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1、人力资源会计课程简介课程编号1240122016课程名称人力资源会计课程性质限选学 时32学 分2学时分配授课：32实验：上机：实践：实践（周）：考核方式闭卷考试，平时成绩占30% ,期末成绩占70% o开课学院商学院更新时间适用专业人力资源管理先修课程管理学原理、人力资源管理概论课程内容：人力资源会计是高等学校人力资源管理专业的专业选修课，是一门人力资源管理专 业的重要专业课程。课程的内容包括人力资本理论、人力资源会计的产生与开展、人力资源 会计的基本理论、人力资源本钱会计、人力资源价值计量、人力资源投资会计、人力资源权 益会计、人力资源会计报告。通过本课程的学习，了解人力资源会计的开展现状
2、，熟悉人力 资本理论和人力资源会计的基本理论，为今后从事人力资源管理工作打下良好的基础；掌握 人力资源本钱会计、人力资源价值计量、人力资源投资会计、人力资源权益会计、人力资源 会计报告的基础理论和技能；培养学生在人力资源会计领域的实际操作技能，提升学生独立 分析问题和解决问题的能力，以帮助学生适应未来管理工作的需要。Brief IntroductionCode1240122016TitleHuman Resource AccountingCourse natureLimited optionalSemester Hours32Credits2Semester HourStructureLect
3、ure： 32 Experiment：Computer Lab：Practice：Practice (Week)：AssessmentClosed book examination, usually results accounted for 30%, the final gradeaccounted for 70%.Offered byBusiness schoolDate2012-9forHuman Resource ManagementPrerequisiteManagement, Human Resource ManagementCourse Description:Human res
4、ource accounting is the distributional electives subject for the students majored in Human Resource Management, and it is an important course for this major. The subject covers a broad range of topics including human capital theories, the development of human resource accounting, the basic approache
5、s of HRA, human resource cost accounting, human resource value evaluation, human resource investment accounting, human resource equity accounting, and human resource accounting report. It provides you with basic skills, knowledge and attitudes that enable you to perform human resource accounting man
6、agement. The mission of this course is:1st, to introduce the theories of human resource accounting, and provide the development of human resource accounting；2nd, to master the knowledge and skills of basic approaches of HRA, human resource cost accounting, human resource value evaluation, human reso
7、urce investment accounting, human resource equity accounting, and human resource accounting report, which can train human resource accounting practice abilities of students;3nd, to know the basic methods and basic processes of human resource accounting, which can set the stage for engaging in human
8、resource management fields and solving professional human resource management problems.人力资源会计课程教学大纲课程编号1240122016课程名称人力资源会计课程性质限选学 时32学 分2学时分配授课：32实验：上机：实践：实践（周）：考核方式闭卷考试，平时成绩占30% ,期末成绩占70% o开课学院商学院更新时间2012年9月适用专业人力资源管理先修课程管理学原理、人力资源管理概论一、教学内容第一章人力资本理论与人力资源会计1.1 人力资源会计的概念1.2 人力资本理论1.3 人力资源会计的产生和开展教学
9、重点：人力资源会计的概念及特点、人力资本理论教学难点：人力资源会计的理论基础第二章人力资源会计的基本理论2.1 人力资源会计的主体与对象2.2 人力资源会计假设2.3 人力资源会计恒等式2.4 人力资源会计的核算流程2.5 人力资源会计的目的教学重点：人力资源会计的主体、人力资源会计假设、会计恒等式、核算流程教学难点：人力资源会计假设、核算流程第三章人力资源本钱会计1.1 人力资源本钱会计概述1.2 人力资源本钱构成3 . 3人力资源本钱会计计量4 .4人力资源本钱会计核算教学重点：人力资源本钱构成、人力资源本钱计量、人力资源本钱会计核算教学难点：人力资源本钱会计计量、人力资源本钱会计核算第四
10、章人力资源价值计量4.1 人力资源价值概述4.2 人力资源价值货币计量4.3 人力资源价值非货币计量教学重点：人力资源价值的影响因素、人力资源价值货币计量方法教学难点：人力资源价值货币计量方法第五章人力资源投资会计1.1 人力资源投资概述1.2 人力资源投资决策5. 3人力资源投资收益教学重点：人力资源投资的内容、人力资源投资决策、人力资源投资流程教学难点：人力资源投资决策第六章人力资源权益会计5.1 人力资源权益概述6. 2人力资本参与利润分配的方式6.1 人力资源权益会计核算教学重点：人力资本参与利润分配的方式、人力资源权益会计核算教学难点：人力资源权益会计核算第七章人力资源会计报告6.2
11、 人力资源会计信息披露6.3 人力资源会计报告方式教学重点：人力资源会计信息披露的目的、方式和内容，人力资源会计报告教学难点：人力资源会计报表二、教学基本要求第一章人力资本理论与人力资源会计教学要求：通过本章的学习要求学生掌握人力资源会计的定义和特征，熟悉人力资源会计的 理论基础，了解人力资源会计的产生基础和开展脉络。第二章人力资源会计的基本理论教学要求：概述局部是关于人力资源会计基本问题的概括说明。通过本章教学帮助学生掌握 人力资源会计的定义、主体、目的、基本假设和会计恒等式，熟悉会计核算的基本流程，了 解人力资源会计服务的对象和类型的划分。第三章人力资源本钱会计教学要求：人力资源本钱会计是
12、对人力资源本钱进行核算和管理。通过本章的教学使学生掌 握人力资源本钱的概念和构成，人力资源本钱的计量方法，以及人力资源本钱的核算。第四章人力资源价值计量教学要求：人力资源价值计量是对个体或群体人力资源价值进行计算。通过本章的教学要求 学生掌握人力资源价值的含义、影响因素和货币计量的方法，了解人力资源价值非货币计量 的具体途径和方法。第五章人力资源投资会计教学要求：人力资源投资会计是对人力资源投资的核算。通过本章教学旨在帮助学生了解人 力资源投资和人力资源投资会计的含义、特点，熟悉人力资源投资的构成，掌握人力资源投 资决策的方法。第六章人力资源权益会计教学要求：人力资源权益会计是对人力资产参与利润分配的核算，通过本章的学习，要求学 生了解人力资源参与利润分配的方式，掌握人力资源权益核算的方法。第七章人力资源会计报告教学要求：人力资源会计报告是人力资源会计信息的披露形式，通过本章教学使学生了解人 力资源会计报告的披露，掌握人力资源会计报告的具体内容和形式。三、章节学时分配章次总课时课堂讲授实验上机实践备注2222488四66五66六66七22总计3232四、教材与主要参考资料教材：1张文贤.人力资源会计M.北京：科学出版社，2010年.参考资料：1张文贤，高伟富,人力资源会计M.上海：立信会计出版社，2007年.刘仲文.人力资源会计M.北京：首都经济贸易大学出版社，2006年.