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1、职业病危害防治管理制度第一章总则第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护 劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法及中华人民共 和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第60号），制定本制度。第二条 本制度适用于本公司机关及所属各部门的职业病防治活 动。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位） 的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保 障行政部门规定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行 分类管理、综合治理。第四条 劳动者依法享有
2、职业卫生保护的权利。公司各单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要 求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。第五条公司各单位必须依法参加工伤社会保险。第六条 任何单位和个人有权对违反中华人民共和国职业病防 治法及本制度的行为进行检举和控告。第二章职业病防治与管理第七条 根据职业病目录及本公司生产经营实际，公司范围 内涉及的职业病主要分为三类：一是尘肺，如水泥尘肺；二是物理因 素所致职业病，如中暑；三是其他职业病。第八条 公司各部门聘用的员工都必须了解其从业史，对从事过 接触职业病危害因素的工种人员必须进行职业病体检，发现其患有某 种职业病不得聘用，确因工作需要聘用职业
3、病患者必须报公司人事部 门批准，且双方签订劳动合同应载明对已患职业病应由劳动者的原聘 用单位承担责任。第九条 对涉及职业病危害的工种，应为从业人员配备必要的劳 动防护用品，合理安排岗位轮换及作息时间，并定期对从业人员进行 体检，确保劳动者免受职业病危害。第十条 安排从业人员从事可能造成职业病危害的作业时，应告 知从业人员可能产生的职业病危害类型、预防措施及注意事项，并在 有关的安全技术交底中应载明以上内容。第十一条不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得 安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十二条在进行安全教育培训时，应将职业病防治纳入培训内 容，并经常性对作、也人员开展职业病防治教育。第十三条应建立职业病目录、职业病体检档案，并履行职业病 监督管理的有关职能，对职业病防治活动提出意见及建议，及时制止 在职业病防治方面的违法、违规行为。第十四条按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、 工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关 规定，在生产成本中据实列支。第十五条 各部门经理违反职业病防治法及本制度的规定， 因而造成从业人员患有职业病的，将对有关责任人进行处罚。