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1、毕业生必须知道干部身份 三方协议 派遣证 人事代理 户口迁移 编制 工龄 签约超级齐全不分享绝对懊悔学校里毕业生的会也已经开了一大堆耳朵也长膙了嘴唇也磨薄了很多人随大流听听看看可真正重要的一些东西相信有很大一部人却没有搞懂。假设不信你可以问问自己叫三方协议？三方协议和谁签？有用？户口和三方又有关系？当一个个问题逐一提出来时你可能已经开始觉得发虚。在这里我想简单的说一说我目前所知道的这方面的一些问题相信肯定有很多不全面的地方但至少相信可以帮帮你。首先是大学毕业后的人生根本规划本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学：大学毕业后的一年最为关键举例如2021年6月毕业7月正式工作者其从08年7月到
2、09年7月这一年是对生的根本规划最为重要的一年原因涉及三项三方协议、报到证派遣证、干部身份。三方协议：叫三方协议？网上答案都有随意查查就知道了。但再深一些说呢肯定有人不知道了。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书很多人知道的是：三方协议过去必须签但如今不一定三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩但我没有留京户口签三方就要解决你的户口所以如今都不签三方了尤其是私企等等。没错上边说的都对所以有些朋友们就把三方协议放弃了而只是找到工作自己去做个打工者然后只考虑劳动合同。那么终究三方协议背后终究还有呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
3、假设说到三方协议那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为统计大学生就业率的一个根据同时也是派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议拿回学校学校才会在你毕业后将派遣证发给你而你拿着派遣证到你工作的报道就此开始计算工龄而你也就拥有了干部身份每年根本6月25日毕业所以6月18日前必需将三方交到学校。派遣证报到证：派遣证一式两份一份是派遣证另一部是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的由直接打到你的属机不允许个人持有。假设你的用人拥有保存资格那么你的就放在假设没有那会掏钱将你的放在人才类的保存处。假设你没工作那你的就直接打回原籍。而报到证那么交由你手自行保。在这里必需要重点说的是很多人在毕业后没
4、多久就把报到证丢了而当假设干年后希望将你提干要求出示报到证时很多就没有了而只能再跑回某地去重新开证明这时的证明可就没那么好开了所以还是劝君保好。干部身份：在中国社会体系中公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部理工人归理而干部归理。大学生属于培养的专业人才属于干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份这里没有贬低农民朋友的意思而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有没有就没有没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。假设你没有留住你的干部身份可以说你的大学就是白念而你只是个有学士学位的工人根本
5、没有改变你自己就很多农村朋友来讲。干部身份靠来？靠三方协议靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明假设某天你被提干时这个就是你可以被提干的证明因为你是干部身份。否那么你就不能被提因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干那我要干部身份干嘛我就想挣钱。那么我如今要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的详细事宜。大学生持报到证到上岗后必需要经过一年的见习规定。相当于中专、大专的实习。见习满后本人必须记得要签“毕业生见习考核鉴定表这是你转正的鉴定表从此你就拿正常工资了说明你已经是一个合格的人才了见习需要在同一完成也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表这三个上面盖的要是同一的章否那么视为无效。紧
