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1、XXXX网站系统平安教育、技能培训、考核管理制度一文档编号使用部门XXXX编制日期2012/11/21发行日期修订及审核记录文档信息文档名称平安教育、技能培训、考核管理制度文档编号服务对象XXXX创立日期2012/11/21文档版本VI .0发行日期文档审核审核人职务审核时间审核意见修订记录修正章节修订日期修订人变更记录目录第一章总那么3第二章培训职责3第三章培训内容4第四章培训实施5第五章人员考核6第六章检查表6第七章相关记录7第八章相关文件7第九章附那么7附件一：培训记录7附件一：年培训计划8附件一：培训需求调查表8员工培训需求调查表8第一章总那么第一条为规范XXXX的培训工作，提高员工工
2、作技能和素质，进而 提升XXXX各岗位人员的整体素质，特制定本规定。第二条 适用于XXXX委外培训、XXXX内培训和信息技术推广部内 部培训。第二章培训职责第三条XXXX作为XXXX信息平安培训工作的对口管理部门，主要 负责：（一）建立和完善XXXX内关于信息平安意识培训与教育的相关制度。（二）新进员工关于信息平安意识培训。具体负责开发针对新员工的 与其岗位及业务相关的信息平安意识培训教材及在平安技能方面的考核要 求。（三）XXXX内部培训。在部门内部定期开展关于信息平安意识与技 能方面的培训。（四）XXXX内部培训。组织调研员工培训需求，制订XXXX内关于 信息系统操作技能及信息平安意识培训
3、计划并组织实施。（五）外出培训。对信息技术推广部内部员工提供外出培训机会，以 积极了解信息技术及平安开展动态，从专业培训机构处获取相关信息及技 能。以更好地为XXXX内部信息平安意识及技能的提高做出贡献。（六）建立、维护XXXX关于信息平安意识及技能的培训记录。第三章培训内容第四条培训分为：新员工培训、各部门内部培训、XXXX内部培训。（一）新员工培训。为使新员工在自己的岗位上使用信息系统及进行 相关与门户网站信息发布相关工作时能够在信息平安意识和技能方面有长 足进步及提高。将为新员工介绍目前由XXXX信息管理和运行的相关业务 应用系统，也将给新员工介绍日常业务操作中，在使用信息终端时应该注
4、意及防止的平安问题。（二）各部门内部培训。各部门根据实际工作需要，对员工进行的小 规模和灵活实用的信息平安意识及技能培训。使各部门的内部员工在使用 信息系统时对维护XXXX机密信息的平安有全面的认知和良好的执行。（三）XXXX内部培训。由XXXX组织针对在岗员工进行的本地培训， 主要包括：1 .信息平安知识培训：不断实施信息平安法律法规和信息平安知识的 培训。其中：信息平安管理委员会成员需要接受信息平安管理知识培训；信息平安主管需要接受平安专家培训；网络维护工程师需要接受网络平安技术培训；平安工程人员需要接受开发平安技能培训。2 .信息平安技能培训：不断实施在岗员工岗位职责、流程规范和业务 知
5、识等相关培训，使其在充分掌握理论的基础上发挥和提高。3 .素质培训：不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训， 建立XXXX与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。4 .外出培训。指培训地点在外地的培训，包括信息技术推广部组织的， 以及工程合同中规定的培训课程等。第四章培训实施第五条 新员工信息平安意识培训。新员工报到后一个月之内须接受 信息技术推广部组织的信息平安意识及考核培训，否那么不可上岗。第六条新员工信息平安意识培训由XXXX统一组织、实施，XXXX 各部门配合。第七条新员工信息平安意识培训结束后，由信息技术推广部相关培 训师填写新员工培训记录，模板参见附件“培训记录
6、”。第八条 各部门内部培训。各部门负责本部门内部的信息平安意识培 训工作。每月至少进行一次部门内部关于信息平安意识和考核的培训。第九条培训结束后要填写培训记录，并报送信息技术推广部存档， 模板参见附件“培训记录”。第十条调研培训需求。XXXX每月初发放培训需求调查表，模板参 见附件“培训需求调查表”，各部门须在三日内进行反应。第十一条 制定培训计划。根据各部门反应，制定月培训计划，模板 参见附件“月培训计划”。第十二条实施培训。根据培训计划组织实施。第十三条 建立XXXX信息平安意识培训和考核记录。包括培训时间、 培训地点、培训方式、培训主讲人、培训内容、培训范围、培训人数和考 勤情况等，模板
7、参见“培训记录”。第十四条 外出培训。信息技术推广部负责信息平安意识培训及考核 的人员监督外出培训正常进行。第十五条 员工外出培训须按照出差申请流程审批。第十六条 参加培训的员工有义务将所学知识传授给XXXX其他相 关人员。第十七条 培训结束以后，参训员工必须及时将培训资料提交信息技 术推广部进行归档。第五章人员考核第十八条 定期对各个岗位的人员进行平安技能及平安认知的考核； 对关键岗位的人员须进行全面、严格的平安审查。第十九条对于平安违规的工作人员，有一个正式的纪律处理过程。第二十条 人员考核时程为每季度一次，分为自评、互评、直属领导 评审第二十一条人员考核内容按照信息系统所属职能不同而有所
8、区别: 信息技术技能考核、信息平安意识考核、工作考核等第六章检查表信息平安培训管理规定检查表任务项检查内容检查点检查方法检查周期1执行记录培训需求调查表查看记录每月2执行记录年培训计划查看记录每年3执行记录培训记录查看记录每季度第七章相关记录培训记录培训需求调查表年培训计划第八章相关文件员工在接受相关培训并经过考核后，需在签名确认参加本次培训课程 并理解相关内容。第九章附那么第二十二条 本制度自发布之日起开始实施；第二十三条本管理规定的解释和修改权属于XXXX;第二十四条 XXXX每年统一检查和评估本管理规定，并做出适当 更新。在业务环境和平安需求发生重大变化时，也将对本规定进行检查和 更新；
9、附件一：培训记录课程名称：课程日期：培训目的： 培训内容:地点:讲师:参与培训人员: 备注:附件一：年培训计划培训时间培训内容培训机构培训地点培训时长培训人员附件一：培训需求调查表员工培训需求调查表部门：填表日期：年 月 日培训类别培训内容是否参加人员培训 方 式自指定人部门全课堂在实践标座谈其他信息平安意识请说明：信息培训内容是参加人员培训方式平安否自指定人部门全课堂在实践标座谈其他法律s,4- ihl是参加人员培训方式自指定人部门全课堂在实践座谈信息各部门员工根据各自的岗否愿员参加体员工授课中演示标提问其平安技能位特点提出需求同意参加杆他学习请说明（尤其是近期工作中所需要的相关方面的培训）其他请说明：知识1 .所列内容，在同意的工程栏打M,还可列出自己需要的内容, 可另附纸说明。2 .请您根据您所在部门职工的需求填写此表。谢谢合作。