《公安局局长2022年度专题六个带头民主生活会个人对照检查材料合集2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公安局局长2022年度专题六个带头民主生活会个人对照检查材料合集2篇.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公安局局长2022年度专题六个带头民主生活会个人对照检查材料合集2篇（深刻领悟两个确立的决定性意义）根据*关于召开2022年度民主生活会的通知要求，我紧扣这次会议主题，深入学习贯彻党的二十大精神系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在此基础紧密结合个人思想工作实际，围绕“六个带头”广泛征求意见深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治判断力有待提高。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等
2、方面理解不够通透，在实际工作中，对党中央和上级党委重大决策部署认识的高度、部署的速度、行动的力度都与坚决拥护“两个确立”还有差距特别是在谋划推动工作中，对如何把“两个确立”充分体现贯彻出来的思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。比如，总书记多次强调要把政治安全摆在首位，虽然结合自身岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识还不够强，对单位整体发展建设可能面临的风险和挑战预判不足。二是政治领悟力有待加强。对习近平总书记的重要讲话和重要指示批示，还存在学强思弱、践快悟慢的问题，没有完全做到“两个结合”。比如，在党委中心组集中学学习时，很少从政治层面去思考为什么这么进、为什么要求我们这样做
3、，理解领悟、带入工作不够，离真正学懂弄通做实还有差距，导致政治领悟力提升不够。三是政治执行力有待提升。不善于用政治眼光科学观察、正确分析事业发展中面临的问题，夫能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，在找准结合点，融入业务工作等方面还有不足，政治执行力还没有完全转化成推进工作高质量发展的“动能”。比如，在研究制定巡视巡察整改工作中检查把关不严，导致部分整改措施脱离实际、成效不显。在推动巡视巡察整改和成果运用成效融入班子队伍建设方面思路不够宽阔、举措不够严格，在单位建设发展上还存在求稳求安思想，机关工作作风、民警能力素质等弱项未得到显著提升。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心
4、铸魂方面。一是把握内涵不深。学习途径相对单一，多数是通过参加党委理论学习中心组集中学习，方法不够灵活，还是局限于传统的读文件、抄笔记，学习程度还不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是融会贯通不够。由于学习内容较多，新思想、新观点、新论述不断出现，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多，深入思考紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够，特别是在具体工作中，存在“以干代学”“急用先学”的现象，导致自身的知识结构长期在一个维度徘徊，把握方向、把握大势、把握全后的能力还有待提升。比如
5、，对“统筹发展和安全”的要求真正做到既入脑又入心、既作为指导思想又融入实际工作中还存在不衔接的地方。三是指导实践不够。学习的目的在于运用但具体实践中，对理论知识的消化转化能力还不足，还存在学用两层皮的现象，用新思想指导工作落地落实还有相当差距。比如，如何围绕习近平总书记提出的讲政治的“三种能力”使各级对照改正在讲政治要求上存在的不足，成为各级工作的指导和具体思路等方面还有欠缺。对党中央和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件，很多时候没有从既结合实际又创新突破的角度出发，寻找与整体事业发展高度契合的切入点和突破口。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制还不够充分。作为党委