6、接着要记得填写“统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表也就是初级职称评定表这些事要你自己留心没有人会提醒你去做的表要到网站。详细可评定的职称可以到网站上查询职称和自己学的专业有联络否那么到中高级评定时比较难。如今我国职称评定这块要通过考试除艺术、工艺美术、体育教练员及播送电视播音4个系列外申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京初级专业技术资格考试成绩合格即可获得?北京专业技术书?以考试来你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些的人为原因。在你初级职称评完四年后也就是你工作的第五年你可以申
7、请评定中级职称。再五年后也就是工作第十年评定高级职称详细可上网查。这样你一辈子的职称就根本评定完了所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师。在我国无各行各业都会有职称评定而且相信任何都希望有那些有职称的人来工作而且就算你工作的没有职称评定一说那想你假设是高级工程师你拿的钱也绝比照别人多。而人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出就算你不当官你只挣钱那干部身份对你来说还是有用的。说到这里根本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了我不是本地生我户口不能留这没给我签三方你说的都是屁话。呵呵那你就错了。为不变通的想想呢？例如：你在北京上学但毕业后没有解决你的户口办？好办！在家里找签三方。因为你不
8、能留京所以你的户口会打回原籍而与户口不能脱离所以你的也要打回原籍而假设你想保住干部身份但想在北京工作那你就托人也好请客也好在家找个把你的三方签了。然后其他和上边一样只是一年后记得回家去办转正与职称评定。假设嫌费事没关系你就回家就业别担忧回不来北京因为假设你有职称那么你就可以以后来京找工作而你也会属于人才流动这时只要你提出也会适当解决你的户口问题否那么凭你打工者的身份要求解决你户口梦吧你！三方协议的签署是没有限制的与任何或签都可以不一定要国企或事业否那么每年那么多大学生就业还不80都要丢了干部身份还不成白痴了。但要保证一点就算是三个人的小也能签但不要在一年内倒闭否那么你就没有人给你签转正了切记切
9、记。又有人说了我想考研我明年要考我就不签三方了随意找个活干干挣点钱完了。那你就大错特错了。记住不任何时候别放弃你的身份！假设你要考研那么你属于在职考研一类我们分类说一下。假设你考上了：你6月大学毕业7月到报到。第二年7月你转正初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时哥们已经是有身份的人了3年研究生读完哥们出来直接拿正常工资了进私企没有见习一说了研究生毕业也有3个月的见习。假设你进国企或事业那么研究生3年算工龄我不知道私企是不是但国企或事业绝对是你出来就可以评中级职称了哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假设你没考上：没考上更简单直接继续工作回头等着评中级没差。很多人总是怕费
10、事其实一切就是这么简单我打的不简单假设你做了那么也许我的话会改变你的一生假设你没做那么就当给我捧场也谢谢你我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话别因小失大谨记！一、报到证“报到证的全称是?全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证?由直接印刷级高校毕业生就业理部门单独签发列入就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。 用人以报到证为根据接收安排毕业生工作并接转毕业生的人事、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。 报到证只能一人一份由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保不原因凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 如报到证遗失应由毕业生本人向学校就业提出申请由学校核实后出具证明
