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1、案例一 职业规划和就业指导的必要性杨萌就读于一所高职院校的工商管理专业，毕业时她去参加了一 个大型招聘会，当看到许多公司都是招一两个人员时,她感到很失望。 终于她发现了一家化妆品公司在销售、财务、文秘、宣传、后勤服务 等方面都有职位招聘，她想这里一定机会很多，并挤到招聘人员跟前。 招聘人员问她：“你想应聘什么职位呀？ 她连忙说：“什么职位都行, 只要你们给我机会，我一定会努力的！ ”招聘人员微笑着对她说：“同 学，你找什么工作无所谓，但我们招人却一定要找合适的。你喜欢什 么、你擅长什么、你将来想成就什么，这些你自己应该很清楚吧？你 们在大学也会有职业规划辅导吧？ ”杨萌听了感觉很不好意思，但她
2、 却没能很清楚地说出她最适合的岗位。招聘人员看她很有诚意就准备 帮她发现自己的特点，于是问：“你说说在大学期间你做得最成功的 事情是什么？最失败的事情是什么？成功与失败的原因是什么呢？” 很可惜这次杨萌还是没有把握住机会，因为她自己觉得没有什么很成 功的事情可说，而失败的事情她又不敢说。最后招聘人员说：“小杨 啊，从你们自己来看，你们该毕业求职了，但从我们企业看，你们还 没有到达毕业的要求啊！”点评：企业招聘人员最后的这句话不但给了杨萌很大的震动，同 时也需要在校师生进行深刻反思：老师培养的学生是否符合用人单位 的要求，教学内容是否满足就业岗位的需求，学习上经过大学期间如何才能成为一个真正合格
3、的毕业生？由此，进行职业规划和就业指导 的是非常必要的。案例二培养就业进取心有一天，尼尔去拜访毕业多年未见的老师。老师见了尼尔很高兴, 就询问他的近况。这一问，引发了尼尔一肚子的委屈。尼尔说：“我 对现在做的工作一点都不喜欢，与我学的专业也不相符，整天无所事 事，工资也很低，只能维持基本的生活。”老师吃惊地问：“你的工资 如此低，怎么还无所事事呢？ ”“我没有什么事情可做，又找不到更好 的开展机会。”尼尔无可奈何地说。“其实并没有人束缚你，你不过是 被自己的思想抑制住了，明明知道自己不适合现在的位置，为什么不 去再多学习其他的知识，找机会自己跳出去呢？ ”老师劝告尼尔。尼 尔沉默了一会说：“我
4、运气不好，什么样的好运都不会降临到我头上 的。”“你天天在梦想好运，而你却不知道机遇都被那些勤奋和跑在最 前面的人抢走了，你永远躲在阴影里走不出来，哪里还会有什么好 运。”老师郑重其事地说，“一个没有进取心的人，永远不会得到成功 的机会。”点评：如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会 想用行动改变现实的境况。对于他们来说，不是没有机会，而是缺少 进取心。当别人都在为事业和前途奔波时，自己只是茫然地虚度光阴, 根本没有想到去跳出误区，结果只会在失落中徘徊。如果一个人安于 贫困，视贫困为正常状态，不想努力挣脱贫困，那么在身体中潜伏着 的力量就会失去它的效能，他的一生便永远不能脱离贫困的
5、境地。因 此，培养进取心是成功就业的第一步。案例三宁做都市新盲流也不去西部某高校社会工作专业的王明，因为专业不吃香，这位来自内蒙古 农村的大学生觉得，以考公务员的方式留在北京是最好的方向。从去 年开始，他数次参加中央和国务院直属机关的公务员考试，但最后总 是被淘汰。前段时间，崇文区举办了一个公务员事业单位招聘会。他 去一看，有80%的岗位都只面向北京生源。没有户籍限制的民族宗教 事务处，硕士生的简历也有一尺多高，本科生的简历更是好几摞。他 最后连笔试机会都没得到。一星期前，他母亲打来 ：“人家都能 找到工作，你怎么就不行？”当时他急了，手向走廊的玻璃上砸去。 记者见到他时，他手上的伤还没好。此
