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1、Copyright by Liyi 20131第四章 员工福利的分类v本章重点：员工福利的主要类型与项目。v本章难点：延期性福利；弹性福利。v课时支配：2课时。Copyright by Liyi 20132第四章 员工福利的分类v第一节 员工福利的分类标准v其次节 法定福利与非法定福利v第三节 员工福利的其他分类Copyright by Liyi 20133第一节 员工福利的分类标准v国家是否强制实施：法定VS非法定v员工福利的价值或目标：风险保障型VS物质激励型v员工享受福利的时间：即期性VS延期性v福利的给付形式：现金型VS非现金型v实施范围：全员性VS特种VS特困v员工是否有选择权：固定
2、VS弹性Copyright by Liyi 20134其次节 法定福利与非法定福利v4.2.1 法定福利v4.2.2 非法定福利Copyright by Liyi 201354.2.1 法定福利v法定福利v国家通过立法强制实施的对员工的福利爱护政策。v我国：社会保险+法定假期+住房福利Copyright by Liyi 201364.2.1 法定福利v4.2.1.1 社会保险v4.2.1.2 法定假期v4.2.1.3 住房福利Copyright by Liyi 201374.2.1.1 社会保险v社会保险v国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事
3、故，导致短暂或永久性地失去劳动实力或劳动机会，从而全部或部分丢失生活来源的状况下，能够享受国家或社会赐予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。Copyright by Liyi 201384.2.1.1 社会保险v社会保险的诞生v德国：1883疾病社会保险法案，1884工伤事故保险法，1889老年和残疾社会保险法。Copyright by Liyi 201394.2.1.1 社会保险v社会保险的特点v强制性v保障性v公益性v普遍性v互济性Copyright by Liyi 2013104.2.1.1 社会保险v社会保险的主要项目v养老保险v医疗保险v失业保险v工伤保险v生育保险Copy
4、right by Liyi 2013114.2.1.1 社会保险v养老保险v国家和社会依据确定的法律和法规，为解决劳 动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丢失劳动实力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。Copyright by Liyi 2013124.2.1.1 社会保险v养老保险制度模式v1、普遍保障模式v2、收入关联模式v3、强制储蓄模式Copyright by Liyi 2013134.2.1.1 社会保险v医疗保险v由国家立法，依据强制性社会保险原则由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构供应医疗费用补
5、偿的社会保险制度。Copyright by Liyi 2013144.2.1.1 社会保险v医疗保险v狭义：医疗费用的补偿v广义：医疗费用补偿误工工资分娩、残疾及死亡补偿预防和维持健康的费用Copyright by Liyi 2013154.2.1.1 社会保险v失业保险v由国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而短暂中断收入的劳动者在确定期间内供应基本生活保障的社会保险制度。Copyright by Liyi 2013164.2.1.1 社会保险v工伤保险v国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残或因从事有损健康的工作患职业病而丢失劳动实力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的
6、遗属供应物质帮助的社会保险制度。Copyright by Liyi 2013174.2.1.1 社会保险v工伤保险v原则：“补偿不究过失原则”或“无责任补偿原则”v缴费：雇员个人一般不缴纳Copyright by Liyi 2013184.2.1.1 社会保险v2004年1月1日实施工伤保险条例v其次条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参与工伤保险的具体步骤和实
7、施方法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。Copyright by Liyi 2013194.2.1.1 社会保险v2004年1月1日实施工伤保险条例v第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。v第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。Copyright by Liyi 2013204.2.1.1 社会保险v生育保险v国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间短暂失去劳动实力的职业妇女赐予确定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。v主要内容：产假生育津贴生育医疗服务Copyright by
