《三方协议人事代理户口迁移编制工龄签约档案).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三方协议人事代理户口迁移编制工龄签约档案).docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、三方协议人事代理户口迁移编制工龄签约档案）（干部身份、三方协议 派遣证、人事代理、 户口迁移、编制、工龄、签约、档案）学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长胭了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听 听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。假如不信，你能够问问自 己，什么叫三方协议？三方协议与谁签？有什么用？户口与三方又有什么关系？当一个个问 题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。在这里，我想简单的说一说我FT前所明白的关于这方面的一些问题，相信确信有很多不全面 的地方，但至少相信能够帮帮你。首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学
2、毕业后的一年最为关键，举比如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7 月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项一三方协议、报到证（派 遣证）、干部身份。关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就明臼了。但再深一些说呢，确信有人不明白了。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签 署的一份协议书，很多人明白的是：三方协议过去务必签，但现在不一定，三方签了只是学 校统计就业率的一个参考指标。三方与派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解 决你的户口，因此现在单位都不签三方了，特别是私企等等。没错，上边说的都对
3、，因此有 些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么毕竟三方协议背后毕竟还有什么呢？事实上三方的背后还隐藏着很多。假如说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只 有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到 你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业, 因此6月18日前必需将三方交到学校）。派遣证（报到证）:学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。二、提早获得学位的毕业研究生，按攻读学位的实
4、际时间计算；延期获得学位的，按该学位 的规定学制时间计算。计算工龄的起始之月，正常入学的，统一按入学当年的9月1日（春 季按2月1日）起计算；非正常入学，按实际开学之月起计算。三、获得学位毕业后参加工作的时间，按被单位正式录用报到之口算起。四、现已离退休的人员，其获得学位的规定学制时间也可计算工龄。五、回国参加工作的留学人员的配偶，因出国陪读或者探亲未及时返回而被作自动离职处理, 现随留学人员回国参加工作的，其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续 工龄。如在出国陪读或者探亲期间获得硕士以上学位的，其攻读该学位的规定学制时间也可 计算为连续工龄。六、未获得学位的毕业研究生，参加工作
5、后再获得硕士学位的，其攻读研究生的规定学制时 间，不能计算连续工龄。七、获得学位后增加的工龄，填写表格时需在备注栏中注明。八、获得学位后增加的工龄，与由于工龄变动需要处理工资与退休费的，省级单位由省级主 管部门审批，其中，已参加基本养老保险社会统筹的，由于工龄变动需要调整缴费年限及养 老金待遇的，需经省劳动保障部门审批；各市、县（市、区）如何审批，由市、县（市、区） 组织、人事、劳动保障部门商定；省管干部由省组织部审批。九、本规定从1999年7月1日起执行。在此之前与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追 补。文职人员聘用工作有关政策一、文职人员的性质地位中国人民解放军文职人员条例（卜.列简称条
6、例）规定，文职人员是按照规定的编制聘用 到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义包含：一 是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用 双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的 重要构成部分：四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。 鉴于文职人员既不像政府公务员从事公共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因 而条例未将文职人员纳入国家公务员队伍。二、文职人员与文职干部的区别文职人员是军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役
7、人员，属于 社会流淌人才，没有干部身份。文职干部是军队任命体制下不授予军衔的现役军人，是国家干 部队伍的构成部分。三、文职人员的编制范围与岗位设置条例规定，军级以上机关与驻边远艰难地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、 文体、图书、档案等专业技术岗位与部分管理事务与服务保障等非专业技术岗位，能够聘用文 职人员。专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术闵位由低到高分为六级至二级耿 员五个等级。我院编制文职人员岗位为专业技术岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，要 紧以初级专业技术岗位为主。四、文职人员的招聘对象文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者者档案存放在人才中介服务机
8、构的社会流 淌人才，即：只要符合聘用岗位职责要求与相应的资格条件的社会人才，都能够按照条例 规定的程序进行应聘。本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。下列人员不作为招聘对象：成人教育与民办教育的毕业生、普通高校本科下列（含本科）的委 培生与“招生并轨”改革前的自费生，与相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本 科（含本科）下列毕业生；军队退出现役的干部。现役干部不能聘为文职人员，要紧是由于现役干部与文职人员的不一致身份性质所致。现役干 部不论在部队还是退役到地方，均保持干部身份与职务等级，享受相应政治、生活待遇；而文 职人员则没有干部身份，实行聘用制管理，
9、解聘后即成为社会流淌人才。假如把现役干部改聘 为文职人员，他们的干部身份保留、职务安排与政治生活待遇等许多问题都无法解决，解聘后 更难以到社会自谋职业，也无法再按国家退役干部政策进行安置。为对他们负责，避免产生社 会遗留问题，总部确定，对减编岗位与其他岗位的现役干部，还是按现行政策作转业安置或者 调整到其他岗位工作。对已自主择业的转业干部，暂时也没有列入文职人员招聘对象。要紧是 由于政策不衔接，按国家有关规定这类干部假如被聘为文职人员，就要停发退役金，并不再享 受有关政治、生活待遇，解聘后原有待遇也无法恢复。目前，国家与军队有关部门正抓紧研究 有关政策，以便妥善解决这个问题。五、文职人员应当具
10、备的基本条件结合条例与总后勤部文职人员聘用管理实施办法（试行）的规定，我院文职人员须具备 下列条件：符合征集公民服现役的政治条件；符合聘用岗位的职责要求，务必具有相应的专业技术资格或者者任职资格；国家实行执业资 格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格，执业资格证 书务必在注册有效期内：应聘医技、药剂专业应具备普通高等学校全日制本科以上学历；应聘护理专业应具备普通高 等学校全日制大专以上学历。护理专业大专学历应聘人员，需持有护理执业资格证书。身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民体格检查标准执行。六、文职人员首次聘用年龄与最高工作年龄条例规定，应聘初、中、高级专
11、业技术岗位与相应等级非专业技术岗位文职人员，首次聘 用年龄分别不超过35岁、40岁与45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁与60岁（女55岁）。七、文职人员的招聘程序要紧分下列几个步骤：公布招聘岗位、岗位资格条件与待遇；对应聘人员进行初审；对初审合格的，进行专业理论、技能与有关科学文化知识的考试、考查；由专家组对应聘人员进行综合能力考核；对考核合格的人员进行政治审查与体检；（6）择优提出初选人员名单，在医院范围内进行公示；依照规定权限进行审批；与被批准的应聘人员订立聘用合同。八、聘用合同的期限从社会流淌人才中聘用的文职人员的聘用期限原则上为2年，试用期3个月。从普通高等学校应 届毕业生中聘用
