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1、【肯定三有内容】“肯定三有”和“四议两公开”自查报告2篇 肯定三有和四议两公开自查报告内容简介；。通过四议两公开一评定工作法，解决了拆迁旧村部、修建新村部、修路、偿还旧债务等一系列问题。新郑村因玉铁铁路修建，要征用村委会大楼及四周的地块，必需对村委进行拆迁，对此，村.支部严格根据四议两公开一评定的操作程序，在多方面征求看法，进行调查论证的基础上，召开支部会议争论通过后报镇.委审批；肯定三有和四议两公开自查报告由爱师.整理 详见. 1篇 为了加强和稳定农村基层干部队伍，着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素养，解决他们的后顾之忧，调动他们工作的乐观性，推动农村.经济的快速进展，我镇大力推行肯定三
2、有政策及四议两公开工作法，并取得了肯定成效，现将工作状况汇报如下： 一、基本状况 我镇.委、政府高度重视，召开专题会议争论讨论，广泛听取各方面看法和建议，印发了 东平镇开展四议两公开一评定工作法的实施方案（东发202317号），结合博白县委办、县政府办印发的关于村干部有关待遇问题的答复，召开了专题会议，对肯定三有、四议两公开工作法的实施进行了详细的支配部署。目前，已完成详细实施方案的进一步修订，举办了集中培训班；各行政村全部完成工作法操作流程及相关制度的上墙工作，并召开了.员大会和村民代表大会，宣扬肯定三有和四议两公开工作法的目的、意义和内涵。 二、主要做法 （一）关于肯定三有政策的贯彻落实
3、一是保证经济待遇，让村干部劳有所得。依据博白县关于提高村干部待遇有关问题的通知（博办202383号）文件，在全镇23个行政村和一个居委会实施了关于提高村干部待遇的一系列措施，参照村.支部书记酬劳确定其他村干部酬劳，村主任和其他村干部的酬劳相当于村.支部书记的100%和96.4%。一是根据不低于当地劳动力平均收入水平确定村干部酬劳待遇的政策，其中村.支部书记和村委主任的待遇标准是6600元/人/年，其他村编制干部的待遇标准是5160元/人/年。二是建立了村干部酬劳待遇正常增长机制，在保证基本工资的前提下，村干部按工龄逐年递增工资，标准是平均每年增加1元绩效工资（村定员半额补贴干部的标准减半）。三
4、是建立了村干部养老保险制度，由县财政赐予村干部每月的参保补助不低于60元，并从2023年起财政补助金额按5%的增长速度逐年增加；对正常离任且没有正常参与农村.养老保险并满60周岁的村干部，连续任期年限15年以下的，按每任期一年补助360元的标准计算，一次性发放养老补助金；任期年限满15年的，按每月补助60元的标准为其发放养老补助金；任期超过15年的，超出部分按每超一年每月增加3元补助的标准发放（村定员半额补贴干部的标准减半）。四是建立了村.支部书记离任生活补助制度，对正常离任的村.支部书记，离任补助金按1440元/人/年的标准发放。 二是明确职责目标。依据博白县委组织部制定下发的关于加强农村基
5、层组织建设的看法和关于进一步加强农村基层干部队伍建设的看法文件精神，我镇讨论制定了落实村.支部书记肯定三有的详细措施：明确村.支部书记和其他村干部岗位职责；建立健全村.支部书记和其他村干部年度考核制度。与此同时，建立相关责任追究制度，明确各村责任人和各项工作完成时限。 三是解决后顾之忧，让村干部退有保障。对在职或已离任不满60周岁的村干部，全部纳入农村.养老保险掩盖范围，由县财政赐予村定员全额干部每人每月的参保补助不低于60元（村定员半额补贴干部的补助标准减半），并从2023年起财政补 助金额按5%的增长速度逐年增加；建立了村.支部书记离任生活补助制度，对正常离任且没有正常参与农村.养老保险并
6、满60周岁的村支书，连续任期年限15年以下的，按每任期一年补助360元的标准计算，一次性发放养老补助金；任期年限满15年的，按每月补助60元的标准为其发放养老补助金；任期超过15年的，超出部分按每超一年每月增加3元补助的樯发放（村定员半额补贴干部的养老发放标准相应减半）。 四是建立村干部政治成长激励制度。注意在实践中培育、推举政治素养好、参政议政力量强的优秀村书记、村主任担当各级.代表、人大代表、政协委员。建立了村.支部书记政治成长激励制度，建立村干部年度考核制度，设立考核等级，制定表现评分制等等。近两年，还鼓舞和推举从优秀村书记、主任公开选拔乡镇领导干部。 （二）关于四议两公开政策的贯彻实施
7、 一是组织学习，营造.氛围。镇.委准时将四议两公开一评定工作法纳入理论中心组学习内容，实行形式多样的学习方法组织各级干部进行系统学习，召开了动员会、座谈会，统一干部的思想。各村也召开了动员会，对四议两公开工作法进行了宣扬动员。利用板报、宣扬单等形式多渠道宣扬，力求全民动员，全民参加，为推行四议两公开一评定工作法营造的良好.氛围。 二是加强领导，细心部署。成立了由镇.委统一领导，.委书记任组长，分管领导任副组长，民政、农经、财政、计生等部门负责人为成员的领导小组，召开专题会议争论讨论，广泛听取各方面看法和建议，仔细讨论印发了 东平镇开展四议两公开一评定工作法的实施方案（东发202317号），仔细
8、讨论和解决 四议两公开一评定运行中遇到的新状况、新问题，把推行 四议两公开一评定工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容。 三是建立制度，规范工作运行。为适应推行四议两公开一评定工作法需要，配套建立健全了.员联系群众制度、村民代表推选制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度、村民代表补选制度和档案管理制度等九项制度，由镇.委详细督导工作实施，促进四议两公开一评定工作法的规范运行。同时，将四议两公开一评定工作法列为2023年各村.建工作重要内容，通过工作督考、专项检查等方式，发觉问题，完善措施，总结阅历，提升水平，使之真正成为增加村级.组织制造力、凝聚力和战斗力的重要举措、改进基层.