11、材料毕业生本人持证明材料到级高校毕业生就业指导中心报到证遗失证明。 报到证一式二份一份进本人一份交是今后转正和干部身份的重要证明。 报到证的作用至少有以下六点：1、报到证是教育主部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人报到的凭证凭报到证报到以前方可开始计算工龄；3、报到证是用人接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、理机构接收毕业生的证明；5、报到证是用人给毕业生落户、接收的重要凭证和根据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入统一招生方案的学生；7、报到证是毕业生的干部明。假设没有报到证毕业生将会失去干部身份成为社会劳动人员工人编制；而且人才中心无法接收毕业生的。按
12、照我国目前的人事理规定由理干部一般放在人才中心由理工人一般放在职介所。报到证制度沿袭多年直至今日。如今人才中一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证但是只要是对学生负责的用人都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说在现有体制下报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。二、派遣证?普通高等学校毕业生就业工作暂行规定?：第三十一条 地方主毕业生调配部门和高等学校按照下达的就业方案派遣毕业生。派遣毕业生统一使用?全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证?和?全国毕业研究生就业派遣报到证?(以下简称?报到证?)?报到证?由教委授权地方主毕业生就业调配部门审核签发特殊情况可由教委直接签发
13、。 第三十二条 招生方案内招收的自费生(含电大、授等普通专科班)毕业后在规定时间内找到的由地方主调配部门开具?报到证?。 第三十三条对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的学校可根据有关规定提供必要的帮助。 第三十四条免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生在学校就业方案上报后提出不再攻读的应回家庭所在地就业。 第三十五条符合规定申请自费留学的毕业生要在学校规定的限内提出申请并按规定归还教育培养费经批准后学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的学校可将其、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。 第三十六条对残疾毕业生学校应帮助其就业确有困难的按有关规定由生源所在地门安置。 第三十七条 学校应在派
14、遣前认真负责地对毕业生进展安康检查不能坚持正常工作的让其回家休养。一年内的须经学校指定级以上医院证明能坚持正常工作的可以随下一届毕业生就业；一年后仍未或无用人接收的户粮关系和材料转至家庭所在地按社会待业人员。 第三十八条 结业生由学校向用人推荐或自荐找到工作的可以派遣但必须在?报到证?上注明“结业生字样；在规定时间内无接收的由学校将其、户粮关系转至家庭所在地家居农村的保存非农业户口,自谋职业。 第三十九条 全国普通高等学校要在七月后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。 第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的按以下原那么：在本、自治区、直辖辖区内用人之间调整的由地方主毕业生调配部门审批并
15、改派手续；跨部委、跨自治区、直辖调整的由学校主部门审核同意后统一报教委审批并下达调整方案学校所在地方主毕业生调配部门按照调整方案改派手续。毕业生调整改派须在一年内逾不再有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定。是人事代理? 人事代理是门所属人才交流机构承受用人或个人的委托为其提供系列的人事理效劳。既负责保人事关系转正定级考评技术职称、调整工资核定工龄认证身份考学政审接转团组织关系也负责各种社会、五大毕业生录用手续、职高高中毕业生录工手续、接纳家庭生活根底不在区的大中专毕业生户粮关系落户。 哪些人可以参加人事代理? .外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和理人员。2.到非
16、公有制工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和转业干部及“五大毕业生。3.政、企事业辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。 如何人事代理?参加人事代理手续简便随到随办。详细手续是：在职人员凭调动手续由所在填写内干部商调表通过人事调配部门或辞职手续到人才中心领取辞职申请表由所在和主部门盖章后交人才中心,参加人事代理后连续计算工龄保持原有的干部身份； 大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我应聘的外地人员