6、书记，在事关长远发展建设的重大事项上主动征求各级意见建议范围还不够广泛，形式也不够灵活。在党委议事决策上，充分调动发挥班子成员积极性的方法不多，引导发动班子成员从全局出发主动建言献策不多，一定程度上影响了科学决策质量。二是落实组织生活制度还不够严格。在落实组织生活制度时，有时还需要所在党支部的提醒，参加过程中，有时候自觉不自觉把领导身份带到组织生活中去。党小组会上的思想汇报经常是点到为止、亮思想不够，虽然是党内是普通一员，但职务上的差别导致在党小组会上开展交心谈心的效果不好，参加组织生活质量不够高。三是抓基层党建工作还不够扎实。落实抓党建工作第一责任人责任还不够到位，对新时期基层党建工作的内涵
7、和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空，基层党建工作中还存在“空转”现象。平常对各级党组织书记自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导还不够，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致个别党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是服务群众意识树的还不够牢。群众观点和公仆情怀在内心深处有所弱化。推动工作时，有时更多是注重上级和领导的想法对基层民警的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握的还不够精准，为基
8、层着想、为基层服务还需进一步增强，在解决现实困难上力度有差距，没有完全深入到民警的内心世界和实际困难中，没有真正把解决思想问题和实际问题更好地结合起来，特别是基层关注的一些热点和难点问题，解决成效还需提升。二是基层治理抓的还不够紧。在抓建基层时，平时更多的是通过通知、会议提要求，实地督导检查的少对工作中的形式主义、官僚主义纠治力度还不够，在帮助基层减压减负上关注的多、落实的少，对于到底是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性调研和应对性措施。三是工作作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时候多，深入基层与广大民警面对面心贴心交流少，下基层蹲点调研有时候”来也匆匆、去也匆匆”，存在定点查看多、随机抽
9、查少，与领导干部座谈多、与一线民警谈话少的问题。在工作指导中有时为基层服务的切入点和结合点考虑得不深不透，有时作决第没有充分站在基层立场思考，下发工作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是人才培养系统规划欠缺。从整体上谋划研究人才工作做得还不够到位，没有从培养专业岗位人才的价值需求、发展需求、工作需求、生活需求出发去谋划，要求民警主动适应工作的较多，导致有的岗位匹配性不强，部分民警对业务建设等综合性更强、对自身要求更高的工作还存在畏难情绪，从而导致基层单位出现人员“不够用”不适用”等结构性矛盾。业务培训模式还仅侧重于跟班学习
10、、以老带新、网上练兵方面，“三专”本领提升不够明显。二是创先争优还有差距。工作中有时会存在“回避矛盾”思想，“啃硬骨头”的勇气有所欠缺，思想上患得患失，较真碰硬做的不够，工作标准要求还不高，面对复杂工作任务时，畏难情绪有所抬头，主动挑担少，等靠思想重，不善于查找自身短板弱项。工作统筹抓的不够科学，抓改革和抓建设的关系处理不好，一定程度上处在一种被问题推着走，被任务牵着走的应急状态，沉下心来扑下身子谋发展还有差距。工作中还存有动力不足，工作标准不高的问题，有时满足于按部就班的完成工作，亲力亲为不够。三是创新拓展亟待提升。在当前全面深化改革的大背景下，对一些关键领域和工作的科学筹划性不够强，抓实主
11、业的思路不够开阔，对怎样将主责主业融入“十四五”规划和党的二十大提出的目标蓝图，怎样突出地域特色和成效怎样最大限度发挥整体效能，还缺乏长远思考和深入研究，在维护安全稳定和服务地方经济社会发展，深化落实“防管服”改革，协助地方扎实做好“六稳六保”工作，一些保安全、护稳定促发展的具体措施还不够完善，没有最大限度地把形势任务和矛盾问题等思考在前、化解在小、抓建在早（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是从严管党治警还不够有力有效。分析研判单位政治生态形势不够全面，对班子成员、各级领导干部等“关键少数”落实“一岗双责”监督提醒不经常，方法不够灵活。带头落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意
