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1、履历表修改记录修订A修改内容首次发行修改日期2019-08-12发 行 印 * 早原 始 受 控 章受 控 文 件 分 发 记 录序号分发部门分发号分发 份数接收签名日期受 控 文 件 回 收 记 录回收份数回收签名回收日期1总经办12营销事业部13生产运营部14财务部15采购部16人力行政部1撰写者/修订者签批准:总经理 部门经理/主管 名栏签名：签名：签名：日期：日期：日期：一、目的：为了建立一套具有内部公平性和外部竞争力的市场薪酬管理制度，以吸引、留住、激励各级人才， 增强公司核心竞争力，实现企业的经营战略目标，特制定本制度。二、薪酬原那么1、工资占比：固定工资不变,占个人工资总额70%
2、左右，增大浮开工资份量，基层员工占个人工资总 额10%左右，主管级及经理经占个人工资总额的20%左右，公司副总级以上占个人总工资30%左右，月度 浮开工资同本部门效益及员工表现挂钩。2、工资结构：综合工资=固定工资（含基本工资+岗位工资）+浮开工资（绩效奖金）+保密工资补贴+ 工龄工资+夜班补贴。3、管理方法:采取“职级分类、以职定薪、易岗易薪、绩效考评、上下浮动、奖优罚劣”的薪酬管理 方法。4、分配原那么：本着“责、权、利”均等和多劳多得的分配原那么，发挥员工的主观能动性，表达团队协 作精神，增强与公司同开展共进退的主人翁责任感。三、适用范围：公司全体员工。四、工资结构：（一）固定工资1、基
3、本工资：是员工入职公司后获得的基本生活保障费，员工入职时劳动合同的签订工作标准以及请 假、加班工资核算的基数。2、岗位工资：适用于公司所有岗位，并根据其岗位层级与任职要求，对照在职员工自身的文化素质与 劳动技能高低所形成的，可能的劳动价值贡献程度差异，而支付给员工的岗位收入。（二）浮开工资1、绩效奖金：是指每个岗位规定的月薪总额中，除了固定发放的基本工资以外，占一定比例额度的部 分为基数，对照本岗位当月工作完成的优劣实际，经绩效考核评价确认后发放的，与绩效贡献相对应具 有浮动性质的劳动报酬。（三）补贴1、保密补贴：是指公司给予员工严格按照公司要求对公司产品、工艺、薪资、商业信息、公司内部资 料
4、文件及其它需要保密的事项补贴，2、其它补贴：工龄工资、夜班补贴，具体补贴方式参照公司人事操作手册执行。五、定收入标准套入与调整（一）工资的套入1、公司员工的试用期工资由人力资源部依据职级套入相关薪资，呈报总经理批准；2、员工职位调整（升职或降职）、其工资随之调整。由调整生效之日起套入新职级固定收入标准。（二）工资的调整1、员工试用期满，考核合格者，由生效之日起开始调整工资。2、工资职级调整是根据员工的个人绩效成绩及公司经营情况和人工本钱状况确定。六、薪酬发放1、工资支付方式：1）工资发放日期：每月10日发放上月工资，如遇节假日按相应天数提前。2）公司将在工资中代扣个人缴纳局部的社会保险费、个人
5、所得税等各项须由本人负担的费用。3）员工对具体发放工资有疑问，可向人力行政部咨询，对未能按期收到工资或收到的工资有误的，员 工必须在工资发放后3天内提出，逾期责任自负。2、公司工资计算规定：1）固定工资及各类补贴按当月的考勤计发，当月请事假者按固定工资日工资标准扣除。2）绩效奖金按当月实际考核得分发放，当月请假者将会影响绩效得分。3）依法休国家法定节日假、婚假、丧假、年假的人员，不影响工资收入。4）员工请病假15天（含）以上仅发放基本工资，超过1个月者按照企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定执行，按遂宁市最低工资标准的80%计发工资，请产假、陪产假按照国家相关法律规定发放工 资。5）工作期间存在人事变更的，工资收入根据人事变更文件生效日期执行。七、工资保密规定：1、工资计发和报批资料在传递过程中按公司要求进行管理；2、员工之间不能相互打听或告知各自的工资，一旦发现，公司将按相关制度处分。员工对自己的工资 有异议，可一对一口头或书面向部门经理或人力行政部负责人反映，不可当众反映，也不可集体反映； 3、有关工作人员必须按职责保密，对有意或工作失职造成泄密者，按员工保密协议规定予以处分。本制度自签发之日起执行，解释权归人力行政部。