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1、XX县医院人才队伍建设实施细那么为进一步规范和完善医院人才队伍建设工作，结合医院工 作实际，制定本实施细那么。一、指导思想坚持党管人才原那么和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造的方针，紧紧抓住人才培养、引进和使用等关键环节， 不断提升医院人才队伍整体素质，推动医院人才队伍全面、协 调、可持续开展。二、目标任务建立健全人才培养、引进和使用长效机制，强化人才梯队 建设，加快推进医院重点学科建设和学科带头人培养，建设具 有精湛技能的中高级卫生人才队伍，全面提升医院诊疗技术水 平，满足新时代人民群众日益增长的健康需求。三、具体措施（一）加大人才队伍建设资金投入1、建立人才培养激励开展基金。医院每
2、年统筹安排不低于 200万元人才培养专项资金，建立人才培养资金专帐，并积极 争取上级预算安排卫生人才培养经费。（二）加大卫生人才培养力度2、加大卫生人才进修培训力度。建立专技人员进修培训机 制，有序安排取得临床、口腔、中医、护理、临床药师等中级 及以上专业技术资格人员到上级医院进修学习。(1)进修学习期间工资不变，享受医院平均劳务绩效分配。 对经医院批准进修学习3个月及以上的人员，每人每月给予500 元补助；对医院批准参加的规培人员，每人每月给予500元生 活补助；(2)在医院开展新技术诊疗工程及适宜技术工程，每年年 底经个人申报，科主任审核，医务科汇总把关，报院长办公会 议认定后，对2年内或
3、前200例(以先到者为准)，每例给予 100元奖励；(3)临床科室副高以上职称或科主任每两年进修学习一次, 学习时间不少于3个月；(4)各科室原那么上保持一名医生在外进修学习。进修学习 人员名单经个人申报、科主任同意、医院批准后确定，医院适 时对进修学习情况进行考核，确保进修学习取得实效；(5)临床科室执业医师、护理人员，在中级、副高级职称 聘任前，需到急诊科或重症医学科轮转6个月。3、鼓励开展中高端学术交流。参加卫生健康行政部门组织 的国家、省、市学术会议，经医院批准，在会议上交流发言、 书面交流的(以有关会议图片、会议议程及学术交流材料为依 据)，分别给予5000元、3000元；2000元
4、、1000元；1000元、500元的一次性奖励。（三）加大卫生人才引进力度4、给予省内外医学院校XX籍学生见习食宿补助。建立在 校医学生见习制度，寒暑假期间预约安排在校医学生见习。临 床专业在校医学生，在我院见习期间凭医务科轮转表（证明）, 每人每天给予100元食宿补助。采取“事业留人、感情留人、 待遇留人”等吸引人才举措，逐步建立医学人才储藏库。5、对新聘的临床、口腔、中医等专业应历届毕业生提供住 房补助。与省内省外医学院校建立联系机制，积极参加赴高校 招聘医学生活动。对新聘的临床、口腔、中医等专业应历届毕 业生提供2年的住房补助，按每月600元标准发放。6、对引进紧缺专业人才给予安置补助。
5、对经院党委研究引 进的紧缺专业人才，给予安置补助。其中：本科（学士，具有 执业医师证书）5万元；本科（学士，具有住院医师规培合格 证书）10万元；硕士学位10万元；博士学位15万元；副高级 专业技术职称12万元；正高级专业技术职称15万元；以上安 置补助按合同分年度发放到位。假设聘用人员违反合同约定，在 医院工作未满最低服务年限，将依法追回安置补助并追究相关 违约责任。（四）强化卫生人才使用措施7、建立专业技术人才奖惩机制。鼓励临床一线卫生专业技 术人员参加中高级专业技术职称资格考试。（1）对取得临床、护理、检验、药剂副高级职称的医务人 员每人奖励2000元；（2）对取得临床、口腔、中医等紧缺
6、专业正高级职称人员 每人奖励10000元;（3）对创立省级重点学科的，授牌后，对科室给予10万 元奖励；创立市级重点学科的，授牌后，对科室给予5万元奖 励；该奖励的40%由科主任分配，60%用于科室开展；（4）各科室（学科）副高及以上职称医务人员进修学习回 医院工作2年内，无新技术、新工程开展，或该科室（学科） 在市质控考核排名后3位者，科室（学科）主任引咎辞职；（5）男性55周岁以下、女性50周岁以下的医务人员，应 每年2次参加“三基”理论考试，未参加考试的，每次扣除1000 元绩效奖金。8、畅通专业技术人才职称职务晋级渠道。建立健全用人机 制，畅通专业技术人才晋级渠道，对在临床一线工作的临
7、床、 口腔、中医等专业技术人员在职称晋升及聘任时予以优先，对 确因岗位限制聘任的，根据其工作完成情况，经医院考核批准 后，补齐工资差额局部。对政治素质好，管理能力强的专业技 术人才，优先选聘为学科带头人或临床科室主任。对新聘人员 严格执行人社部门工资工龄政策，确保工资待遇按时足额发放,确保五险一金政策性待遇及时兑现，根据医院经济状况逐步提 高公积金缴存比例。（一）加强组织领导。医院组织人事科牵头负责本细那么的组 织实施、统筹协调和宏观指导，分解细化本细那么确定的目标任 务，切实抓好细那么的贯彻落实，不断强化监督考核，确保引进 和培养人才质量。进修学习人员需个人申请、科室初审，医务 科、护理部、
8、药剂科等相关职能部门根据医院实际需要，对进 修学习人员进行复审，分管领导审批后方可外出进修学习。医 务科、护理部、药剂科等相关职能部门制定具体目标考核任务， 强化对进修学习人员的监督考核，确保人才培养取得实效。（二）强化资金保障。医院财务科牵头，做好人才培养、引 进激励开展基金的管理工作。对符合本实施细那么的，经个人申 报、组织人事科审核、分管领导审批（1万元以上的大额资金 需经相关会议集体讨论决定）后，由组织人事科出具通知，财 务科按要求落实资金支出。医院纪检监察室做好资金使用效果 的跟踪监督，切实提高资金的使用效益。（三）加大宣传力度。医院宣传科加大对贡献突出人才和人 才工作典型的宣传力度，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊 重人才、尊重创造的浓烈气氛，形成鼓励人才干事创业、支持 人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。五、本实施细那么自2022年9月21日起试行。