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1、安全管理奖励制度1目的为进一步加强安全工作，全面调动参与安全工作的积极性，充分发挥群策 群力的力量，鼓励报告各类安全隐患和安全违规行为，及时发现并排除安全隐 患，坚决防范和遏制各类安全事故，特制定本制度。2职责2. 1本制度由综合管理办公室负责制定、完善。2.2综合管理办公室负责受理公司各类安全隐患的报告，依据标准对安全 隐患评级给出具体意见及通报奖励。2.3各单位负责安全隐患问题的上报、落实及整改。2.4综合管理办公室、审计部负责监督执行。3内容3.1安全隐患范畴，包括但不限于3.1.1 公司范围内生产、运输、使用、存储过程中设备、设施的隐患。3.1.2 可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷
2、、工艺缺陷、设备缺陷等。3. 1.3公司范围内违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等不安全行为。3. 1.4综合管理办公室、餐厅、宿舍楼等公共场所存在的安全隐患。3. 1.5各类未按规定上报、隐瞒不报的安全事故。3.6.6 特种设备未登记、压力容器未效验、特种作业无证上岗等。3.6.7 7其他可能造成人员伤亡和财产损失的安全隐患。3.2安全隐患上报及举报受理3.6.8 1安全隐患上报不受条块管理约束，发现其它班组、车间、分厂、相 关方存在安全隐患均可上报。3.2.2 各单位每日发现的安全隐患次日早8:00前上传综合管理办公室，重 大安全隐患可即时上报。3.2.3 综合管理办公室设立安全举报专线电话
3、：3.2.4 举报人应详细描述安全隐患部位和隐患的具体情况，并提供本人姓 名、联系方式和员工编码，便于奖励兑现。3.2.5 综合管理办公室接到各单位上报或员工举报安全隐患后，有针对性 的安排人员协同隐患所在单位进行现场确认核验以及责任属性辨别。3. 3奖励原则3.1.1 1员工反馈安全隐患公司已自查备案排期整改中的不予奖励。3.1.2 同一安全隐患多人举报的，仅对第一时间举报人进行奖励。3.1.3 组长级及其以上管理人员、专（兼）职安全管理人员，上报非管辖 范围外的安全隐患同样享有奖励。3.1.4 对于安全隐患的举报，实行一事一评、一患一辨、突出问题重点奖 励的原则。3.1.5 对于安全隐患的
4、奖惩实行一月一结，奖惩额度由综合管理办公室核 定，综合管理办公室、审计部复核后下发奖惩通报，各单位根据奖惩通报在员 工工资中兑现。3.1.6 对于发现安全隐患突出且有意从事安全工作的员工，公司补充安全 人员时优先考虑录用。3.4奖励标准按照国家有关事故隐患及安全生产违法行为严重程度确认举报安全隐患等 级，给予奖励金额。3. 4.1举报安全隐患经核实属一般安全隐患的，给予举报人50-200元奖励。3. 4.2举报安全隐患经核实属严重安全隐患的，给予举报人500-2000元奖励。3. 4.3举报安全隐患经核实属重大安全隐患的，给予举报人3000-10000元 以上奖励。3. 4.4瞒报、谎报工伤事
5、故经举报核实属实的，根据事故定性严重程度给 予举报人5000-10000元奖励。3. 4. 5举报安全事故未处理落实属实的，按照处罚缴纳额的40%给予举报人奖励。3.5安全隐患处罚原则3.5 . 1涉及外部业务单位、相关方的安全隐患根据合同、协议及公司管理 制度进行相应标准的处罚。3.6 .2涉及内部单位的安全隐患，存在责任属性的根据安全生产监督服 务管理办法对隐患责任人进行相应标准的处罚，无责任属性的不进行处罚组 织安全隐患整改即可。4相关要求4.1 各单位要通过打印张贴、电子屏幕滚动投放、班前班后会议不间断的 传达本制度，并动员员工踊跃参与上报安全隐患，贡献力所能及的力量。4.2 对于恶意举报、虚报、假报的，将对当事人进行严厉的批评教育，造成负 面影响的根据相关制度进行追责，情节严重的将移交有关司法部门依法处理。5附则5. 1本制度由公司综合管理办公室负责解释。5.2本制度自下发之日起执行。