12、的文职人员的合同期限，有见习期的6年，没有见习期的5年，试用期6个月，试 用期计入聘用合同期限；从普通高等学校应届毕业生中聘用的本科（含木科）下列学历的文职 人员，原则上有12个月的见习期，试用期计入见习期。九、聘用关系的解除与终止具体有两种解聘方式：种是规定文职人员合同期满不再续聘的、达到本级岗位最高工作年龄 的、约定终止合同条件出现的，聘用双方即可终止聘用关系；另一种是合同期未满，但双方协 商一致的、或者聘用单位或者文职人员单方要求解除的，可提早解除聘用关系。与此同时，还 对四种情况作了规定，一是明确文职人员在参战与处置突发事件期间不得单方面解除聘用关系; 聘期已满而任务尚未结束的，合同期
13、顺延至任务完成。二是根据国家有关规定，明确聘用单位 不得单方面解除聘用关系的具体情形，并规定因单位提早解除合同应承担一定的经济货任与补 偿办法。三是要求解除聘用合同后，聘用双方应当及时办理人事行政、档案与社会保险等关系 的调转，解聃人员也应继续履行保守军事秘密的义务。四是对符合退休条件的文职人员，聘用 单位应为其办理退休手续，退休后的管理服务与生活保障按照国家有关规定纳入社会保障体系。 十、文职人员的工资福利待遇文职人员的基本工资参照北京市同类事业单位相同岗位人员的工资水平确定。具体标准按照 解放军总医院文职人员生活福利待遇暂行办法执行。文职人员在军队单位聘用的时间计入其工作年限（工龄）。文职
14、人员工作用车、休假、探亲办法，按照同等岗位现役文职干部的有关政策执行。十一、文职人员的住房条例规定，文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴, 按照聘用所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。十二、文职人员的社会保险根据关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（后联20062号）规定，文职人员的社会 保障政策，参照执行财政全额拨款事业单位的有关办法，聘用单位及其文职人员按照国家与当 地政府规定的缴费基数、比例与标准，按时足额缴纳社会保险费：文职人员个人应当缴纳的社 会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。医院按规定为聘用的文职人员办理医疗（基
15、本医疗保险与大额医疗补助）与失业保险，不负责为文职人员办理补充医疗保险。十三、文职人员与聘用单位之间的关系文职人员与聘用单位之间是建立在平等法律主体地位上的契约关系。条例明确规定文职人员 实行聘用制度，在合理设置岗位、明确相应职责与待遇的基础上，用人单位与应聘人员通过订 立合同建立聘用关系，明确权利义务，并根据合同对其进行管理，合同解除后双方的关系即行 终止。十四、文职人员参加作战训练与处置突发事件条例规定，文职人员应当根据军队需要参加作战、军事学习、军事演习、军事训练与处置 突发事件，在此期间不得单方面解除聘用合同。文职人员在执行这些任务时应当着制式服装， 其生活待遇、医疗保障与伤亡抚恤等参
16、照国家与军队的有关规定执行。十五、文职人员的落户文职人员的落户按照国家与北京市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的，通过办理暂住 证的方式解决聘用问题。十六、文职人员的人事代理条例规定，军队聘用单位能够委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系与 档案等有关事宜。我院将按照人事代理的有关规定，对符合代理条件的文职人员的人事行政关 系与档案等有关事宜，委托人事部全国人才流淌中心代理。十七、聘用双方的人事争议处理考虑到文职人员与聘用单位是平等自愿的契约关系，其人事争议属于民事行为，须按法定的方 式与程序处理，条例结合军队实际，明确规定，聘用双方因履行合同而发生争议的，可通过 协商、上级机
17、关调解的方式解决，也能够申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决不服的可向人民 法院提起诉讼。十八、文职人员的着装、仪容与举止文职人员参加作战、军事演习、军事训练与处置突发事件时，应当按照规定穿着制式服装，佩 带符号标志。在FI常工作与生活中应当着便装。服装应当保持整洁，庄重大方。十九、文职人员聘用工作的主管部门解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工 作。用人单位成江文职人员招聘委员会，具体负责文职人员的招聘工作。招聘委员会要紧由本 单位政治机关的领导与工作人员构成，汲取有关业务部门工作人员与专家参加。招聘委员会由 聘用单位党委批准成立，在本单位党委领导下开
18、展工作。我院的文职人员聘用工作要紧由文职 人员招聘工作委员会与文职人员聘用管理办公室组织实施。常见就业问题问答（注：江苏地方政策，绝大部分通用）1、有关签约问题（1）什么是推荐表？答：毕业生双向选择就业推荐表（简称推荐表）每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统 一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校 各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。（2）什么是协议书？答：毕业生就业协议书（简称协议书）一式四份，由江苏省教育厅统一印发，由学校统一 发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭协议书办理报到证。06年启用一式四联新式 就业
