《在县委人才工作会议上的讲话范文2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在县委人才工作会议上的讲话范文2篇.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、在县委人才工作会议上的讲话范文2篇在县委人才工作会议上的讲话范文篇1同志们：刚才，我们传达学习了省委人才工作领导小组会议精神，研究讨 论了X实施方案和成立X县推进X园区建设工作领导小组有关事 宜，听取了 3个部门关于人才工作交流发言。关于人才工作，中央、 省委、市委先后召开会议并提出明确要求，今天我们召开县委人才工 作会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委、市委人才工作会议精 神，深入分析当前我县人才工作面临的新形势，对做好全县当前和今 后一个时期的人才工作进行安排部署。下面，我讲几点意见：一、深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神，切实增强抓 人才工作使命感责任感党的十八大以来，以习近平同
2、志为核心的党中央统筹两个大局， 坚持把人才工作放在最优先的位置，作出人才是实现民族振兴、赢得 国际竞争主动的战略资源的重大判断。在去年召开的中央人才工作会 议上，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，深入分析人 才发展面临的新形势新任务，明确提出当前和今后一个时期深入实施 新时代人才强国战略的总体要求，部署规划加快建设世界重要人才中 心和创新高地的战略目标，特别是用“八个坚持”精辟概括了新时代 人才工作的新理念新战略新举措，标志着我们党对我国人才事业发展 规律性认识达到了新的高度，既是指导新时代人才工作的纲领性文免有个性，只要改革难免有失败，干事创业难免有失误，关键在于敢 不敢于、善不善
3、于理解和包容。同样的待遇、同样的条件，有的地方 能够留住人才、激励人才、成就人才，有的地方只会质疑人才、伤了 人才、埋没人才，这就是环境的差别。也充分说明，引进人才、留住 人才既需要相应的待遇，更需要形成鼓励创新、宽容失误、包容个 性，尊重人才、尊重知识、尊重创新、尊重创造的良好环境。要坚持 扶上马、送一程，健全完善容错纠错机制，为人才注入强心剂、吃好 定心丸，进一步激励广大人才担当作为。五、加强和改进党对人才工作的领导，为推动人才事业高质量发 展提供坚强保障人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作。全县各级各 部门一定要从推动X县高质量、可持续发展的角度，充分认识做好人 才工作的重大意义
4、，坚持党管人才原则，牢固树立“抓发展必须抓人 才、抓人才就是抓发展”的理念，把人才工作放在优先发展的位置来 认识、谋划和推进，确保我县人才工作尽快取得新突破。一要坚持“一把手”抓第一资源。各级各部门要把人才工作摆在 更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，履行好管政策、管协 调、管服务的职责，保证人才工作的正确方向。各级各部门主要负责 同志要切实担负起抓第一资源的主要责任，做到寻觅人才求贤若渴、 发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，以高度 的责任感和使命感，认真履行好党管人才职责。党委（党组）会要定 期听取人才工作汇报，认真分析人才工作面临的新形势，把握人才工 作的新特点，把
5、加强领导体现到及时研究解决人才工作中带有倾向性 和全局性的重大问题上，体现到及时研究解决如何发挥党的政治优势 和组织优势、最大限度地盘活人才资源上，体现到及时研究和破除影 响人才队伍建设、影响人才充分发挥作用的思想观念、机制体制和环 境障碍上，为加强人才队伍建设提供坚强的领导保证和政治保证。二要以抓第一要务的力度抓第一资源。要把人才工作纳入经济社 会发展的总体布局，做到人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才 工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展成果来检验。当 前要认真研究和科学制定贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精 神的具体措施，特别是要结合省委和政府即将研究出台加强新时代人 才
6、工作的具体政策性文件，抓紧编制和不断完善全县各行业系统以及 重点产业、重点领域的人才发展规划，既要研究制定人才队伍建设总 体规划又要制定各类人才开发专项计划，既要提出中长期的目标又要 明确阶段性的任务和要求，切实把中央、省委、市委关于做好人才工 作的要求落实到位。要按照分类指导、逐级落实的原则，强化监督考 核机制，把人才工作纳入各级党政领导班子年度考核评价体系，不断 促进人才工作制度化、规范化、程序化。三要注重整合资源形成合力抓第一资源。要充分发挥县委人才工 作领导小组及其办事机构的组织协调作用。组织部门要认真落实牵头 抓总职责，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调； 各成员单位要
