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1、XX局局长2022年度专题民主生活会个人（六个带头）对照检查材料根据XXX关于召开2022年度民主生活会的通知要求，我紧扣这 次会议主题，深入学习贯彻党的XX大精神系统学习习近平新时代中 国特色社会主义思想，在此基础紧密结合个人思想工作实际，围绕“六 个带头”广泛征求意见深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的差距 和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检 查如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治判断力有待提 高。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理 解不够通透
2、，在实际工作中，对党中央和上级党委重大决策部署认识 的高度、部署的速度、行动的力度都与坚决拥护“两个确立”还有差 距特别是在谋划推动工作中，对如何把“两个确立”充分体现贯彻出 来的思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。 比如，总书记多次强调要把政治安全摆在首位，虽然结合自身岗位职 责有较深刻的认识，但忧患意识还不够强，对单位整体发展建设可能 面临的风险和挑战预判不足。二是政治领悟力有待加强。对习近平总 终做到知行合一，严格遵守廉政规定，谨慎对待手中权力，在任何时 候都心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻自重自省自警自励，慎独 慎微慎始慎终做到不越权、不侵权、不弄权，带头树立党员
3、干部的良 好形象。书记的重要讲话和重要指示批示，还存在学强思弱、践快悟慢的问题, 没有完全做到“两个结合:比如，在党委中心组集中学学习时，很 少从政治层面去思考为什么这么进、为什么要求我们这样做，理解领 悟、带入工作不够，离真正学懂弄通做实还有差距，导致政治领悟力 提升不够。三是政治执行力有待提升。不善于用政治眼光科学观察、 正确分析事业发展中面临的问题，夫能全面把握当前形势对工作的前 瞻性和战略性要求，在找准结合点，融入业务工作等方面还有不足, 政治执行力还没有完全转化成推进工作高质量发展的“动能:比如， 在研究制定巡视巡察整改工作中检查把关不严，导致部分整改措施脱 离实际、成效不显。在推动
4、巡视巡察整改和成果运用成效融入班子队 伍建设方面思路不够宽阔、举措不够严格，在单位建设发展上还存在 求稳求安思想，机关工作作风、民警能力素质等弱项未得到显著提升。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一 是把握内涵不深。学习途径相对单一，多数是通过参加党委理论学习 中心组集中学习，方法不够灵活，还是局限于传统的读文件、抄笔记， 学习程度还不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和实践 背景来把握习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治考量、深 邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是融会贯通不 够。由于学习内容较多，新思想、新观点、新论述不断出现，概念化 的
5、学习背记、快餐式的了解掌握较多，深入思考紧密结合本人思想和 工作使之融为一体不够，特别是在具体工作中，存在“以干代学”“急 用先学”的现象，导致自身的知识结构长期在一个维度徘徊，把握方 向、把握大势、把握全后的能力还有待提升。比如，对“统筹发展和 安全”的要求真正做到既入脑又入心、既作为指导思想又融入实际工 作中还存在不衔接的地方。三是指导实践不够。学习的目的在于运用 但具体实践中，对理论知识的消化转化能力还不足，还存在学用两层 皮的现象，用新思想指导工作落地落实还有相当差距。比如，如何围 绕习近平总书记提出的讲政治的“三种能力”使各级对照改正在讲政 治要求上存在的不足，成为各级工作的指导和具
6、体思路等方面还有欠 缺。对党中央和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件，很 多时候没有从既结合实际又创新突破的角度出发，寻找与整体事业发 展高度契合的切入点和突破口。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制还不 够充分。作为党委书记，在事关长远发展建设的重大事项上主动征求 各级意见建议范围还不够广泛，形式也不够灵活。在党委议事决策上, 充分调动发挥班子成员积极性的方法不多，引导发动班子成员从全局 出发主动建言献策不多，一定程度上影响了科学决策质量。二是落实 组织生活制度还不够严格。在落实组织生活制度时，有时还需要所在 党支部的提醒，参加过程中，有时候自觉不自觉把领导身份带
