《人力资源管理咨询服务合同(精编版).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理咨询服务合同(精编版).pdf（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 1 人力资源管理咨询服务合同 甲方（委托方）：住所地：；法定代表人：乙方（受委托方）：住所地：；法定代表人：为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照中华人民共和国合同法等相关法律法规，甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。第一条 甲方委托乙方进行服务的要求如下：1、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）为甲方引荐 IT 技术总监，IT 研发工程师等岗位；2、服务要求：合同签订一个月内为甲方推荐当下急需的人才到岗；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛
2、盾，力求处理在萌芽、化解在内部；第二条 乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。2 3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。第三条 服务期限、费用及支付方式：1、服务期限：20*年 月 日至 20*年 月 日。2、服务费用：元。3、支付方式：合同签订后三天内付服务费用的%即￥，月后如所需人才到岗，则付剩下的%，亦即 。第四条 甲、乙双方权利和责任及、违约
3、赔偿 1、甲方权利和责任：（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作；（3）根据 中华人民共和国劳动法 相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。2、乙方权利和责任：（1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合，为甲方推荐当下所需的人才及时到岗。（2）乙方恪守职业道德，遵循诚实守信的原则，不得泄漏服务对象工作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务；（3）与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。第五条 违约责任 3 甲乙双方如对执行本合同有争议的，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交南通仲裁委员会进行仲裁。第六条 在服务期间，甲方指定 同志为甲方项目联系人，联系方式：电话：；乙方指定 同志为乙方项目联系人，联系方式：电话：。一方变更项目联系人的，应及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行造成损失的，应承当相应的责任。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：法定代表人：年 月 日 年 月 日