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1、四川省四川省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类过关检测年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】A2、以下不属于创造性行为特点的是（）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】D3、土的天然密度的单位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】A4、
2、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为
3、中心设计的部门结构【答案】A5、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】B6、人脑对客观事物综合整体的反映是（）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】B7、控制的必要性包括（）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】D8、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的 3 名中标候选人：甲报价 1000 万元，评标得分 96；乙报价 980 万元，评标得分 90，丙报价 950 万元，评标得分 95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确
4、的是()。A.中标人为甲，合同价为 950 万元B.中标人为甲，合同价为 1000 万元C.中标人为丙，合同价为 950 万元D.中标人为乙，合同价为 980 万元【答案】B9、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】A10、决定人的行为的心理基础是（）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】C11、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】C12、地下水质量保护的原
5、则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】B13、能提高士气的沟通方式是（）。A.Y 式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】C14、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】B15、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民
6、收入和居民消费额之间（）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】B16、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】B17、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】A18、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都
7、记录下来【答案】B19、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为 20m，间距为 25m，排放速率分别为 0.6kg/h 和 0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m 和 0.7kg/hB.40m 和 0.7kg/hC.20m 和 1.4kg/hD.40m 和 1.4kg/h【答案】C20、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】A21、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B22、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能
8、力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】B23、胆汁质型气质主要行为特征是（）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】B24、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】D25、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】B26、在 360 度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】B27、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于 3dB 的噪声为非稳态声源B.在测
9、量时间内，被测声源的声级起伏不大于 3dB 的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于 3dB 的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于 3dB 的噪声为非稳态声源【答案】B28、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A29、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】D30、组织行
10、为学家认为，行为组织结构理论是一种（）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】C31、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】A32、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C33、提出公平理论的美国心理学家是（）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】B34、员工技能开发的具体内容不包括（）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】B
11、35、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】D36、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】C37、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】A38、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B39、需要类别理论的提出者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.
12、维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】D40、红楼梦中的薛宝钗则是（）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】B41、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】B42、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B43、美国管理心理 DD 学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于 1990 年提出了“超 Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（）的理论基础。A.人
13、力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】D44、习得动机又被称为（）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】D45、土越密实，则其内摩擦角（）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】C46、劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】B47、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】B48、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续 A 声级B.A 声级C.声功率级D.A 计权声功率【答案】A49、以下不属
14、于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】D50、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】D多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、按沟通是否具有正式的组织系统可分为（）。A.正式沟通B.上行沟通C.下行沟通D.非正式沟通【答案】AD2、职位权力的主要影响方式有（）。A.合法要求B.创新精神C.奖励报酬D.信息控制【答案】ACD3、下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。A.劳动行政部门
15、代表B.职工当事人代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表E.仲裁委员会的办事机构 确认答案【答案】ACD4、下列属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素E.个人因素 确认答案【答案】ACD5、组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（）。A.结构B.人员C.技术D.经济【答案】ABC6、设备工程质量具有()的特点。A.隐蔽性、不易诊断和处理B.类型多、数量大，技术含量高C.偶然性、无法控制D.协作广泛、影响因素多E.可靠性差、波动多【答案】ABD7、沟通的四个阶段包括（）。A.关注B.理解C.接受D.反馈【答案】ABCD8、态度的
16、构成因素包括（）A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观【答案】ABC9、莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A.组织结构B.领导C.技术D.人事【答案】ACD10、默德认为，组织承诺由（）三部分组成。A.对组织目标的认同和接受B.对组织的依赖和信任C.渴望为组织发挥作用D.维持组织成员资格的欲望E.组织凝聚力【答案】ACD11、关于钢管连接节点，下列何项说法符合钢结构设计标准（GB 500172017）的规定？（）A.支管沿周边与主管相焊，焊缝承载力不应小于节点承载力B.支管沿周边与主管相焊，节点承载力不应小于焊缝承载力C.焊缝承载力必须等于节点承载力D.支管轴心内力设计值不应大
17、于节点承载力设计值和焊缝承载力设计值，至于焊缝承载力，大于或小于节点承载力均可【答案】A12、研讨法的实施要点包括（）。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求 确认答案【答案】ACD13、下列变量是定性变量的有（）。A.职业B.年龄C.教育程度D.距离E.月收入【答案】AC14、赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作职务上的责任感C.和谐的人际关系D.良好的工作条件E.工作本身的挑战性和兴趣【答案】AB15、美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）
18、提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A.对权力的需要B.对社交的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】ABC16、下列说法正确的是（）。A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述D.盒型模型主要用于绩效管理E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案【答案】D17、下列关于情感承诺的说法正确的有（）。A.是对个体组织的认同程度B.愿意为组织牺牲一切的想法C.为自己是组织的一员而感到自豪D.为了组织领导利益不惜牺牲一切E.对组织事业高度投入【答案】ABC18、以下属于自我中心角色的有（）。A.阻碍着B.寻求认可者C.支配者D.逃避者E.领导者【答案】ABCD19、下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。A.以上级评价为准B.管理者优先C.不断进行发展创新D.组织与员工共同发展E.考虑员工职业发展周期性 确认答案【答案】CD20、关于砌体结构设计的以下论述：A.、正确B.、正确C.、正确D.、正确【答案】B