19、协议书，手续完备的协议书第一联（白色）交用人单位；第二联（红色）由学生自己储 存；第三联（绿色）由学校留存。第四联（蓝色）由地方就业主管部门留存。（3）什么是备案表？答：单位录（聘）用毕业生审核备案表（简称备案表）由粉红色上联及白色下联构成，江 苏省教育厅统一印发，省部属用人单位录用毕业生时向教育厅审核备案用。用人单位加盖单位 及单位主管部门公章后，到江苏省高校招生就业指导服务中心备案，毕业生凭备案表办理 报到证。（4）什么是报到证？答：报到证由蓝色上联白色下联构成，是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到的凭证。上联 （淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。（5）签约到底是怎么一回事
20、？答：签约就是你与用人单位双方相互熟悉后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收 你，如今，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。（6）签约的手续有什么？答：毕业生与用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后交各学 院就业指导员登记备案与办理报到证等有关手续。（7）签协议除了四方协议书还需要其他什么东西？比如就业推荐表？答：签订就业协议书，通常将推荐表原件给用人单位，假如签约单位是隶属江苏省的单位，还 需一份审核备案表。假如在上海就业，需填写蓝表以报批上海户口；如在北京就业，通常需进 京审批表（绿表）或者北京市人事局批准；如在深圳就业，则需深圳市人事局出具
21、接收函。（8）与用人单位签约应注意什么问题？答：首先，在签约往常，要先熟悉一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、 用人机制、晋升制度、培训体系、进展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，关于 刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业进展方向契 合，单位的稳固性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。第二，要明确试用期期限与合同期限。通常来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月， 最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限务必超过3年。试用期最长不超过半年。第三，注意单位明细的薪水额度与福利状况，是否有交“四金”或者者“三金”的约定。通常
22、 按照国家规定，“三金”是务必交的，不要随意放弃自己的权利。第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，由于这是用人 单位的常规做法。最后，要明确违约责任。很多单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在 协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。2、有关报到证问题（1）报到证关于学生来说重要吗？答：应该说，就业报到证是相当重要的。由于很多有关的东西都是要凭报到证才能办，如迁移 户口、转正、提职、岗位变动等，因此报到证一定要妥善保管，防备遗失。（2）如何办理报到证？答：毕业前已经将手续齐全的协议书（所谓手续齐全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的
23、 章，还要加盖档案接收单位与用人单位上级主管部门的章，或者者是档案接收单位与用人单位 上级主管部门出具的接收函）送至学院或者校大学生就业指导办公室的同学到所在学院领取全 国统一印制的“毕业生就业报到证”；毕业后与用人单位签约的同学将手续齐全的协议书交到各 学院，待办理完成后到学院领取“毕业生就业报到证，同时领取“户口迁移证”，党员到所在学院开 具“转组织关系介绍信（3）假如用人单位未与我签订协议书，而是签订了正式的劳动合同，是否能够凭劳动合同办理 报到证？答：也是能够的，只要将正式的劳动合同与空的协议书一并交至学校，注意劳动合同书上应加盖 当地人才中心同意章，或者是另附纸人才中心接收函，办理流
