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1、在全区新录用人员培训班开学典礼上的讲话各位学员：经过区工委党群工作部、区工委党校的精心筹备，今天 全区新录用人员培训班正式在党校集中开课。首先，我代表 区工委管委向参加这次培训班的学员们表示欢迎！能够和你们这么多年轻人在一起，我感到非常高兴，也 非常欣慰，在你们身上，看到了青春的朝气和热情，也看到 了全区机关队伍的勃勃生机和美好前景。我区去年招考的人 员数量比较多，能够一路过关斩将，顺利通过笔试、面试、 考察，在为数众多的竞争者中脱颖而出，充分说明你们的各 方面素质是比较优秀的，你们是具有无穷潜力和很好发展前 景的。但是，这仅仅是一个开始，是你们事业道路上的一个 起点。今后的路走得怎么样，关键
2、还要看你们在实践中如何 表现，可能这种考验比考试更难。为此，在你们走上机关岗 位之初，我就如何发挥岗位作用，为事业发展起好步，提几 点要求：一、把握机遇，找准定位，尽快适应角色转换当前综合试验区建设深入推进，各方面对X倍加关注、 倍加期待，今年召开的省委经济工作会议和2020年省政府 工作报告均要求“高标准建设X海洋生态文明综合试验区”， 省发改委印发的X海洋生态文明综合试验区建设实施规划要抓住重点，有选择性去学。任何人都不可能穷尽所有 知识。必须从个人的知识结构、能力结构、从事的岗位要求 等实际情况出发，确定一个人某一段时间的学习重点。如果 见什么学什么，眉毛胡子一把抓，都是重点也就没有了重
3、点。 一个人不同的时期，学习有不同的重点。随着岗位的变化、 阅历的增加，学习的重点也是不一样的。大家在学习培训过 程中一定要联系自身的工作实际，增强学习的针对性和实效 性。要更多从推动工作的实际出发，坚持干什么学什么、缺 什么补什么，使学习有厚度、深度和精度，努力通过专业学 习上的“出众”，实现工作中的“出彩”、事业上的“服众”。现实 中，一些年轻干部认为读不读书与胜任岗位、职务升迁没有 直接关联，表现在行动上，就是不把学习作为一种使命和责 任，仅仅依靠组织培训从外部“赋能”，缺乏内在的学习“动能”, 参加集中学习培训“搞应付”，自我日常学习“穷对付”，从原则 到原则、就理论谈理论，知行脱节“
4、两张皮”，达不到“内化于 心、外化于行”的效果。要养成良好习惯，惜时如金去学。有一幅“小猫钓鱼”的漫 画，旁边写着“鱼来不来是鱼的事。”的确，钓鱼的关键不是看 鱼来不来，而是看钓鱼的人是否坚持的住。学识的增长也是 一样，关键看我们坚持学习了没有。学历代表过去，学习力 代表未来。要把自身的学历当作学习的“基础”，不要当作放弃 学习的“资本”，来到新的工作岗位，要把学习看成工作的第一要求，当作生活的第一习惯，不断坚持下去。学得多了，掌 握的东西多了，积累的经验丰富了，工作就会游刃有余，素 质、气质自然就会与众不同，将来得到提拔重用的机会必定 就多。所以，每一个年轻干部都应当重视学习、加强学习， 通
5、过学习长才气、筑底气、增锐气，不断提升适应新常态的 思维能力和工作水平。要做有心人，向实践去学。我们要学习，既要读有字之 书，又要读无字之书。要善于向基层干部群众这些把论文写 在大地上的专家、学者们学习。他们当中有很多同志在乡镇 或部门干了几十年，对海岛坏境和业务工作非常熟悉，所具 备的经验可以说是一种十分宝贵的财富。世事洞明皆学问， 人情练达即文章。要做至代读活书、活读书、读书活”，做到学 思合一，知行合一。为了营造书香社会全民阅读的浓厚氛围，我区在文化文 物服务中心二楼建有图书馆，馆内藏书X万册，内设综合阅 览室、期刊阅览室等多个阅览室，大家可以在业余时间到馆 内进行学习，充分利用好宝贵的
