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1、用人单位的法律责任用人单位的法律责任和风险防范和风险防范*国际酒店人力资源部国际酒店人力资源部国际酒店人力资源部国际酒店人力资源部20072007年年年年1212月月月月 劳动合同法培训之劳动合同法培训之劳动合同法培训之劳动合同法培训之本讲学习的内容本讲学习的内容l用人单位违背?劳动合同法?的法律责任l劳动者违背?劳动合同法?的法律责任l行政机关及其工作人员违背?劳动合同法?的法律责任l?劳动合同法?的法律特征及其启示第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任一、规章制度违法的法律责任。二、订立和解除劳动合同中违法的法律责 任。三、劳务派遣单位违背劳动合同法规定的法律责任。四、进犯劳动者合法报
2、酬、未按规定支付 经济补偿金的法律责任。五、其他违背法律法规的情况。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任一、规章制度违法的法律责任。违法后果：损害了劳动者合法权益的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付经济补偿金；不能作为审理劳动争议案件的根据；由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点：内容设计要全面。制定程序要完备。处理措施要到位。其他本卷须知其他注意事项主体适格避免冲突适应范围及时修订第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任一、规章制度违法的法律责任
3、。风险防范要点：处理措施要到位。案例：王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位根据公司规章制度中“制止上班时间打电脑游戏的规定，以王小姐严重违规为由解除劳动合同。王小姐不服，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任二、订立和解除劳动合同违法的法律责任1、劳动合同未载明必备条款或未交付劳动合同。2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同。3、违背试用期约定。4、扣押身份证等证件、违法收取财物。5、因用人单位原因导致合同无效。6、违法解除或者终止劳动合同的。7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证
4、 明。8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 的劳动者。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任未载明必备条款或未交付合同文本的法律责任。未载明必备条款或未交付合同文本的法律责任。违法后果：违法后果：或双方重新协商补正，或被断定无效或双方重新协商补正，或被断定无效 ；由劳动行政部门责令改正；由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。风险防范要点：风险防范要点：防止提供劳动合同文本的风险防止提供劳动合同文本的风险;按照法律要求明确必备条款按照法律要求明确必备条款;对约定条款进展灵敏设计。对约定条款进展灵敏设计。第一节用人单位违背
5、?劳动合同法?的法律责任风险防范要点：风险防范要点：（二）（二）必备条款必备条款补充调整 审核内容 改变表述（三）（三）约定条款约定条款明确管理权利避免增加义务适当另行约定第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任。违法后果：责令改正协商补签或者终止劳动关系支付经济补偿金，赔偿劳动者损失；未超一个月约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同或者同工同酬的原那么支付劳动者工资；向劳动者每月支付二倍的工资。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任“应当订立无固定期限劳动合同之日如何理解？案例1：丁某在企业已连续工作十年，此时他53岁，距60岁的退休年龄
6、缺乏10年，在此情况下，假如其所在的用人单位进展改制，确定于2021年3月1日重新与职工订立劳动合同。案例2：刘某在企业已连续工作十年，此时他48岁，距60岁的退休年龄差12年，在此情况下，假如其所在的用人单位进展改制，确定于2021年3月1日重新与职工订立劳动合同。刘某与企业签什么合同？第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任。风险防范要点：1、准确理解什么是“应当订立无固定期限劳动合同之日有利于防止风险；2、认真对待劳动者拖延不签劳动合同的问题。先签合同再用工；通过企业的规章制度对无理拖延不签劳动合同的行为进展限制；施行人性化管理，多与劳
7、动者进展感情联络，并求得工会的帮助，共同做好劝说工作。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违法后果：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违背试用期约定的法律责任。违背试用期约定的法律责任。风险防范要点：风险防范要点：1 1试用期违背约定，该承担多大赔偿金支付风险？试用期违背约定，该承担多大赔偿金支付风险？违法约定试用期如何支付赔偿金？违法约定试用期如何支付赔偿金？案例案例1 1：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约：张某与一单位签订的劳
8、动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月定了一年的试用期，试用期工资为每月12001200元，并约定元，并约定试用期满后的月工资为每个月试用期满后的月工资为每个月15001500元。劳动者实际履行元。劳动者实际履行了八个月的试用期，问是否应支付赔偿金？如何支付？了八个月的试用期，问是否应支付赔偿金？如何支付？1500863000元第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违背试用期约定的法律责任。违背试用期约定的法律责任。风险防范要点：风险防范要点：1 1试用期违背约定，该承担多大赔偿金支付风险？试用期违背约定，该承担多大赔偿金支付风险？赔偿金不能代替正常的劳动报酬。赔偿金不能代