24、程同上。（4）我在外地，请问报到证与户口迁移证能够邮寄吗？答：由于报到证与户口迁移证关于毕业生来讲都很重要，丢失后补办手续比较烦恼，因此学校 暂不帮助学生邮寄。毕业生能够请在常州的亲朋好友帮助代领与代办有关手续。（5）报到证遗失怎么办？答：毕业时间在两年以内的，可致电学校查询报到证号码，在市级以上报纸登报挂失，凭报纸 与学院证明到学校招生就业处申请补办，省招就中心开具的报到证将写明“补办”字样。毕业时 间超过两年的，不可申请补办报到证，只可由学校出具书面证明，省教育厅盖章证明情况属实。3、有关户口问题（1）户口与报到证是同时办理的吗？答：报到证是由学校凭就业协议书到省招就中心办理的，而户口是由
25、学校保卫处根据毕业生开 具的报到证到清潭永红派出所统一办理的，因此户口迁移证会晚一些。（2）拿到户口迁移证能够暂时不落户吗？答：毕业生拿到迁移证时应当尽早落户，以免以后发生调动工作或者是过了两年学校办理的有 效期限时，难以办理。（3）户口迁移证遗失怎么办？答：首先到应落户地址开具“未落户证明“，到学校保卫处查询原户口迁移证编号，并在当地市 级以上报纸登报挂失，再凭“未落户证明”与报纸，到清潭永红派出所开具新的户口迁移证。（4）户口一定要落到单位吗？能够与报到证地址分开吗？答：如单位无挂靠集体户，毕业生在交协议书时候应在协议书上书面写下“请求将报到证开到单 位，户口回原籍“，但是应注意，某些地方
26、人事局不同意只凭户口迁移证而无报到证落户的情况, 毕业生应事先向当地人事局做好沟通。4、有关档案问题（1）档案能够自带吗？答：不能够。毕业生档案在办理报到证后由学校通过常州市邮政局机要科统一寄发不能够自带。（2）假如我在毕业后想一边考研一边找工作，则档案又该如何处理？是放在学校还是放到人才 市场？答：能够放在江苏省高校招生就业指导服务中心，这样便于毕业生以后办理有关手续。（3）毕业生档案己经寄出，但是还未收到，该如何查询？答：可到学校开具寄出证明，到常州邮政局机要科查询。（4）户口与档案能够在学校挂两年吗？请问应该如何办理？答：毕业生毕业后一直未办理就业手续的，其户口、档案放在学校有许多问题是
27、学校无法解决 的。如：毕业后准备考研、出国与结婚等这一系列问题，包含户口证明，学校是无法为其出具或 者办理有关手续的。如有特殊情况，可向各学院申请，审核同意后，能够办理。因此，建议如 准备继续考研、出国等一些原因暂不准备就业的同学，或者者目前单位不能落实户口与档案的 毕业生，户口、档案能够在江苏省高校招生就业指导服务中心办理人事代理挂靠手续。5、其他问题（1）生源地是毕业学校地址还是家庭所在地啊？答：指上大学前的家庭所在地。（2）假如已经与用人单位签约，同时又升学、入伍或者被录用为国家公务员，请问这种情况属 违约吗？需要交违约金吗？答：根据江苏省人民政府办公厅苏政办发200353号文件中第四条
28、规定：“已与用人单位签订就 业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或者被录用为国家公务员（含参照部 门），不视为违约，用人单位不得收取违约金作为江苏省属高校，我们按照江苏省的有关规 定执行，校方不算你违约。但是用人单位方面需要你自己做好解释沟通工作。关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知（注：2000年浙江地方文件）浙江省人事厅、劳动与社会保障厅浙人薪2000105号各市、县（市、区）人事局、劳动局（人事劳动局），省直各单位: 根据省政府印发的浙江省大力引进国内外人才的若干规定（浙政“9994号）第十条“获得硕 士、博士学位的毕业研究生，其攻读硕士、博上学位的时间可计
29、算为连续工龄。I可国参加工作 的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按 规定办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”的规定，现就获得硕士、博士学位的毕业研窕生 工龄计算问题通知如下：一、凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学 位的规定学制时间均可计算为连续工龄。二、提早获得学位的毕业研究生，按攻读学位的实际时间计算；延期获得学位的，按该学位的 规定学制时间计算。计算工龄的起始之月，正常入学的，统一按入学当年的9月1日（春季按2 月1日）起计算；非正常入学，按实际开学之月起计算。三、获得学位毕业后参加工作的时间，按被
30、单位正式录用报到之日算起。四、现已离退休的人员，其获得学位的规定学制时间也可计算工龄。五、I可国参加工作的留学人员的配偶，因出国陪读或者探亲未及时返【可而被作自动离职处理， 现随留学人员回国参加工作的，其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续工 龄。如在出国陪读或者探亲期间获得硕士以上学位的，其攻读该学位的规定学制时间也可计算 为连续工龄。六、未获得学位的毕业研究生，参加工作后再获得硕士学位的，其攻读研究生的规定学制时间， 不能计算连续工龄。七、获得学位后增加的工龄，填写表格时需在备注栏中注明。八、获得学位后增加的工龄，与由于工龄变动需要处理工资与退休费的，省级单位由省级主管 部门
