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1、备案版用人单位职业卫生全套档案为了进步用人单位的职业卫生管理程度，规范职业卫生档案管 理，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生 监督管理规定（国家安全监管总局令第47号）的要求，制定本规 范。一、用人单位职业卫生档案是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中构成的，可以精确、残缺反映本单位职业 卫生工作全过程的文字、材料、图纸、照片、报表、录音带、录相、 影片、计算机数据等文件材料。二、用人单位职业卫生档案是用人单位职业病防治过程的 真实记录和反映，也是职业卫生监管部门行政执法的重要证据材料。目录1、职业病危害项目申报表和申报回执包括：1）基本状况表（表2-1）2）职业病危害
2、要素汇总表（表2-2）2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品（表2-3）（附：化学品安全中文阐明书、标签、标识及产品检验报告 等）3、职业病防护设备（表2-4）（附：产品合格证明等）表2-1职业病危害要素申报基本状况表单位称号单位注册地址工作场所地址申报类别初次申报0变更申报0变更缘由企业规模大。中。小。微。行业分类注册类型法定代表人联系电话职业卫生管理机构有O无0职业卫生管理人员专职数兼职劳动者总人数职业病累计人接触职业危害因素种 类数（个）接触职业危害要素 人数（人）职业病 危害因 素分布 情况作业场所称 号职业病危害要素称号接触人数（可重复）接触人数（不反复）（作业场 所1） （作业场
3、 所2） 合计填报人：联系电话:日期:次要担任人：（签字）表2-2职业病危害要素汇总表序号作业场所职业危害因素称号危害来源操作方式接触职业危害人数浓（强）度工程防护设备个体防护用品总人数女工数日期：年 月 日担任人（签 名）：担任人（签 名）：表2-3可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表担任人（签名）：担任人（签名）：日期:年 月日附：化学品毒性材料及预防策略设备、材料、化学品称 号可能产生的职业病危害 要素称号运用车间和岗位消费、供货单位表2-4职业病防护设备一览表防护设备称 号型号运用车间和U-L4 冈位防护用途消费及安装 单位维护责任人验收日期负置人（签 名）：负置人（签 名）：日
4、年 月日期：附件3：职业卫生管理制度档案（ 年度）用 人单位：职业卫生管理担任人：联系电话：目录1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、职业卫生管理机构或组织成立文件3、职业卫生目的管理和责任制4、职业卫生管理制度5、重点岗位职业卫生操作规程 6、职业病危害事故应急救援预案职业卫生管理制度目录（-）职业病危害防治责任制度；（-）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设备维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及检测评价管理制度；（A）建设项目职业卫生“三同时”管理制度;（九）劳动者职业健康监护及其
5、档案管理制度;（十）职业病危害事故报告与处置制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度； （十二）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。、职业病防治目的管理责任制第一总则（一） 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准规范，加强对职业病防治工作的管理，预防和控制职业病， 实在保障劳动者的身心健康，根据中华人民共和国职 业病防 治法、运用有毒物品作业场所劳动保护条例等，制定本制 度。（二） 本公司（厂）职业病防治坚持“预防为主、防治 结合、源头控制、过程可控、综合管理”的准绳，使各级领导、 各职能部门、各消费部门和职工明白职业病防治的责任，做到人 人参与，各司其职，各负其责，做好职业病
6、防治，促进消费可持 续发展。（三）本制度规定从公司最高指导到各部门在职业病 防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追 究责任。（四） 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变 动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门 和 责任人。第二各部门和人员的职责（一）法定代表人的职责1、仔细学习贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策 和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者的身心健康。 对本公司（厂）的职业病防治工作负片面指导责任。2、依法设置与企业规模相顺应的职业健康管理机构，建立 职业健康管理网络，装备专职或兼职职业健康专业人三、用人单位该当建立健全职业卫生档案，职
7、业卫生档案 该当包括以下次要内容：（一） 建设项目职业卫生档案（附件1）;职业病危害项目申报档案（附件2）；（二） 职业卫生管理制度档案（附件3）；职业卫生管理实施档案（附件4）；（三） 职业卫生宣传培训档案（附件5）；职业病危害要素监测与检测评价档案（附件6）；（四） 劳动者职业健康监护档案（附件7）；3、在制定本公司消费运营全体规划时，将职业病防治工作归 入目的管理责任制中并经过层层分解的目的使下属 机构都有相应 的职责、义务、目的、进度和考核目的。4、每年向职工代表大会（或职工大会）报告本公司（厂）职 业病防治工作规划和落实状况，自动听取职工对本公司（厂）职业健康工作的意见，并责成有关部
8、门及时处理提出的合 理建议和合理要求。5、每年至少召开一次职业卫生工作指导小组会议，听取工作 汇报，亲身研讨和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病 防治所需经费，督促、检查、落实各项职业病危害防备措施。6、组织建立、健全本公司（厂）职业危害防治责任制、规章 制度和操作规程。7、组织建立并实施本公司（厂）的职业危害事故应急救援组 织和预案。8、新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病 危害的，其主体工程必须与职业病防护设备同时设 计、同时施 工、同时投入消费和运用。9、及时、照实报告职业危害事故。对有关责任人予以严肃处 理。10、每年向当地安全消费监督管理部门上报本企业年度 职业
9、危害管理的状况。（二）职业卫生管理机构职责1、根据国家有关职业病防治的法律、法规、标准和规 范，在 公司（厂）担任人的指导下，具体组织实施各项职业2、制定公司（厂）职业卫生管理工作计划，确定明白 的目的 及量化目的，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3、组织制定（修正）职业卫生管理制度和职业卫生操 作规程， 并督促执行。4、根据公司（厂）机构设置，明白各部门、各岗位人员职业病 防治职责。担任确定职业危害辨认、评价及其控制人员的职责、义 务和权益，并告知劳动者。5、担任公司（厂）工作场所职业卫生监测和职工职业健康 监 护。建立符合规范的“职业卫生档案二6、组织对全公司干部、员工进行职业病防治
10、法规、职业病危 害知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬 奖励，对违章者、不实行职责者进行批判教育和处罚。7、定期检查公司（厂）和各部门职业病防治工作开展状况， 并对其进行评价。发现成绩及时研讨，制定整改措施，落实部门按 期处理。8、定期理解各部门、车间、安全技术人员、职工关于 职业病 防治的有关状况，及时采取措施。9、公司（厂）内发生职业病危害事故，要科学应对、妥善处 理、及时报告，并积极协助有关部门调查和处理，对有关责任人 予以严肃处理。（三）企业技术部门的职责1、对本公司（厂）职业病防治在技术上负片面责任。2、在组织企业消费工艺、技术改造方案、设计、施工和消费 过程中，
11、贯彻执行国家职业病防治规程和标准。改善 劳动条件， 促进文明消费。3、组织审定本单位的职业病防治技术文件、技术规程 和预防 严重职业病事故的技术措施。4、对消费设备和职业病防护设备进行维护保养，检修，确保 安全运转。（四） 消费调度部门职责1、在编制消费计划时，同时编制职业病防治计划。在检查消 费进度时，同时检查职业卫生防护状况。2、安排消费计划时，必须考虑消费设备和职业病防护 设备安 装才能，防止职业病防护设备超负荷运转。3、在组织制定新产品、新工艺的操作规程时，必须同时制定 职业卫生操作规程。4、在考虑长远规划时，必须包括职业病防治规划，改善劳动 条件。（五） 人事部门职责1、在与劳动者订
12、立劳动合同（含聘用合同）时，该当 将工作 过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等 照实告知劳动者，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒 或者诈骗。2、应对新工人进行职业卫生教育，未经职业卫生教育或教育 不合格者不许分配到单位。3、新工人进入消费岗位前应做好职业性岗前体检工作，分配 时应执行有关职业禁忌和女职工保护规定。4、严厉控制加班加点，留意劳逸结合，配合有关部门做好职 业禁忌员工的调动。5、保证全体员工依法参加工伤保险。6、担任罹患职业病员工的善后事宜。（六） 专（兼）职职业卫生管理人员职责1、协助指导小组推进企业开展职业卫生工作，贯彻执 行国家 法规和标准。汇总
13、和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门 实在按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育。3、组织触及职业危害作业的职工进行职业健康体检，并建立 健康检查档案。职业健康体检结果照实告知职工。4、担任职业病危害要素的日常监测，登记、上报、建档工作。5、组织和协助有关部门制定制度、职业卫生操作规程，对这些 制度的执行状况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的违犯职业卫生管理制 度或（和）操作规程的，有权责令改正，或立即报告指导小组研讨 处理。7、担任职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、担任建立公司（厂）职业卫生档案和员工职业健康档案， 担任登录、存档、申报等工作。（七）车间主
14、任职责1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环 节。2、组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放个人防护 用品。3、督促职工严厉按操作规程消费，确保个人防护用品的正确 运用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设备中 存在的成绩，及时报指导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。*公司（用人单位称号并盖章） 20*年*月*日二、职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消弭职业病危害，防止发生职业病危害 事故 实在保障企业员工健康及其相关权益 根据职业病防治法、 运用有毒物品作业场所劳动保护条例和作业场所职业健康监 督管理暂
15、行规定的有关规定，制定本制度。（一） 本公司（厂）为员工创造符合国家职业卫生标准和 健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康 保护的权益。（二） 告知范围：本公司一切从事存在职业危害作业的员工；因工作岗位或者工 作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在 职业危害作业 的员工；从事存在职业危害作业的暂时员工。（三） 告知方式及内容：1、公司（厂）人事管理部门与新老员工签署合同（含 聘用合 同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后 果、职业危害 防护措施和待遇等照实告知，并在劳动合同中写明。因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告 知的存在职业危害的作业
16、时，企业人事管理、职业卫 生管理等部门 应向员工照实告知现所从事的工作岗位存在的职业危害要素，并签 署职业危害要素告知补充合同。2、公司在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目地位，设置 警示标牌及警示标志，内容应包括职业病危害要素中英文称号、健 康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。公司经过公告栏、书面告诉或其他有效方式将有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及职业 病危害要素监测结果及评价告知员工。3、照实告知员工上岗前、在岗时期、离岗时及应急职业健康 检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时， 如讨取本人职业健康监护档案复印件，公司（厂）应
17、照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事 项的实行状况进行监督、检查和指点，确保告知制度的落实。5、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上 岗前和 在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控 制技能。6、未照实告知从业人员职业病危害的，从业人员有权 拒绝作 业；企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的 劳动合同。*公司（用人单位称号并盖章）20*年*月*曰三、职业病危害申报制度为规范本公司（厂）作业场所职业病危害的申报工作，根据 职业病防治法、作业场所职业健康监督管理规定和作 业场所职业危害申报管理办法
18、的相关规定，制定本制度。（一） 本公司（厂）存在职业病危害要素，该当按照国家 有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、照实向所在 地安全消 费监督管理部门申报危害项目，并接受安全消费监 督管理部门的监 督检查。（二） 职业病危害申报工作由职业卫生管理机构担任，相关职能部门亲密配合。（三） 职业病危害项目申报采取电子和纸质文本两种方 式。经过“职业病危害项目申报系统进行电子数据申报，同时将 职业病危害项目申报表加盖公章并由用人单位主 要担任人签字 后，连同有关材料一并上报所在地安全消费监督管理部门。（四） 申报内容有：1、本公司（厂）的基本状况；2、工作场所职业病危害要素种类、分布状况以及接触人
19、数；3、法律、法规和规章规定的其他材料。（五） 当本公司（厂）有下列严重变化时，向原申报安全消费监督管理部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建 设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害 要素及其相关内容发生严重变化的，在技术、工艺或者材料变化 之日起15日内进行申报；3、公司（厂）工作场所、称号、法定代表人或者次要 担任人 发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、公司（厂）终止消费运营活动的，在消费运营活动 终止之 日起15日外向安监部门报告并办理相关手续。*公司（用人单位称号并盖章） 20*年*月*曰
