《2022年上半年县委组织部工作总结和下半年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年上半年县委组织部工作总结和下半年工作计划.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划以下内容供参考：县委组织部2021年组织工作总结及2022年组织工作计划导实践、统一思想、推开工作。XX等10篇文章被中国组织 人事报XX党的建设刊发；度续红色血脉汲取奋进力量 等4篇文章被省委组织部XX组工动态正面点名。二是拓展思想建设深度。持续巩固拓展“不忘初心、牢记使 命”主题教育成果，扎实推进党史学习教育，将固定党日、”三 会一课”及线上线下学习平台紧密融合，通过田间课堂、基地课 堂等形式，积极开展内容丰富、主题鲜明、形式多样、覆盖面广 的党史学习教育活动，上下联动推动党的思想建设落实落细，切 实把学习成果转化为谋划开展的正确思路、促进
2、开展的政策举措、 解决问题的实际能力。以“XX”推动组织工作高质量开展署 名文章被中国组织人事报刊发；突出学史聚力模块 激发担 当奋进等5篇文章被省委组织部组工情况交流正面点名。三是强化党性锤炼力度。加强红色遗址遗迹保护开发，建立 27个县乡政治生活馆，创办23个革命传统教育场所，紧扣县域 经济开展、“三农”政策、乡村振兴、生态文明建设、城乡基层 治理等中心工作，充分发挥8090骑兵宣讲团、群众例会、党建 月会的作用，打造集政治学习、党性锤炼、信念坚定、思想升华 为一体的红色“熔炉”，全面锤炼党性，永葆政治本色。深入开 发党员教育培训教材，全面提高学习教育感染力和穿透性，不断 增强党内生活的原
3、那么性和战斗性，让党员干部时时处处受到潜移 默化的党性熏陶。老兵永远跟党走等2部电教片被学习强 国推送，解放XX一颗初心建一座好城等6部红色视频在XX电视台刊播；红军四渡赤水出奇兵XX校区创新课程设置体验激发共鸣等51篇组织工作外宣被人民日报XX日 报刊发。（二）坚持把红色基因传承好，把好“三道关”优化干部队 伍结构。一是厚植红色基因把好“导向关”。厚植“讲政治”的红色 基因，把政治标准作为第一标准，注重掌握干部在疫情防控、乡 村振兴、工程建设、招商引资等重大任务和关键时刻的具体表现， 提拔使用XX名35岁左右优秀年轻干部担任乡镇正职，交流XX 名乡镇年轻干部到县级部门任职，交流XX名部门优秀
4、骨干、选 拔XX名“五方面人员”进入镇街领导班子，提拔或进一步使用 长期务实肯干的乡镇干部XX名，对综合素质好、工作实绩突出 的XX名公务员进行职级晋升。大力培养选拔优秀年轻干部，将 优秀“第一书记”、省市县先进模范、选调生、“双一流”高校 毕业生等XX名年轻干部纳入后备管理，推动红色基因代代相传。二是实施红色培训把好“培养关”。注重向内发力，实施 “红色薪火培训计划”，通过“理论培训1+顶岗学习+实战练兵”， 对干部开展全覆盖培训，让“信念坚定、核心有力、群众支持、 实事求是、对党忠诚”四渡赤水精神成为指引全县干部前进的灯 塔。注重向上发力，抢抓浙川东西部协作、成渝双城经济圈建设 等机遇，选
5、派XX余名干部到先进地区跟班学习，学先进理念、 学实干作风，推动全县干部学习常态化、培养常态化，做到勇于 进步、敢于担当、善于成功。注重向下发力，把基层一线作为发 现培养干部的主阵地，抽调XX余名干部到乡村振兴、疫情防控、 招商引资、防灾减灾等重点工作一线实践锻炼，为基层开展夯实 人才基础。三是鲜明红色标尺把好“评选关”。坚持党管干部、选贤任 能，落实新时期好干部标准，围绕政治、品行、能力、作风、廉 洁综合把好干部评选关，从选调生、服务基层工程人员、蔺籍人 才中招引干部XX人，公开考试选调XX人。严把红色“标尺”， 广泛学习“十严禁” “四必须” “七项要求”等换届纪律，印发 严肃换届纪律警示
6、教育读本换届纪律及有关要求明白卡 9000余本/份，组织观看警钟长鸣120余场次，在“县乡换 届选举”专栏刊发漫说换届纪律“十严禁”“四必须”纪 律等150余篇。调整不适宜担任现职领导干部12人，形成“优 者上、庸者下、劣者汰”态势，全面推动干部队伍结构优化，着 力选拔培养更多“又红又专”的新时代好干部。（三）坚持把红色堡垒打造好，打好“三场战”夯实基层组 织建设。一是配强红色先锋打好“换届选举战”。严格把好代表“政 治关口 ”，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察 的要求，严把人选条件和结构要求，实现县“两委”组成人员满 票中选。紧盯换届“五好”目标，“一盘棋”抓好乡镇换届，XX
7、个乡镇新一届领导班子配备XX名，平均年龄XX岁，全日制本科 以上学历占比XX%,有乡镇工作经历的占比XX%,新班子年龄梯 次搭配更好、抓开展思路能力更强、干事创业劲头更足；高质量 完成“村两委”换届，XX个村（社区）实现100% “一肩挑”， 常职干部大专学历（含在读）实现100%, “村两委”班子平均 年龄较上一届降低4. 6岁，实现年龄、学历“一降一升”，基层 组织战斗力全面提升。二是建强红色组织打好“改革攻坚战”。以两项改革“后半 篇”文章为抓手，分类推进农村、社区、机关等7个领域党建工 作班子队伍建设和组织体系设置，基层政治鉴别力、思想凝聚力、 队伍组织力进一步增强；持续巩固党员群众“
8、积分制管理”“党 建月会”等有效做法，激发党员群众内生动力。抓实村干部提能 工程，举办XX期村级党组织书记提能培训暨党史学习教育专题 读书班，选派XX名党组织书记参加省市示范培训班，镇街对村 （社区）“两委”班子成员全覆盖培训，提升村干部综合素质。 高效推进39个中省扶持村集体经济工程，探索“村企共 建”“股份合作”“国资托管”等模式，合力推动村集体经济 “消薄提质”，村集体经济“造血”能力显著提升。三是激发红色效能打好“基层治理战”。以党建引领探索建 立，一网三平台，（四级包保网格体系、应急管理平台、融媒体 平台、政务服务平台）基层治理体系，形成党组织领导下的城乡 基层治理全覆盖格局，织密“
9、红色网格”、释放治理效能。突出 资金工程集成和资源整合，高标准推进XX村、XX村2个全国红 色美丽村庄试点工作，全力打造XX个“两项改革”综合试点示 范集成专项，进一步密切党群干群关系，为基层治理奠定良好基 础。永乐街道麻柳滩村获评“全国乡村治理示范村”；箭竹苗族 乡富强村获评“全国民主法治示范村（社区）“；彰德街道让 基层治理既有力度又有温度的经验做法被当代街道改革开展 与创新管理收录。（四）坚持把红色血脉延续好，做实“三个引”凸显人才作 用发挥。一是弘扬红色精神“吸引”人才。坚持党管人才原那么，将红 军长征精神和四渡赤水精神贯穿人才工作始终，建立高层次人才 引进绿色通道，举办人才论坛，赴高