6、图书资源。三、珍惜岗位，坚守初心，涵养阳光平和心态可以说，现在的X跃上了更高的平台，迎来了难得的重 大历史机遇。目前，全区上下正按照上级要求，发扬“老海岛” 精神和新时代“闯海”精神，不畏难、不松劲，以只争朝夕的拼 搏精神抓落实，以奋发有为的崭新面貌谋发展。当下的X,千帆竞发，百舸争流，为大家展示才华提供了广阔的舞台。但 创业维艰，奋斗以成，个人的抱负只能在拼搏实干中得以实 现。随着工作的深入开展都会遇到这样那样的问题，工作环 境好坏、领导重不重视、加班加点等，都可能带来心理上的 不平衡。目前，大家可能都处在同一起跑线上，但随着时间 的推移，肯定会有岗位的调整和职务的变化，有的可能进步 快些，
7、有的可能相对慢一点，这是很自然的。要正确看待这 个问题，无论在什么情况下，都要保持一颗平常心，把心思 用在干事业上，但求耕耘，莫问前程。干事业的人，无论在 什么岗位，组织都会发现。要倍加珍惜现在的工作岗位，更 要把握好这个来之不易的机会，勤奋敬业，扎实工作，在基 层这个“大舞台”上施展自己的才华。X地处海岛，地理区位特殊，交通不便。尤其北岛乡镇, 生活条件艰苦，乡镇干部需长期驻守，每月只能回家1次。 你们工作的乡镇、街道、部门，可能有的地方条件好一点， 有的地方条件差一点，地域间的落差比你们想象中可能大的 多。习总书记说过，“好干部除了要加强学习，还要加强实践”, 他打了个比喻：“知识和经验犹
8、如雄鹰之双翼，只有经风雨、 见世面，才能飞得更高、飞得更远”，号召青年干部们“要深入 基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳 定的第一线、服务群众的最前沿磨炼品性、提高本领”。实践 证明，越是在条件艰苦、任务繁重的地方经受摔打，磨练意志，就越容易增长胆识和才干，越容易脱颖而出。希望大家 立足现实，正确看待周围的客观环境，正确对待顺境与困难、 成功与挫折、赞扬与批评。要摆正个人与党的事业的关系， 不论在哪个地方、哪个岗位，都要树立强烈的责任意识和拼 搏意识，努力使自己成为政治上靠得住、业务上拿得起，想 干事、能干事、干成事、干大事的人。在座的各位，有X人是学业有成回乡发展的X籍毕业
9、生, 也有暂别亲人怀揣理想来X展现价值的优秀外籍人才。部分 人从踏上工作岗位开始，就有很多想法，这很正常。但是你 们既然选择了 X,选择了这个岗位，就要端正认识，对这个选 择做出承诺，要经得住考验，在实践过程中一定要解决好不 安心工作、心浮气躁、得陇望蜀的问题。大家一定要珍惜在X 工作的机会和岗位，你们既然选择了 X, X也会选择你们！大家要以这次培训为起点，勤奋学习，踏实工作，始终 保持一颗热忱之心、学习之心、奋斗之心、律己之心，勇于 担当“肯干事”，提升本领“会干事”，强化执行“干成事”，正心 修身“不出事”，在艰苦中锤炼自己，在实践中增长才干，不忘 初心、牢记使命，扬鞭自提、加快步伐，勇
10、做X综合试验区 建设的不懈奋斗者！最后，预祝本次培训班取得圆满成功！祝大家学习进步， 工作顺利，生活愉快！提出“2020年，X综试区要取得重要阶段性成果”，市委市政 府强调“2020年全面完成综合试验区建设任务”，年内省市将 对综合试验区建设情况进行评估验收。中央今年继续实施积 极财政政策，设立国家绿色发展基金，出台促进旅游业改革 发展的若干意见，持续给予生态文明建设资金支持、政策倾 斜，进一步加大对文化和旅游消费的发展扶持力度，X借力发 展的条件更加良好。省X届人大X次会议期间，X书记参加 烟台代表团讨论时专门听取X工作情况汇报，勉励我们建设 好X海洋生态文明综合试验区，坚决抓好生态环境保护