31、审批，其中，已参加基本养老保险社会统筹的，由于工龄变动需要调整缴费年限及养老金 待遇的，需经省劳动保障部门审批；各市、县（市、区）如何审批，由市、县（市、区）组织、 人事、劳动保障部门商定；省管干部由省组织部审批。九、本规定从1999年7月1日起执行。在此之前与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。毕业生就业派遣常见问题问答（07-6-20）（注：转自山东大学2007年的学校就业指导，仅供参考）一、关于签约与派遣问题1、今年签约派遣截止日期是什么时候？ 答：截止到6月20日，毕业生6月30日离校。2、假如已有较明确就业单位，目前正处于考察、体检、审批等环节中，但在6月20日前不能完 成签约手
32、续，怎么办？答：此种情况最好先与人才中心签约，人事关系放在人才中心最方便，何时用人单位确定录用， 届时再与人才中心解约，与用人单位签约，到学校就业中心重新办理派遣手续。请注意，许多 用人单位虽口头承诺尽快录用，但往往拖延两三个月，甚至半年，还有许多用人单位最后没录 用你，故还是与人才签约更合适。但假如确实已经被事业单位或者政府机关确定录用，而不能 及时签约的同学，能够持录用单位人事部门的录用函或者者接收函在网上填写派遣单位与地址, 将录用函交到学院党委办理档案转寄，户口转寄地址也可填写该单位。其他证明不行。3、6月20日前不能与用人单位签约学生如何处理？答：能够与人才市场签约或者者等待被派遣回
33、自己的生源所在地（生源是省外的，派遣至省级 人事部门；生源是省内的，派遣至地市级人事部门；各位毕业生通过山东省高校毕业生就业信 息网上个人账户查询自己的生源地）.4、回生源所在地结果会如何？答：通常情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构，省内毕业生则派回到所 在地市的人事局。两年之内享受应届毕业的一切政策，学生离校后，尽快到人事厅（局）查询 人事关系或者与当地人才交流中心签署人事代理协议，等待就业。学校一律不再为毕业生存放 档案。二、关于改派问题1、什么是改派？答：改派是指毕业生与用人单位签约后，三个月之内重新改换就业单位，时间截止到10月15日。2、改派如何办理？答：假如山东省
34、内改派，需原签约单位同意你重新择业，地市级人事局盖章同意，新单位盖章 同意接收，地市人事局同意，然后到山东大学就业中心重新办理派遣手续即可，不必再找学院 辅导员。假如跨省改派，除单位同意后，则需要省级人事部同意盖章，方能到山东大学办理。 外省籍毕业生如在省内该派，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派 遣即可。三、关于档案问题1、如何杳询自己的档案转寄地址？答：利用自己在山东省高校就业信息网上注册时设置的用户名与密码登陆到自己的页面，即可 查询到自己的档案转寄地址。2、为什么需要及时到档案接收地查询自己的档案？答：由于档案是每个人将来工资定级、职务聘任等的根据，关于每个人都有
35、着及其重要的意义。 我们的档案是通过机要局来邮寄，有一定的杳询期限，因此大家要及时对自己的档案进行查询。3、档案与工作单位能否不在一块？答：原则上档案与工作单位要在一起，但一些特殊情况可分开，如到京、沪、深圳，津就业， 单位不能给你解决户口，就能够将档案与户口放在原籍或者某城市市人才中心。四、关于户口问题1、毕业后户口务必迁走吗？答：务必迁走，留在学校不可能，而且以后给自己带来很多后患，如购房、结婚登记、生育证 明等都要户籍所在地出示证明，而学校是无法为以毕业的学生出证明的，学生届时将陷入逆境。2、户口务必迁往工作单位所在地吗？答：通常要迁往工作单位所在地，而且户口迁移地址要与派遣单位一致。但
36、个别情况工作单位 所在地不能解决户口的，（如京、津、沪等）就要将户口放在签约的人才交流中心或者原籍。3、改派与延期毕业的同学户口怎么办？答：改派与延期毕业的同学持到手的就业报到证直接到公安处户政科重新办理新的户口迁移证。 户政科在新校学生宿舍7号楼南公安处小楼二楼。电话：883649520五、关于才交流中心问题1、人才中心有那些优惠？答：将人事关系放在人才交流中心可享受城市常驻户口、计算工龄、代办各类保险、管理档案 等方便，两年内假如找到工作单位，可按应届毕业生派遣。2、放在什么人才交流中心对自己方便？答：目前全国省会及其他副省级城市都有此种人才交流中心，地市县更是这样，但京、津、沪、 深圳没
37、有这种优惠政策，杭州市要求须是研究生学历才能享受这种优惠政策。3、人事关系放在人才交流中心后又找到工作单位手续怎么办？答：第一步与人才交流中心解除协议，然后重新与新的用人单位签约，到学校就业中心办理派 派遣证式两份，一份是派遣证，另部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案， 由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不同意个人持有。假如你的用人单位拥有档案 储存资格那么你的档案就放在单位，假如没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的 档案储存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。 在这里务必要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后
38、单位希望 将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明 可就没那么好开了，因此还是劝君保管好。干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动 局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多 农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的 意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在 乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。 事实上你错了。假如你没有留住你的干部身份，能够说你
39、的大学就是白念，而你只是个有学 士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某 天你被提干时，这个就是你能够被提干的证明，由于你是干部身份。否则你就不能被提，由 于你是工人。也许很多人说：我不可能被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。大学生持报到证到单位上岗后，务必要通过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的 实习期）。见习期满后，本人务必记得要签“毕业生见习期考核鉴定表“，这是你转正的鉴定 表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个
40、合格的人才了（见习期需要在同一单位完 成，也就是你的三方、派遣证与你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则 视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认 定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人 事部网站下载）。具体可评定的职称能够到人事部网站上查询（职称最好与自己学的专业有 联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美 术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初 级专业技术资格。考试使用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织
41、。申报人员 参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得北京市专业技术资格证书），以考 试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初 级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你能够申请评定中级职称。再五年后，也就是 工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，因此 有些幸运的人10年就能够当上“高级工程师”。在我国，不管各行各业都会有职称评定，而且 相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说, 那想你假如是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份造手续。外省
42、籍毕业生如在省内就业，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机 关办理派遣即可。六、关于党员关系问题1、尚未落实工作单位党员同学，组织关系如何办理？答：关于尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或者父母居住地的街道、乡镇党 组织，或者随同档案转移到地市级以上政府人事（劳动）部门所属的人才交流中心服务机构党 组织。学校不再保留毕业生党员组织关系。2、改派与目前仍未落实就业单位，组织关系介绍信是否能够自己拿着，直到找到新工作单位， 到时直接转到新工作单位？答：不能够。由于组织关系转接有一定期限，而且按照党章规定每个人务必编入一个支部，并 在其中参加组织生活，不同意是否具有支部的党员