12、见举措不多，研究部署党风廉政建设工作离落实、落细、落到底的要求还有一些差距。比如，抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩治违法违纪问题工作办法不多，原则要求多、具体措施少，对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟进。二是纠治转变作风还不够从严从实。工作中还重安排轻检查，特别是在贯彻落实上级决策部署时，以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决，有些会议质量不高，汇报材料过长，有的文件内容空泛、照抄照转实际指导作用不大。在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解基层和群众的愿望和诉求少。对四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。三是执
13、行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不强，距离总书记修身慎行、怀德自重、敦方正直、清廉自守的要求还有差距。有时考虑问题以个人利益头出发点和归宿点，偶尔还存有“人之常情、难以避免”的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。二、剖析问题原因（一）思想改造不彻底。感觉自己受党教育多年，立场是坚定的、原则是强的、思想是成熟的、理论是清醒的，在关键时候能守住底线、把握分寸，不会犯什么错误。自己经常受警示教育，具有较好的政治定力。这些惯性认识的存在导致自己的思想改造动力不足，理论学习的紧迫性、主动性积极性不够强，满足于“作业
14、式”学习，在不知不觉中思想议识有所淡化、日常行为有所放松。（二）党性锤炼不充分。盲目地认为自己是一名老党员党性修养已经达到了一定标准，政治上绝对忠诚、从不糊涂但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质大多是出于一名老党员的“政治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长而刷新升级，内心上对党性修养和党性锻炼有所放松，导致自己的理想信念这个“定盘星”“压舱石立的还不够坚实，工作中也就降低了质量标准（三）工作理念创新不足。对如何有效应对新形势新任务，思路还不够宽、方法还不够多，在一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明确规定的问题和需要破除陈规创新的问题上，存在求稳怕乱、不敢迈大步的
15、心理，怕一不小心冲了红线、触了底线，会给单位事业造成损失，会给队伍形象带来负面影响。（四）自我从严要求不足。随着年龄和工作年限的增加工作上也存在惰性思想，在自我约束方面有所放松，在思想深处总认为只要把工作干好了，细枝未节无关大局，使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到底的韧劲不足了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独:在工作作风上，感觉只要按部就班，不出大事就行了，面对当前新体制、新形势、新要求，大胆创新的开拓精神有所减弱，有的工作有时过于依赖上级部署推动，有等待观望等情绪。三、下步努力方向和整改措施（一）强化理论武装，做政治上的明白人。坚持把理论武装作为首要的、长期的政治任务，持续在学思践悟、融会贯
16、通上下功夫。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻理解把握”两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，自觉坚定信仰信念信心，不断增强政治敏锐性和鉴别力。注重理论联系实际，始终胸怀“国之大者”，在做好“结合”“转化”上久久为功，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）改进工作作风，做为民服务的模范。始终把竭诚为民的要求融入血液、铸入灵魂，树立正确的权力观、责任观，秉持心系基层、相信基层、依靠基层、为了基层的理念。始终沉下身子、沉到一线，迈开步子、走出院子，面对面听心声、实打实解难题，推动工作向基层聚焦用力，不断提高服务基层、指导基层的能力。着力改进工作
17、指导方式，坚决纠治会议套开、文电层层加码等形式主义、官僚主义问题以实际工作成效为基层减负，增强基层民警的获得感、满足感。（三）压实政治责任，做担当作为的先行者。发挥好党委书记的“领头雁”作用，加强与其他班子成员的和谐共事互相信任、互相尊重，相互支持、相互配合，努力营造”心往-处想、劲往一处使”的谋事创业良好氛围。着力加强党委班子建设，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”集体决策制度，不断提升科学决策、民主决策、依法决策水平。进一步强化责任担当，对党委研究部署的既定工作、重大任务排除一切艰难险阻，对工作中遇到的棘手问题、疑难问题克服一切畏难情绪，勇挑重担、主动攻坚，努力把每项工作做实做好做出