17、可由我中心调档实行不含理人事关系和户粮关系的人事代理。各类用人凭营业执照或介绍信人事代理手续。终止人事代理关系的人员事关系由我中心按调转规定转移到新的工作。包括全员人事代理和部人事代理。 代理费用如何交纳? 根据财政、物价部门规定收取理费。社会的险种和缴纳金额按和有关部门的规定执行。 哪些部门可人事代理业务？ 按照中组部、?流动人员人事理暂行规定?和?河北人事代理暂行?的规定各级门所属的人才交流效劳机构负责本行政区域内的人事代理工作。非人事行政部门所属的人才劳务中介效劳机构一律不得从事人事代理工作。山东人事代理暂行第一条根据上级有关规定为了推进人事代理工作的开展人事代理行为完善人才社会化效劳体
18、系促进社会经济和各项事业的开展制定本。第二条级以上人事行政部门按照理权限主人事代理工作其所属人才效劳机构详细承办人事代理业务。第三条人事代理的范围为本境内无主部门、不具备人事理条件的；其它自愿委托的各类企事业；自愿委托的专业技术人员和理人员。第四条人事代理方式可实行委托也可实行个人委托。委托和个人应明确代理工程可全权委托代理也可单项或多项委托代理。第五条负责人事代理工作的人才效劳机构与人事代理对象不具有行政隶属关系仅为其代理有关人事事宜。第六条或个人委托人事代理须向人才效劳机构出具委托人事代理申请书。属委托的还须出具营业执照(副本)或批准成立、委托代理人员、聘用合同等材料；属个人委托的还须出具
19、毕业证或专业技术职务书；聘用、解聘、辞职、辞退证明及其它相关证明材料。第七条人事代理实行合同制。经审查同意承办人事代理的人才效劳机构要与委托或个人签订人事代理合同书确立委托关系明确双方的责任、权利和义务。合同限由双方协商确定。合同满可以续签。人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷按照有关法律、法规的规定。第八条人事代理的内容是：(一)提供人事政策咨询和人才根本素质测评协助委托制定人员开展规划和机构、人事改革方案；(二)协助委托进展岗位技能培训；(三)协助委托录用专业技术人员和理人员大中专毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘用合同鉴证协助人才流动争议调解和仲裁；(四)按照
20、有关规定理委托对象的人事、人事关系专业技术职务资格确定和资格考评、晋升的申报大中专毕业生转正定级出具有关证明材料；(五)负责代人事人员的身份确认、工龄计算及工资调整；(六)与解除聘用关系人员的就业推荐工作；(七)代团组织关系；(八)社会；(九)人事行政部门交办和用人委托的其它人事代理业务。第九条委托对象的人事由委托或委托个人的人事理机构按照人事理的规定进展整理经人才效劳机构审查合格方可移交手续。人事的转递一律由组织移交和领取对个人自带的人事人才效劳机构不予。第十条在人事代理间委托确定的聘(录)用、引进的人员均应通过人才效劳机构流动手续。其中属不迁移户口流动的由人才效劳机构直接；属迁户口调动的由
21、人才效劳机构转报人事行政部门批准后或由人事行政部门授权的人才效劳机构。第十一条委托与聘用人员解除聘用合同后委托须在十内书面向人才效劳机构备案。如需人事和人事关系转移手续人才效劳机构要及时予以。第十二条委托要定向人才效劳机构人事政策法规贯彻执行情况报送有关统计资料；定对聘用人员进展思想、工作表现等方面的考核每年底形成书面考核材料送人才效劳机构归档备查。见习满的毕业生委托要及时进展考核。经考核符合转正定级条件的委托应按要求提供有关材料由人才效劳机构转正定级手续。第十三条在人事代理工作中人才效劳机构要正确执行人事法规、政策维护委托和人才的合法权益并对委托执行人事法规、政策的情况进展监视。第十四条人事
22、代理实行有偿效劳详细收费另行制定。第十五条本自发布之日起施行.首先 编制分为地方编制和编制。先说地方编制。地方编制分为三种：行政编制、事业编制、企业编制。一、行政编制就是工作人员的编制包括公务员编制和工勤编制从事后勤效劳的工人。行政编制的人员是由全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好退休后享受退休金退休金和在职人员的差异大约是10-20。二、事业编制又分为以下几种：参照公务员理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。参照公务员理的事业编制一般是行政执法使用的广义上说也是公务员其理和待遇和公务员完全一样两者可以互相转换。我们所说的公值得就是报考公务员和参照公务员法