6、后他不停地在网上和招聘会上投简历，一心想留在北京。现在 的就业期望已降到有没有北京户口无所谓，只要能给2000元/月以 上的工资就接受。他曾经想去山西，但他的母亲不同意。“村里人肯 定会议论，谁谁家的孩子在北京念书，结果找工作反倒去了外地。”点评：“宁要北京一张床，不要西部、基层一套房”成了北京大学 生们普遍的就业心态。中央民族大学就业中心一位负责人介绍，去年 73%的毕业生都是留在北京工作，就业去向太集中于北京了，“像我 们学校的学生，要是到其他地方，即使是省会城市都是很好找工作的, 但他们就是不愿意去。”应理性思考自己是否合适一线城市。案例四政策清晰有备无患2006届毕业生小张在寒假参加A
7、市的毕业生供需见面洽谈会， 当时有一家国有企业在会场招聘应届毕业生，小张觉得单位处在沿海 开放城市，工作环境、工资待遇、开展前景等方面都很有吸引力，而 自己也比较符合单位的招聘条件，经过初试和复试，小张与单位正式 签订了就业协议。小张回想起这段经历，脸上还不时浮现出自豪的笑 容，能在大学生就业形势如此严峻的情况下找到这么中意的工作，自 己算是一个十分幸运的人了。前几天，小张却愁容满面地回到了学校，向大学生就业指导中心 的老师咨询毕业生解约的相关问题。老师问他：“小张，你签的单位 在你的班里算是很好的了，怎么还没有报到就要解除协议呢？是不是 和单位之间有什么不愉快？ ”小张说：“其实，我和单位之
8、间并没有出 现什么不愉快，彼此都挺满意的，只是刚接到了单位人力资源部打来 的 ，说由于在招聘的时候没有注意到市人事局关于2006年接收 应届高校毕业生的通知对本年度毕业生引进的相关规定，参照我个人 的条件，单位无法为我办理人事关系接收手续。”小张接着向老师详 细说明了情况：小张在寒假期间和单位签订就业协议时双方都没有注 意到市人事局关于人才引进的相关政策，当单位到A市人事局准备 为小张办理人事关系接收手续时才发现小张不符合接收条件，原因是 A市人事局出台了新的接收高校应届毕业生的政策。新政策规定，外 地生源应届高校毕业生到A市工作，需要毕业证、学位证、计算机 等级证书“三证”齐全才能办理接收手
9、续。小张目前还没有考取计算机 等级证书，又是外地生源，所以A市人事局无法为小张办理人事关 系接收审批手续。小张只好与原单位解除就业协议，重新寻找新的工 作。前几天小张向大学生就业指导中心提交了省外就业协议书，他已 经和深圳的一家企业签订了就业协议，而且已经完成了人事关系转接 的审批手续。回想起这一波三折的就业经历，小张感慨地说：“磨刀 不误砍柴工，大学生在找工作之前一定要了解清楚各种就业政策，这 样才能少走弯路。”点评：这是一个供需双方都不熟悉就业政策而导致签约就业失败的案 例。这个案例中，一方面用人单位的人事部门在招聘毕业生之前没有 详细了解当地接收毕业生的政策，另一方面毕业生在求职的过程中也 犯了不了解政策、盲目求职的错误。毕业生是求职成功后的直接受益 者，在求职前很有必要对各地的就业政策有一个比较详细的了解，尤 其是对新出台的政策要十分留意。大学生就业指导中心提醒广大毕业 生，像北京、天津、上海、南京、厦门、深圳等城市都有各自的人才 准入制度和审批手续，广大毕业生在求职之前一定要详细了解。感谢您的支持与使用如果内容侵权请联系删除仅供教学交流使用