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1、农村党员队伍建设工作汇报近年来，XX市XX县始终把农村党员队伍建设摆在突出位置, 聚焦优化农村党员队伍结构、提升农村党务工作者业务水平、 强化农村党员教育培训，努力打造一支高素质农村党员队伍， 为乡村全面振兴提供坚强组织保证。一、“三个注重”抓发展，确保农村党员有“量”有“质”。一是注重发展标准，确保党员队伍质量“过得硬”。坚持把 政治标准放在发展党员首位，注重从35周岁以下的农村致富能 手、村级合作社负责人、退役军人、返乡大学毕业生等优秀农 村青年中培养发展党员，确保发展党员有“量”有“质”。当 前，全县共发展党员185名，发展农村党员89名。二是注重发展程序，确保发展党员步骤“理得清”。印
2、制发 展党员工作流程图，确保全县各个党组织准确把握入党5个 阶段25个环节。要求各党（工）委按月上报发展党员基本信 息台账，全面掌握发展党员整体状况，对发展党员工作中存 在的问题，逐一反馈整改，做到关键时间节点及时提示、督促， 各党（工）委对照每个环节的任务做好材料整理和备案上报工 作，确保发展党员程序严格规范。三是注重规范指导，确保发展党员程序“做得实” O完善报 审工作机制。紧盯发展对象确定、预审、预备党员接收和转正 等关键节点，构建支部审核党委审批的发展党员闭环监督机制。落实全程纪实制度。严格落实发展党员工作归档资料清单制度, 使发展党员管理由“结果监督”向“过程监督”转变。规范档 案管
3、理。指导基层党组织按照“一人一档”的原则对党员入党 资料及时整理归档，全县10个乡镇（街道）全部设立档案柜, 指定专人保管，确保环节不漏、程序不错、资料齐全。二、“三个聚焦”促优化，确保党务队伍作风好业务精。一是结合换届集中“选”。以换届为契机，紧扣学历年龄指 标和班子结构，注重从优秀年轻党员、大学毕业生、致富带头 人中选拔村党组织书记和“两委”班子成员。建立联审机制， 严把人选政治关、作风关、能力关，确保选出的人员政治过硬、 素质过硬、能力过硬。换届后大专以上学历占比54. 29%,村党 组织书记平均年龄42. 2岁，实现学历、年龄“一升一降” o选 派99名“五个一批”人员到村任职，64名
4、村干部参加村（社 区）干部“学历提升”行动，实现“一村一名大学生”，村级 党务工作者队伍结构更加优化，整体素质明显提高。二是紧盯关键重点“选” o通过个人自荐、单位推荐、组织 了解等环节，在配强业务骨干的基础上，将公务员、事业单位 新招录人员安排在党务岗位，按照“老中青”结合，“熟手带 生手”的思路，保障各级党组织至少有2名专（兼）职党务工 作者，确保党务工作者队伍源源不断、后继有人。三是围绕领域分类“选”。根据各村（社区）村情和业务工 作特点，从政治过硬、能力突出、契合岗位、熟悉基层党建的 各领域优秀人才中选拔基层党务工作者。比如，村级集体经济 发展较好的XX镇XX村推选了一名带富能力强、业
5、务工作熟的 党支部书记；XX镇安置点所在的XX村推选了一名农村工作经 验丰富、熟悉村情的党支部书记，有效解决村级矛盾纠纷。三、“三项举措”强学习，确保党员教育有“声”有“色”。一是专题培训提能力。充分发挥县委党校主渠道作用，依托 XXXX村乡村振兴人才培训基地、乡镇党校及XXXX干部学院定 点帮扶资源优势，灵活采取集中培训、辅导讲座、专题报告等 形式，全方位推进党员培训。截至目前，县级普遍培训4455 人次，乡镇兜底培训11282人次。二是实践交流强业务。改变过去“一人一桌、一讲到底”模 式，因地制宜打造XX镇XX村旅游党建，XX镇XX村基层治理、 XX镇XXX及XX镇XX村集体经济等党建示范点，把培训课堂搬 到村组社区、田间地头，通过领导干部带头讲、帮扶单位联合 讲、村党支部书记着重讲、技术专家指导讲、先进人物分享讲、 致富能人主动讲的“六讲”形式开展宣讲300余场，覆盖党员 1万余人次。三是线上课堂促提升。充分运用新媒体传播速度快、传播途 径广、接受程度高的优点，依托“XXXX”微信公众号、“XXX” 抖音平台、XX门户网等平台资源，开设“党课开讲啦” “百名 先锋话初心”等宣传教育专栏，将一批理论联系实际、内容丰 富、鲜活生动、效果明显的精品党课采取录播的方式在新媒体 进行推送播放，推动学习资源共建共享。目前，已推送宣传教 育视频63期，浏览量30000余次。