23、理的事业工作人员。全额拨款事业编制虽然也是负担其工资待遇。但是其工资待遇的计算和公务员不同是按照事业人员工资计算计算的。这部人员也不能调任为公务员/参公人员。退休后一般是进入社会保障领取养老工资可能会有较大幅度的降低。差额事业编制那么是负担一部工资另一部由自己解决。一般来说这类有一定的创收才能同时又承担一定的公益性任务医院一般是这一类。 自收自支得事业编制一般是报社、播送电视之类的事业实际上已经是企业化理。那么医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是概念呢？ 首先所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。我们一般成为正式编制人员指的是事业人事改革以前的老职工这部人员
24、的人事关系都由理。事业人事改革以后为了推行人员聘用制要求医院将新录用占编制人员的人事都要存放在人才交流中心实际上是为了把人变成社会人。老职工和新录用人员要和签协议。所以这两种人员实际都是占编制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。这两部人员都是正式的干部或多或少会负担部工资。医院假设经营不善倒闭了这些人员是可以要求安排工作、负担生活的。 随后由于医院的扩张编制没有相应增加就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在医院编制总数以外的人员类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样也实行人事代理即把放在人才中心和医院签订协议但是不占有医院正式编制也就不是医院的正
25、式职工不负担其工资医院出现经营困难或者倒闭后这部人员无权要求安置而是靠失业救济。合同制和聘用制人员差异不大一般是在后勤辅助岗位。三、企业编制 指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制这类编制的理已经很松了。其含金量也大大下降一般来说只在企业有效。 一旦分开企业仍然是一个社会人。 需要说明的是企业医院一般是企业编制。编制编制分为编制、职工编制、聘用制人员/非现役文职编制。对于战友们来说编制就是军官和文职干部。军官一般是指挥、理和基层技术岗位。文职干部一般是后勤辅助和技术岗位。军官和文职从本质上没有太大区别只是文职干部不受军衔而是实行文职级别其与军衔一一对应。有人说在文职干部
26、不如军官有地位。实际上没有把事情说清楚因为文职干部一般是技术干部而不像军官一般是理岗位因此说话没有军官好使。但是在医院一个技术骨干还是能吃得开的。职工那么是指的没有军籍但是在及其所属工作。人事关系在由全面负责其待遇一般是在干休所、修理所、招待所等医院很少配有这部人员。地方一把不干预。但是随着非现役文职的出现职工会越来越少。今后这部也会逐渐实行非现役文职制度。聘用制人员/非现役文职编制那么是员额以外的工作人员。人事关系在地方人才中心理和待遇上参照地方事业干部。军费开支中原来是没有这部人员的工资的随着非现役文职制度的实行原来装备职工的新录用的非现役文职人员经费开支也会纳入军费中。但是医院的非现役文
27、职人员仍然由医院负担。大致情况就是这样。欢迎大家讨获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的注：2000年浙江地方浙江、浙人薪2000105各、区、人事直各：根据的?浙江大力引进国内外人才的假设干规定?浙政19994第十条“获得硕士、博士学位的毕业研究生其攻读硕士、博士学位的时间可计算为连续工龄。回国参加工作的留学人员及其配偶其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续工龄并按规定有关手续后计算社会的缴费年限的规定现就获得硕士、博士学位的毕业研究生工龄计算问题如下：一、凡在、国有、集体企事业工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。二、提早获得学位
28、的毕业研究生按攻读学位的实际时间计算；延获得学位的按该学位的规定学制时间计算。计算工龄的起始之月正常入学的统一按入学当年的9月1日春季按2月1日起计算；非正常入学按实际开学之月起计算。三、获得学位毕业后参加工作的时间按被正式录用报到之日算起。四、现已离退休的人员其获得学位的规定学制时间也可计算工龄。五、回国参加工作的留学人员的配偶因出国陪读或探亲未及时返回而被作自动离任处理现随留学人员回国参加工作的其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续工龄。如在出国陪读或探亲间获得硕士以上学位的其攻读该学位的规定学制时间也可计算为连续工龄。六、未获得学位的毕业研究生参加工作后再获得硕士学位的其攻
29、读研究生的规定学制时间不能计算连续工龄。七、获得学位后增加的工龄填写表格时需在备注栏中注明。八、获得学位后增加的工龄以及由于工龄变动需要处理工资和退休费的级由级主部门审批其中已参加根本养老社会统筹的由于工龄变动需要调整缴费年限及养老金待遇的需经劳动保障部门审批；各、区如何审批由、区组织、人事、劳动保障部门商定；干部由组织部审批。九、本规定从1999年7月1日起执行。在此之前与工龄有关的工资、福利待遇不予追补。文职人员聘用工作相关政策一、文职人员的性质地位?中国人民文职人员?以下简称?规定文职人员是按照规定的编制聘用到工作履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其根本含义包括：一是
30、文职人员没有军籍是使用的社会人才；二是实行聘用制理通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束互相之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作是力量构成的重要组成部；四是岗位职责与同类岗位现役干部根本一样履行相应的效劳保障职能。鉴于文职人员既不像公务员从事公共事务理也不像外军文官行使理的职权因此?未将文职人员纳入公务员队伍。二、文职人员和文职干部的区别文职人员是聘用体制下履行现役军官文职干部同类岗位相应职责的非现役人员属于社会流动人才没有干部身份。文职干部是任命体制下不授予军衔的现役是干伍的组成部。三、文职人员的编制范围和岗位设置?规定军级以上和驻遥远艰辛地区以外的非作战的教学、科研、工程、卫生、文体
31、、图书、等专业技术岗位以及部理事务和效劳保障等非专业技术岗位可以聘用文职人员。专业技术岗位分为初、中、高三个等级非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级。我院编制文职人员岗位为专业技术岗位分为护理、医技、药剂会计四类主要以初级专业技术岗位为主。四、文职人员的对象文职人员的对象为普通高等学校应届毕业生或者存放在人才中介效劳机构的社会流动人才即：只要符合聘用岗位职责要求和相应的资格条件的社会人才都可以按照?规定的程序进展应聘。本院聘用制人员符合条件的也可应聘如被聘用需先解除原聘用合同。以下人员不作为对象：教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下含本科的委培生和“招生并轨改革前的自费生以及相
32、对的二级学院毕业生、院校为地方培养的本科含本科以下毕业生；退出现役的干部。现役干部不能聘为文职人员主要是因为现役干部与文职人员的不同身份性质所致。现役干部不在还是退役到地方均保持干部身份和职务等级享受相应、生活待遇；而文职人员那么没有干部身份实行聘用制理解聘后即成为社会流动人才。假设把现役干部改聘为文职人员他们的干部身份保存、职务安排和生活待遇等许多问题都无法解决解聘后更难以到社会自谋职业也无法再按退役干部政策进展安置。为对他们负责防止产生社会遗留问题总部确定对减编岗位和其他岗位的现役干部还是按现行政策作转业安置或调整到其他岗位工作。对已的转业干部暂时也没有列入文职人员对象。主要是因为政策不衔
33、接按有关规定这类干部假设被聘为文职人员就要停发退役金并不再享受有关、生活待遇解聘后原有待遇也无法恢复。目前和有关部门正抓紧研究有关政策以便妥善解决这个问题。五、文职人员应当具备的根本条件结合?和?总后勤部文职人员聘用理施行?的规定我院文职人员须具备以下条件：符合征集公民服现役的条件；符合聘用岗位的职责要求必须具有相应的专业技术资格或者任职资格；实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位应聘对象应当具有相应的执业资格执业书必须在注册有效内；应聘医技、药剂专业应具备普通高等学校全日制本科以上；应聘护理专业应具备普通高等学校全日制大专以上。护理专业大专应聘人员需持有护理执业书。身心安康五官端正
34、体检参照应征公民体格检查执行。六、文职人员首次聘用年龄和工作年龄?规定应聘初、中、高级专业技术岗位和相应等级非专业技术岗位文职人员首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁工作年龄分别为40岁、45岁和60岁(55岁)。七、文职人员的程序主要分以下几个步骤：公布岗位、岗位资格条件和待遇；对应聘人员进展初审；对初审合格的进展专业理、技能和相关科学文化知识的考试、考察；由专家组对应聘人员进展综合才能考核；对考核合格的人员进展审查和体检；择优提出初选人员在医院范围内进展；按照规定权限进展审批；与被批准的应聘人员订立聘用合同。八、聘用合同的限从社会流动人才中聘用的文职人员的聘用限原那么上为2年试用3