9、员干部作风的重要抓手、推动农村民主政治建设的重要途径。 二、取得成效 （一）肯定三有的主要成效 肯定三有政策的实施，在我镇引起了剧烈反响，取得了明显的成效： 一是激发了农村干部的内在活力，调动了现任干部的工作热忱。长期以来，村干部都处于行政体制之外，他们的工作干得再好，也还是农夫身份。肯定三有政策的实施，强化了村干部对.和政府的信任感、归属感，实现了从过去推着干、哄着干、宠着干，变为主动干、创新干、比着干的转变。有一位支书说，过去有三怕：一怕随时可能下;二怕退了有人骂;三怕老了无人管。推行肯定三有后，感到有了三心：一是政治上关怀，干好能够有盼望;二是工作上顺心，待遇落实有保障;三是生活上舒心，
10、退后还能有所养。 二是为加强村干部管理供应了有效载体和抓手。把村干部待遇与工作业绩挂钩，实现了职、责、权、利的统一。特殊是通过定职责目标，强化了对村干部的管理监督，规范了他们的施政行为。 三是增加了村干部岗位吸引力，促进了村干部队伍的稳定。过去，由于村集体经济 薄弱、工作难做、压力大、待遇低等缘由，使一些村干部心理失衡，也使村干部这一职业慢慢失去吸引力，造成村干部普遍学历偏低、年龄偏大、力量偏低，难以适应当前农村工作的要求，后继乏人问题较为突出。肯定三有政策的实施，在全镇村干部中引起了剧烈反响，村干部干好就有盼望，干好就有前途的熟悉日趋深厚。 肯定三有政策，给村干部打了一剂强心针，村干部这个岗
11、位一下子就香起来了。以前一些有文化、有技术、致富力量强，情愿经商不愿当村官的农村经济大户、致富能手也主动要求加入到村干部行列中来。 （二）四议两公开一评定取得的成效 一是推动治乱维稳。通过推行四议两公开一评定工作法，规范了村干部民主议事程序，使.员群众能够准时了解状况，提高了村级事务处理过程中的公正性、公正性、公开性，也提高了村民对村级重大事项的参加权和明白度。使村内议事环境大为好转，部分不稳定的因素得到掌握。 二是促进了.进展。通过四议两公开一评定工作法，解决了拆迁旧村部、修建新村部、修路、偿还旧债务等一系列问题。新郑村因玉铁铁路修建，要征用村委会大楼及四周的地块，必需对村委进行拆迁，对此，
12、村.支部严格根据四议两公开一评定的操作程序，在多方面征求看法，进行调查论证的基础上，召开支部会议争论通过后报镇.委审批、备案。富门村委因规模小，年久失修，已不能满意基层组织建设配套设施和村两委日常办公要求，为此村委会打算新建一座新村委办公楼，建设资金除上级部门帮扶外，剩余部分将由村委自筹。部分群众不明白其中的缘由，认为既然有村办公室，再建新村委办公楼是一种铺张，甚至有人多次来到镇政府上访反映这一状况。为了打消村民疑虑，村两委班子成员分头入户走访持反对看法的群众，向他们具体解释缘由。最终在村两委的努力下，方案顺当通过.员大会审议及村民代表会议通过。现在，富门村宽敞光明的新村委大楼已经建立起来，同
13、时在上级部门领导的关怀关心下，已基本配齐了崭新的办公设备，便利了该村干部、群众日常工作需求，提高了村干部为民服务的工作效率。 目前，四议两公开一评定工作法已在我镇全面扎实的推行，在各村处理日常事务中发挥着乐观地作用，并以其良好的工作实效得到广阔干部群众的充分认可，不仅提升了工作效率和效果，更有效改善了.群干群关系，成为推动农村民主政权建设的有效推手。 三、下一步工作 今后我镇将连续加强领导、宣扬和整改等力度，连续乐观有序推行肯定三有和四议两公开上评定工作法，加强和稳定农村基层干部队伍，推动农村.经济的快速平稳进展。爱师.整理 编辑 工作报告 2篇 西秀区华西办事处下辖17个行政村，4个社区居委
14、会。办事处.工委下设55个支部（其中社区总支1个、两新基层.总支1个、社区支部7个、村支部17个，机关支部6个，学校支部4个，两新基层.组织15个，非公企业支部4个），共有.员1380余名。近年来，华西办事处始终把加强农村基层组织建设摆在突出位置，仔细抓基层，扎实打基础，努力推动肯定三有政策和四议两公开工作落实，充分调动农村基层干部干事创业的乐观性，为华西经济.进展供应了有力保证。现根据区委组织部的要求，对我办组织开展肯定三有政策和四议两公开工作落实状况进行自查，形成报告如下： 一、肯定三有政策落实状况 近年来，我办乐观探究农村基层组织建设，但由于农村干部待遇偏低，村.支部书记队伍年龄偏大，力