9、替正常的劳动报酬。案例案例2 2：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月年的试用期，试用期工资为每月12001200元，并约定试用期满后元，并约定试用期满后的月工资为每个月的月工资为每个月15001500元。劳动者实际履行了八个月的试用元。劳动者实际履行了八个月的试用期，问如何支付正常的劳动报酬？期，问如何支付正常的劳动报酬？补足超过法定试用期的工资：150012002600元第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违背试用期约定的法律责任。违背试用期约定的法律责任。风险防范要点：风险防范要点：1 1试用期违
10、背约定，该承担多大赔偿金支付风险？试用期违背约定，该承担多大赔偿金支付风险？还可能要加付赔偿金。还可能要加付赔偿金。案例案例3 3：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月年的试用期，试用期工资为每月12001200元，实发元，实发10001000元，合同元，合同约定试用期满后的月工资为每个月约定试用期满后的月工资为每个月15001500元。劳动保障行政部元。劳动保障行政部门发现后，下达了责令限期改正指令书，该单位逾期未改正，门发现后，下达了责令限期改正指令书，该单位逾期未改正，劳动者实际履行了八个月的试用期，问
11、如何处理？劳动者实际履行了八个月的试用期，问如何处理？支付正常劳动报酬：1200 100061200元补足超过法定试用期的工资：150012002600元加付50%-100%的赔偿金：120060050%或1200600100%第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任风险防范要点：风险防范要点：2 2如何应对试用期辞退难度加大的问题如何应对试用期辞退难度加大的问题?既要公布招工条件，又要制定公布录用条件。既要公布招工条件，又要制定公布录用条件。进步录用条件的有效性和可操作性。录用条件合理化具体化程序化第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任风险防范要点：2如何应对试用期辞退难度加大的问题?
12、案例：某糖果厂欲录用一名市场调查员，月工资5000元，合同期一年，试用期一个月并在报到通知书上注明，只有体检结果符合录用条件才正式录用。由于急需人手，该厂人事部同意被聘用者王某先进厂上班，之后再补办录用手续。3月1日，王某正式上班，随即出差外地调研，未将体检报告及时交给人事部门。4月5日，王某调研完毕回到糖果厂并将体检报告提交该厂人事部。体检结果是“小三阳，该厂以王某不符合录用条件为由辞退王某。王某不服，将该厂诉至当地劳动争议仲裁委员会，认为他的试用期已满，该厂不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任扣押身份证等证件、违法收取财物的法律责任。扣押
13、身份证等证件、违法收取财物的法律责任。违法情形：违法情形：扣押劳动者居民身份证等证件；扣押劳动者居民身份证等证件；以担保或其他名义向劳动者收取财物、扣押劳动以担保或其他名义向劳动者收取财物、扣押劳动者档案或其他物品。者档案或其他物品。违法后果：违法后果：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。照有关法律规定给予处分。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成
14、损害的，应当承担赔偿责任。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任案例：某公司聘用李明为保管员，同时要求李明找一个担保人，赵军为李明担保，与公司约定：如李明造成公司损失，由赵军承担连带责任。半年之后，李明丧失所保管的财物4万余元，损失确认后李明失踪，公司将赵军告上法庭。公司是否可以要求员工提供第三人担保?风险防范要点：停顿使用担保手段。对招聘对象进展背景调查。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违法后果：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第28条 劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合
15、同，用人单位须支付经济补偿金。第38条 给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任 案例：张某自学成才，成为某公司优秀的技术员，颇得公司指导赏，给予案例：张某自学成才，成为某公司优秀的技术员，颇得公司指导赏，给予他与部门经理一样的待遇。另一家企业的李老板也非常看重张某，在张某与公司他与部门经理一样的待遇。另一家企业的李老板也非常看重张某，在张某与公司的劳动合同期限只剩一个多月就到期时，李老板许诺高于张某公司一倍的工资待的劳动合同期限只剩一个多月就到期时，李老板许诺高于张某公司一倍的工资待遇，使张某动了心。张某公司与他商议续签合同的事情以后，知道张
16、某想遇，使张某动了心。张某公司与他商议续签合同的事情以后，知道张某想“跳槽跳槽非常着急，公司指导于是给他设下圈套，将张某一次嫖娼的全过程偷偷用录像非常着急，公司指导于是给他设下圈套，将张某一次嫖娼的全过程偷偷用录像机全部录了下来，据此要挟张某续签下合同，并降低了张某的薪水。张某在公司机全部录了下来，据此要挟张某续签下合同，并降低了张某的薪水。张某在公司一直闷闷不乐。一直闷闷不乐。一个月后，李老板知道了事情的原委，发动张某与公司解除续签的合同，要一个月后，李老板知道了事情的原委，发动张某与公司解除续签的合同，要求公司赔偿降低工资的损失，并提起劳动争议仲裁申请。求公司赔偿降低工资的损失，并提起劳动
17、争议仲裁申请。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任案例分析根据：?最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释?第二条的规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有成心、过失的，按照民法通那么第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因成心或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。风险防范要点：双方都有过错，侵权人的赔偿风险大;协商确定条款时要坚持合法的原那么;签订合同要坚持平等自愿协商一致原那么。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违法后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；按照本法第四十七条规