7、进一步在加强公共服务、提供具体保障等方面多办实 事、多干好事；宣传部门以及教育、卫健、人社、工信、文旅、国资 等部门要充分发挥好职能作用，具体抓好本系统本领域人才工作实 施、人才政策落实；各企事业单位要贯彻党的人才工作方针政策，发挥好培养、吸引、使用人才中的主体作用，配强人才工作力量，创造 性抓好人才工作；要发挥工会、共青团、妇联等群团组织和各类社会 组织的作用，动员全社会力量协调一致做好人才工作，并进一步加大 宣传力度，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的良好氛围，形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。通过上下共同努 力，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密
8、 切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。同志们，发展是第一要务、人才是第一资源。我县正处在转型跨 越的关键时期，我们比任何时候都更加渴望人才，比任何时候都需要 人才。全县上下要切实统一思想认识，以更加积极的态度、更加务实 的作风、更加有效的举措，全面推进人才强旗的各项战略任务，为推 动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。在县委人才工作会议上的讲话范文篇2同志们:9月27日至28日，中央人才工作会议召开。这是继中共中央、 国务院2010年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的 最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人 才工作的指导思想、战略目标、重点
9、任务、政策举措，发出了加快建 设人才强国的动员令。今天，我们第一时间组织召开全县人才工作会 议，主要任务就是深入学习习近平总书记人才工作会议重要讲话精 神，全面落实中央和省市关于人才工作重要部署和任务安排，为全县 上下深入落实xx “十四五”战略布局，推动经济社会发展高质量提 供了强有力人才保障。刚才，县委组织部xxx对近年来特别是今年的人才工作进行了系统总结，对下步具体任务作了很好的安排，并对全县第x批专业技术拔尖人才评选情况作了介绍。大家围绕县委人才工作领导小组议事规则进行了认真讨论，提出了许多很好的建议，会后，县人才工作领导小组办公室要及时收集汇总，抓紧修改完善。下面，就做好当前和今 后
10、一个时期人才工作，简要讲三点意见。一、提高站位，增强抓好人才工作紧迫感责任感习近平总书记在讲话中指出“人才是衡量一个国家综合国力的重 要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争。国家发展靠人才，民族振 兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建 立人才资源竞争优势”。对县级而言，人才可以说是第一资源。谁拥 有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在地区竞争 中占有优势，赢得主动。近年来，我们认真贯彻落实习近平总书记关 于人才工作的重要讲话精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓高质 量发展首先要抓高素质人才”的理念，大力实施“人才强县”战略， 紧紧围绕脱贫攻坚、环保攻坚、城市
11、建设等中心工作，在“引才、识 才、用才、塑才”方面做了大量工作，全县人才队伍不断壮大，质量 水平不断提升。但对照高质量发展要求，对比周边先进地区，还有不 小差距。我们要在激烈的区域竞争中赢得主动，始终保持在省市前 列，迫切需要更多眼界开阔、能力过硬的领导人才，懂市场、有魄力 的经营人才，技术熟练、敢于创新的高技能人才。各领导小组成员单 位要看到“人才争夺战”愈演愈烈的严峻形势，切实增强做好人才工 作的责任感使命感，坚持“一把手”抓“第一资源”，不断提高我县 人才队伍质量，为推动经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。二、紧扣重点，着力提高人才工作整体水平习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进
12、、用好人才。 实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。立足XX发展实际，想 要建强高素质专业化的人才队伍，必须在“招、借、培、用”四个方 面下更大力气。一要广泛招引人才。准确把握我县发展的阶段性特征和人才队伍 的实际状况，持续实施“柔性引智”工程，千方百计招引各类高端人 才，着力把XX打造成“人才高地”。要完善人才引进政策，尽快健 全我县人才引进工作的相关制度办法，建立人才引进的“绿色通 道”，坚持特事特办，提高人才引进效率。要拓宽人才引进渠道，探 索推行筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模 式，吸引更多外地优秀人才、高层次人才来X工作。要走好人才自主 培养之路，继续做好校地、
13、校企合作和科技联盟建设，加大工科类本 科生实习与就业基地建设力度，发挥培养基础研究人才主力军作用， 全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高 水平复合型人才，吸引优秀毕业生来我县就业。要强化人才引进载体 建设，鼓励企业建立市级、省级工程技术中心，增强吸附高层次人才 的能力。二要灵活借智发展。树牢“不求所有、但求所用”的柔性引才 观，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策， 不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实 学的人才英雄有用武之地。围绕我县重点工作，加大和高校、科研院 所、发达地区的沟通联系，通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智 囊
14、顾问等形式，让更多优秀人才为XX提供战略咨询、课题攻关、工 艺改造、项目开发等服务，为XX高质量发展贡献智慧和力量。要深 化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权， 发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。三要加大培养力度。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓 好对现有人才的培养。要针对党政人才、企业管理人才等不同类型人 才的发展特点，确定不同的培养思路，创新有针对性的培养方式，着 力打造一支眼界思路宽、执政能力强的党政领导人才队伍，一支职业 化、现代化的优秀企业家人才队伍，一支专业知识丰富、业务能力过 硬的专业技术人才队伍，一支实践经验丰富、熟练掌握技能的技术工
15、人队伍，一支有科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型农村 人才队伍，以及一支道德品质高、为民意识强的社会工作人才队伍， 为XX高质量发展提供全方位的人才支撑。四要创优用才环境。种好梧桐树，才能留住金凤凰。对各类人才 要“高看一眼、厚待三分”，在政治上多关心、工作上多支持、生活 上多照顾。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力， 建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得 好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要 问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任 人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要深化领导干部联系服务人 才机制，
16、县级党员领导干部要以上率下，协调各有关单位为所联系的 专家人才提供优质服务。要积极主动落实各项人才待遇。鼓励企业及 单位为高层次人才增加待遇，在安家费、生活补贴等方面提高标准， 全面落实各类人才在购房、家属就业、子女入学等方面的优惠政策， 以及慰问、疗养、体检等关爱激励措施，真正给人才以“家”的感 觉。要营造舒心的工作生活环境。大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，通过广播、电视、报纸等媒体在全社会积极营造重才、爱才、惜才、会积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。三、加强领导，全力保障人才工作落到实处习近平总书记指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组 织
17、部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与 的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反 映强烈的实际问题，加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党 委、各级政府、各部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各 项任务落实。因此，全县各级各部门要把做好人才工作摆到重要战略 位置，站位全县发展大局、着眼改革各项任务，以求真务实、开拓创 新的精神，把人才工作各项任务落到实处、抓出成效。一要压实人才工作责任。坚持党管人才原则，建立健全人才工作 专项述职、目标责任制考核等制度。县级领导要以上率下，带头狠抓 人才工作，带动各乡镇各单位领导干部特别是“一把手”扛稳抓人才
18、工作政治责任，全面落实各项工作任务，真正做到习近平总书记要求 的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使 用人才各尽其能”。二要形成人才工作合力。建立县委统一领导、组织部牵头抓总， 各部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。组织部要充 分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的 职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要承 担应有职责，发挥应有作用，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍 建设，全面落实人才工作领导小组确定的各项任务。三要强化人才工作考核。把人才工作情况纳入年度考核内容，并 把考核结果作为评价领导干部和领导班子政绩的重要依
19、据，对人才工 作成绩突出的单位和个人要大张旗鼓地给予表彰。县人才办要发挥督 导作用，认真落实好XX县中长期人才发展规划纲要，强化人才工作 目标台账管理，加大督导考评力度，推动各项工作落实落细，确保各 项任务圆满完成。同志们，人才聚则事业兴。全县各级各部门要将人才工作摆在更 加突出的位置，务实高效她抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力 打造一支高素质专业化人才队伍，为加快建设“XXXX”，奋力实现 “XXXX、XXXX”奋斗目标，深入推进“十四五”工作布局提供更加坚 强有力的人才保障。献，更是指导我们做好当前和今后一个时期人才工作的强大思想武 器。去年12月份召开的省委人才工作会议上，x书记强调
20、，要切实 增强做好新时代人才工作的使命感、责任感和紧迫感，更加突出人才 引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先的位置，以高度的 政治自觉、思想自觉和行动自觉来推动我省的人才事业的发展，把党 中央关于加快人才强国建设的各项决策部署落到实处。今年3月21 日市委人才工作会议上，x书记鲜明指出了全市人才工作面临的大好 机遇，深刻分析了人才工作存在的突出问题，强调要进一步深化思想 认识，树立人才第一资源的理念，增强主动出击的意识，鼓足改革创 新的勇气，在人才发展的重大政策、重大工程、重大改革举措上实现 新突破、构建新优势。我们要深刻领会习近平总书记的重要讲话精神，深刻领会中央、 省委、市委关于人
21、才工作的部署要求，切实增强做好人才工作的紧迫 感、使命感、责任感，以人才这个关键变量应对未来的不确定性。二、辩证分析我县人才队伍建设机遇挑战，着力增强抓好全县人 才工作的信心决心习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“当前，我国进入了 全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征 程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟 目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才“。人才是科学发展的核 心竞争力，实践也一再证明，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优 势更多表现为人才优势。这一规律已在长三角、珠三角、京津冀等地 区日趋激烈的发展竞争中得到充分有力的验证。X县尽管近些年
22、来发 展速度有较大提升，但仍然是欠发达地区中的欠发达地区，经济总量 小、产业基础薄、综合实力弱仍然是基本县情。从某种程度上讲，我 们与其他先进地区相比，除资源禀赋等先天条件不足外，最大的差距 在于人才资源的差距，主要表现在几个方面：一是人才总量不足结构不优。全县现有各类人才X人，仅占全县 总人口的X%,与全市人才比重持平，低于全省平均水平X个百分 点，低于全国平均水平X个百分点。其中，农村实用人才X人，社会 工作人才X人，仅占人才总数的13. 2%和1.08%。高层次、实用型人 才严重不足，全县经济社会发展急需的农牧业、环保、新能源、社会 工作等领域的专业人才十分匮乏，已经成为制约我县高质量发
23、展的主 要瓶颈。二是人口后劲不足外流严重。根据“七人普”数据调查，全县常 住人口 x万人，较“六人普”减少近5万人，其中流动人口 x人，占 常住人口的三分之一以上。2235周岁（22周岁为正常大学本科毕 业年龄，35周岁为人事考试最大年龄）年龄段的人数为x人，仅占 常住人口的13%,除去其中一部分自主择业外，通过人事考试补充我 县机关企事业单位人才缺口的更是少之又少。此外，“七人普”数据 显示，x市人口老龄化程度居全省最高，10年间老龄化进程也最快。 而x县60岁以上人口占常住人口三分之一以上，普查当年01周岁 新生儿仅占1%,人口增长后劲较为乏力。三是人才政策环境吸附力不强。从未来发展趋势看
24、，我县的人才 引进有一定的滞后性，对人才的吸引力不强，人才培养形式单一，缺 乏有针对性的靶向培养，人才评价体系有待健全完善，人才引进难、 留住难的问题还没有得到有效的破解。尽管我们制定实施了X县机 关企事业单位人才引进实施办法X县乡村人才振兴实施方案， 从编制保障、职称评定、工资待遇、政治待遇、住房保障、配偶就 业、子女入学、医疗保健等多个方面给予政策支持，但支持力度相比 于其他先进地区还存在不小的差距，一方面是我们财力有限，另一方 面还是观念没有转变，还在等着人才上门“毛遂自荐”，在日趋激烈 的竞争中主动作为不够。人才问题关乎长远、关系全局。“人力资源”这一概念是是管理 学家德鲁克于1954
25、年提出的，上世纪末才引入我国，也就是说我们 与西方国家相比至少存在近50年空白期。上海、广东等先进地区从 衣食住行、生老病死为人才武装到牙齿，人才战略已经面向全球。而 我们的人才库才刚刚建立，还在解决“一村一名大学生”等问题。没 有人才作为支撑，何谈阔步迈入新征程?加快人才队伍建设，已经不 是要不要抓、何时抓、谁来抓的问题了，而是必须要以强烈的责任担 当和忧患意识去大抓特抓、紧抓快抓的问题，否则我们一步赶不上、 步步赶不上。在看到不足、正视差距的同时，我们也要深刻认识到省委、市委 加强人才工作给我县带来的大好形势。在去年底，X省把第X届X高 层次人才合作交流会暨X人才创新创业周的主会场设在X市
26、，确定X 市为全省人才改革试验园区，充分表明了省委对X市人才事业发展的 大力支持。市第X次党代会以来，市委围绕“X”、完善“X”、构建 “X”、建设“X”的发展思路，提出人才工作“X”和“X”目标任务，必将进一步完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体 系。特别是3月24日，x书记主持召开省委人才工作领导小组会 议，审议了 x人才科创中心建设方案、x人才科创园建设方案和支持“一中心一园区”建设政策措施，明确提出要把把x人才科创园打造 成为京津冀人才项目集中承接区，要求x市大胆探索实践，努力在政 策创新、机制改革、环境优化等方面尽快取得突破，为全省积累更多 可复制可推广的经验做法。x县作为
27、距离中心城区最近的县，必须找 准定位、主动融入，最大限度的分享和激发人才红利。三、坚持人才工作“三个优先”，奋力开创全县人才事业高质量 发展新局面当前和今后一个时期，做好全县人才工作要以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人 才工作的重要论述和对X省工作的重要讲话重要指示批示精神，坚持 党管人才，坚持“四个面向”，下大力气解决人才工作布局性、结构 性矛盾，推动全县人才事业高质量发展。一要坚持人才观念优先转变。思想是行动的先导，引进人才要打 破思想观念上的条条框框，要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人 用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要；也不能
28、唯论 文、唯职称、唯学历、唯奖项，无论年少出道，还是大器晚成，只要 是人才，年长的经验丰富的要用、年轻的敢闯敢冲的要用、全才通才 要用、奇才偏才也要用；更不能一蹴而就、急于问效，要有足够耐 心，宽容失败、理解失误，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。二要坚持人才资源优先开发。省委人才工作会议强调“要推动X 依托区位、产业、教育、创新等优势，打造更多吸引和集聚人才的平 台载体，加快人才开发一体化进程，建成全省人才集聚程度最高、创 新创造活力最强、科技和人才成果最多的人才高地”。全县各级各部 门要把人才资源开发摆在全县经济社会高质量发展的突出位置，以国 家人才发展战略为引领，深入推进教育振兴和人才
29、倍增行动，逐步扩 大人才增量；要坚持“以用为本”，通过实践提升现有人才素养，最 大限度盘活人才存量，统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术 人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、宣传思想文化人 才等队伍建设，着力打造人才队伍建设先行区和示范区。三要坚持人才结构优先调整。人才结构调整，对于形成区域人才 竞争比较优势具有重大战略意义，对于推进经济发展方式转变、实现 产业结构战略性调整具有基础性作用。要立足现代农业产业发展需 要，以推进“X、X”全产业链发展为主导，加紧引进培养一批解决种 源“卡脖子”关键核心技术攻关人才，努力集聚一批爱农业、懂技术 的农业经营人才。要主动适应转变经济发展方
30、式需要，在大力发展新 能源、新材料、节能降耗、金融、旅游等战略性新兴产业，推进产业 结构调整中，及早谋划和率先调整人才结构，以人才结构优化引领产 业结构升级。要主动融入X 一体化发展进程，统筹城乡一体化建设和 巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，大力实施乡村人才振兴 行动，积极引导人才向农村、向基层流动，着力为乡村建设“赋 智”。县委常委会在近期研究通过了X县产业高质量发展“链长 制”工作方案，担任“链长”的领导在抓分管产业的同时，要谋划 为产业配套专业人才，推动形成与产业转型升级、城乡一体发展相适 应的人才队伍结构。四、聚焦人才引育用留关键环节，不断提升人才工作水平人才工作是一项复杂的系