7、到组织 生活中去。党小组会上的思想汇报经常是点到为止、亮思想不够，虽 然是党内是普通一员，但职务上的差别导致在党小组会上开展交心谈 心的效果不好，参加组织生活质量不够高。三是抓基层党建工作还不 够扎实。落实抓党建工作第一责任人责任还不够到位，对新时期基层 党建工作的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致 指导基层抓党建能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空，基层党建工 作中还存在“空转”现象。平常对各级党组织书记自觉承担主体责任、 领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态” 不够有力，压力传导还不够，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚 力、发展推动力、自我革新力等方
8、面发力不够均衡，导致个别党组织 政治功能不强，组织力凝聚力弱化。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是服务群众意识树 的还不够牢。群众观点和公仆情怀在内心深处有所弱化。推动工作时, 有时更多是注重上级和领导的想法对基层民警的思想、行为、困惑和 压力等底数了解掌握的还不够精准，为基层着想、为基层服务还需进 一步增强，在解决现实困难上力度有差距，没有完全深入到民警的内 心世界和实际困难中，没有真正把解决思想问题和实际问题更好地结 合起来，特别是基层关注的一些热点和难点问题，解决成效还需提升。 二是基层治理抓的还不够紧。在抓建基层时，平时更多的是通过通知、 会议提要求，实地督导检查的少对工作
9、中的形式主义、官僚主义纠治 力度还不够，在帮助基层减压减负上关注的多、落实的少，对于到底 是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性调研和应对性措施。三是工作 作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时候多，深入基层与广 大民警面对面心贴心交流少，下基层蹲点调研有时候“来也匆匆、去 也匆匆”，存在定点查看多、随机抽查少，与领导干部座谈多、与一 线民警谈话少的问题。在工作指导中有时为基层服务的切入点和结合 点考虑得不深不透，有时作决第没有充分站在基层立场思考，下发工 作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是人才培养系 统规划欠缺。从整
10、体上谋划研究人才工作做得还不够到位，没有从培 养专业岗位人才的价值需求、发展需求、工作需求、生活需求出发去 谋划，要求民警主动适应工作的较多，导致有的岗位匹配性不强，部 分民警对业务建设等综合性更强、对自身要求更高的工作还存在畏难 情绪，从而导致基层单位出现人员“不够用”不适用”等结构性矛盾。 业务培训模式还仅侧重于跟班学习、以老带新、网上练兵方面，”三 专”本领提升不够明显。二是创先争优还有差距。工作中有时会存在“ 回避矛盾“思想，”啃硬骨头”的勇气有所欠缺，思想上患得患失， 较真碰硬做的不够，工作标准要求还不高，面对复杂工作任务时，畏 难情绪有所抬头，主动挑担少，等靠思想重，不善于查找自身
11、短板弱 项。工作统筹抓的不够科学，抓改革和抓建设的关系处理不好，一定 程度上处在一种被问题推着走，被任务牵着走的应急状态，沉下心来 扑下身子谋发展还有差距。工作中还存有动力不足，工作标准不高的 问题，有时满足于按部就班的完成工作，亲力亲为不够。三是创新拓 展亟待提升。在当前全面深化改革的大背景下，对一些关键领域和工 作的科学筹划性不够强，抓实主业的思路不够开阔，对怎样将主责主业融入“十四五”规划和党的XX大提出的目标蓝图，怎样突出地域 特色和成效怎样最大限度发挥整体效能，还缺乏长远思考和深入研究, 在维护安全稳定和服务地方经济社会发展，深化落实”防管服“改革， 协助地方扎实做好六稳六保”工作，
12、一些保安全、护稳定促发展的 具体措施还不够完善，没有最大限度地把形势任务和矛盾问题等思考 在前、化解在小、抓建在早（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是从严管党治警 还不够有力有效。分析研判单位政治生态形势不够全面，对班子成员、 各级领导干部等“关键少数”落实“一岗双责”监督提醒不经常，方 法不够灵活。带头落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意 见举措不多，研究部署党风廉政建设工作离落实、落细、落到底的 要求还有一些差距。比如，抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩 治违法违纪问题工作办法不多，原则要求多、具体措施少，对消除倾 向性的隐患苗头没有高效跟进。二是纠治转变作风还不够从严