11、，全 力争创国家公园；X月X至X日，市委X书记到X现场办公, 充分肯定了试验区建设取得的成绩，明确要求我们提高生态 保护和修复水平、推动海洋牧场建设走在全省全国前列、丰 富生态旅游内涵、在城乡建设上突出海岛景观特色彰显海岛 文化元素、抓实抓细民生保障，同时，省市对X综合试验区 的政策支持将全面延续、资金支持将进一步加强，X保护发展 的支撑将更加稳固。眼下的X站上了全新的战略平台，迈入 大有可为的战略机遇期，同时，这也就决定了 X比以往任何 时候都需要一支适应生态文明、绿色发展的高素质干部队伍 做后盾。十九大报告指出，“青年一代有理想、有本领、有担当， 国家就有前途，民族就有希望举办此次培训，既
12、是全区干 部队伍建设整体计划的重要组成部分，也是大家上岗任职前期的重要一环。目的是通过系统培训，帮助大家熟悉X的经 济、社会发展状况，掌握开展工作的基本要求和方法，提高 履行岗位职责所需要的素质和能力，为更好地服务全区经济 社会发展提供坚强保障。年轻干部将成为X生态保护和可持 续发展的中坚力量，担负着承上启下、继往开来的重任，是 全区事业发展的后备大军。素质的好坏、能力的大小、水平 的高低将直接影响全区各项事业的成败。参加培训的X名学员中，25周岁及以下的占X%, 25至 30周岁的占X%, 30周岁及以上的占X%,大学及以上学历 的占X%,基本都是90后、高学历、高素质的人才。但学历 不等于
13、能力，文凭不等于水平。要想把学历变成工作能力， 需要一个漫长的实践过程。大家从学校或企业考进机关队伍, 面对的是一个崭新的环境，有三个转变是必须面对的，即由 社会人士到机关工作人员的身份转变、由学校或基层到机关 事业单位的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转 变。这三个转变，转得快不快，转得好不好，对大家今后的 工作有着重大影响。大家要通过这次培训，积极适应角色转 换，给自己重新定位，在最短的时间里，最大程度地适应社 会、适应工作岗位。转变时间的长短，取决于你们周围所处 的环境和发展机遇，更取决于个人的悟性和素质，而机遇总 是偏爱那些有准备的同志。年轻人处于学习的黄金时期，希 望大家增强
14、学习的紧迫感和责任感，时刻保持“知识透支”的恐慌、“本领赤字”的焦虑，常思能力不足，常找学习差距，不断 充实提高自己。二、砥砺品质，提高本领，在实干中锤炼成长怎样成长为好干部？好干部不会自然而然产生。成长为 一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来 讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。刚刚踏入新的工作环境，我劝勉青年干部要在工作和生 活中，学会做人、学会做事、学会相处、学会学习。下面， 我把这四句话做诠释，并送给大家。（一）要学会做人，做有品德、有品格、有品位的人“人生如穿衣，第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错J 这是习总书记对青年人价值取向的告诫，也同样是对他
