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1、人力资源部总监岗位说明书岗位基本资料岗位名称所在部门岗位定员现有人数直接上级直接下级直接下级人数编制日期岗位设置目的：统筹集团人力资源管理体系建设，全面负责集团人力资源各项工作的有效开展主要职责与工作任务职 责职责表述：组织拟定本部门相关制度与业务流程，并监督执行作务 工任1、组织拟定本部门各项管理规章制度和实施细则，上报审批后执行，并 及时更新频次：不定期2、组织完善本部门的各项业务流程，上报审批后执行，并及时优化改进频次：不定期3、督促检查本部门各项规章制度、工作流程的落实、执行情况，及时整 改频次：日常职 责职责表述：组织制定本部门工作目标和工作计划，并负责落实工作 任务1、根据公司的发
2、展规划，制定本部门年度工作目标频次：每年一次2、依据公司年度工作计划和部门年度工作目标，组织制定月度工作计划 和阶段性工作计划，并负责落实到位频次：每月一次3、进行部门工作的分解落实，确定下属员工绩效目标频次：日常职责职责表述：组织制定公司人力资源管理制度工作 任务1、组织收集有关招聘、考核、薪酬、培训等方面的信息，为公司重大 人力资源决策提供依据频次：日常2、根据公司的发展战略要求组织制定人力资源战略规划、年度及阶段 人力资源工作计划频次：每年一次3、负责指导、监督、检查本单位人员计划的执行情况，及时反馈信息频次：每月一次职 责 四职责表述：组织开展公司招聘配置工作工作任务1、组织招聘公司急
3、需人才，并及时向有关部门推荐频次：日常2、组织实施招聘工作，参与对应聘人员进行面试筛选频次：日常3、负责组织、协调公司内部人力资源配置工作频次：日常4、组织收集、汇总、分析公司各部门人员需求频次：每月一次5、定期组织开展岗位工作分析，编制岗位说明书频次：每年一次职 责 五职责表述：组织开展公司薪酬福利管理工作工作 任务1、负责制订公司薪酬福利政策方向，主导建立健全薪酬福利体系频次：日常2、负责推动企业薪酬福利的外部竞争力调研和内部公平性平衡频次：日常3、负责年度薪酬调整和员工晋升的管控工作，监督和落实公司各项薪 酬福利政策频次：日常4、在公司发展的不同时期，负责提出相应的新酬优化和整改方案频次
4、：每年一次职 责 六职责表述：组织开展公司绩效管理工作工作任务1、负责组织公司考核工作的具体实施频次：每季一次2、监察考核结果的应用频次：每季一次3、组织绩效管理工作评审会议，对绩效工作进行评估，制定改进方案 并落实相关工作频次：每季一次4、组织推动公司绩效管理体系建设，组织对绩效管理指标库等标准维 护频次：每年一次职 责 七职责表述：根据企业经营发展需要，结合员工发展需求，全面推动企业培训工作工作任务1、组织集团培训政策和方向的拟定，指导编拟各项培训制度及政策， 并组织实施频次：日常2、组织年度培训需求调研，推动培训计划工作的全面实施频次：每年一次3、负责公共课程开发并开展部分公共课程讲授频
5、次：日常4、负责公司后备人才的培养和储备，组织协调各方面资源，加强干部 培养机制建设，有效培养干部管理团队频次：日常职 责 八职责表述：负责集团企业文化建设工作的管理工作任务1、组织集团企业文化建设工作开展频次：不确定2、组织集团相关员工活动的举办频次：不确定3、组织集团相关文化推广、报刊、杂志的出版编订频次：每月一次职 责 九职责表述：负责人力资源信息化系统的管理工作任务1、定期监督检查人力资源信息化系统的维护与管理工作频次：每年一次2、组织实施人力资源信息化系统架构规划及实施频次：不确定职 责 十职责表述：负责本部门的基础管理工作任务1、机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；召
6、集内部会 议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令， 检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议频次：日常2、团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持 下属员工开展工作；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下 属员工的职业生涯发展频次：日常3、关系协调：协调内外部、上下级的关系；处理突发事件频次：日常职责十一职责表述：完成上级领导交办的其他任务频次：不确定岗位权限：人事权对下属员工有考核评价权对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权财务权对部门业务费用的建议权业务权对人力资源规章制度的拟定权对各部门人力资源工作的部署和检查权 对下级工作的监督
7、检查权 人力资源信息知情权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系省人事厅、劳动和社保局、民政局残联、高等院校、人力资源咨询单位及相关培训机 构任职资格：教育水平本科及以上学历专业要求人力资源管理、企业管理或相关专业经验要求（管理类技术类岗位填写卜面内容） 8年以上工作经验 5年及以上相关职能或专业领域工作经验 3年以上管理岗位工作经验（生产操作类岗位填写内容） 月专业的上岗培训知识及技能 要求 通晓现代企业人力资源管理知识 掌握人力资源管理相关业务技能 掌握人事政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇和培训政策 具有一定的计算机办公和网络使用技能能力素质要求具有较强的领导能力、计划与组织能力、沟通协调能力、判断与决策能力、口头表 达和书面表达能力所需培训人力资源管理培训、相关政策法规培训等工作条件及其他：工作危险性无人身危险工作环境独立办公空工作时间特征上下班时间按照工作具体情况而定，但有规律，自己可以控制安排使用工具/设备一般办公自动化设备（含电脑、复印机等）所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件备注