31、统工程，关键要立足实际、突出重点。 全县各级各部门要聚焦引才、育才、用才、留才全环节集中发力，努 力打造一支自身素质好、专业水平高，怀揣热血、甘于奉献的优秀人 才队伍。一要精准灵活引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引 进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需，可现在我 们没有，短期内又培养不出来，只能搞“拿来主义”，抓好“带土移 植”。首先，引进人才要坚持实际。作为欠发达地区，我们基础弱、 家底薄，在人才引进政策上不能吊高胃口，盲目照搬先进地区做法不 现实。但也不能降低标准，什么人都“来者不拒”，必须要有真才实 学，我们承诺的政策也必须兑现。其次，引进人才要突出重点。要紧 紧
32、围绕推动全县经济社会高质量发展需要，根据经济社会发展特别是 推进重大项目培育优势产业的需求，需要什么、就引进什么，缺什 么、就补什么，提高人才引进工作的针对性、实效性。要发挥企业在 引进人才中的作用，重点在以项目集聚人才上精准发力，加大对企业 引进人才的政策支持力度。此外，引进人才要坚持五湖四海。要以不 求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选 人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔任用，做 到人尽其才、才尽其用、用当其时。要持续深化X机关定点帮扶和X 协作，以推动建设X园区建设为切口，加强与京津冀地区机关企事业 单位、科研机构、高等院校等对接力度，深化两地产
33、业、科技、金 融、文旅、教育、医疗等领域人才交流合作，组团引进一批紧缺型人 才。二要多措并举培养人才。要坚持引才与育才并举，既突出解决好 眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才；既要有引才的 “招数”，又要有育才的“套路”。首先，要正确处理好“引进人 才”与“培养人才”的关系。引进人才与现有人才相比，现有人才更 熟悉当地情况、更安心现有工作、更容易进入状态，引进人才可能知 识面更广、观念更新颖、活力更充足。处理好两者关系，要坚持培养 为主、引进为辅，在引进人才的同时绝不能否定现有人才，避免出现 “外来和尚好念经” “招来女婿气走儿”的现象。其次，要科学制定 人才培养总体规划和专项计划。对
34、于现有的人才，要量身定制一批管 用有效的穿透力政策，实现阻碍发展的“人设天花板” 一律清除、影 响发展的不合时宜政策一律取消、有助发展的改革创新举措一律落 地；对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展 培养，做好人才储备工作。要注重在实践中锻炼人才、培养人才，引 导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼，让他们在推动X县改 革发展的实践中增长才干、建功立业。要着重抓好青年人才队伍这个 “源头活水”，坚持早压担子早成才，选派青年优秀人才到工作艰 苦、矛盾突出的地方，到项目建设、产业发展、招商引资等岗位上经 风雨、壮筋骨、长世面。三要不遗余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才
35、，把 人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持在项目建设一线、化解矛 盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持民主、公 开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才 脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其 才。选干部、配班子要坚持“老中青”合理搭配，既要激励青年才俊 奋发进取，又要让老同志发挥“传帮带”作用，切实形成人才相互促 进、相得益彰的生动局面。要千方百计留住人才。人才能不能留得住，关键看环境、看服务、看前景。一要主动“搭台子”，确保人才“长得快”。良禽择木 而栖，“择”的就是生存和
36、发展的环境。当前，有的地方引进和留住 人才过于关注“物质”问题，而不是在“营造环境”上着力，不能为 人才营造干事的环境、施展的舞台，即使待遇不低，终究也难以留住 人才。开展人才工作，要注重遵循人才成长和工作规律，主动为各类 人才提供干事创业、发挥作用的平台，既要营造拴心留人的生活环 境，也要营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的工作环境，形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的生动局面。二要敢 于“破框子”，确保人才“出得来”。要坚决攘弃重资历轻能力、重 显绩轻潜力等不合理做法，打破“论资排辈、按部就班”的旧框框， 不忽视、不埋没各领域各部门各单位各年龄段的优秀人才，不亏待、 不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”型干部，允许人才在不需要 的时候“隐身幕后”，在有需要的时候“挺身而出”，对看准了的人 才要委以重任，大胆的用、坚决的用。三要及时“引路子”，确保人 才“走得稳”。实践的道路上，谁都难免摸着石头过河。凡是人才难