35、个月。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同限有见习的6年没有见习的5年试用6个月试用计入聘用合同限；从普通高等学校应届毕业生中聘用的本科含本科以下的文职人员原那么上有12个月的见习试用计入见习。九、聘用关系的解除和终止详细有两种解聘方式：一种是规定文职人员合同满不再续聘的、到达本级岗位工作年龄的、约定终止合同条件出现的聘用双方即可终止聘用关系；另一种是合同未满但双方协商一致的、或聘用或文职人员单方要求解除的可提早解除聘用关系。与此同时还对四种情况作了规定一是明确文职人员在参战和处置突发间不得单方面解除聘用关系；聘已满而任务尚未完毕的合同顺延至任务完成。二是根据有关规定明确聘用不得单方
36、面解除聘用关系的详细情形并规定因提早解除合同应承担一定的经济责任和补偿。三是要求解除聘用合同后聘用双方应当及时人事行政、和社会等关系的调转解聘人员也应继续履行保守机的义务。四是对符合退休条件的文职人员聘用应为其退休手续退休后的理效劳和生活保障按照有关规定纳入社会保障体系。十、文职人员的工资福利待遇文职人员的根本工资参照北京同类事业一样岗位人员的工资程度确定。详细按照?总医院文职人员生活福利待遇暂行?执行。文职人员在聘用的时间计入其工作年限工龄。文职人员工作用车、休假、探亲按照同等岗位现役文职干部的有关政策执行。十一、文职人员的住房?规定文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴
37、、房租补贴按照聘用所在地人民规定的执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。十二、文职人员的社会根据?文职人员社会有关问题的?后联20062规定文职人员的社会保障政策参照执行财政全额拨款事业的相关聘用及其文职人员按照和当地规定的缴费基数、比例和按时足额缴纳社会费；文职人员个人应当缴纳的社会费由聘用从其本人工资中代扣代缴。医院按规定为聘用的文职人员医疗根本医疗和大额医疗补助和失业不负责为文职人员补充医疗。十三、文职人员与聘用之间的关系文职人员与聘用之间是建立在平等法律主体地位上的契约关系。?明确规定文职人员实行聘用制度在合理设置岗位 、明确相应职责和待遇的根底上用人与应聘人员通过订立合同建立聘用关系明
38、确权利义务并根据合同对其进展理合同解除后双方的关系即行终止。十四、文职人员参加作战训练和处置突发?规定文职人员应当根据需要参加作战、学习、演习、训练和处置突发在此间不得单方面解除聘用合同。文职人员在执行这些任务时应当着制式服装其生活待遇、医疗保障和伤亡抚恤等参照和的有关规定执行。十五、文职人员的落户文职人员的落户按照和北京的有关规定执行。对不符合落户条件的通过暂住证的方式解决聘用问题。十六、文职人员的人事代理?规定聘用可以委托当地人才中介效劳机构代理文职人员的人事行政关系以及等有关事宜。我院将按照人事代理的有关规定对符合代理条件的文职人员的人事行政关系以及等有关事宜委托全国人才流动中心代理。十
39、七、聘用双方的人事争议处理考虑到文职人员与聘用是平等自愿的契约关系事争议属于民事行为须按法定的方式和程序处理?结合实际明确规定聘用双方因履行合同而发生争议的可通过协商、上级调解的方式解决也可以申请人事仲裁机构裁决对仲裁裁决不服的可向人民提起诉讼。十八、文职人员的着装、仪容和举止文职人员参加作战、演习、训练和处置突发时应当按照规定穿着制式服装佩带符标志。在日常工作和生活中应当着便装。服装应当保持整洁庄重大方。十九、文职人员聘用工作的主部门总部主全军的文职人员工作；团级以上的负责本的文职人员工作。用人成立文职人员会详细负责文职人员的工作。会主要由本的指导和工作人员组成吸收有关业务部门工作人员和专家
40、参加。会由聘用委批准成立在本委指导下开展工作。我院的文职人员聘用工作主要由文职人员工作会和文职人员聘用理组织施行。一、进京指标审批的一些知识在户口审批过程中,批准落户的,会发给北京的接收.不批准的,会把所有申报材料退还给,再退还给学生.批准落户的.拿着承受(自己留一份复印件)和三方协议交给学校,让学校在三方协议上盖章,学校看到接收,那么可以在三方上盖章,表示同意该生的就业选择(因为假设北京还没同意要你,学校就给你派遣到北京,你的和户口就会飘在半空,无法落地,境况非常费事)然后返一份给,自己留一份.办完这些手续,就等着毕业,学校给你派遣证和户口迁移卡,拿这些东西去报到.然后再和签劳动合同的;毕业