10、校开展洽谈、推介、招聘等 交流活动XX场，引进培养各类人才XX人。深入实施“青年马克 思主义”工程，联系服务青年企业53名，举办首届青年企业家 协会经济论坛，评选出10位优秀青年企业家协会会员。健全人 才评价体系，评审正高级职称3人、高级职称144人、中级职称 297人、初级职称278人。出台酒企开展七大支持政策，推动建 立“酱香型白酒窖底泥制作创新技术产业化示范”等创新工程 12个。二是打造红色平台“招引”人才。搭建红色引领平台，深入 实施“红色英才” “人才红色联盟” “名校名院名所名企”合 作计划，开展人才进乡村、进园区、进企业活动158场次，引进 省农科院、省食品发酵工业研究院专家6人
11、组建XX县科技特派 员服务团，在茶叶等农业示范产业方面提供有力技术支撑。引进 XX省食品发酵工业研究设计院、武汉理工大学与郎酒合作实施 “多重感知食品级新材料踩曲踢糟保护鞋套的研发”等工程4 个，促进人才链创新链产业链无缝对接。深化东西部扶贫协作， 持续开展东西部人才交流协作25人次，开办专业技术人才培训 5期665人次，全力推动人才强县。三是深耕红色沃土 “牵引”人才。全力打造优质创业环境， 健全党委联系服务专家制度，落实岗位激励、安家补贴、住房补 贴等奖补资金76.5万元，增强引才留才吸引力。完善返乡创业 人才扶持方法，构建人才返乡创业政策、服务、保障“三维体系”， 通过租金减免、用工保障
12、等优惠政策吸引342名蔺籍人才带资金 带工程返乡创业,246个行政村“特聘村主任”选聘实现全覆盖， 选派在校大学生兼任村镇团组织副书记104人，定向培养乡村振 兴急需紧缺专业大学本科生10人，让曾经的“革命热土”变成 人才的“成长沃土”。推荐XX获评“全国食品工业科技创新领 军人物” “中国酒业科技领军人才” “十三五轻工行业科 技创新先进个人”，XX获评“全国食品工业科技创新杰出人 才” “中国酿酒大师” “XX工匠”，XX、XX、XX获评“XX省特 级教师”。（五）坚持把红色文化挖掘好，紧扣“三个高”建好红色干 教基地。一是高水平规划布局。坚持“对标一流、科学规划”原那么, 主动融入XX长
13、征干部学院“1+5”整体布局和XX四渡赤水分院 “1+2+N”整体布局，有机串联教学点位，聚力打造以XX （狮子岭）校区为核心，XX渡、XX滩为重点，双沙、黄荆、东新、镇 龙山为补充的“一校多点”规划布局，红色教育培训布局更优、 特色更浓、张力更强，全力推进以XX校区为支撑的红色文化传 承带建设，全力争创全国党性教育基地。目前，XX校区主体工 程已完工，累计投资2.04亿元，完成总工程量约89%,正在进 行室内外装饰装修，计划今年底建成投用。XX渡现场教学点完 成机要馆教学展陈改造提升，并率先在全省建成投用VR智慧教 室；XX滩现场教学点建成红军历史、盐运文化陈列馆；双沙现 场教学点完成白沙会
14、议会址教学展陈打造，同步推进黄荆、东新、 镇龙山等教学点文物修缮、展陈升级以及配套设施建设。二是高标准融合建设。坚持“突出重点，统筹兼顾”原贝I, 以红色文化为根本、山地书院为核心，重点打造XX （狮子岭） 校区，通过空间主导、景观融入等方式，将红军长征四渡赤水由 挫折走向胜利的伟大历程及文化成果生动展现，打造高品质红色 校园。实施“名院名校”工程，与国防大学、省委党校、遵义、 土城干部党性教育基地联动合作，在资源共享、互联互通、培训 往来等方面深度交融，创成XX省党性教育基地等品牌10个，进 一步扩大红色传承教育影响力。围绕县委高质量建设乌蒙山区生 态产品价值实现试验区目标，推动党校与中国（
15、丽水）两山学院 合作共建，率先成立全市首个两山学院分院，促进校区“硬核”实力不断提升。三是高质量精品办学。深入探索“六位一体”教学模式和 “十个一”教学活动，打造精品教学线路5条，开发四渡赤水 中的机要奇功开仓分盐等5个微党课，编印红色XX四 渡赤水在XX等党史党性教材35册，开发四渡赤水VR体验 红色文化与郎酒文化开展实证等34个精品专题课程，进一 步加强教学设计、丰富教学手段、拓展培训方式、提升办学实效。 柔性引进优秀师资和智囊团队参与校区管理，制定科研工作管理、 人才培养激励等管理服务制度，推动党性教育内涵开展。举办省 内外培训班130余期6500余人次，XX红色教育品牌影响力不断 提升
16、。二、2022年组织工作打算2022年，全县组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设 总要求和新时代的组织路线，以市第九次党代会、县第十三次党 代会精神为指引，以全面提升组织工作质量为主线，以锻造践行 新开展理念的干部队伍为重点，以建强党建引领乡村振兴的组织 体系为关键，以精准招才引智为支撑，为奋力建设“两个百强县” 贡献组织力量。重点抓好四个方面的工作。（一）坚持好干部标准，锻造引领百强县开展的“狮子型” 干部。坚持以全面贯彻落实新时代好干部标准为遵循，牢固树立 高质量开展用人导向，全力锻造一批践行新开展理念的“狮子型” 干部队伍。深入
17、实施“招引聚才强基”“干部启智提能” “红色 基因铸魂”三大行动，深研班子功能、完善班子结构、优化干部 选配，常态化开展优秀年轻干部遴选、班子运行考察和党组推荐 优秀后备干部。加大紧缺性人才和优秀拔尖人才的招聘（录）力 度，着力从学历、专业、特长等方面分级分类建立300名年轻干 部储藏库。建立健全“双向互派”培养机制，推进200名干部上 挂下派、双向交流，实现推进工作与锻炼干部“双赢”。做优做 细“红色薪火”培训计划，抓实领导班子思想政治和能力作风建 设，每3年对全县干部进行一轮全覆盖培训，着力强化思想淬炼、 政治历练、实践锻炼和作风锤炼，全面提升干部队伍践行新开展 理念的素质和能力，为助推“
18、南翼”高质量开展提供强有力的支 撑。（二）立足国内一流，创立全国具有影响力的红色干教基地。 坚持把政治标准和政治要求贯穿组织工作全过程，全面提升教学 承载力，切实把XX校区打造成赤水河畔具有全国影响力的干部 教育培训“红色殿堂”。深入实施“党校+基地”融合开展，依 托红色资源、绿色生态、金色酱酒资源禀赋优势，构建“党员铸 魂、干部提能、人才启智”三大培训体系，精心开发一批特色课 程、案例、教材、微党课，分层分类对党政“一把手”等8类人 员全覆盖开展“铸魂提能”培训。持续开放融合，聚焦打造乌蒙 山区生态产品价值实现试验区，发挥中国（丽水）两山学院XX 分院优势，组建西部地区“两山”开展政策咨询智
