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1、人才寻访服务合同（猎头服务）要点：甲方（人才需求方）委托乙方（服务方）寻访人才，约定服务内容、 费用标准及结算方式等事项。甲方：统一社会信用代码：乙方：统一社会信用代码：在审核确认甲乙双方资质的前提下，基于甲方需求，特委托乙方为其 猎寻所需招聘的职位。双方经协商一致，达成如下协议： 一、委托定义.本合同所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下述形式：合同、 协议、信件、 、电子邮件等）确认甲方需要乙方猎寻的职位以及 该职位所需要的关键要求，上述委托可为本合同附件，与本合同具有 同等法律效力。1 .本合同所述委托，包括但不仅限于本合同约定的职位。双方合作期 间，由乙方推荐至甲方并成功到岗的任何职
2、位人选，甲方均需按照本 合同之相关规定履约。本合同所述成功到岗指已与甲方签署了聘用合 同的候选人已正式至甲方报到，并已开始执行其在甲方的职位职责; 或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。二、服务内容.乙方根据甲方提供职位要求进行人员筛选，在甲方正式提出需求后 日内，向甲方推荐合适人选资料。特殊需求、定向寻访或 超高端岗位，可根据双方约定另行确认推荐周期。1 .乙方根据本合同要求向甲方推荐合适的人选。甲方应在 个 工作日内对乙方推荐的人选做出反应，并于后续过程中将面试结果及 未录取人员情况及时通知乙方；假设甲方招聘要求及职位有所变更或已 找到合适人选，甲方应及时通知乙方。乙方负责妥善安排甲方与推荐
3、 人选的面试事宜，并确保每一个推荐给甲方的人选首先经过乙方的筛 选。在甲方对人选产生明确的录用意向之后，应甲方要求，乙方需对 人选作背景调查。2 .如甲方发现乙方提供的人选资料与其他招聘渠道所提供的资料重 合时，应在收到乙方人选资料后 个工作日内提出申明，并出 具相关的资料证明，否那么即视为认可乙方已经推荐相应人选。三、服务费用标准1.假设乙方推荐的人选被甲方聘用，每个职位甲方按如下约定年薪的百 分比支付服务费。年薪（人民币一元，单位：人民币元）服务费人民币（大写） （元）年薪*_%备注：每个职位最低服务费不低于人民币万元。按上述标准计算出来的款项在本合同中统称为“服务费”，计费币种 为人民币
4、。税前年薪指正式录用后的薪金，包括基本工资、提成、绩效奖、年终 奖。甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等）, 年薪二受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等）*个月。 甲方委托的是业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位（如销 售、业务、经营等），年薪二受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、 津贴等）*个月。甲方一经确认录用乙方推荐的人选，即需配合乙方与确认录用人选一 同签订人才录用确认书，或由甲方向该人选及乙方提供录用书（0 FFER）,作为确认录用的依据（以下统称“录用文件”），以保障各 方权益。四、服务费用结算方式.乙方推荐的人选被甲方录用，人选报到后7日内，乙方向
5、甲方提供 服务费用结算清单及服务费用发票，甲方须在上述期限内并且收到乙 方提供的服务费用结算清单及服务费用发票后将该人选的全额工程 服务费%支付至乙方指定银行账户；人选保证期满后7日内， 甲方须在上述期限内将该人选的剩余服务费支付至乙方指定银行账 户。全额服务费的计费标准，参照录用文件确定的人选年薪及本合同 第三条所述之相关规定执行。假设因甲方原因而至逾期未付款，甲方应 按每天千分之三的标准，向乙方支付滞纳金。1 .乙方银行账户信息指定收款账号：o开户行：o户名：O五、服务保障1.乙方推荐的人选经甲方录用上岗后，乙方将为每位人选提供为期三 个月保证期。即：假设乙方推荐的人选因任何原因（因甲方经
6、营不善导 致裁减冗员及甲方不切实履行录用承诺的情况除外）在入职后三个月 内离开甲方，且甲方已按本合同的相关规定将工程应付款项支付给乙 方，那么乙方需启动保证期服务流程，重新为甲方推荐该职位新的人选, 新人选入职后，重新计算保证期。假设乙方未收到甲方应付款项，乙方 有权暂不提供保证期服务；假设甲方无正当理由延迟付款超过15日， 那么乙方保证期服务的义务免除，无论乙方暂不提供保证期服务或保证 期服务义务免除，甲方仍需要按照本合同约定向乙方履行付款义务。 2.保证期服务期间甲方所录用乙方推荐新人选年薪高于原人选，那么甲 方应在新人选通过保证期后5个工作日内，将猎头服务费差额补充支 付给乙方；假设甲方
7、所录用乙方推荐新人选年薪低于原人选，那么甲方应 在新人选通过保证期后5个工作日内，在原人选剩余服务费中扣除差 额后支付给乙方；假设在补充推荐新人选期间，甲方自行找到合适人选, 或者甲方取消该岗位需求，且甲方已支付该岗位服务费,那么该岗位全 部款项可用于冲抵双方合作期间产生的其他任何服务费用。六、相关费用如果甲方委托乙方在异地面试人选；或者经甲方要求，异地人选到甲 方接受面试；在这两种情况下所发生的相关费用（如差旅及住宿费、 国际长途 及 等）在事先得到甲方同意后，由甲方支付。七、双方关系.甲方与乙方均为独立法人。本合同的签订，在甲方和乙方之间并不 产生任何雇用、代理或合资关系。1 .乙方绝非甲