8、Liyi 2013214.2.1.2 法定假期v法定节假日：国家依法统一规定的休息时间；v公休假日：劳动者工作满一个工作周后的休息时间；v带薪年休假：职工同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的带薪假期。Copyright by Liyi 2013224.2.1.3 住房福利v住房公积金v国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。Copyright by Liyi 2013234.2.2 非法定福利v非法定福利v企业自主建立的，为满足职工的生活和工作须要，在工资收入之外，向雇员本人和家属供应的一系列福利项目。Co
9、pyright by Liyi 201324第三节 员工福利的其他分类v4.3.1 按员工福利的功能划分v4.3.2 按企业的目标划分v4.3.3 按员工福利的享受时间划分v4.3.4 按员工福利的给付形式划分v4.3.5 按员工福利的实施范围划分v4.3.6 按员工福利的选择权划分Copyright by Liyi 2013254.3.1 按员工福利的功能划分v4.3.1.1 企业平安和健康福利v4.3.1.2 企业设施性福利v4.3.1.3 企业文娱性福利v4.3.1.4 企业培训性福利v4.3.1.5 企业服务性福利v4.3.1.6 其他福利支配Copyright by Liyi 201
10、3264.3.1.1 企业平安和健康福利v企业平安和健康福利v企业供应的旨在防范员工平安和健康风险的福利，具有风险分散的保障性功能。v例如：企业年金、人寿保险、健康保险支配、住房救济支配等。Copyright by Liyi 2013274.3.1.1 企业平安和健康福利v企业年金v也叫企业补充养老保险、私人养老金、职业年金支配等，是由企业或行业自主发起的员工养老金制度。Copyright by Liyi 2013284.3.1.1 企业平安和健康福利v住房救济支配v1、住房贷款利息给付支配v2、住房补贴Copyright by Liyi 2013294.3.1.1 企业平安和健康福利v住房贷
11、款利息给付支配v针对购房员工，企业依据其内部薪酬级别及职务来确定每个人的贷款额度，在向银行贷款的规定额度和年限内贷款部分的利息由企业逐月支付。Copyright by Liyi 2013304.3.1.1 企业平安和健康福利v住房补贴v无论员工购房与否，每月企业均依据确定的标准向员工支付确定额度的现金，作为员工住房费用的补贴。Copyright by Liyi 2013314.3.1.2 企业设施性福利v企业设施性福利v企业为满足员工日常须要所供应的福利。Copyright by Liyi 2013324.3.1.3 企业文娱性福利v企业文娱性福利v企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文
12、化生活而供应的福利。Copyright by Liyi 2013334.3.1.4 企业培训性福利v企业培训性福利v通过确定的教化或培训手段提高员工素养和实力的福利支配。v内部培训支配+外部培训支配Copyright by Liyi 2013344.3.1.5 企业服务性福利v企业服务性福利v企业为员工或员工家庭供应旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的干脆服务的福利形式。Copyright by Liyi 2013354.3.1.5 企业服务性福利v企业服务性福利的主要种类v1、雇员救济支配v2、雇员询问支配v3、家庭救济支配v4、家庭生活支配支配Copyright by Liyi 2
13、013364.3.1.5 企业服务性福利v雇员救济支配：一种治疗性福利措施，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理等问题供应询问和帮助的服务支配。v雇员询问支配：雇主从一个询问机构中为其雇员购买一揽子询问时间，可由雇员匿名运用。Copyright by Liyi 2013374.3.1.5 企业服务性福利v家庭救济支配：企业向雇主供应的照看家庭成员的福利，主要是照看老人和儿童。v家庭生活支配支配：企业支配特地部门帮助员工料理生活中的各种细微环节、杂物，类似于后勤服务。v国企改革前后？Copyright by Liyi 2013384.3.2 按企业的目标划分v1、风险保障型福利
14、v2、物质激励型福利Copyright by Liyi 2013394.3.2 按企业的目标划分v风险保障型福利v为了提高员工社会风险补偿实力而建立的福利项目，目的是供应对员工基本生活水平的保障。Copyright by Liyi 2013404.3.2 按企业的目标划分v物质激励型福利v为了增加人力资源管理激励性而建立的福利项目。v时间嘉奖+现金嘉奖+服务嘉奖Copyright by Liyi 2013414.3.3 按员工福利的享受时间划分v1、即期福利v 员工目前或近期可以享受的福利v2、延期福利v 员工将来可以享受的福利Copyright by Liyi 2013424.3.4 按员工
15、福利的给付形式划分v1、现金型福利 以货币形式给付的福利v2、非现金型福利 非货币形式给付的福利Copyright by Liyi 2013434.3.5 按员工福利的实施范围划分v1、全员性福利v2、特种福利v3、特困福利Copyright by Liyi 2013444.3.6 按员工福利的选择权划分v1、固定福利v2、弹性福利Copyright by Liyi 2013454.3.6 按员工福利的选择权划分v固定福利v由企业所设定的，无论员工情愿与否都要参与和接受的项目。Copyright by Liyi 2013464.3.6 按员工福利的选择权划分v弹性福利v由企业所供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，依据自己的须要自愿进行选择和调整的福利项目。Copyright by Liyi 201347作业题v请选择合适切入点，谈谈你对中国员工福利将来发展的思索。