18、定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。风险防范要点：认真分析解除或终止劳动合同的理由。裁员要防止违背程序的风险。防止不按规定支付经济补偿金带来的不确定风险。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违法后果：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。风险防范要点：寻找各种理由不给劳动者出具书面证明是毫无意义的。开具证明时给离任人员难看、对当事人作出不妥当的评价是不明智的。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任离离 职职 证证 明明 先生先生/女士女士(身份证号：身份证号：)，自，自 年年 月月 日起在我单位担任日起在我单位担任 职务，至职务，至 年年 月月 日因日因
19、 原因解除终止劳动关系。在此原因解除终止劳动关系。在此工作期间，无不良表现。工作期间，无不良表现。该先生该先生/女士业已办理相关交接手续。公司未与女士业已办理相关交接手续。公司未与其签订相关保密协议和竞业制止协议。其签订相关保密协议和竞业制止协议。特此证明特此证明 单位名称单位名称 盖章盖章 年年 月月 日日第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违法后果：应当承担连带赔偿责任。风险防范要点:招用新员工时查阅劳动者的离任证明；保存该离任证明原件；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时要求劳动者提供前一用人单位对其建立双重劳动关系表示同意的书面证明；采用第39条第四项赋予的权利预
20、防风险。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任三、劳务派遣单位违背规定的法律责任。违法后果：由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任三、劳务派遣单位违背劳动合同法规定的法律责任。风险防范要点：树立“三赢观念，发挥劳务派遣用工方式的优势；严格挑选劳务派遣单位，防止连带责任牵连，实现长期有效的合作；全面标准用工，排除不确定的违法后果。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任四、进犯四、进犯劳动者合
21、劳动者合法报酬、法报酬、未按规定未按规定支付经济支付经济补偿金的补偿金的法律责任。法律责任。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任四、进犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。违法后果：前三项劳动者可以即时告知解除劳动合同，单位应支付经济补偿金；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任四、进犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。风险防范要点：按照劳动合同约定及时足额支
22、付劳动报酬，发现违法行为及时纠正。将经济补偿金纳入本钱进展管理。分析员工辞退周期、流动率，测算支出程度。分类采用不同用工方式，减少绝对支出本钱。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任五、其他违背法律法规的情况1、损害劳动者人身权益。2、不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为。3、个人承包经营招用劳动者违背规定 第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违法情形：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安 侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁劳动者 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心安康造成严重损害 违法后果：给予行政处分；构成犯罪的，
23、依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;劳动者可以不辞而别，用人单位须支付经济补偿金。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任风险防范要点：加强对管理人员的法制教育，自觉杜绝损害劳动者人身权益的行为，不断改善工作环境；加强和工会组织的沟通和协商，承受工会的监视，争取工会协助做好有关工作。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任 违法后果：依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当按照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任 执法重点：劳动者可以以出资人为被告提起诉
24、讼，以实际用工单位的财产对劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金进展清算和支付。赔偿未参加社会保险所受到的损害。第一节用人单位违背?劳动合同法?的法律责任违法后果：给劳动者造成损害的，发包组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。风险防范要点：人才把劳动关系变成经济关系，庸才维持劳动关系和经济关系，蠢才把经济关系变成劳动关系？尽量防止使用个人承包的经营方式。第二节劳动者违背?劳动合同法?的法律责任 (一)因劳动者过错订立无效劳动合同第86条 违法情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。违法后果：解除劳动合同，不必提早通知，也不用支付经济补偿金；给用人单位
25、造成损害的，应承担赔偿责任第二节劳动者违背?劳动合同法?的法律责任(一)因劳动者过错订立无效劳动合同的法律责任。风险防范要点：1、招工、录用条件的设计要注重考察求职者的“德与“才；2、注重用人单位自身的诚信建立；3、注意搜集掌握有关证据。第二节劳动者违背?劳动合同法?的法律责任二劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背二劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背二劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背二劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的法律责任劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的法律责任劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的法律责任劳动合同中约定的
26、保密义务或者竞业限制的法律责任违法情形：违法情形：违法情形：违法情形：1 1、劳动者违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同3737、3838条条条条2 2、劳动者违背约定的保密义务、劳动者违背约定的保密义务、劳动者违背约定的保密义务、劳动者违背约定的保密义务3 3、劳动者违背劳动合同约定的竞业限制义务、劳动者违背劳动合同约定的竞业限制义务、劳动者违背劳动合同约定的竞业限制义务、劳动者违背劳动合同约定的竞业限制义务违法后果：违法后果：违法后果：违法后果：1 1、不符合解除条件的，用人单位假如有要求，应当、不符合解除条件的，用人单位假如有要求，应当
27、、不符合解除条件的，用人单位假如有要求，应当、不符合解除条件的，用人单位假如有要求，应当继续履行劳动合同；继续履行劳动合同；继续履行劳动合同；继续履行劳动合同；2 2、支付违约金；、支付违约金；、支付违约金；、支付违约金；3 3、给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。、给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。、给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。、给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二节劳动者违背?劳动合同法?的法律责任二劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的法律责任风险防范要点：1、要提取职工教育经费专项用于劳动者培训。2、违约金约定应当适
28、当，不要滥用赔偿金。3、履行好效劳期和禁业限制约定的用人单位应尽的义务。第二节劳动者违背?劳动合同法?的法律责任 案例：张先生是深圳市某软件公司技术研发员，与公司订立劳动合同为期3年，并约定了竞业限制条款，张先生在离任后1年内不得前往与公司有竞争业务的单位工作。劳动合同期限届满，张先生分开了公司待业在家，但公司在给予竞业限制补偿金1个月后停顿了支付。离任3个月后，张先生受邀参加北极软件公司研发团队。该公司是张先生原公司的业务竞争对手，原公司认为张先生违背了竞业制止规定，要求其退出北极软件公司并赔偿原公司损失。张先生认为，原公司虽然与自己有过竞业限制的协议，自己也曾遵守协议。但公司不按期支付竞业
29、限制补偿金，致使自己生活遭遇了严重困难。所以，主张竞业限制协议已经因其原公司违约而解除。提出了劳动争议仲裁的申请。第三节行政机关及其工作人员违背?劳动合同法?的法律责任违法情形：1劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员玩忽职 守的行为 2劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员滥用职 权的行为 3劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员徇私舞 弊的行为违法后果：(一)应当承担赔偿责任；(二)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；(三)构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三节行政机关及其工作人员违背?劳动合同法?的法律责任风险防范要点：要意识到法律责任加重，必须严格执行劳动标准，遵守
30、法律规定；要意识到劳动行政执法的影响扩大，必须更加依靠三方机制加强劳动关系的管理，增强和谐意识与劳动者协商解决双方的问题。结 语劳动合同法的特征及其给我们的启示 一劳动合同法的社会法特征 1、社会法以社会利益为本位，以社会公平为价值追求，并注重对社会弱势群体的关心和照顾。2、?劳动合同法?各个章节的制度设计、法律责任和最终的救济渠道均表达了社会法的本质特征。二劳动合同法作为社会法的影响1、对行政执法的启示：既要发挥公权利的强迫性，又要保持抑制性。2、对用人单位的启示：劳资矛盾，要尽量通过企业和劳动者双方沟通协商解决，双方的协商能不能解决问题，关键在企业方能不能平等地对待员工。结 语劳动合同法的
31、特征及其给我们的启示三?劳动合同法?对企业有利的条款试用期员工辞职需提早3天扩大了企业裁员的适用范畴对于制止员工兼职有本质性限制条款明确了“代替通知金的概念明确劳动者需按照双方约定办理离任手续经济补偿金有了封顶机制非全日制用工的标准非常之低结 语劳动合同法的特征及其给我们的启示四人力资源部门的准备工作让企业指导层给予足够的重视对中层管理干部和基层管理人员进展必要培训根据本企业实际情况调整用工策略修订?劳动合同?、?员工手册?，完善企业各类规章与企业工会进展必要的沟通协调彻底的人员清查和必要的人员清理结 语劳动合同法的特征及其给我们的启示?劳动合同法?、?就业促进法?、?劳动争议调解仲裁法?、?社会保险法?相继制定与出台，企业HR不懂法不行，人力资源管理走向法制化时代，重构知识构造与体系必须提上企业HR议事日程；“假如这个企业是一个违法进犯工人权利的企业，那么它的劳动本钱将大大地增加。严苛的法律责任，将使得企业的违法用工风险大大增加。传统的用工形式存在宏大的人力资源浪费，?劳动合同法?对于“浪费行为的本钱压力，将使企业不得不考虑变革用工形式，以适应人力资源的高效、集约利用，包括对录用流程的再造。?劳动合同法?的知晓和理解是容易的，虽然过程曲折些，但是守法依法办事却是一件看似容易、实那么需要高超技巧的事情！祝身体安康 学习愉快！再见