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1、某某县委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划2022年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优 先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移” “三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、 “六抓三促双提升“强基固本行动、人才引育四项工程为重 点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、 攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现 将有关情况总结如下：一、重点工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当 的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实 干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管 用“全链条工作机制。
2、一是强化培训锻炼。举办2期年轻干 部及选调生政治素质提升专题培训班、1期乡村振兴干部业 务培训班和3期乡村振兴大讲堂，参训某余人次。抽调某名 优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调某名年轻干部参加 县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治 素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部 门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部某 人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排某个调研 组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已 开展谈话某余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对 疫情防控关键环节，向隔离点带
3、班负责人发出履职尽责提醒 函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。 落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关 要求，系统适用的有关政策法规和条例某个。四是 着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实 际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定 2022年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和 乡村振兴一线工作力量。（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优” 工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化 协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓 党建促乡村振兴具体
4、措施，编制村“五大振兴”任务清单和 集体经济开展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动, 将某名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。 落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开 全县“干部到乡”发动大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。 加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照 “四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部 履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育 常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、 解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打 实的跟群众交流，切实
5、解决群众急难愁盼问题，目前县级领 导均已开展1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区 选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促 民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县 委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结 党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是 部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个 重点行业重点群体的摸排，召开2次工作座谈会，落实组织 部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方 责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快 递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家, 加快推进工作覆盖。五是不
6、断强化各领域基层党组织建设。 推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品 牌”创立行动。县直部门深入推进模范机关创立，各级党组 织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当 作为。（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会 高质量开展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才开展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施“能人 返乡、凤凰归巢”专项行动，设立人才返乡服务 和微信 群，现已掌握某余名返乡创业就业人才信息，梳理汇总某余 名全日制硕士研究生和某余名普通高校应届本科毕业生信 息。通过“绿色通道”方式，为疾控中心引进专业技术人才 4名；结合肉牛全产业链建设、水美乡
7、村工程、全域旅游等 行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道” 方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面 向社会公开招募县级乡土人才，精心筛选县级年度重点培养 对象某名，召开县级乡村产业开展带头人座谈会，邀请金融、 农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创 业活力。开展县级“晓景”式乡村产业开展带头人挂牌亮户 活动，定期跟踪问效，催促落实帮扶措施，促进开展壮大。 三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服 务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术， 宣讲水稻产业开展策略，拓宽思维视野，全县某多名农技工 作者、农户受益。加强与中央科技特派
8、团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划， 加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深 化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置 编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解 急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂某个事业编制，公开招 聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向 基层一线流动。（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领 题”部署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全 力推动难点重点任务破题起步。一是
9、及时安排部署，压实工 作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施， 结合工作实际，印发落实全市组织工作难点、重点、亮点 任务“三本清单”工作台账，梳理出某大项、某小项具体推 进举措和某项年度目标任务。明确某项组织工作年度工作要 点。4月12日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会 议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务 的某个乡镇和某个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压 实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。 针对某项领题任务，实施工程化推进、清单式管理。按照干 部、组织、人才组建某个工作专班，明确某个综合协调组室, 保障各项任务在职能职责上精准匹配
10、，在推进措施上上下对 应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策， 合力攻坚，整体联动，努力推开工作实质性突破。二、下半年工作计划一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力 推动高质量开展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落 实工作“雷厉风行” “紧抓快办” “马上就办”的作风。二是认真落实市委组织部2022年度重点、亮点、难点 工作“三本清单”任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极 破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领 导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人
11、用人。健全完 善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻规划 纲要和自治区假设干措施，紧盯配备指标，动态调整，锻 造忠诚干净担当的高素质干部队伍。四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委 考核农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作 内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五 大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工 作任务。五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进 “绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、某 市某区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥 梁纽带作用，重点培养一批某某县开展需要的各类人才队伍。 组织召开“晓景
12、”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈 会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党 组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区 设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等 措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、 解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制 度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解 决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实 提升基层治理体系和治理能力现代化水平。八是根据中共某某市委员会办公室印发关于集中治 理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案的通知 （某某2022某号）精神，结合某某县实际，集中治理以 县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业 单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸 俗化交易化问题集中治理工作。