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1、2021年HR个人总结范文（一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧， 以提高面试效率，降低用人风险。（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围, 熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。（三）做好人力资源治理与储备工作是企业的一项重要工作任 务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人 才储备，还要有治理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的 人才补入合适的岗位，为企业进展贡献力量。（四）开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好 本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长 远一些，将思维放的再开阔一些，主动进取、开阔创新。（一
2、）完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完 善绩效结果使用，绩效改进机制。（二）对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。（三）加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，治理 人员治理理念和治理方法的培训，加大内部人才开发力度。（四）保证社保、公积金申报、停办的及时性、正确性。（五）保证人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保 持资料及时有效。（六）加强各项目公司人事专员的治理、培训、沟通，保证人 事工作的高质、高效。在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工 作的基础上，紧跟公司进展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、 提高职业素养。我们将主动贯彻“诚信、合作、创新、进展”的企业 理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员 工的共同努力下，我们的明天一定会更好。