43、存在。你能够根据组织关系介绍信将自己的 关系先落下，等工作单位确定后再将组织关系转走。改派的毕业生如在党员关系有效期内，能 够直接到学校组织部重新办理新的转接关系，严禁超期而自己储存。济南市深化户籍制度改革暂行办法济政发200532号第一章总则第条 为习惯我市经济社会进展需要，促进人口与经济、社会、资源、环境协调进展， 根据国家、省有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 全市范围内实行城乡统一的户口登记制度。取消农业户口、非农业户口、地方城 镇户口等各类户口性质，按照实际居住地统一登记为居民户口。第三条 凡经有关部门批准调动工作、录用安置、毕业生就业与投靠亲属等迁入本市市区 办理常住户
44、口的所有人员，均适用本办法。本办法所指市区是指历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区与长清区。第四条市公安部门是本市户籍管理的主管机关，按照国家与省、市政府的规定全面负责 户口迁移、管理等工作。公安派出所为户口登记机关，具体负责辖区内的户口登记管理工作， 按照简便、高效的原则，为公民落户提供便利条件。第五条 市进展与改革部门负责人U进展的宏观调控，协调组织、人事、劳动与社会保障、 民政、教育等部门在职责范围内落实本办法，配合市公安部门做好人口迁移户籍管理工作。第六条实行积极的人口迁移户籍政策，以合理调控迁入总量、优化迁入结构与促进人口 合理分布为指导方针，认真贯彻科学进展观，大力引进高层次人才
45、，促进经济社会加快进展； 按照以人为本，构建与谐社会的要求，制造良好环境，切实解决人民群众生活中的户籍登记管 理问题。第二章准入条件第七条 人口迁移户籍管理实行条件准入制。基本条件为具有固定住所、合法职业与收入, 同时，结合年龄、婚龄、文化程度（学位、学历）、职业能力（专业技术资格、职业资格）、纳税、 投资、就业、养老保险等方面的条件，综合作为准予迁入本市申报登记常住户口的根据。市外 农业人口与非农业人口迁入本市落户，实行相同的准入条件。第八条符合下列条件的人员能够办理常住户口登记：（一）干部、工人调动经组织、人事、劳动与社会保障部门依照国家规定批准调入（含录用、选调、聘用）党政机 关的工作人
46、员，符合本办法规定学历、职称条件的社会团体与企事业单位的工作人员及配偶、 未成年子女：与因解决夫妻分居调入的人员及未成年子女。（二）毕业生就业1 .具有硕士以上学位的普通高校毕业研究生，及随迁或者投靠的配偶与子女（不受婚龄、在济 居住时间限制）；2 .在本市已落实接收单位的普通高校本科毕业生：符合人事部门“先落户、后就业”规定范围 的普通高校重点专业本科毕业生（有学士学位）；3 .经毕业生主管部门同意办理接收手续、签订劳动合同并按时缴纳养老保险费，聘用期满3 年的普通高校专科（含高职）、高级技工学校毕业生与聘用期满5年的普通中专、技工学校毕业生。（三）引进人才1 .取得硕士、博士学位或者具有副
47、高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员与高层 次管理人员及配偶、未婚子女；高级技师、高级技能师及配偶、未婚子女；2 .公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位的，获得国外学士学位并有科研成果与专 利技术的，或者者在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外 高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者与进修人员及其配偶、未嫡子女；3 .两院院士、国家有突出奉献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受 国家、省政府特殊津贴人员，省（市）级以上拔尖人才及其酿偶、未婚子女；4 .拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者者专有技术的人员及配
48、偶、 未成年子女；5 .驻济单位调入的具有大学本科学历并获得学士学位或者者具有国家承认的大专学历同时 具有中级职称的人员与工人技师及其配偶、未成年子女；6 .驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位，与能够足额纳税、办理养老保险登 记并按时足额交纳养老保险费的企事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师，与有国家承 认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，按时缴纳养老保险费, 有住房或者单位已设立集体户口具备落户条件的人员，同意本人及配偶、未成年子女落户；7 ,符合省政府文件规定条件，持山东省外来人才聘用证的人员及其配偶、未成年子女; 省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才及其配偶、未成年子女。（四）投靠亲属1 .夫妻投靠：外地居民与本市常住户口居民登记结婚，能够随时办理夫妻投靠落户，不受 婚龄、年龄的限制。在济一方系外地新迁入的，需取得本市户籍满3年后申请办理夫妻投靠（符 合随迁准入条件但未同期办理迁入的除外）；2 .