19、库，大力培养“两山”理论研究和实践应用干部人才。立足做特“南翼”，以 红色旅游乡村振兴示范路为纽带，联动叙永校区串点成线，与云 南、贵州相关市县组建做强赤水河红色教育联盟，形成精品教学 线路县内县外双循环的新格局，着力建成立足川南、辐射全国的 干部教育培训基地。（三）持续抓基层打基础，打造“红色领航” XX党建品牌。 坚持抓基层、打基础、固基本原那么，持续提升党组织政治功能和 组织力，塑造在全省、乃至全国都具有影响力的红色党建品牌。 制定实施“红色领航党建计划”的意见，全力打造以文化人的 “红色高地”、独具特色的“红色殿堂”、充满活力的“红色村 庄”、文旅融合的“红色飘带”。全面建强乡村振兴战
20、斗堡垒, 优化组织设置，做强集体经济，扎实推进区域党建和片区党建, 着力构建以中心镇为引领的“多元联动”区域融合开展格局。深 入开展“整村建强、整乡推进、全县提升”的红色党建示范创立 工程，以全国红色美丽村庄试点工作为契机，以中央红军四渡赤 水转战XX路线图为主轴，打造蔺郎路、S309线、古双路3个红 色党建示范带，创立XX镇、XX镇、双沙镇3个红色党建示范镇， 创成红色美丽村30个、生态康美村30个、乡风淳美村50个、 产业富美村100个，全面构建“一带一主题、一镇一品牌、一村 一特色”的基层党建红色堡垒体系。（四）聚焦酱酒产业，创立赤水河酱香酒谷人才开展集聚区。 坚持把人才资源作为创新驱动
21、酱酒产业高质量开展的“第一引县委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划2022年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先” 为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移” “三稳 五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促 双提升“强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干 部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、 争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下:一、重点工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高 素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任 “四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育
22、管用”全链条工 作机制。一是强化培训锻炼。举办2期年轻干部及选调生政治素 质提升专题培训班、1期乡村振兴干部业务培训班和3期乡村振 兴大讲堂，参训7300余人次。抽调10名优秀科级干部负责疫情 隔离点防控；抽调17名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的 主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班 子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握 35岁以下优秀年轻干部100人。组织四大班子包乡领导深入乡 镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在 问题。安排2个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日 擎”，深刻把握“南翼”建设以优质酱酒为重点的优势产业开展
23、带契机，紧扣“人才总量扩大、人才质量提升、人才活力释放” 总体目标，依托“中国酱酒之乡”品牌优势，着力构建科学规范、 开放包容、运行高效的人才开展体系。建设“两山”理念实践创 新基地，引进培养一批“有生态文化、懂生态经营、会生态技术、 善生态管理”的新时代“两山”理论人才，全力推动乌蒙山区生 态产品价值实现试验区建设。制定出台人才集聚水平提升专项建 设方案，全面落实酒业人才“十二条”支持措施，健全酱酒人才 引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，规范“蔺州酒业菁 英”评价标准，组建白酒产业开展专家委员会，成立“酱酒人才 服务中心”，推动优秀人才向酱酒产业等重点领域集聚，实现每 年引进培养酒业菁
24、英500人，聚力打造赤水河酱香酒谷人才开展 聚集区，全方位构建人才服务酱酒产业开展新格局，力争到2025 年创成全省人才工作先行区。常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管 理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职 尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作 为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关 要求，系统适用的有关政策法规和条例11个。四是着 力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部 门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2022年事 业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线 工作力量。