18、成效。决的态度和有力的举措履行好解难题正风气的职责。（四）严守纪律规矩，做清正廉洁的践行者。按照“做人要实“要求，对党、对组织、对群众、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，摒弃私心杂念，提高党性修养，永葆共产党人政治本色。始终做到知行合一，严格遵守廉政规定，谨慎对待手中权力，在任何时候都心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终做到不越权、不侵权、不弄权，带头树立党员干部的良好形象。市公安局局党委班子2022年度民主生活会对照检查材料按照此次民主生活会要求，局党委紧扣”全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟”两个确立”的决定性意义增强“四个意识”
19、、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员千部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这个主题，在深入学习讨论、广泛征求意见、普遍谈心谈话的基础上，认真对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，围绕6个重点方面全面深入查摆，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施，现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在领悟“两个确立”深刻内涵上有差距。能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，第一时间召开会议进行专题学习，并
20、邀请党代表进警营专题辅导等形式进行学习，但在学深悟透上仍有欠缺。比如，去年以来，局党委虽多次围绕党的二十大精神以及“两个确立”等重点内容进行学习，但对“两个确立“中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，特别是在谋划推动工作中，如何把两个确立充分体现出来,还没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在党委的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考。比如，局党委践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推动工作的思想动力和高效
21、方法,没能较好地引导广大党员干部职工把政治学习上的积极认识转化为推进局建设高质量发展的“动能”。三是在宣传”两个确立”的理论实效上有差距。对基层的理论宣传不够系统、全面、深刻。比如，局党委班子成员下基层开展调研宣讲时，注重将宣讲重心放到了如何教育基层抓好落实上，没有将”两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去，以致于个别党员干部知其然而不知其所以然,没有真正形成广泛共识与共后行动，“两个确立”转化为推动局建设发展动力的政治自觉方面还存在-定差距。(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在系统学习上认识不足。习近平新时代中国特色社会主义思想博大
22、精深,局党委在集中学习上安排周密、日常学习抓得也比较紧，但在学习的全面性、系统性、计划性不够强，存在零散化、片面化、快餐化的现象。比如，在学习习近平总书记的重要讲话、指示精神时，为求第一时间学习、第一时间传达，学前准备不够充分，导致学习零敲碎打、不成体系。二是在理解把握上认识不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位科学体系、精神实质、实践要求理解还不够深刻，对新思想蕴含的坚定信仰、鲜明立场、创新精神和科学方法把握不够透彻。比如，班子成员往往满足于通读一遍，精读细读抓得还不够，对学习内容浅尝辄止，课后自学温习不足，不能全面吃透精神实质、掌握精髓要义。三是在知行合一上认识不足。
