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1、学习推进领导干部能上能下规定体会文近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、 上与下的准绳，明确了调整不适宜担任现职干部的程序，对 全面推进党的建设具有重要意义。近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，该规定吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全 能上能下的选人用人机制。能上是一种激励，能下同样是一 种激励。实现干部能下“真下”，并不是为了惩戒处分、排 斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全 体干部干事创业积极性的新机制。从严治党，管好用好干部是重点。干部用的好，队伍 带的好，部门和领导班子就会生机勃勃。如果干部自
2、身存在 问题，在其位不谋其政，“不作为，乱作为，慢作为”将严 重影响人民群众对我们干部队伍的信任。作为领导干部，就 是要敢担当，敢负责，把人民群众放在第一位，真心实意的 为人民服务，一个好的领导干部能和群众打成一片，可以做 到从群众中来，到群众中去。就现在而言，“干部能上而不能下”的问题仍然存在。 在干部的选拔中论资排辈的现象还是较为突出，干部“不能 下”成了一些干部贪污腐败的温床，这严重影响了社会事业 的健康开展。下不是为了惩罚处分，而是为了更好的上，坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时 代好干部的标准，坚持实事求是，从严管理，大力推动“领 导干部能上能下“常态化，保证干
3、部“能下”渠道畅通。坚定理想信念，筑牢“能上者”思想基石。基层干部要 自觉解决好世界观、人生观、价值观根本问题，不断坚定对 马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，始终挺 起精神脊梁、坚守政治灵魂；要深入总结党百年来理想信念 教育历史经验，巩固深化“不忘初心牢记使命”、“党史学 习教育”主题教育成果，用好用活革命遗址等红色资源；要 自觉加强思想淬炼，带头践行社会主义核心价值观，不忘为 民服务初心，炼就“金刚不坏之身”。坚持从严治吏，引导“能上者”行动自觉。党中央决定 修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干 队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争 翻开事业开展新
4、天地。然而，在一些干部的认识中仍存在“上 荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念，少数干 部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻 误事业开展。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与 下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出 问题提出切实举措，以正确用人导向引领干事创业导向，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。严格落实制度，优化干部任用。让有为者有位，让无为 者让位。此次规定修订，进一步明确了 15种不适宜担 任现职的情形，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方 式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、 操作性和实效性，有利于在实践中
5、加强对干部的监督、管理 和考核，为解决人员能上能下问题提供了操作指南，为进一 步强化党的建设奠定了基础。学习推进领导干部能上能下规定体会文近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定（以下简称规定），强调要健全能上能下的选人用人 机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导 向和从政环境。时隔七年，规定再次完善，这既是给广 大干部“敲警钟”，也是激励广大干部担当作为的有力举措。 各级组织（人事）部门要握紧考核“指挥棒”、用好监督“放 大镜”、疏通上下“双车道”，树立有为者往前“进”、无为 者往后“退”的良好导向。握紧考核“指挥棒”，让干部“上有底气、下有依据: 规定指出，各级组织
6、（人事）部门应当把功夫下在平时， 深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。要运用好 考核“指挥棒”“风向标”的作用，立好考核“标尺”，注重 了解干部日常表现，既考“现在时”，又考“过去时”；既考 “八小时内”，又考“八小时外既“工作圈”，又考“生 活圈”“社交圈”，全时段、全闭环考核干部表现，真正让担 当作为的干部上得去、让庸碌无为的干部下得来；要既听取 群众反映、了解群众口碑，又听取工作对象、服务对象的意 见，既听主要领导个别意见、也听干部职工群众广泛意见, 做到“眼观六路、耳听八方”，全方位了解、多方印证，让 干部“上有底气、下能服气二用好监督“放大镜”，让干部“上不带病、下不带怨”。
7、 规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，完 善了从严监督管理干部队伍制度体系，为真正形成能者上、 庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向和从政环境提供了坚实 的制度保障。要注重考核结果与干部使用相结合，坚持深入 乡镇到一线去“访”，走进部门到岗位去“看”，深入村寨到 群众中去“听”，走进家庭到社区中去“测”，用好监督“放 大镜”全方位了解干部现实表现；不画笼统的“杠”，也不 设过低的“线”，与干部动态监督管理“棒卯相接”，要立“明 规矩”、破“潜规那么”，扩大民主监督范围，摒弃“一张处方 用到底、一个药方治百病”的错误认知，有效防止“带病上 来” “无病下去”的错误导向。疏通上下“双车道”，
8、让干部“上其有为、下其有位”。规定细化了 15条不宜在现岗位继续任职的条款，各级 组织（人事）部门要敢于坚持原那么、敢于负责，做到真管真 严、敢管敢严、长管长严，让推进“能上能下”的良好气氛 蔚然成风。要畅通上的渠道，对于有担当有作为的干部，优 先在各类评先推优中推荐，优先使用到关键重要岗位，让担 当作为的干部到最需要的地方去，建立崇尚实干、加油鼓劲 的正向激励体系；要疏通下的渠道，对存在苗头性、倾向性 问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，对庸碌无为、甘于 平躺的干部，要及时调整工作岗位；用好巡视巡察、审计、 统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面成果，破 解“怎么上、怎么下”的问题。学
9、习推进领导干部能上能下规定体会文中共中央办公厅近日印发推进领导干部能上能下假设干 规定（试行），重点解决领导干部“能下”问题。这在建立 领导干部能上能下制度机制上是一个突破。党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、 干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼 职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度，不断加强干 部的监督管理，取得明显成效。此次出台的规定是从严管理 干部的又一重要举措。改革开放以来，中央废除了事实上存在的领导干部职务 终身制，建立完善了领导干部退休、任期、问责等制度，推 进了干部能上能下。但总体上看，干部“能下”还存在制度 短板，各方面的阻力还比拟大。此次出
10、台的规定，是中央第 一次以党内法规形式，专门就领导干部能上能下作出制度规 定。可以预见，制度的执行落实，必将对从严管理监督干部、 营造良好政治生态、加强高素质干部队伍建设，起到积极的 推动作用。当前干部队伍建设中存在的突出的问题是领导干部不 能下、下不来、不愿意下，下的渠道不畅，机制不健全。实 现领导干部能下，需要让干部下得合理、下得合 法、下得服气，下得真正能够起到对干部队伍的激励 作用，这就要靠相关制度的科学设计。聚焦不适宜担任现职 的领导干部“下”的问题，规定明确提出应当调整的1 0种 情形，并进一步规范了调整程序和方式。学习推进领导干部能上能下规定体会文“贤能，不待次而举；罢不能，不待
11、须而废”，选官用 人自古以来都是政治稳定的基础。近日，中央办公厅印发新 修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）， 鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，让“想干事” 的人能够“干成事”，让“不干事”的人“没有事二观镜以 正衣冠，端行以彰士德，广大干部应以“能上能下”为镜， 常省内心，以下促上、起而行之，永葆“赶考”的清醒和坚 定。观“能上能下”之镜，培养政治坚定、信仰热诚的开辟 者。党的十八大以来，我党以前所未有的勇气和定力，对内 进行自我革命，推进全面从严治党，目的就是解决管党治党 失之于宽、失之于松、失之于软的问题。规定将“严” 字一以贯之，说明了新时代、新形势、新任务下我们应
12、当进 一步健全选人用人机制。“能上”是前进的旗帜，“能下”是 停下的反省，“下”的最终目的不是调整，而是通过调整唤 起初心，最终而向“上二广大干部应以“能上能下”为镜， 始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，不断提高政治站位、 筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚持用党中央精神分析形势、 推开工作，经常对标对表、校准偏差，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。观“能上能下”之镜，培养敢啃硬骨、勇涉险滩的奋进 者。当前，我们面临更加复杂的形势、任务更为艰巨，迫切 需要广大干部发奋有为、改革攻坚。“为政之要，惟在得人。 用非其才，必难致治。” 一支军队是否能打胜仗，一个作风 优良的队伍十分重要，一
13、个国家是否能长治久安，执政的队 伍承当巨大的责任。新的赶考路上，规定对干部队伍提 出了新的要求。我们要坚持重实干、重实绩、重品德来选人 用人，坚持“凡提必一线”原那么，注重提拔和重用在疫情防 控、经济、督查考评等基层一线中善于打硬仗、扛重活、攻 难关的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、 有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向。观“能上能下”之镜，培养蹄疾步稳、勇毅笃行的奉献 者。今日中国正处于开展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期， 主流与支流、现象和本质、特殊与普遍，有着复杂而微妙的 呈现。另一方面，我们正处在大有可为的新时代，规定 的出台要求广大干部面对新形势新问题，要全面增强执政本 领，勇担时代重任。对于少数不担当、不作为、乱作为，庸 懒散躺、推拖绕躲的干部坚决调整，让更多“干得好”的干 部，在干实事抓落实上践行初心使命，树好干部担当作为“风 向标”，在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程上锻造 堪当时代重任的执政骨干队伍。“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族 的命运，人民的幸福，是广大干部必须和必将承当的重任。 规定的制定，是一个全新的起点，需要每一个干部吃透 其中的精神，常常端起“能上能下”之镜，正己衣冠，时刻 擦拭入党初心。