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1、重庆分公司劳动用工管理方法一、填空题1 .各类高校毕业生的引进，由中铁四局（以下简称局）统一引 进和招收。必须坚持先申报后录用的原那么，经局批准后方可录用。2 .各工程部根据工程日常生活管理需要，在社会上聘用汽车驾驶 员、炊事员、门卫等随工程结束而终止用工关系的工人。可以采取劳 务挂靠用工，根据公司下发的劳务辅助用工挂靠协议办理。3 .根据生产一线工程工程施工需要，工程技术人员等技术用工, 可采取劳务派遣的方式使用，实行同工同酬。4 .未经公司允许严禁工程部外聘劳务人员。一经发现，对工程 部主要领导进行问责，并处以500元以上2000元以下的经济处耨。5 .公司与员工建立劳动关系，必须订立书面
2、劳动合同，劳动合 同由公司法定代表人与员工本人签订。6 .公司与员工订立劳动合同的期限：大学毕业生依据“就业协 议书”初次签订3年期的固定期限劳动合同。7 .按规定接收的退役士兵，初次签订3年固定期限劳动合同。8 .劳动合同约定的试用期：退役士兵不约定试用期。9 .高校毕业学生初次分配不实行试用期，实行见习期。10 .固定期限劳动合同期限届满，公司可根据生产（工作）经营需 要，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同必须在 原劳动合同期限届满，30日内办完劳动合同续订手续。11 .员工依据劳动合同法第三十六条、第三十七条提出解除 劳动合同，本人必须按规定提前一个月递交书面申请，基层
3、单位党政 领导签署意见并加盖公章后，报公司办理合同解除事宜。12 .公司在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除劳动合同协 议书、解除（终止）劳动合同的证明书，并在十五日内，由公司相关 部门负责办理员工人事档案转移手续及社会保险关系转移手续。13 .对公司以外人员要求调入的，由公司人力资源部审查，提交 主要领导审定，经公司总经理、党委书记同意并双签字，方可办理调 入手续。14 .公司内员工调动通知（命令）一经签发，任何单位、部门、 个人必须严格执行。个人应及时进行工作交接，填写调（离）手续 汇签单，到原单位各职能部门办理备品交还等事宜，手续完备者原 单位财务部门必须立即转移本人工资关系到新单位，
4、做到令行禁止。15 .按照“谁用工，谁负责”的原那么，用人单位必须依法参加社 会保险，缴纳社会保险费。16 .员工因私事请假，应填写请假单，超过7日的由公司领导批 准。17 .事假、旷工期间所有工资收入按天扣除。假期超过一个月 的，停发工资，期间所有保险费用员工自理。18 .员工在公司内发生工作调动（岗位变动）时，由于本人原 因不及时到新工作岗位报到也不履行到新工作单位请假手续的，视为 旷工处理。二、选择题1 .依据劳动合同法第四十四条规定，有以下情形之一的，劳 动合同终止（ABCD）：A劳动合同期满的；B员工开始依法享受基本养老保险待遇的；C员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D
5、公司被依法宣告破产的；2 .根据生产一线工程工程施工需要，工程技术人员等技术用工, 可采取劳务派遣的方式使用，实行（A ）。A同工同酬 B同工不同酬 C不同工同酬3 .公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，劳动合 同由（B ）与员工本人签订。A工程经理B法定代表人 C劳务公司D所在部门4 .公司现行文件规定公司与员工订立劳动合同的期限：大学毕业 生依据“就业协议书”初次签订（C）年期的固定期限劳动合同。A1年 B2年 C3年 D5年.高校毕业学生初次分配到公司工作，实行（B ）oA实习期 B见习期 C试用期 D锻炼期5 .员工依据劳动合同法第三十六条、第三十七条提出解除 劳动合同，本人必须按规定提前（D ）递交书面申请，基层单位党 政领导签署意见并加盖公章后，报公司办理合同解除事宜。A 3天 B10天C 15天 D 30天6 .事假、旷工期间所有工资收入按天扣除。假期超过一个月的, 停发工资，期间所有保险费用由（C ）。A公司承当 B工程承当 C员工自理 D同事承当7 .员工在公司内发生工作调动（岗位变动）时，由于本人原因 不及时到新工作岗位报到也不履行到新工作单位请假手续的，视为 （A ）。A旷工处理 B出勤处理C休假处理 D调休处理