23、没有完全把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，存在学用脱节现象。比如，局党委在创新理论的落实上过于倚重开会传达、引用讲话，在为基层干部上党课时讲整体讲方向、讲意义多，讲具体、讲思路、讲实例少，鲜有结合工作举一反三，存在就事论事实用主义，现用现翻书，导致理解领会、实践运用方面转化不够、用力不准、效果不佳。(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党委自身建设有待提升。2022年，局党委班子着眼把方向、管大局、保落实，出台系列规范，强化议抓中心，有效发挥集体领导作用，但实践中仍有不足。比如，研究贯彻落实上级决策部署通盘考虑还不够全面，有时忙于事务性工作、或过分注重及时性，个别议题研
24、究不深不透。班子成员参加支部组织生活时参加支部大会的多，参加党小组活动的少，以“普通党员、普通一兵”身份，积极参加支部建设的意识不够强。二是基层党建工作有待提升。基层党组织班子调整配备不到位，其中，5个基层党支部书记、副书记未配齐配全，基层党组织还不健全。再如，少数基层党组织的政治功能和组织功能“弱化”，教育管理党员不严格、不经常，导致支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不明显、不充分，个别党支部落实党内组织生活制度不严格等问题，被巡察通报。这些问题虽然体现在基层,但根子还在局党委。三是党建责任压实有待提升。局党委大力推行“书记抓党建”，每月制定下发责任清单，层层传导压力，但实际工作中还没
25、有把全面从严治党充分落实到每个支部、每名党员，大抓基层、大抓支部的良好氛围尚未完全形成。比如，在抓党建示范创建和品牌建设中，大胆探索建立的制度机制不多基层党组织在强化对照落实上花的精力和下的功夫不够,没有完全推进到前沿、末梢，党建与中心工作融合还不够。(四)带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入一线、知人知事还需加强。去年来，局党委班子成员较少，导致深入基层时，跑面多于蹲点，对基层现状进行由表及里、由此及彼的深入剖析和思考不足，没有形成准确、清晰的判断，对基层建设情况掌握不细不透，对指出问题的整改还存在搞形式、走过场的现象。比如，局党委已预料到*单位存在不稳定因素，多次派工作组、督察组现
26、场督导，但督导检查过多侧重于听取基层汇报、查看基层台账等常规手段，导致队伍中存在的深层次没有无法及时发现掌握,暴露出工作不深不细不实等问题。二是暖心惠警、回应诉求还需加强。结合广大民警在干部调动子女入学、健康保障、大龄婚恋等方面的实际诉求，局党委多次专题研究从优待警工作，力所能及帮助基层民辅经解决现实困难，但与当前现实情况相比还有许多工作要做。比如,对如何解决队伍长远发展后劲如何更好地落实从优待警措施、如何进一步增强民警幸福感、归属感获得感等方面的问题，还需要持续发力、久久为功。三是工作筹划、减负提质还需加强。去年来，局在抓机关顽障痼疾方面下了大量功夫在整治形式主义、官僚主义取得明显成效，但仍
27、不同程度存在工作统筹部署不到位、减负提效不深入的问题。比如，面对常态化重大安保任务部署工作有时没能充分考虑基层实际,只是教育同志们去坚持、去克服基层民辅警长期超负荷工作。再如，因日常事务繁杂、集体活动较多有时为及时传达上级精神，仍出现会议层级套开、工作多头部署现象。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是维稳形势不容忽视。当前，辖区可防性案件等违法犯罪仍是违法犯罪的主要内容，但各单位识变应变能力仍需增强。比如，两案发案数较去年同比下降，刑事破案率上升*个百分点，电信网络诈骗案件达到了发案数、财损数双降的目标。但疫情防控政策调整后，伴随着复工复产类的经济纠纷矛盾逐渐增多，给辖区的安全稳
28、控工作带来了新的压力和挑战。再如，破解辖区治安管控和执法执勤重点难点问题的韧劲不足，重要敏感节点、重大安保活动期间的指挥、勤务运行机制还没有有效建立新形势下对敌斗争“工具箱”还不够丰富，斗争精神有待强化，斗争本领有待增强。二是能力素质的短板不容忽视。新时代、新征程，执法执勤工作面临着新形势、新要求，但队伍整体能力素质仍然存在短板，影响制约局各项工作水平。比如，基层领导干部能力水平参差不齐，个别思想意识、责任意识、管理能力、业务水平还不能完全适应岗位需要;部分基层民警个人普遍对工作前景缺乏规划，干事创业的劲头不足，主动作为意识不强;新警培养成长缓慢，有的职业发展规划迷茫，有的执行服从意识不高，队