20、四、职业健康教育培训制度为进步职工的自我保护看法和才能，根据中华人民共和国职 业病防治法、运用有毒物品作业场所劳动保护条例和作业 场所职业健康监督管理暂行规定的相关规定，结合本公司（厂）实 践，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、 职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正确运用、维护的 培训，特制定本制度。（六） 相关规定1、公司（厂）最高管理者、分管职业卫生的指导、职业卫生 管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全 监管部门组 织的职业卫生培训，恪守职业病防治法律、法规。2、接触职业病有害要素的新员工在上岗前，必须接受 职业卫 生知识培训，并考核合格后方可上岗。
21、3、对接触职业病有害要素的在岗员工，每年应至少组 织一次 职业卫生知识技能再教育和考核。4、接触职业病有害要素的换岗员工以及长期复工后复岗员 工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。5、接触职业病有害要素的暂时员工，必须接受职业卫生知识 培训。6、培训方式为：安全监管部门组织，公司（厂）、车间、班 组组织，委托培训机构组织。（七） 培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；四、用人单位该当设立专门的档案室或指定专门的区域存 放 职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员担任职业卫生档 案的管理工作。五、用人单位要做好职业卫
22、生档案归档工作，职业卫生档 案 要按年度进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。六、职业卫生档案库房要坚固、安全做好防盗、防火、防虫、 防鼠、防高温、防潮、通风等保护工作，并制定相应的应急措施。七、用人单位要严厉职业卫生档案的日常管理工作，防止 出 现遗失。八、职业卫生监管部门查阅或者复制用人单位职业卫生档案 时，用人单位必须照实提供。九、劳动者离开用人单位时，有权讨取本人职业健康监护 档 案复印件，用人单位应照实地、无偿地提供，并在所提供的复印件 上签章。十、劳动者在恳求职业病诊断、鉴定时，用人单位该当如实提 供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职 业病危害要素检测结果等材
23、料。十一、职业卫生档案管理的其他规定按照国家现行的法律、行政法规、规章的要求执行。2.职业病危害项目申报档案4、正确运用、维护职业危害防护设备和个人运用的职业危害 防护用品；（三）组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构担任职业卫生知识培训的组织、实施， 并建立职业卫生培训档案。2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。*公司（用人单位称号并盖章） 20*年*月*曰五、职业病防护设备维修管理制度为保证职业病防护设备的有效装备及运用，保证工作场所职业 病危害要素浓度或强度符合国家职业卫生标准，降低职业病危害事 故的风险，保障劳动者身体健康，制定本管理制度。(-)职业卫生管理机构的职责1
24、、担任制定实施职业病防护设备设备管理计划。2、检查防护设备运用状况。3、审查新采购防护设备的防护效果。4、建立职业病防护设备管理档案，内容包括设备称号、供应 商信息、购置工夫、安装地点、数量、运用状况、担任人、合格证、 消费答应证等。(-)设备管理人员职责：担任对防护设备进行经常性的维护、 检修，定期检测其功能和效果，确保其处于正常状态。(三)工作场所或车间担任人：担任记录防护设备和应急救援 设备的运用状况，并向职业卫生管理机构报告其运转 不良状况。(四)要求：1、在下料、顺锯、钻孔、四面刨、镂铁、砂光、修边、封边、 打磨、精整、调漆、喷涂等岗位均应设置相应的职业 病防护设备， 并保证配置有效
25、完全。2、采购职业病防护设备时，应结合公司工作场所职业病危害 状况，并充分考虑其防护效果，由职业卫生管理机构审查。3、在调漆、喷漆等工作场所，该当设置报警安装和应急救 援设备。4、职业卫生管理机构每季度检查一次职业病防护设备和应急救援设备运转状况，查看运用、检查、维修记录。*公司（用人单位称号并盖章）20*年*月*曰六、个人职业病防护用品管理制度为建立、健全员工职业病防护用品发放、运用规定，确保员工 在消费过程中能正确运用个人防护用品，有效预防职 业病，制定本 管理制度。（一） 职业卫生管理机构担任个人职业病防护用品的管理工作1、担任指点个人防护用品的运用，制定各类个人防护 用品的 运用规定，
26、包括运用、保存、维护、更换周期等内容。2、担任制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位 配置的 个人防护用品的种类、型号、运用人员名单，个人防护用品的防护 参数应符合要求。3、对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个 人防护用质量量合格，有消费答应证“QS”标识和安 全认证标志LA” 标识。4、指点仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人 防护用品的出入库记录。5、定期对工作场所劳动者运用个人防护用品状况进行监督检 查，做好检查结果记录及存档，发现成绩，提出整改意见并监督整 改。（二） 各类岗位个人职业病防护用品的运用1、锯、包叭铁、磨作业时，员工应佩戴防尘口罩、塞 栓式耳 塞
27、或耳罩。锯、包U、锐、钻作业时，员工应佩戴防护 眼镜2、干式手工打磨作业时，劳动者应佩戴防尘口罩和护 发帽；3、擦色、调漆、喷漆作业时，劳动者应穿着液态化学品防护 服，佩戴防浸透手套、护发帽和防毒面具。*公司（用人单位称号并盖章）2O*年*月*曰七、职业病危害日常监测管理制度为进步对工作场所职业病危害要素辨认才能，有效控制工作场 所职业病危害要素的浓度（强度），确保其符合国家 职业接触限值 要求，以达到控制职业病危害风险的目的，制 定本制度。（一） 职业卫生管理机构担任指点和管理职业病危害因素的辨认和检测工作。（二） 本公司必须检测的职业病危害要素：1、粉尘：存在于下料、顺锯、钻孔、四面刨、镂
28、铁、砂光、 修边、封边、打磨、精整工序。2、噪声：存在于下料、顺锯、钻孔、四面刨、镂铁、砂光、 修边、封边工序。3、化学毒物（苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、丙酮、乙 醛）：存在于涂胶、擦色、喷涂、晾漆、总装工序。（三） 公司应装备专职人员担任职业病危害要素的日常 监测工作，正常消费状况下每月对作业场所空气中粉尘浓度 进行一 次日常监测，每周对作业场所噪声强度进行一次日常 监测，每日对 作业场所冬季高温进行一次日常监测，并保证 职业病危害防护设备 和监测系统处于正常工作形态，一旦出现异常状况，及时对作业场 所的苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、丙酮、甲醛等职业病危害要素 进行片面监测，企业本身 不具备监
29、测才能的，该当委托有资质的机 构进行日常监测。（四） 公司委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测、辨识和评价：1、职业卫生服务机构根据公司消费现场状况，确定职 业危害检测 点，并绘制职业病危害要素检测点分布表示图。2、苯、甲醛等高毒化学物，至少每个月检测一次；3、其他化学物质或粉尘，每年至少检测一次；4、噪声每年至少检测一次；5、对于检测结果不符合国家职业卫生接触限值的检测地点或 岗位，应该适当添加检测次数；6、对消费过程中的职业病危害要素，至少每三年进行一次职 业危害现状评价，高毒物质作业场所至少每半年进行一次职业中 毒危害控制效果评价。7、当作业场所、工艺过程、设备发生严重变化时，应重
30、新开 展辨识评价。（四） 职业卫生管理机构每年对职业病防治技术措施和 管理措施至少进行一次外部检查，对不符合防尘防毒要求的作业场 所及时整改。（五） 检（监）测结果的记录、报告和公示1、职业卫生管理机构应建立检（监）测结果档案。2、每次检（监）测结果数据应及时分析、充分利用。3、每次日常监测、检测与评价的结果应及时公示，公 示地点 为检（监）测点及人员较集中的公共场所（如食堂），公示内容 包括检（监）测地点、检（监）测日期、检（监）测项目、检（监）测结果、职业接触限值、评价等。（六） 检（监）测费用列入职业病防治经费开支。*公司（用人单位称号并盖章）20*年*月*曰八、建设项目职业卫生“三同时
31、管理制度1 .目的：规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项 目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的 内容和有关要求。2 .范围：本制度适用于本公司一切项目的“三同时管 理。3 .责任者：安全部、保卫科、工程部、建设项目单位。4 .程序1）“三同时”的定义：指消费运营单位在新、改、扩建项目和 技术改造项目中的环境保护设备、职业健康与安全设施，必须与主 体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生 产和运用。2） “三同时”评审：建设项目设计部门根据建设项目可 能产 生的环境净化、职业健康危害和安全方面存在的成绩，以及采取的 具体措施，预备并提供下列材料，报安全部、环 保部
32、：a）建设项目称号、工艺流程图、工程选址地位立体图，可能产 生环境净化程度、职业健康危害以及安全成绩的阐明书；b）建设和技术改造工程义务书或建议书；c）采取的预防措施及可行性技术论证报告。d）安全部、环保部对建设项目的报审材料审核后，组织 召开 “三同时”评审会，建设项目设计部门、安全部等部门 同时参加。e）在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主 管部门引见建设项目可能产生的环境净化状况、职业健康危害和安全成绩及采取的具体措施。f）安全部、环保部、工程部分别就安全、环保、设备等方面作 出评审意见。只要全部经过方可进入项目建设。3）新产品开发、试制：a）需求进行实验的项目，由制定实验方案的
33、单位在实验 大纲 中同时制定安全防备措施和环境保护措施。安全防备措施和环境保 护措施必须在评审会上，向参加实验的单位贯彻落实。b）在新产品、新工艺、新设备试制前，必需要充分理解产品、 所用原料、两头体、“三废的理化性质、毒性、危险性，采取妥善 有效的防备措施，制定应急处理方法，并配 备相应的防护用具和急 救用品。c）在开课题实验前，必须制定详细的实验计划，包括应急处理 方法，和应装备的防护用具和急救用品。d）在试制过程必须严厉按试制计划逐项落实防备用具和应急 措施，实验中用到的剧毒物品，按公司的剧毒品管理制度执行， 风险性较大的操作，要安排人员监护。安全措施不落实的课题不准开题做实验。e）项目
34、总结时，必需要有安全消费、劳动保护和环境保护的 内容。3）项目移交设计消费时，必须同时提供安全消费、劳动 保 护和环境保护的相关内容，做到同时设计。g）新项目、产品工艺付诸中试、大消费实施前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型担 任人详细引见工艺状况、设计根据、选型理由，论证 修正后，经 公司指导同意，方可实施。h） 工程项目的发包、安装时期的安全工作由工程部和承 包 单位按有关规定担任落实。i）工程项目调试前，应进行全方位的严厉检查，并明白调试 总担任人，由总担任人一致安排，确保设备调试安全。j）工程项目试消费前，由项目担任人召集安全、设备、环 保、消费、技术部门
35、人员进行验收检查，赞同后方可进行 试产。k）为减少试产时走不必要的弯路、形成不必要的损失。试产 前必须初步制定安全操作规程，做好员工培训，必要时进行模拟 操作。使全体进入试产人员理解如何操作、如何防 范、如何进行 应急处理。1） 项目担任人对项目试制的全过程担任。项目试制总结中 必需要有安全消费和劳动保护内容。m）凡引进先进的工艺安装和技术，必须同时引进先进的安 全、工业卫生、环保、消防设备和技术，或在国内配套相 应的设 备和技术。4） “三同时的验收：a）施工组织部门在竣工后，担任告诉地方安全部、质量部、工程部等部门进行现场检查，对职业健康安全设备和环 境保护设 备进行验收。3 .职业卫生管
36、理制度档案.职业卫生管理实施档案4 .职业卫生宣传培训档案.职业病危害要素监测与检测评价档案5 .劳动者职业健康监护档案b）验收内容：项目的设备能否与主体工程同时设计、同时施 工、同时投入消费和运用；建设项目与之配套的职业健 康安全设 备、环保设备能否符合国家法规和技术标准；建设项目和运转状 况管理能否正常、安全、可靠。C）参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在 “技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评 审表 上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对 工程项目 发现的隐患和存在的成绩提出改进意见和建议。建 设项目设计部 门针对存在成绩改进设计方案，改进施工组织 部门立
37、即组织整 改，待成绩处理后重新进行验收。d）未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投 入运 用。*公司（用人单位称号并盖章）20*年*月*曰九、职业健康监护管理制度为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护 劳动者健康及其相关权益，制定本制度。第一职责（一） 职业卫生管理机构1、担任职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗时 期、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监 护档案及其 管理档案，并按规定妥善保存。2、担任职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。3、担任制定职业健康检查年度计划和经费预算。4、担任职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计 划的制定。
38、5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构 该当及时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病 的，还该当 向所在地劳动保障行政部门报告。（二） 人事主管部门配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。第二上岗前体检的管理（一）上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害 作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触 职业危害的暂时（外包）工。（二）不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格 的，发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作 业。第三职业禁忌证的管理不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业,该当调
39、离原工作岗位；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和无机溶剂的作业；（三）（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。第四在岗时期体检的管理（一）在岗时期职业健康检查的对象为：1、 直接接触职业病危害要素的员工；2、 虽不是接触职业病危害要素，但由于作业场所未隔开，防 护设备未到位，导致与直接接触员工异样的或几乎异样的接触的员 工。（二） 职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。（见附录）（三） 及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议照实告知员工。（四） 对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当妥善安置；（五） 对需求复查和医学观察的员工，该当按照职业健康检查机构要
