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1、篇一:工作手机领取及使用规定篇二:2014 年年度公司手机使用管理规定(试行)手机使用管理规定（试行）为规范公司手机使用管理规定，维护公司财产安全，确保信息及时传递，保证公司通信畅通，特制订本规定。一、手机及手机卡归属手机公司将统一配置双卡双待手机，员工享有手机的使用权，而不享有手机的所有权。手机卡公司将统一手机，员工享有手机卡的使用权，而不享有手机卡的所有权。二、使用规则公务手机由公司行政部统一购置、统一发放、统一缴费，产权全部归公司所有；手机须随身携带、妥善保管，只能用于工作电话，不允许打私人电话。；若未经行政部批准，私自将公务手机借给他人使用的，罚款200 元，并且在此期间所产生的一切费
2、用及损失都由借用人承担；员工离职时，应结清相关费用并归还行政部后，方可办理离、退手续。手机和卡号自领用起使用人必须保持24 小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电，丢失等)暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。6、所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。三、费用管理规则公务手机主要用于工作联系，公司会为每部公务手机每月篇三:公司手机使用制度管理手机使用管理制度为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制
3、度。第一条，公司配备的手机SIM 卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88 元(含国内 350 分钟通话，港澳台除外，超出 350 分钟按每分钟 0.19 元计费)，超额的费用自付为主结算。第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24 小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电，丢失等)暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。第五条，使用公司配备手机及SIM
4、卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM 卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。广州菱伴电子设备有限公司篇四:公司公务手机管理制度公司手机管理制度第一节 总则第一条为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。第二节 管理及使用规定第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。第
5、五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码；公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月 25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24 小时开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，可自行安排使用其他手
6、机，并设置呼叫转接，同时通知公司。第十条如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月 25%的话费补助，第二次扣当月 50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月 25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用
7、的进行相应的处罚。第十五条凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。第三节 申请流程第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25 日前统一进行申请后报人力资源部办理。第十七条手机卡申请流程（说明审批层级空缺时须向上一层级递交）第四节 手机话费补贴第十八条话费补贴为 每人 200 元/月。第十九条各单位部门所有公司手机的话费补贴由本单位部门承担。第五节 附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释并修订。第二十一条本制度自公布之日起施行。附件一话费套餐说明附件二手机申请表附件三手机申请汇总表篇五:生产部基层员工手机管理规定
8、第 1 页 共 2 页第 2 页 共 2 页篇六:公司员工手机配置管理办法员工手机配置使用与管理办法一、目的为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，针对公司所配置的手机，特制定本办法。二、适用范围1、主管级别（含）以上员工。2、部分因业务需要的非主管级别员工。三、部门职责行政人事部为公司所配置的手机的管理部门，负责申请手机（卡）的配置、发放、登记、申请审核、收（追）回，按月存入话费，话费账单汇总、费用报销等。四、手机申请领用流程1、需要配置手机的员工，统一到行政人事部报名登记。需提供个人工作证明、个人 6个月以上银行收入流水一份（可以不提供）、个人征信授权书、个人五险一金材料（国
9、家公务员可用国家级工作证替代五险资料）、身份证复印件两份。2、行政人事部负责与联通公司联系相关业务的办理程序，并完成与需要配置手机的员工签订免费领取手机合同。3、员工与联通公司签订的免费领取与使用手机合同必须报行政人事部备案，由行政人事部统一建档管理。五、具体要求1、免费试用手机的年限根据资费标准执行，每月按照联通规定缴纳话费，话费由公司统一从员工的工资里扣除，并由专人负责按月存入联通规定的缴纳话费账号。2、公司对符合规定配置手机的员工，提供一定的话费补贴，话费补贴的详细规定详见，享受话费补贴的员工必须保证24 小时开机。3、配置手机的员工，统一使用联通提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管
10、理，员工在职期间与客户及公司内部的联系均使用本号码。4、在使用联通公司提供的免费手机的合同期满之前，员工若提前离职，必须一次性补交手机差价，手机归使用者所有，但其电话号码归公司所有。5、若手机由于保管不当而丢失，应于24 小时内通知行政人事部补办，开通，购置新手机（含卡）的费用由员工自行承担。6、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。7、免费试用手机的年限根据资费标准执行，免费试用手机的合同期结束后，员工可以自行缴纳话费，公司不再代缴，手机归个人所有，但号码归公司所有。附件1、购机机型和套餐资费2、手机领用登记表手机领用登记表本人领取手机品牌，型号，数量，该