15、量素养有待提高等问题比较突出。针对这些问题，在调查分析的基础上，依据上级部门的支配部署，仔细抓好肯定三有政策的落实；一是抓好文件政策落实，明确村居支部书记和其他村居干部的岗位职责，从解决村干部政治无奔头、收入没搞头、退后无靠头、工作无劲头等实际问题入手，探究建立以定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离任有保障为主要内容的肯定三有农村.支部书记保障激励机制和村居干部业绩考核制度，充分发挥农村.支部书记在新农村建设中的领头雁作用，进一步夯实.在农村基层组织的执政基础。二是在全办17个村根据不低于当地劳动力平均收入水平兑现落实村支部书记酬劳，最低标准为500元每月，最高600元每月；三是探究建立村.
16、支部书记养老保险制度；由于全区农村新型养老保险目前尚处于启动实施阶段，办事处尚未特地针对村.支部书记建立养老保险制度，办事处将在全面完成农村新型养老保险工作的基础上，结合实际，进一步探究建立完善村.支部书记养老保险制度。四是全办17个村均建立.支部书记离任生活补助制度，标准为：任职10-14年补助标准为700元每月，目前全办有20人享受补助；任职15-19年补助标准为800元每月，有13人享受补助；任职20-24年补助标准为1000元每月，有10人享受补助；任职25-29年补助标准为1200元每月，有6人享受补助；任职30年及以上补助标准为1500元每月，有11人享受补助。五是乐观推行政治激励
17、机制；办事处注意在实践中发觉、推举那些政治素养好、参政议政力量强的优秀村支部书记，担当.代表、人大代表。为他们供应参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动他们工作的乐观性和制造性。同时根据省、市、区有关要求，依据上级文件精神，根据从村干部中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员的方法文件要求，按程序、按要求乐观组织报名，努力争取把那些实绩突出、群众公认、具备乡镇领导素养的优秀村干部选进乡镇来。办事处.工委还于每年开展一次优秀.支部书记评比 表彰活动，并赐予资金嘉奖，同时加大宣扬力度，形成舆论强势。在全办农村干部队伍中形成了创优争先、奋勉向上的深厚氛围。六是全面统筹解决其他村干部酬劳待遇
18、；村委会主任酬劳最低标准为500元每月，其他村干部平均酬劳不低于400元每月。 二、四议两公开工作法落实状况 为了进一步发挥农村基层组织推动进展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，.工委把推行四议两公开工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容，切实加强组织领导、规划指导和督促检查。成立以.工委书记任组长，.工委副书记为副组长的领导小组周密支配部署，仔细组织实施，在全办17个村级组织全面推行农村.支部、村委会四议两公开制度，逐步实现村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化。 一是全部村级重大事项都必需在村.组织领导下，根据四议、两公开的程序决策实施。二是凡是村级重大事务和与群众切身利益相
19、关的事项，都要根据四议两公开制度决策、实施。主要内容包括：新农村建设长期规划和年度工作方案；村集体土地的承包、租赁；公益事业经费筹集、组织实施与管理；集体经济项目的立项、承包及公益事业的建设承包；集体资产购建与处理、集体借贷；村庄建设规划、宅基地审报；方案生育、农村低保、城乡居民合作医疗、农村养老保险等政策和制度的落实；重大救灾救济款物的发放，以及其他应当民主决策的事项。法律规定必需由村民会议争论通过的事项，按有关法律规定执行。三是进入决策程序的村级重大事项，必需根据以下步骤组织实施： 1、村.支部会提议。2、村两委会协商。3、.员大会审议。4、村民代表会议或村民会议决议。5、决议公开。6、实施结果公开。 华西办自实施肯定三有机制和四议两公开工作法以来，一方面有效解决了收入无保障、进展无盼望、退后无靠头的难题，农村.支部书记干事创业的热忱高涨，工作观念有所转变，有效激发村干部工作的乐观性和主动性。另一方面进一步发挥农村基层组织推动进展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使.在农村的各项工作能够深化推动。