25、（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党 组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和 “六抓三促双提升“强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓 基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振 兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济开展规划。 落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将10名县级“担当作 为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程 各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”发动大会， 凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部 统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫 动态监测情况、矛盾纠
26、纷排查化解情况等6个类别分别设置记录 栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合 党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、 实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领 导均已开展1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派 第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结 进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班 次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手, 着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群 体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重
27、点群体的摸排, 召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其 责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红 色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导 员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基 层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一 支部一品牌”创立行动。县直部门深入推进模范机关创立，各级 党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当 作为。（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会高质 量开展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才发 展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施“能人返乡、凤凰归
28、巢”专项行动，设立人才返乡服务 和微信群，现已掌握260 余名返乡创业就业人才信息，梳理汇总130余名全日制硕士研究 生和580余名普通高校应届本科毕业生信息。通过“绿色通道” 方式，为疾控中心引进专业技术人才4名；结合肉牛全产业链建 设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引 才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加 大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，精心 筛选县级年度重点培养对象30名，召开县级乡村产业开展带头 人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策 定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业开展带 头人挂牌亮户活动，
29、定期跟踪问效，催促落实帮扶措施，促进发 展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博 士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术, 宣讲水稻产业开展策略，拓宽思维视野，全县2000多名农技工 作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国 字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养 一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机 制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥 编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中 阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总 量中调剂150个事业编制，公开招