11、手机购机款为，套餐标准为，手机领用时间为年月日。领用人篇七:公司手机通讯管理制度1手机使用管理规定为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，特制定本制度。1、根据工作岗位需要，公司为部分员工以及各部门负责人员统一配备公务手机及手机卡，以便于对内的信息的及时反馈及对外的业务联系；2、公务手机由公司统一购置，统一发放、统一缴费，产权全部归公司所有，员工享有使用权；3、公务手机使用人员必须24 小时保持手机通讯畅通，休假期间亦然。使用人员需作好手机充电等自我管理，因出现手机不接电话、关机等现象延误工作，公司将对个人 100 元/次罚款并承担相应责任
12、；4、公务手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用；若未经上级领导批准，私自将公务手机借给他人使用的，公司将取消公务手机使用权，并收回手机及号码，并且在此期间所产生的一切费用及损失都由借用人承担；5、使用公务手机的在职人员如因工作岗位调动无需使用公务手机的，需将公务手机及手机卡还至办公室进行统一保管；员工手机管理制度.6、使用公务手机的人员如离职，须将手机交还至公司，经确认无损不影响使用后（否则造价赔偿），方可办理离职手续；7、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向公司相应部门说明并告知其它联络方式或即时安排使用其他手机保证通讯的畅通；8、若手机丢失，应于 48 小
13、时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办手机卡并开通，可由综合办代办，费用自理。9、手机发生故障时，使用者应及时向上级部门汇报并说明情况。属产品“三包”范围内的质量问题，由公司负责处理；属个人原因造成的损失，维修费用由使用者本人负责；10、因使用者保管不当，造成手机丢失的，由使用者承担给公司造成的损失，按同品牌同规格手机进行赔偿。11、公司每月会根据套餐费用进行缴费，使用者应自觉节约通话、流量等费用，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用时，超额的费用由使用者自己承担；12、个人无权办理手机业务，确属工作需要需开通其他业务的，须报报上级部门审核，经总经理审批同意后，
14、方可开通。篇八:手机店员工管理规章制度2016 年手机店员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；员工手机管理制度.四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技
15、术流程完成，不得偷工减料；六、工作时接听私人电话不得超过10 分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种；员工手机管理制度.九、员工服务态度1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规定1、全勤奖励100 元，迟到、早退、每分钟扣罚2 元；旷工一天扣罚
16、120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的 30%，之后每天扣除当日的工资；辞工必须提前一个月提交请求，如有辞急工者直接扣除 300 元，（另；如有特殊情况，特殊处理。）2、每三个月进行评选优秀员工，奖励 200 元；（条件必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30 元；3、卫生区域不清洁扣罚5 元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚 5 元/次；4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚 10 元/次；上钟时接听私人电话不得超过1 分钟，
17、违者扣罚 5 元/次；5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；员工手机管理制度.3、合同期间必须遵守本公司规章制度；4、员工入职后前 1-2 个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十二、辞职条件1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100 元，并在原有底薪上加50 工资；2、未满合同期如需离职者必须提
18、前1-2 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；3、未满3 个月而要离职者只发放工资的70%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续矿工 3 次/月；2、拒客 5 次/月；3、泄露本公司机密 3 次/月；4、偷盗本公司财物者；十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！员 工 管 理 规 章 制 度一、工作时间 08:0012:00;12:0022:30;二、包食宿中饭（1130）；晚饭（17
19、30）；三、薪金标准；底薪+提成+奖金；四、录用期 a:月基本工资=底薪 1200 元 b:月基本工资=底薪 1800 元五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130 日为计算月，每月 15 日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000 元；六、重大违纪如下1、旷工、擅离职守；2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不服从管理、分配；4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；岗位职责1 维持店内良好的销售业绩；2 严格控制店内的损耗；3 维持店内整齐生动的陈列；4 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；5 维持商场良好的
20、顾客服务；6 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；7 审核店内预算和店内支出。主要工作1 全面负责门店管理及运作；2 制订门店销售、毛利计划，并指导落实；3 传达并执行营运部的工作计划；4 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；5 负责门店各部门管理人员的选拨和考评；6 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；7 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；8 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；9 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；10 督促门店的促销活动；11 保障营运安全，严格清洁、防
21、火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；12 负责全店人员的培训；13 授权值班经理处理店内事务；14 负责店内其他日常事务。辅助工作1 指导其它门店人员的在职培训；2 协助上级有关公共事务的处理；3 向总公司反馈有关营运的信息。公司宗旨敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！篇九:手机店员工管理规章制度手机店员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃
22、苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；六、工作时接听私人电话不得超过1 分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种；九、员工服务态度1、热情接待每为客户
23、（您好！欢迎光临！请！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规定1、全勤奖励 60 元，迟到、早退、每分钟扣罚1 元；旷工一天扣罚 120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的 30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行评选优秀员工，奖励 200 元；（条件必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉
24、将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30 元；3、卫生区域不清洁扣罚5 元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚 5 元/次；4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚 10 元/次；上钟时接听私人电话不得超过1 分钟，违者扣罚 5 元/次；5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；3、合同期间必须遵守本公司规章制度；4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公
25、司所定业绩任务完成业绩；十二、辞职条件1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100 元，并在原有底薪上加30 工资；2、未满合同期如需离职者必须提前3 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；3、未满3 个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续矿工 3 次/月；2、拒客 5 次/月；3、泄露本公司机密 3 次/月；4、偷盗本公司财物者；十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露
26、本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员 工 管 理 规 章 制 度一、工作时间 08:3021:00;09:3022:00;员工手机管理制度.二、包食宿中饭（1130）；晚饭（1730）；三、薪金标准；底薪+提成；四、录用期 a:月基本工资=底薪 300 元b:月基本工资=底薪 500 元c:月基本工资=底薪 800 元；3、技术等级工资发放标准五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130 日为计算月，每
27、月 15 日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000 元；六、重大违纪如下1、旷工、擅离职守；2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不服从管理、分配；4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；岗位职责1 维持店内良好的销售业绩；2 严格控制店内的损耗；3 维持店内整齐生动的陈列；员工手机管理制度.4 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；5 维持商场良好的顾客服务；6 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；7 审核店内预算和店内支出。主要工作1 全面负责门店管理及运作；2 制订门店销售、毛利计划，并指导落实；3
28、 传达并执行营运部的工作计划；4 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；5 负责门店各部门管理人员的选拨和考评；6 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；7 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；8 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；9 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；10 督促门店的促销活动；11 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；12 负责全店人员的培训；13 授权值班经理处理店内事务；14 负责店内其他日常事务。辅助工作1 指导其它门店人员的在
29、职培训；2 协助总部有关公共事务的处理；3 向总公司反馈有关营运的信息。篇十:公司玩手机管理规定关于严禁上班期间玩手机的通知各相关部门 近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚 100 元。二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20 元，第二次扣罚 50 元，第三次扣罚100 元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。四、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责、无怨无悔！五、所有罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等六、公司一楼设有打卡处设置检举箱七、公司投诉微信平台八、对于积极举报一些违反公司规定的行为落实属实每次给予10/次奖励特此通知！杰冠公司人事部201010