15、们加 强品行修养的期盼。近年来，中央在选人用人上提出坚持德 才兼备、以德为先。培养选拔青年干部既要重能力，更要重 品行。为什么有些同志在年龄、学历、阅历等方面一开始处 于同一起跑线上，但5年、10年之后每个人的发展却大不一 样，原因主要在于修养不同。做一个有品德的人。做人先于做事，人性重于灵性。一 个好人不一定是一个好干部，但一个好干部必须是个好人。 没有“德”字这一撇，不成其人；没有“才”字这一捺，人难自立。 对新录用的同志来讲，一定要把“品德二字烙在灵魂深处。没 有良好的品德，就无从树立威信，工作也会举步维艰，甚至人生就会走向歧途。多年的工作经历使我们深切体会到：才 能不够，可以通过学习培
16、训和实践锻炼来提高；品德不行， 则不敢委以重任，许多干部出问题主要源于品德修养不足。 因此，作为青年干部，务必要注重修品德、明底线，扣好从 政路上的这“第一颗扣子”。做一个有品格的人，就是做一个刚正不阿的人。作为青 年干部，要坚持讲公心、讲公平、讲公信，要做到在是非面 前不偏向，在压力面前不低头，摒弃“好人主义”，实事求是， 讲真话、讲实话、讲内心话。做一个有品味的人，就是做一个兴趣高雅的人。青年干 部要培养高雅情操，丰富精神生活，做一个心理健康、心态 积极的人，做一个政治上、生活上都有品位的人，要养成严 谨的生活态度，不以“人不知”而放纵自己，不以“小节无碍” 而原谅自己，不以“下不为例”而
17、开脱自己，要始终做到慎小、 慎初、慎微、慎始、慎终。（二）要学会做事，用心专一、工作专注、做事专业作为一个走向新岗位的年轻人，做事就是工作，工作就 是做事。你们应当要有蓬勃朝气，秉持对人生、对事业负责 任的态度，在工作中做到专一、专注、专业。用心专一，就是要爱岗敬业、专心做事，有几十年如一 日的耐心，有十年磨一剑的恒心。只有用心专一的人，才能 从磐石里挤出水来。司马迁写史记花了 18年，徐霞客写徐霞客游记花了 34年，哥白尼写天体运行论花了 36 年，歌德写浮士德花了 60年。做工作，必须要有这种专 一性，要热爱所选择的工作，把工作当作幸福的源泉，而不 仅仅是谋生的手段。当你接手一项新任务的时
18、候，应当要有 一种挑战自我的兴奋感；当你把工作做到一半的时候，应当 要有一种胜利在望的豪迈感；当你把任务很好地完成时，应 当要有一种一步一个脚印的充实感。这样，工作的过程也就 变成了享受快乐的过程。工作专注，就是全身心融入工作，主动思考工作，积极 推动工作，善于改进工作。现在有的年轻干部走进了一个误 区，心思不是花在工作上，而是花在找门路、走关系上，对 工作不熟悉、不了解、不上心，对一些官场之事却热情高涨、 兴趣浓厚，这是典型的心思没有用到正地方的表现。不想吃 一辈子苦，就要苦半辈子，不愿意苦半辈子，就得苦一辈子。 对待工作要有精益求精的态度，不放过细节，要求过得去， 更求过得硬。比如，你负责
19、经济数据统计，就不能有一个错 数；你负责撰写综合文字材料，就不能有一个错字，一处语 法错误，一处政策性错误；你负责信访维稳工作，就不能疏 忽任何一个关键性的矛盾源头。年轻干部必须要有攻坚克难 的韧劲，不拖、不等、不软、不散，不怕吃苦，敢于攻破难 题。做事专业，就是要精通相关政策法规，熟悉相关数据资料，全面掌握岗位技能。因为专业，所以卓越，因为卓越， 所以超越。走向新的工作岗位，有很多东西需要深入了解学 习，绝不能满足于半桶水，更不能飘飘然。比如说，你在社 会保险服务中心从事医保工作，那么，医保方面的政策法规, 全市、全区医保工作有关数据，医保工作的流程、方法和要 求，你都要全面掌握；如果你在乡
