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1、人力资源管理咨询服务合同甲方（委托方）：住所地：;法定代表人：乙方（受委托方）：住所地：;法定代表人：为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常 工作秩序，参照中华人民共和国合同法等相关法律法规，甲方聘请乙 方作为人力资源管理顾问。甲乙双方按照老实守信原那么，经协商一致，立 此合同，共同遵守。第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下：1、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制 度；（2）为甲方引荐IT技术总监，IT研发工程师等岗位；2、服务要求：合同签订一个月内为甲方推荐当下急需的人才到岗；及 时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，
2、 力求处理在萌芽、化解在内部；第二条 乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：工、建立联系热线，通过培训、 、上门服务等方式，及时解答用人 单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好 信息分析，及时向甲方报告情况。第三条 服务期限、费用及支付方式：1、服务期限：20*年一月日至20*年月 So2、服务费用：五一3、支付方式：合同签订后三天内付服务费用的即,一月后如 所需人才到岗，那么付剩下的%,亦即o第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿1、甲方
3、权利和责任：(1)甲方有权利检查和催促乙方的工作；(2)甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调 和沟通工作；(3)根据中华人民共和国劳动法相关规定，乙方在提供服务期间， 用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。2、乙方权利和责任：(1)乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配 合，为甲方推荐当下所需的人才及时到岗。(2)乙方恪守职业道德，遵循老实守信的原那么，不得泄漏服务对象工 作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务；(3)与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位 负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。第五条违约责任甲乙双方如对执行本合同有争议的，应当友好协商解决。如协商不成， 任何一方均有权将争议提交南通仲裁委员会进行仲裁。第六条 在服务期间，甲方指定 同志为甲方工程联系人，联系方 式： ：;乙方指定 同志为乙方工程联系人，联系方式： ：。一方变更工程联系人的，应及时以书面形式通知另一方。未及时通知 并影响本合同履行造成损失的，应承担相应的责任。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人（委托代理人）:法定代表人: