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1、四川省四川省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类题库检测年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】D2、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】B3、后悔值法属于（）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【
2、答案】C4、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】B5、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】B6、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U 型组织结构B.H 型组织结构C.C 型组织结构D.M 型组织结构【答案】A7、假设检验主要是对（）进行检验。A.总体参数B.样
3、本参数C.统计量D.样本分布【答案】A8、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C9、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】A10、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】C11、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】
4、A12、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】B13、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】C14、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于 0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要
5、求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】B15、以下不属于政府内部监督体系的有（）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】C16、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C17、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】A18、红楼梦中的薛宝钗则是（）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】B19、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】D20、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）
6、。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C21、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】C22、设一个总体共有 5 个元素，从中随机抽取一个容量为 2 的样本，在重置抽样时，共有（）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】A23、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C24、土越密实，则其内摩擦角（）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】C25、污水综合排
7、放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B26、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】D27、已知各期环比增长速度为 2%，5%和 8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】B28、关键绩效法的核心是（）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】A29、对于福利分配型员工，年终分享利
8、润的发放形式为（）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】A30、招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】B31、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】C32、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】A33、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题
9、及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B34、满足 dEs/dh0 条件下的流动是（）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】C35、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】C36、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】C37、用人单位的法定代表人与劳动者协
10、商签订劳动合同的行为是（）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】D38、设计洪水是指（）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】C39、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】C40、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】B41、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】C4
11、2、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】D43、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】C44、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】A45、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】C46、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH 值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】A47、决策程序中的最后阶段是（）A.决定
12、决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】D48、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】C49、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】D50、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为 15
13、0mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定【答案】D多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）A.面谈法B.电话调查法C.案例追踪法D.问卷调查法E.心理测验法【答案】ABD2、下列不属于决策中后果预测的基本方法的是（）。A.时间序列法B.经验判断法C.回归分析法D.“决策树”技术【答案】BD3、某普通钢筋混凝土轴心受压圆柱，直径 600mm，混凝土强度等级 C35，纵向钢筋和箍筋均采用 HRB400。纵向受力钢筋 1422，沿周边均匀布置，配置螺旋式箍筋870，箍筋保护层厚度 22mm。假定，网柱
14、的计算长度 107.15m，试问，不考虑抗震时，该柱的轴心受压承载力设计值 N（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.4500B.5100C.5500D.5900【答案】C4、有效领导行为通常包括以下哪些步骤？（）A.计划B.委派C.贯彻D.奖惩E.评价【答案】ABCD5、在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（）。A.放任行为B.民主行为C.关系行为D.任务行为【答案】CD6、关于砌体结构房屋设计的下列论述：A.、正确B.、正确C.、正确D.、正确【答案】D7、进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（）A.工作性质B.劳动强度C.岗位职责D.任职资
15、格E.工作年限 确认答案【答案】ABCD8、人的行为可分为三类，分别是（）。A.目标导向行为B.目标行为C.间接行为D.直接行为E.故意行为【答案】ABC9、（）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A.经常迟到B.业绩未达到预期的 90%C.出现重大劳动安全事故D.被查实有重大贪污腐败行为E.出现重大的产品质量问题【答案】CD10、企业文化若要成为企业的一种资本，需要具备以下哪几个方面条件（）。A.内部适应性B.外部适应性C.竞争性D.有效性E.创新性【答案】ABD11、管理自我实现人假设观点正确的有（）A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的 Y 理论C.组织领导者应当
16、满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境【答案】ABD12、管理者实现有效的谈判，一般要坚持以下原则（）。A.理性分析谈判事件B.了解谈判对手C.寻找双赢方案D.原则性与灵活性相结合【答案】ABCD13、属于年薪制特点的有（）。A.适用范围较为特定B.适用范围无限制C.支付周期较长D.支付周期较短E.收入存在一定风险 确认答案【答案】AC14、一般而言，影响知觉准确性的因素有（）。A.知觉者的主观因素B.知觉对象的特征C.知觉环境因素D.知觉者的客观因素E.知觉技术因素【答案】ABC15、在进行绩效反馈面
17、谈时，要注意（）。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.一定要让员工接受自己的意见D.鼓励被考评者发表意见和看法E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划【答案】ABD16、从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（）类型。A.动态团队B.工作团队C.项目团队D.静态团队E.虚拟网络团队 确认答案【答案】BC17、管理常常要与人、财、物打交道，因此，合格的管理人员应具备良好的管理技能，它包括人际技能、（）。A.技术技能B.演讲技能C.概念技能D.运算技能【答案】AC18、关于面试的发展趋势，正确的是（）。A.提问结构化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.情景面试成为面试的主流E.测评的内容不断扩展 确认答案【答案】BC19、造成宽厚误差的原因主要有（）。A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩提薪或奖励人数比例D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通E.评价标准过高【答案】ABD20、创造性行为的特点包括（）A.有用性B.有效性C.适应性D.多变性E.主动性【答案】ACD