20、镇工作，那么涉农政策， 当地的地理地貌，风土人情，村情民情，你都要全面掌握， 要会说当地方言，会说群众语言。新的工作岗位也是新的学 习岗位，我希望三、五年之后，在座的各位都能成为有足够 接班本领的优秀干部。（三）要学会相处，在大局中、包容中、沟通中相处现在的年轻人，大多是在优越的环境中长大，以自我为 中心的意识比较强烈。踏入工作岗位，高学历并不意味着就 能随之带来好的人际关系。作为一名机关工作人员，只有摒 弃自我意识，放低姿态，放宽视野，以容人容事的心态，真 诚和善的态度去为人处事，才会成为一个团队好的合作者。要在大局中学会相处。讲大局，包含三个不同的层面， 分别是国家、民族大局，社会大局，工
21、作所在单位的大局。 谈大局，不是为了扣大帽子，而是一种迫切需要。我想告诫 在座的各位年轻人，个人离开了组织，就会模糊前进的方向, 就要出问题。放不下小我，绝对成就不了大我。因此，要自 觉维护好单位的全局利益，把人情私利看轻一些，把大局利益看重一些，当个人利益与全局利益有冲突时，要舍小家顾 大家。要在包容中学会相处。包容是一种美德，更是一种智慧。 “人”字的结构就是相互支撑,加一个“人”是“从”,再加一个 “人是众”，孔子也曾说过“宽则得众”。部分年轻干部愤世嫉 俗，动不动就发表一些极端言论；有的个性偏激，凡事凭自 我想象，对社会一知半解，随意发泄自己内心的不满；有的 自以为是，喜欢否定前人。这
22、些现象，都是不够成熟、不够 包容的表现。刚到新的工作环境，与领导、同事存在分歧和 差异是难免的，也是正常的。但一定要修成一颗包容的心， 学会容忍、学会宽容，大事讲原则，小事讲风格，公事讲奉 献，共事讲宽容。要学会欣赏，看物见其秀，观事见其光， 视人见其优，在赞许别人的过程中，展现自身的人格魅力。要在沟通中学会相处。世界500强的企业家，有80%的 人把成功的原因归结于沟通。沟通体现一个人的素质、水平 和能力，也决定着他能不能干事、干不干得成事和会不会坏 事。青年干部一定要有协调的意识、沟通的能力。要换位思 考，平等对待群众、尊重群众、理解群众；要学会群众语言, 不能对着群众满口“官腔”，鼻孔朝
23、上；特别要注意培养应对媒 体的能力，不能对着“话筒”就无所适从，不能回避，更不能信 口开河。（四）要学会学习，好读书、读好书、书读好学习，学习，再学习。这似乎是一个老生常谈的话题， 但是对于一名机关工作人员，特别是对于年轻干部来说，学 习更是一个永恒的主题，它必须贯穿于整个生命的始终。大 家一定要树立“一日学，一日功，一日不学十日空”的紧迫感。今天，我们评判一个人有没有水平，不仅看他的“学历”, 更重要的是考察他的“能力”和综合素养。年轻干部在成长过程 中，一般2-3年就能分出哪些是优秀干部。根据经验，有两条 区别年轻干部成长快慢的标准：一是有无悟性；二是善不善 于总结。有悟性，就是能很快理解
24、上级意图，提高思想工作 水平。善于总结提高，就是“在哪里跌倒，就在哪里爬起来”, 不要第二次犯相同的错误。要主动思考，带着问题去学。学习的目的在于应用，在 于解决实际问题。不能只学习不思考，只思考不运用。现在 电视、网络、微信等信息渠道非常多，各种各样的信息铺天 盖地，一个人如果没有独立思考的能力，就会失去辨别力， 成为一个人云亦云、随波逐流的人。而这恰恰是我们很多中 青年干部需要注意的问题。我们有些年轻干部工作非常勤奋, 但是却出不了成绩，原因就在于他们是领导安排什么就做什 么，一点也没有主观能动性，不善于去思考和解决问题。我 希望大家不要做这样思想僵化、没有活力的干部，脑袋里要 多装几个“为什么”，带着工作中的问题去学习，通过学习找到 解决问题的方法和依据。