13、从实。 工作中还重安排轻检查，特别是在贯彻落实上级决策部署时，以会议 落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决，有些会议质量不 高，汇报材料过长，有的文件内容空泛、照抄照转实际指导作用不大。 在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解基 层和群众的愿望和诉求少。对四风“问题隐蔽性、变异性认识还需要 再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。三是执 行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、 不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不 强，距离总书记修身慎行、怀德自重、敦方正直、清廉自守的要求还 有差距。有时考虑问题以个人利益头
14、出发点和归宿点，偶尔还存有” 人之常情、难以避免”的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。二、剖析问题原因（一）思想改造不彻底。感觉自己受党教育多年，立场是坚定的、原 则是强的、思想是成熟的、理论是清醒的，在关键时候能守住底线、 把握分寸，不会犯什么错误。自己经常受警示教育，具有较好的政治 定力。这些惯性认识的存在导致自己的思想改造动力不足，理论学习 的紧迫性、主动性积极性不够强，满足于“作业式”学习，在不知不 觉中思想议识有所淡化、日常行为有所放松。（二）党性锤炼不充分。盲目地认为自己是一名老党员党性修养已经 达到了一定标准，政治上绝对忠诚、从不糊涂但这种“忠诚”蕴含更 多的是一种感性上、
15、情怀上的朴素本质大多是出于一名老党员的“政 治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长而刷新升级， 内心上对党性修养和党性锻炼有所放松，导致自己的理想信念这个 “定盘星”“压舱石立的还不够坚实，工作中也就降低了质量标准（三）工作理念创新不足。对如何有效应对新形势新任务，思路还不 够宽、方法还不够多，在一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明 确规定的问题和需要破除陈规创新的问题上，存在求稳怕乱、不敢迈 大步的心理，怕一不小心冲了红线、触了底线，会给单位事业造成损 失，会给队伍形象带来负面影响。（四）自我从严要求不足。随着年龄和工作年限的增加工作上也存在 惰性思想，在自我约束方面有所放松，在
16、思想深处总认为只要把工作 干好了，细枝未节无关大局，使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到 底的韧劲不足了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独：在工作作风上， 感觉只要按部就班，不出大事就行了，面对当前新体制、新形势、新 要求，大胆创新的开拓精神有所减弱，有的工作有时过于依赖上级部 署推动，有等待观望等情绪。三、下步努力方向和整改措施（一）强化理论武装，做政治上的明白人。坚持把理论武装作为首要 的、长期的政治任务，持续在学思践悟、融会贯通上下功夫。认真学 习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，深刻 理解把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，自觉坚定 信仰信念信心，不断增强政
17、治敏锐性和鉴别力。注重理论联系实际, 始终胸怀“国之大者”，在做好“结合”“转化”上久久为功，不断提 高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）改进工作作风，做为民服务的模范。始终把竭诚为民的要求融 入血液、铸入灵魂，树立正确的权力观、责任观，秉持心系基层、相 信基层、依靠基层、为了基层的理念。始终沉下身子、沉到一线，迈 开步子、走出院子，面对面听心声、实打实解难题，推动工作向基层 聚焦用力，不断提高服务基层、指导基层的能力。着力改进工作指导 方式，坚决纠治会议套开、文电层层加码等形式主义、官僚主义问题 以实际工作成效为基层减负，增强基层民警的获得感、满足感。（三）压实政治责任，做担当
18、作为的先行者。发挥好党委书记的“领 头雁”作用，加强与其他班子成员的和谐共事互相信任、互相尊重, 相互支持、相互配合，努力营造“心往一处想、劲往一处使”的谋事 创业良好氛围。着力加强党委班子建设，严格执行民主集中制，认真 落实“三重一大”集体决策制度，不断提升科学决策、民主决策、依 法决策水平。进一步强化责任担当，对党委研究部署的既定工作、重 大任务排除一切艰难险阻，对工作中遇到的棘手问题、疑难问题克服 一切畏难情绪，勇挑重担、主动攻坚，努力把每项工作做实做好做出 成效。决的态度和有力的举措履行好解难题正风气的职责。（四）严守纪律规矩，做清正廉洁的践行者。按照“做人要实”要求， 对党、对组织、对群众、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干 老实事，摒弃私心杂念，提高党性修养，永葆共产党人政治本色。始