8、方的法律代表，无论出于任何目的，乙方均不能以书面 或其它任何明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承当义务。八、延时录用假设乙方推荐的人选甲方最初没有录用，但在推荐后一年内被甲方聘用 或介绍、推荐给了第三方(无论任何职位)，并导致其与人选产生长 期或短期的雇佣关系，甲方应无条件并及时、足额的依照本合同第四 条所述付款方式，向乙方支付服务费。该服务费的相关计算标准，依 照本合同第三条所述规定执行。九、保密承诺.乙方承诺：对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密。对获知的甲方或其分支机构的雇员或人选相关信息保守秘密。1 .甲方承诺：接受本合同后，对乙方提供的人才信息及本合同内容严格保密，且
9、只 可由甲方使用。不向甲方以外的第三方泄露人选及协议的信息。双方在本合同到期或终止后以上保密责任依然有效。十、违约责任.乙方的如下行为将被视为违约：(1)乙方将推荐给甲方且被甲方录用的人选，在其任职的第一个签 约服务期内再推荐给第三方。(2)双方合作期间，乙方将在甲方就职的员工作为人选推荐给其它 公司。(3)乙方违反本合同第九条保密承诺中乙方承诺内容。乙方有上述第1、第2款违约行为，将支付相应人选年薪的% 作为违约金，违约金缺乏以弥补损失的，甲方有权要求乙方承当全部 损失赔偿责任；乙方有上述第3款违约行为，甲方可根据乙方违约而 造成的损失要求经济赔偿。1 .甲方的如下行为将被视为违约：(1)甲
10、方在协议终止后1年内未经乙方同意，擅自录用乙方曾于协 议期间推荐给甲方的人选。(2)甲方拖欠乙方服务费超过约定支付时限15天以上。(3)甲方面试乙方推荐人选的目的主要是为了获取竞争对手内部信，匕、O(4)甲方违反本合同第九条保密承诺中甲方承诺内容。甲方有上述违约行为，乙方不承当对甲方的保证期义务，甲方应补交 所欠服务费和滞纳金；甲方有上述第(1)、(3)行为的，需另外支 付服务费的%作为违约金，违约金缺乏以弥补损失的，乙方有 权要求甲方承当全部损失赔偿责任；且由此产生的相关责任，也将由 甲方承当。十一、争议解决因本合同及本合同的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决, 就本合同产生的争议，
11、双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成 的，双方同意递交原告所在地人民法院裁决。十二、协议效力.本合同有效期 年，自双方完成签约之日起计算。假设在协议有效期内工程未能成功结案，那么协议权责自动顺延至工程结案为止。1 .本合同经双方签字并盖章后生效， 件与协议等效。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭。签署时间： 年 月 日甲方（盖章）：联系人：联系方式：地址：乙方（盖章）：联系人：联系方式：地址：人才中介协议书甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，现就乙方委托甲方招聘企业一事，达成 如下协议，共同遵守。一、乙方委托甲方向全社会招聘，人数名。二、乙方要求.资质、能力、条件如下：三、甲方必须完
12、全依照乙方上述用人条件要求招聘人才；同时，甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承当保证责任。否那么，如发现虚假，甲方必须承当一切损失赔偿责任。四、乙方必须支付甲方工作报酬 元付款方式为：a、合同签订时支付甲方全部工作报酬的,人才报到时支 付甲方工作报酬全部的,人才过试用期与乙方正式签订劳动 合同后 天内付清余款。b、人才在乙方工作超过一天或人才过试用期与乙方正式签订 劳动合同后一天内一次性付清全部报酬。五、甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次，乙方必须接 受，否那么，视甲方已经履行了合同。六、乙方因经营发生重大变化（如经营方向、宗旨变化），造成乙 方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时，本协议自动终 止。七、甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的 个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。其他责任事项：九、纠纷解决方式甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协 商不成的，按本合同约定的以下方法进行解决：1 .由仲裁委员会仲裁.向人民法院起诉十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起 即时生效，均具有同等法律效力。甲方（签字并盖章）:乙方（签字并盖章）:年 月曰年 月曰