29、伍发展还未形成梯次格局。三是队伍精气神的问题不容忽视。队伍总体稳定，向上向好，但同时，一些中心业务数据下滑，不同程度体现为队伍士气不高，精气神不足的问题。比如局党委坚持把抓牢思想、激发干劲作为重点，借力*等专项重点工作，提升基层民辅警事创业热情，虽然已取得较好成效，但也遇到了瓶颈，主要是注重面上推进，忽略了点上的帮扶，对解决部分基层单位等靠思想问题的办法还不多,效果不够理想。(六)带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是主体责任落实还不到位。党委班子成员能够自觉执行廉洁自律准则，把公道正派作为立身之本，严格执行各项纪律规定，严守底线、不碰红线，正确对待手中有限权力，如实汇报个人重大事项，家风
30、家教也比较正气。但在日常工作中,往往满足于按部就班开展廉政教育或多或少还是有重业务、轻党风廉政的思想偏差，常态化谈心提醒少落实监督管理责任还不够严。二是廉政风险管控还不到位。在打击违法犯罪中，民警被围猎、拉拢腐蚀的风险仍然很大。部分民警对被拉拢腐蚀的警惕性不足，容易放松自我管理，也易被拉拢腐蚀或发生违纪违法行为。辅警队伍也成为了不法分子腐蚀围猎的重点，“我中有你、你中有我”现实挑战加剧。三是跟踪监督还不到位。一些敏感事项的公开范围、公开渠道等方面还不宽，存在决策监督机制还不完善的问题，比如，对于民警职工立功受奖、评优评先等重大敏感事项，充分尊重基层党组织意见，但对基层的评议和推荐过程只局限在事
31、前的强调和事后的检查督导，缺少全流程把控指导。对基层权力运行情况的监督只限于重大事项、经费的监督，对日常跟踪管理还不够到位。二、存在问题原因分析（一）政治统领，若是松劲，就会动摇根基。加强党的政治建设来不得半点马虎。反思基层个别领导干部还是习惯把政治修养当成“软实力”，自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也会”水涨船高”，工作中没有坚持提纯党性意识、组织观念，对新形势下加强政治建设的紧迫感、危机感认识不足，自我净化自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进。(二)学无止境，若是自满，就会停滞不前。理论学习只有进行时，没有完成时。不注重理论功底和理论素养的提升，理想信念容易松动滑坡，干事创业容易迷失
32、方向。局党委在理论武装上还存在止于自满的现象，导致学习动力不足、效果不佳、成效不明显，必须从思想上端正认识、纠正偏差，持之以恒加强学习，不断提升党性修养、思想境界和工作水平。（三）干事创业，若是固守，就会坐吃山空。成绩很可贵，但固守成绩却很危险，深入剖析，局党委还是存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯缺乏逢山开路、遇河架桥的担当精神，抓工作谨慎有余魄力不足，面对难啃的骨头和烫手的山芋，缺少向困难叫板、向矛盾挑战的勇气，主动作为、大胆作为、创新作为的精神还有待进一步加强。(四)从严治警，若是大意，就会前功尽弃。正风肃纪贵在于常难于常，不能当和稀泥的“瓦匠”，要当硬碰硬的“铁匠”，监督管理不严反映出局
33、党委”好人主义”的思想没有根除，身边的违纪违法案件时刻警醒局党委，监督执纪要常态抓、抓常态，决不能刀枪入库、马放南山，只有坚守正道、弘扬正气，坚持原则、敢抓敢管，才能营造风清气正的政治生态。三、下步整改措施(一)对表两个确立”的标尺，培植定向看齐的政治修养。坚持用党的二十大精神武装头脑、引领思想、指导实践，把“步调一致听指挥”作为讲政治的第一标准加强党委集体领导，严格执行重大事项请示报告和“第一议题”等制度第一时间研究贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示和党中央、*党委召开的重要会议、颁布的重要文件、作出的重大部署把“政治三力”贯穿到工作的各个环节，厚植根基，建强基础，做到始终与上级同频共振、同
34、项聚合，自觉把“两个确立”两个维护”内化于心外化于行。(二)严守党章党规的律尺，打造纯粹过硬的党性修养。牢牢把握“公安姓党”这一根本政治属性，严格执行民主集中制，落实党委工作规则，严格议事决策程序，努力打造更加坚强有力的领导集体。深入贯彻落实党委工作规则，构建党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员“一岗双责”、党支部齐抓共管的党建工作组织领导体系确定一站一所两个支部为试点，围绕“三会一课”、党员队伍教育管理警地联创联建等基本制度，精准指导帮扶抓建，以点带面推动基层党组织建设提档升级。(三)对接事业发展的量尺，强化担当使命的能力修养。紧紧围绕“小局大作为”目标，持续深化联防体制机制的一体化格局，坚决打好预警主动仗、集成打击攻坚仗、综合整治持久仗，筑牢安全稳定战略屏障。围绕专项活动要求，持续开展*等行动，聚焦社会治安管理较为复杂的重点地区、重点部位、重点领域，大力整治群众反应强烈的社会治安突出问题，协同推进“无发案社区“无毒示范村建设，扎实提升辖区群众安全感满意度，着力以“小平安”的累积效应，实现社会“大平安”。