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1、2022年公司员工手册范本详细完整版(4) 6、出差按路程刚好间长短可分为长程、外勤(短程)两种;长程是指职员工至外地，且必需留宿的出差;外勤是指员工在本市区域或其他地方，同日可返回公司的出差。 7、出差人员必需选择最便捷途径，行程不得绕道。 8、因时间急迫或交通不便，依据业务须要必需乘坐出租车时，须经总经办同意。 9、出差人员夜间乘车或到家庭所在地及公司已备有住宿的城市出差，不得报销住宿费。 10、出差人员须在申请的时间范围内完成任务，事情没有办理完毕或因其它特别缘由、无法在预期内返回而延长滞留时间，必需经过行政部的同意。 11、出差人员出差前填写出差申请单，如特别缘由事前不能办理时，事后须
2、按正常出差流程补办出差手续。 12、职员工在长程出差前，依据实际须要可填写;借款单;借支差旅费，预借款项需经部门负责人初审，总经办核准，出纳借支，借支在1000元以上需提前一天通知财务部。 13、出差人员如出差回厂后，有费用报销须在三日内，填写好差旅费报销单并附上相应的出差申请单、发票，经部门负责人审核，总经办核准，出纳支付，若费用涉及两人或两人以上，全部涉及人员共同签名确认。 14、出差时间较长，报销内容较多，应单列明细说明行车报销内容、报销金额。 15、报销费用中，除住宿费、伙食费、交通费用等，凡公司所支出的必要费用按实际凭证报支;如确无发票或发票不慎遗失需证明人证明，部门负责人确认，金额
3、较大的需经总经办签核方可报销。 16、职员工出差按实际支出报销差旅费，不得超过公司标准，除特别状况，经总经理核准者;否则，超支部分由个人担当。 17、出差人在出差地款待客户，实行凭票报销，不再享受伙食补贴;款待应酬费必需先行向总经办申请，经总经办签核后方可报销。 18、运用公司交通车辆或借用车辆者不得报销交通费。 19、出差人员报销内容、金额必需属实、正确、完整，如有不实，财务部有权退单。 其次条 差旅费标准 1、中/晚餐每餐补助：部门经理中、晚餐15元每餐，主管级中、晚餐每餐10元，主管级以下人员中、晚餐每餐8元。 2、全部人员出差因特别状况需乘坐飞机，必需经总经理批准方可。 第五章 网络信
4、息管理制度 第一条 行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。 其次条 行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。 第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次，并扣50元/次。 第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。 违者记小过一次，并扣款50元/次。 第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩嬉戏等与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款50元/次。 第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。 第七条 严禁利用公司网络资
5、源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买彩票等)。 违者无薪开除。 第六章 嘉奖 员工工作效率优秀，遵规守纪，维护公司利益行为表现突出可获公司嘉奖。 嘉奖类别：嘉奖 记小功 记大功 特殊嘉奖 第一条 嘉奖 1、一贯(以一年为单位计算)遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分，堪称同仁楷模者; 2、工作表现主动有详细事例者; 3、拾金不昧有实例者; 4、向公司提出合理化建议被接受者; 5、能常常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者; 6、其它应予以嘉奖的行为。 其次条 记小功 1、发觉问题刚好报告或处理，致使公司避开或削减损失者; 2、非本职工作，但接受任务时不推诿，主动主动
6、予以按时、按质、按量完成者; 3、节约材料、废物利用、削减生产成本有详细实例者; 4、向公司提了合理化建议，经施行初见成效者; 5、见义勇为者; 6、抓住盗窍犯者; 7、遇有灾变处置得当或主动参加抢险救灾使公司或削减损失者; 8、其它应予以记小功的行为 第三条 记大功 1、向公司提出合理化建议，经实施后确有实效者; 2、向公司检举违规或损害公司利益行为，查证属实者; 3、在重大事务中表现突出或维护公司利益有重大事迹者; 4、为维护员工平安及公司利益冒险执行任务，确有功效者; 5、其它应予记大功行为。 第四条 特殊嘉奖 1、对公司生产、经营有其它杰出贡献者; 2、检举违规或损害公司利益行为，致公
7、司免除或削减损失者; 3、向公司提出合理化建议，经施行效果显著者。 4、其它应予特殊嘉奖事项者。 第五条 附件 1、嘉奖一次嘉奖现金20元、小功一次奖现金50元，大功一次奖现金100元;特等功奖现金200元以上(不封顶); 2、三次嘉奖累计为一次小功;三次小功累计为一次大功; 3、特殊嘉奖金额总经理核准。 1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。 2、不得向他人泄露公司隐私。 3、未经公司同意，不得利用公司隐私进行有损公司利益的活动。 4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司隐私的义务。 5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使
8、公司遭遇经济损失。 6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。 第十条 离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则根据竞业限制协议追究责任。 第十一条 凡公司员工对保守公司隐私负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。假如员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，赐予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。 第六篇 附则 第一条 本员工手册有未尽事宜，由公司总经理授权行政部另行制订，本守则的说明权属于行政部。 其次条 依据经营管理环境的不断改变或发展须要，公司总经理有权对上述规定和个案作特殊处理。 第三条 本员工手册实行后，各部门若有任何看法或建议请以书面形式交于行政部，由行政部待改版时一并参考或修订。 第四条 本员工手册于X年X月X日起施行。 看了2022年员工手册范本的人还看了： 1.公司员工手册简洁版 2.公司员工手册范本范文 3.员工手册范本 4.常用员工手册范本 5.通用员工手册范本 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页