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1、综合应用能力B备考之概念分析概念分析题是事业单位联考综合应用力量B中的常考题。该题 目在考察中会给出一到三则资料，让依据资料去解释某个概念的内涵, 或者概括特点、特征等。在试卷中该题目一般设置在第一题，分值 18分左右，难度不是很大，属于基础题，但是许多同学在做题的过 程中，总会由于马虎、方法把握不到位等缘由，丢分较多。今日就和 大家共享一下，如何做到让概念分析题分分必得。一、审清题目，让作答更有目标性。1 .概括内涵。内涵即内在涵义，材料中常常会用推断句做标志，同 时会通过更加、关键是、尤其是、特殊是等一些强调重点的词进行强 调，这类题目在理解材料的基础上锁定推断句和强调重点的词，就可 以把
2、答案都收入囊中啦。2 .概括特点、特征。特点或者特征强调人或事物所具有的特殊或特 别之处，在材料，只要表达出与众不同或者是有独特性的意思是，基 本都是特征或者特点的要点来源。3 .概括途径，方法。关注解决问题的建议、胜利的做法等。4 .概括意义。表达作用，价值层面的意思，作答要关注表达乐观意 义的词，比如提高了、带动了、促进了、盘活了、增加了、推动了、 创新了、解决了等词。二、梳理清晰材料规律，让答案要点呈现的更全面。概念分析虽然给定的资料篇幅不长，理解也相对简单，但是由于作答要求中给出字数也很少，所以许多同学在作答中都存在遗漏要点， 答案要点找不全的状况，其中很大一部分缘由是缺乏对给定资料的
3、规 律梳理。给定资料常见的规律有总分、分总、并列，假如有好几则资 料，资料与资料之间会存在总分、分总、并列的规律，假如只有一则 资料，资料内部也会存在总分、分总、并列的规律，大家在作答题目 时梳理清晰规律，就能把握住材料的重点，继而削减遗漏要点的状况。Eg:概念分析题:分析材料中的观点、表述等，按要求回答问题。观点一:随着互联网渐渐成为生活生产基础设施，加之5G技术的加 持，空中聘请作为一个新兴事物,将传统意义上的人力资源服务环， 求职者只需关注聘请信息，在线完成简投了面试和电子签约，即可完 成求职和人职的全部流程。观点二:一场线上双选会可接收简历两万份，参加的每个企业都 能收到六七百份，这在
4、线下聘请几乎是不行能实现的。采纳线上考核 的空中聘请将以往面试者需坐的交通工具、企业需要预备的会议室, 都浓缩在一个手机。传统线下聘请、一个面试官一天能面试6人左右， 现在除去在路的时间，一天能够面试12人左右，面试效率翻倍。观点三:在疫情期间，一些聘请网站的空中双选会都是免费进行。 在线下聘请，工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的 硬成本。一些企业参与一场线下双选会，可能还需交500-2000 元的报名费;单独去高校开展宣讲会，成本将会高出更多。相对与线 下、空中可以为业节约50%-90%的成本。分别概以上三种观点所反映的空中聘请的基本特征。要求:简明、精确，不超过100字。解析：本题目要求概括空中聘请的特征，我们在材料中关注空 中聘请的特别之处，或者优势即可，而材料有3贝1|,是并列的规律 关系，意味着答案至少三条。参考答案：其特征有：1 .转变传统的人力资源服务环节，线上即可完成求职入职全部流 程。2 .掩盖面广，效率高。线上聘请，参加的企业更多，且可以省去面 试者在途时间，效率更高。3 .节约企业聘请成本。