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1、某县级领导在县委人才工作会议上的讲话今天，县委召开人才工作会议，对“引才、育才、用才、 留才”四个维度进行谋划研究，主要是人才工作作为我们实 施“强产业、兴城市”双轮驱动战略的一项基础性工程，只 有通过以人强产、以人兴城，才能实现“产城人”的深度融 合发展。应该说，近年来，县委始终把人才工作摆在优先位 置、牢牢抓在手里，人才的政策力度、引育力度、服务力度 不断加码，实现了人才总量、质量的“双提升”，人才工作连 续4年保持全市第一方阵。但是，也要清醒地看到发展的阶 段性特征对人才工作提出的新课题，突出体现在两方面：一 方面，人才结构短板的破解，包括行业结构、专业结构、技 能结构等，与产业发展、民
2、生需求存在不匹配的问题，比如， 特色产业链，不论是行业领军人才还是高水平技能人才远不 能满足产业用人需求；另一方面，城市虹吸效应的挤压，各 地都在上演“抢人大战”，“人往高处走”的趋势更加明显, 沿海中心城市对人才的虹吸效应不断突显，我们在抢人、留 人这块存在天然弱势，目前，全县劳动年龄人口占常住人口 比重，已经从20xx年的xxx%下降至20xx年的xxx%。希望大 家坚持问题和需求导向，充分把握产业发展的新走向、城市 竞争的新内涵，按照中央和省委、市委人才工作会议要求, 坚定不移抓好人才“第一资源”，凝聚合力、破题攻坚，推动 人口大县向人才强县转变，更好服务高质量发展。刚才，4个单位作了交
3、流发言，既有实践的经验总结、 特色亮点，也有今后的目标方向、思路举措，讲的都很好, 值得各级各部门学习借鉴。这里，我再简要谈四点意见：一、既要做大基数，也要做高塔尖。目前，我们整个人 才的盘子还是太小，特别是与产业相关的高层次人才缺口还 比较大。我们讲，引进一个高端人才，有时就能带来一个创 新团队，进而培育壮大一个产业。从XX实际看，就是要围 绕特色产业，深入分析产业对人才的实际需求，一产一策、 一业一策.我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快 建立人才资源竞争优势”。对县级而言，人才可以说是第一资 源。谁拥有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍, 谁就能在地区竞争中占有优势，赢
4、得主动。近年来，我们认 真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，牢 固树立“抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质 人才”的理念，大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕脱贫 攻坚、环保攻坚、城市建设等中心工作，在“引才、识才、 用才、塑才”方面做了大量工作，全县人才队伍不断壮大， 质量水平不断提升。但对照高质量发展要求，对比周边先进 地区，还有不小差距。我们要在激烈的区域竞争中赢得主动， 始终保持在省市前列，迫切需要更多眼界开阔、能力过硬的 领导人才，懂市场、有魄力的经营人才，技术熟练、敢于创 新的高技能人才。各领导小组成员单位要看到“人才争夺战” 愈演愈烈的严峻形势，切实增强做好
5、人才工作的责任感使命 感，坚持“一把手”抓“第一资源”，不断提高我县人才队伍 质量，为推动经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。二、紧扣重点，着力提高人才工作整体水平习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用 好人才。实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。立足 XX发展实际，想要建强高素质专业化的人才队伍，必须在 “招、借、培、用”四个方面下更大力气。一要广泛招引人才。准确把握我县发展的阶段性特征和 人才队伍的实际状况，持续实施“柔性引智”工程，千方百 计招引各类高端人才，着力把XX打造成“人才高地”。要完 善人才引进政策，尽快健全我县人才引进工作的相关制度办 法，建立人才引进的“绿色通
6、道”，坚持特事特办，提高人 才引进效率。要拓宽人才引进渠道，探索推行筑巢引才、搭 台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模式，吸引更多 外地优秀人才、高层次人才来X工作。要走好人才自主培养 之路，继续做好校地、校企合作和科技联盟建设，加大工科 类本科生实习与就业基地建设力度，发挥培养基础研究人才 主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础 学科培养基地，培养高水平复合型人才，吸引优秀毕业生来 我县就业。要强化人才引进载体建设，鼓励企业建立市级、 省级工程技术中心，增强吸附高层次人才的能力。二要灵活借智发展。树牢“不求所有、但求所用”的柔 性引才观，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊
7、人才, 要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一 把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。围绕我 县重点工作，加大和高校、科研院所、发达地区的沟通联系， 通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等形式，让 更多优秀人才为XX提供战略咨询、课题攻关、工艺改造、项 目开发等服务，为XX高质量发展贡献智慧和力量。要深化人 才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授 权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。三要加大培养力度。招人才、借人才的数量有限，更重 要的是抓好对现有人才的培养。要针对党政人才、企业管理 人才等不同类型人才的发展特点，确定不同的培养思路，创
8、 新有针对性的培养方式，着力打造一支眼界思路宽、执政能 力强的党政领导人才队伍，一支职业化、现代化的优秀企业 家人才队伍，一支专业知识丰富、业务能力过硬的专业技术 人才队伍，一支实践经验丰富、熟练掌握技能的技术工人队 伍，一支有科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型 农村人才队伍，以及一支道德品质高、为民意识强的社会工 作人才队伍，为XX高质量发展提供全方位的人才支撑。四要创优用才环境。种好梧桐树，才能留住金凤凰。对 各类人才要“高看一眼、厚待三分”，在政治上多关心、工作 上多支持、生活上多照顾。用人主体要发挥主观能动性，增 强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机 制，确保下
9、放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行 好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为 人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、 尊重人才、善待人才、包容人才。要深化领导干部联系服务 人才机制，县级党员领导干部要以上率下，协调各有关单位 为所联系的专家人才提供优质服务。要积极主动落实各项人 才待遇。鼓励企业及单位为高层次人才增加待遇，在安家费、 生活补贴等方面提高标准，全面落实各类人才在购房、家属 就业、子女入学等方面的优惠政策，以及慰问、疗养、体检 等关爱激励措施，真正给人才以“家”的感觉。要营造舒心 的工作生活环境。大力宣传各类人才在推动经济社会发展中 的重要贡献和先
10、进事迹，通过广播、电视、报纸等媒体在全 社会积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛 围。三、加强领导，全力保障人才工作落到实处习近平总书记指出，各级党委（党组）要完善党委统一 领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合, 社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实 际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，加大人才发 展投入，提高人才投入效益。各级党委、各级政府、各部门， 要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。因 此，全县各级各部门要把做好人才工作摆到重要战略位置， 站位全县发展大局、着眼改革各项任务，以求真务实、开拓 创新的精神，把人才工作各项任务落到
11、实处、抓出成效。一要压实人才工作责任。坚持党管人才原则，建立健全 人才工作专项述职、目标责任制考核等制度。县级领导要以 上率下，带头狠抓人才工作，带动各乡镇各单位领导干部特 别是“一把手”扛稳抓人才工作政治责任，全面落实各项工 作任务，真正做到习近平总书记要求的“寻觅人才求贤若渴， 发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能二二要形成人才工作合力。建立县委统一领导、组织部牵 头抓总，各部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新 格局。组织部要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、 管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、 调研指导上下功夫。各成员单位要承担应有职责，发挥应
12、有 作用，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，全面落 实人才工作领导小组确定的各项任务。三要强化人才工作考核。把人才工作情况纳入年度考核 内容，并把考核结果作为评价领导干部和领导班子政绩的重 要依据，对人才工作成绩突出的单位和个人要大张旗鼓地给 予表彰。县人才办要发挥督导作用，认真落实好XX县中长期 人才发展规划纲要，强化人才工作目标台账管理，加大督导 考评力度，推动各项工作落实落细，确保各项任务圆满完成。同志们，人才聚则事业兴。全县各级各部门要将人才工 作摆在更加突出的位置，务实高效地抓好人才工作，聚天下 英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为加快 建设“XXXX”，奋力实现“XXXX、XXXX奋斗目标,深入推进 XX “十四五”工作布局提供更加坚强有力的人才保障。