40、求的工夫安排其复查和医学观察。第五离岗时管理（一）离岗时职业健康检查的对象为：预备退休、调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工。（二）对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或 者终止与其订立的劳动合同；（三）劳动者离开公司时，有权讨取本人职业健康监护档案复印件，本公司照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章；（四）预备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗 位时，如最后一次在岗时期的健康检查是在离岗前的90日为，可视 为离岗时检查。（五）对接触职业病危害要素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的员工，要安排离岗后的医学随访。第六应急体检的管理消费过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急
41、性健 康损害时，职业卫生管理机构担任及时组织进行应急健康检查。第七职业健康检查费用的管理（一） 公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随近的费用。（二） 员工接受职业健康检查视同正常出勤。第八职业健康检查的预备必须委托获得资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工 作，并照实提供以下材料：1、基本状况；2、工作场所职业病危害要素种类和接触人数、职业病危害要 素监测的浓度或强度材料；3、产生职业病危害要素的消费技术、工艺及原辅材料、产品 称号等状况；4、职业病危害防护设备，应急救援设备及其他有关材料。第九职业健康监护档案的管理（一） 职业健康监护管理档案的基本内容包括1、职业危害申报材料；2、公
42、司对职业健康检查机构出具的的委托书；3、作业场所职业病危害要素监测检测结果、作业场所职业病 危害评价报告；4、从业人员职业健康检查计划；5、职业健康检查结果的“评价报告书”；6、对职业病（疑似）患者、健康遭到损害的从业人员救治诊 疗材料；7、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；8、在职业健康监护中提供从业人员体检结果告知的相 关证明 材料、需求提供的其他材料和职业健康检查机构记录的相关材料；9、其他相关材料。（二） 公司建立接触职业危害员工个人职业健康档案，做到“一人一档”，职业健康监护档案包括：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史（见附 录）；2、相应工作场所职业病危害要素监测
43、结果；3、职业健康检查结果及处理状况；4、职业病诊疗等健康材料。*公司（用人单位称号并盖章）20*年*月*曰十、职业危害事故的处置及报告制度（一） 、总则1 .为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控 制职 业病危害事故，减轻职业病危害事故形成的损害，根据 中华人民 共和国职业病防治法（以下简称职业病防治 法），制定本办 法。2、按一次职业病危害事故所形成的危害严重程度，职业病危 害事故分为三类：普通事故：发生急性职业病10人以下的；（风险管理世界-www. RiskMW. com）严重事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死 亡5人 以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故
44、：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者 发生职业性炭疽5人以上的。3、安全管理科协助神宁集团公司对本矿内职业病危害 事故的 调查处理。4、职业病危害事故调查处理的次要内容是：（1）依法采取暂时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性 职业病病人；（2）按照规定进行事故报告；（3）组织事故调查；（4）依法对事故责任人进行查处；（5）结案存档。（6）职业病危害事故的调查处理该当迅速、有效、科学、公正。（二）、事故报告（1）发生职业病危害事故时，各单位该当立即向安全 管理科 和矿有关部门报告。（2）安全管理科接到职业病危害事故报告后，该当实施紧急 报告；（3）特大和严重事故，该当立即向神宁集团公司报告；（4）普通事故该当于6小时外向神宁集团安全监察局报告。（5）职业病危害事故报告的内容该当包括事故发生的 地点、 工夫、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已采取措施和发展趋 向等。（6）职业病危害事故发生的状况，由神宁集团公司统一对外 公布。（7）任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事 故瞒报、 虚报、漏报和迟报。（三）、事故处理（1）发生职业病危害事故时，各单位该当根据状况立 即采取 以下紧急措施：（2）中止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事 态扩大，把事故危害降到最低限制；（3）疏浚应急撤离通道，撤离作业人员