41、落户阶段三方协议是很重要的,它不同于劳动合同,三方协议最主要的作用就是约束你的人事关系的转移,三方协议上面的转寄,户口转移就是学校给你派遣、户口时用的.所以,假设不能给你解决户口,也就没有资格和你签署三方协议.但可以和你签劳动合同,劳动合同就和户口、没有关系了,是约束劳动者和的关系的.其实,解决你户口的,在和你签完三方协议后,也还要签劳动合同的.因为三方协议就说明你的人事关系的转移的,没有涉及劳动关系.毕业后,学校给你派遣证和户口迁移卡,你就开始报到落户程序.进京指标审批材料： 渠道审批1毕业生就业推荐表 要求学校就业办盖章2毕业生成绩单 本科要求是学校教务部门盖章,研究生可以是研究生院等校级
42、盖章3毕业生培养方式证明 即统分证明,学校就业分配部门盖章4毕业生品行鉴定 自己写或是打印,由系里面盖章就行了5英语程度考试四级或六级证书原件、复印件各一份 本科生需要研究生不需要6复印件 只有这个是复印件,其他材料都要求原件,二代需要复印正反面 7三方协议 个人信息栏和学校栏必须填写完好后面毕业生签名处签名其他空白即可二、后落户程序及地点介绍第一步：到海淀人才效劳中心报到1、在海淀人才网 查毕业生是否已到,如到请记录编2、如已到,带接收填写的保存全民身份调入表1份并加盖公章和报到证(原件、复印件各一份)3、如需在人才效劳中心集体户口者,请带在网上的“集体户口申请表并如实加盖公章、复印件、1寸
43、黑白大头照片2张、报到证复印件、户口卡及迁移证地点：海淀科技大厦七层、海淀人才效劳中心上地分部、海淀业务综合受理大人才效劳中心窗口第二步：到海淀区流动调配科报到所需材料1、海淀人才开具的转入2、报到证3、户口迁移证4、北京接收复印件5、存档费等收费收据的复印件地点：海淀区二层毕业生审批窗口苏州街乙29第三步：到北京大学生处报到 所需材料1、海淀区开具的落户介绍信2、北京接收复印件3、户口迁移证地点：东城区台基厂三条三北京大学生处第四步：到海淀分开具落户单 所需材料1、海淀区开具的落户介绍信2、北京开具的落户介绍信3、户口迁移证地点：中关村科技园效劳中心144窗口阜成路67空军总医院对面然后到海
44、淀人才效劳中心手续三、相关人事问答：1集体户口何时可将户口迁出成为个人户口？问：您好,我想问一下,假设是集体户口,在情况下可以将户口迁出,成为个人户口？该做？答：当自己或配偶购置了房子可以将本人户口迁到房子所在地；或者经迁入地同意往自己的直系亲属家。10月10日后在北京时只需将户口卡迁入户的户口本相关证明等拿到迁入地即可。2京外生源的应届毕业生在北京落户,是否可落为居民户口？有何规定？问：我是外地生源的应届毕业生,如今户口落在北京某人才的集体户口.因为北京有直系亲属,打算迁出变成居民户口,请问有没有规定？需要手续？答：京外生源的应届毕业生在北京落户,只能落在的集体户上.待落户工作完成后,您可再
45、与直系亲属户口所在的说明情况,假设允许转入,是应该可以内户口迁移手续的.当然,还需咨询您落户的人才,不同的集体户口理机构也可能政策有所不同.假设双方都同意,手续并不费事。3应届毕业生可以办北京绿卡吗？绿卡和京户有何区别？有绿卡后如何北京户口？答：应届毕业生应该不能直接办绿卡,应该工作两年以后才行.有了北京绿卡,在很多方面,如买房、学车、子入学等方面享受民待遇.拿到绿卡三年以后,经申请,北京审查批准后,可以北京户口4何为集体户口？集体户口与北京户口有何区别？问：,接收不能北京户口,只能集体户口.请问: 何为集体户口？集体户口与北京户口有何区别？答：集体户口指的是在京没有住房(有产权证),户口落在
46、在的集体户头上.实际上,户口就分为集体户口和居民户口两种。北京接收的京外生源应届毕业生,都要求统一落在集体户上5情况下可以将集体户口转移到我中心？答：中心人事代理保存在中心的职工及在中心个人存档的个人,原户口为集体户的可以将户口转移到中心集体户.集体户时由联络人或本人持以下材料到中心:?常住人口登记卡? 原户口所在地开具的?内户口迁移单? 本人的 一寸照片两张(黑白、正面、免冠、大头,如需交3张照片)四、户口和派遣的一些问题08年7月毕业的同学,户口可以保存在学校2年不打回学校.这个也是你需要办一定手续,假设你毕业了户口没解决,一走了之,就费事了,学校或者通过机要系统转回你家乡所在地级的或.转到和也不一样,在是干部,在是工人,这两个身份不同.大学毕业生都是干部,但是你找的工作没有解决户口,学校把户口派遣回老家,也有派遣证,有这个证就可以把你户口重新落到你老家所在的地级.假设你08年7月毕业了,假设在北京找了一个,没有户口,那么你可以有如下选择:1. 申请户口保存在学校2年7月毕业的学生,留京的最后限08年12月底,注意不是2年,就是说在7-12月你找到一个北京的可以解决你的户口,学校仍然可以派遣.而不是2年,在7月之后2年内你可以申请把户口保存在学校,北京之外的城有在这2年内可以给你解决户口,学校仍然可以派遣,注意除了北京,北京是半年,到08年12月底2. 不保存在学校,转