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用人单位订立劳动合同违法的法律责任(1)劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文 本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同 文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的, 应当承当赔偿责任。 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超 过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付2倍的工资。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履 行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(4)劳动合同法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣 押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者 本人，并依照有关法律规定给予处分。用人单位违反规定，以担保或 者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动 者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动 者造成损害的，应当承当赔偿责任。