30、聘事业编制人员，充实到村党 群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市 组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部 署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全力推动难点 重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时 间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发 落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台 账，梳理出40大项、163小项具体推进举措和35项年度目标 任务。明确73项组织工作年度工作要点。4月12日召开全县“揭 榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式， 与承接“
31、揭榜领题”任务的12个乡镇和32个县直相关部门单位 签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织 推动，抓住重点部门。针对12项领题任务，实施工程化推进、 清单式管理。按照干部、组织、人才组建3个工作专班，明确5 个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进 措施上上下对应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶 向施策，合力攻坚，整体联动，努力推开工作实质性突破。二、下半年工作计划一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工 作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质 量开展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷 厉风行” “紧抓快
32、办” “马上就办”的作风。二是认真落实市委组织部2022年度重点、亮点、难点工作“三本清单”任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班 子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干 部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻规划纲要和自治 区假设干措施，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当 的高素质干部队伍。四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核 农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作内容，提 升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下 而上指导
33、村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿 色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海 淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁纽带 作用，重点培养一批XX县开展需要的各类人才队伍。组织召开 “晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、 精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织 政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第 一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等措施，充分 发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。七是持续开展县级领导
34、干部深入包联社区开展“访民情、解 民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建 立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难” 工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系 和治理能力现代化水平。八是根据中共XX市委员会办公室印发关于集中治理全 市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案的通知（XXX 2022x号）精神，结合XX县实际，集中治理以县处级及以上 党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等 在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中 治理工作。以下内容供参考:县委组织部2021年组织工作总结及2022年组织工作计划202
35、1年，全县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，认真落实中央和省市组织部长会议要求，深入 践行新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，以党的政治 建设为统领，以加强领导班子和干部队伍建设、提升基层党组织 政治功能和组织力、加快人才制度和政策创新为重点，扎实推动 思想根基更加牢固、基层基础更加夯实、选人用人导向更加鲜明、 引才用才机制更加完善，不断推进组织工作在服务县委中心大局 中展现组织担当、组织力量、组织作为。一、主要工作及成效（一）坚持把红色资源利用好，聚焦“三个度”强化思想政 治建设。一是提升政治信仰纯度。深入提炼和挖掘红色故事思想内涵, 分层分类举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、 “七一”重要讲话精神专题学习研讨班、乡村振兴主体班等各类 培训135期，培训党员干部2万人次，不断加强理论修养，讲出 红色故事的精神高度和理论深度，引导各级党组织和党员干部更 加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指