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面试评估表姓名岗位名称归属部门面试官人 力 资 源 部序号评价指标评估等级A出众B良好C 一般D需提高E差1仪容仪表：个人仪表、气质、谈 吐等方面的展现；2自我认知：自我优点缺点、职业 开展的认知情况；3表达能力：语言表达能力及沟通 技巧；4逻辑分析能力：逻辑思维清晰， 分析问题的条理性；.5团队合作：有良好的人际关系， 对组织的认同程度高。.评价上家公司离职原因求职动机与职业规划上一家单位薪资期望薪资综合评价：口直接录用建议复试存档备用口淘汰放弃日期:序号参考指标评估等级用 人 部 门A出众B良好C 一般D需提高E差1岗位相关度：过去的工作经验对 我们的工作的相关程度2专业知识：应聘岗位所需专业知 识的掌握程度3工作业绩：面试前所在公司的工 作业绩及工作表现（应届生除 外）4工作认知：对应聘岗位各方面能 力资质要求的认知程度5开展潜力：胜任工作并能在相关 职位业绩不断提升的可能性6承受压力能力：担负一定强度与 难度的工作任务时所表现的抗 压能力（管理人员适用）7管理能力：团队角色及其对团队 成员的影响程度（管理人员适 用）评价综合评价：直接录用口建议复试口存档备用口淘汰放弃面 试 结 果录用岗位名称入职时间口待录 用原因辞谢 原因填表人: