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1、设备验收管理办法范文范文第1篇为加强我司道路运输安全生产管理，切实做好运营车辆的安全监管和运输 调度工作，充分发挥车载GPS监管系统在企业安全生产过程中的动态监管作用, 严格控制和打击车辆超速、疲劳驾驶、违章停车等各类违法违规行为，以达到 防范各类交通事故，杜绝重特大事故发生的目的。根据中华人民共和国道路 交通安全法，道路运输条例以及行政管理部门对GPS监控系统的要求， 结合本公司的实际情况，特制订本制度。GPS监控员工作职责一、值班制度1、调度中心包括电视监控系统，车载GPS监控系统，是公司防控体系硬件 设施中心，必须规范管理，以最大限度发挥监控中心对于公司安全保卫工作快 速反应的作用。2、
2、调度监控中心实行全天候正常运转，值班人员必须坚守岗位，对GPS监 控情况及时观察反映，如系统出现故障，应及时排除，或向主管领导汇报。3、值班人员不得在监控室会客，严禁非工作人员随意进入监控室以及翻阅 相关资料，不准外借、占用监控装备、器材及办公用品，严禁监控室放置杂物 及私人用品。5、严禁违规操作或利用监控设备从事与监控无关的事情（如电脑上网等）， 严禁在监控室喧闹或娱乐、抽烟、饮酒。6、值班人员交班时，要清理有关资料，检查设备运行情况，本班工作尽可 能在交班前完成，发现问题或需要续办事项，应向接班人员详细说明，并做好 记录，由交接班人共同签字确认，如因交接手续不清或续办事宜交代不明而出 现问
3、题，交接班人员应负相应责任。公司因经营发生严重困难，确需裁减人员的。12、员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：(1)员工患职业病因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)在本单位连续工作满9年，且距法定退休年龄不足五年的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。第五条：员工劳动合同的解除1、公司解除员工劳动合同，员工对公司解除其劳动合同有异议的，可向有 关机构申请仲裁。2、公司提前解除员工劳动合同，如符合有关政策法规的，应按国家有关规 定，向员工支付经济补偿金。3、员工提出解除员工劳动合同的，应当提前
4、30日以书面形式通知公司， 由公司审批同意其解除劳动合同的，办清移交手续后，由综合事务部与其办理 有关劳动合同终止手续，并出具“解除劳动合同证明书”。4、员工解除劳动合同及违反国家和地方的有关法律、法规、规章和本公司 规章制度、劳动合同约定的，给公司造成损失的，应依法或依劳动合同的约定 支付违约金和承担赔偿责任。员工主动提出解除劳动合同的，公司不支付经济 补偿金，不参加当年度考核，不发当年度20%的年度考核年薪。5、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：在试用期内的;(2)公司未按劳动合同支付劳动报酬的;(3)公司违反国家规定，强迫员工超强度劳动的。6、有下列情形之一的，员工解除
5、劳动合同必须经董事会批准：(1)有金额较大的业务尚未完成的；(2)重要业务项目的负责人、主要经办人；(3)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的；(4)国家和地方法律、法规、规章另有规定的。7、劳动合同的无效或部分无效，由劳动合同履约地的劳动争议仲裁委员会 或人民法院确认、裁定。8、因劳动合同发生争议的，员工可以和公司协商解决，协商不成的，可以 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条：生效本制度自公布之日起实行第七条：本制度的解释权为公司董事会设备验收管理办法范文范文 第4篇班级是学校
6、德育工作的基本单位，班级的发展离不开班主任的辛勤劳动。 作为一名班主任，每当听到同事抱怨班级工作的“凡、繁、烦”时，我都想说 上一句：老班，请您怀揣三“灵”镜进班。一、班级无小事，送你一台显微镜。班级工作需要大处着眼，小处着手。对一件小事处理得当会对育人工作起 到意想不到的大作用。刚刚接手高二班时，小A屡屡犯错，我找他谈过几次心，虽有所收敛， 但收效甚微。我心里很着急，但苦于没有良策，只得维持现状。一次课上，我 正在报简答题的答案，教室里只能听到沙沙的书写声。我环视教室，发现只有 小A在角落里无所事事。为了不影响大家，我边报答案边走到他旁边，发现他 手上满是冻疮，我什么也没说。晚上回家吃饭时，
7、我告诉妻子：“我班上一位同学手上全是冻疮，有的地 方都烂了。”妻子一听，忙说：“我们家去年买的那些冻疮药好像还没用完。” 我找出来一看还在有效期内，当天晚上我托一位同学带给了他。第二天，我感 觉到他的学习态度有了明显的改变，比以前认真了很多。以后，他在各学科都 取得了较大的进步。看到这一切，我心里真的有一种说不出的幸福和感动！及时处理管理中出现的细节问题，往往能收到较好的效果。试想如果我当 时真在全班面前对他进行批评，效果肯定不会有这么好。二、客观分析班级情况，送你一面平面镜。每一个班级都有自己的特点，作为班主任，在分析班级情况时务必实事求 是。有的班主任老师，总喜欢把班级的不良现象进行夸大，
8、有时甚至提高到思 想和道德的高度。久而久之，学生的自信心越来越差。当然，也有的班主任时 刻把班级优点挂在嘴上，常常给同学造成一种一好遮百丑的感觉。久而久之， 由于本来班级就没有那么优秀，再加上同学的放松，班级便会在不知不觉中变 得越来越缺乏凝聚力。因此，班主任在处理班级事务时，应实事求是地对班级 的具体情况进行客观分析，既不能枉自菲薄，也不能盲目自大。揣上一面平面 镜，你能时刻看到与班级大小相同的成像！三、把握班级发展方向，送你一架望远镜。不少老班常常处在两眼一睁、忙到熄灯的繁杂事务之中。日复一日的繁杂 劳动，常常使不少老班身心憔悴，久而久之，便把最初预设的班级发展轨道抛 到九霄云外，直到有一
9、天惊醒过来，才发现班级已经严重的偏离了当初制定的 目标。因此，作为一名班主任，我们必须学会从繁杂的事务中跳出来，用望远 镜对班级进行全景观察，进而认真分析，及时调整发展过程中出现的偏差，把 班级限定在预定的轨道，朝着既定的目标健康发展。“不识庐山真面目，只缘 身在此山中。”这句话我们再熟悉不过。揣上一架望远镜，会使你轻松明确地 实现班级目标可持续发展。面对繁杂的班级工作，老班，请怀揣三“灵”镜进班。设备验收管理办法范文范文 第5篇安全生产责任制是单位对各中标单位、各类人员至每个员工所规定的在他 们各自职责范围内，对安全生产应负的责任制度。单位根据各中标单位、各类人员的不同职责范围制定了安全生产
10、责任制， 现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处 有人管，实现安全生产，特制定本办法。本办法依据“管生产，必须管安全”、“安全生产、人人有责”的原则 及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。本办法适用于单位各个部门、各中标单位、各类人员的安全生产责任的 考核。中标单位、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一 级负责：实行逐级签订安全生产责任状。各单位、各部门、各类人员自签订之 日起，安全生产责任生效。安全生产责任考核的考核，实行分级考核的办法，即：单位负责人对单 位部门负责人，各部门负责人对本部门管理人员进行考核。安全生产责任考 核采用等级系数
11、法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个 方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的 重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所 决定。”工伤事故情况”是安全情况的重要标志。安全生产责任制考核，单位每半年进行一次考核，项目部、班组每季节 进行一次考核，考核依据安全生产检查情况按照附表内容进行计算评比等级， 即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：D=89 一级安全等级 安全D=77. 99二级安全等级 较安全D=56. 99三级安全等级一般D=34. 99四级安全等级较不安全，应该全面加强安全管理工作D3五级安全等级极不安全
12、，应停产整改设备验收管理办法范文范文第6篇一、设备管理中心负责对设备组织验收，经营管理部、器材供应站参加验 收，设备管理中心负责填写设备验收单，并对新到货设备进行建帐管理。二、专用资金设备到货时，设备验收员在验收时必须认真审核合同与设备 的统一性，保证“三证”（质量检验合格证、出厂合格证、煤安标志证）齐全有 效，技术资料齐全。各项合格后，方可开具维简到货设备验收单，验收人 员在验收单上签字，交设备中心主任签字、盖章后生效，并建帐管理;对经验收 不合格的设备开具不合格设备退货单，由器材供应站负责退货。三、大修设备到货后，设备验收员应依据外委修理设备鉴定书和外 委修理设备委托书的项目，核实修理厂家
13、是否属实、委托修理项目是否全部 完成，认真检查修复设备的各项技术性能是否达到质量标准要求。各项合格后 开具大修设备到货验收单，验收人员在验收单上签字，交设备中心主任签 字、盖章后生效;对经验收不合格的设备开具不合格设备退货单，由器材供 应站负责退货或索赔。四、外委维修理设备到货后，设备验收员应依据外委修理设备鉴定书 和外委修理设备委托书的项目，核实修理厂家是否属实、委托修理项目是 否全部完成，认真检查修复设备的各项技术性能是否达到质量标准要求。各项 合格后开具外委修理设备到货验收单，验收人员在验收单上签字，交设备 中心主任签字、盖章后生效;对经验收不合格的设备开具不合格设备退货单， 由器材供应
14、站负责退货或索赔。五、综机租赁设备进厂后，验收员依据综机设备租赁申请书和综机 租赁设备申请明细表验收设备数量、规格型号是否一致，各项性能是否符合 要求。各项合格后填写综机设备台件进厂交接验收单。设备验收管理办法范文范文第7篇为使进入施工现场的机械、设备安全技术指标达到规定要求，确保施工使 用过程中设备运行安全，特制定本制度。1、进入施工现场的所有机械设备、设施必须由机材管理员按照设备、设施 的安全技术指标进行验收，认真检查特种机械的性能是否完好，有检查记录， 产品合格证或法定检验检测合格证，合格后方可投入使用。2、机材部门组织人员对设备、设施的外观和性能进行检查、验收。3、各种机械设备的使用必
15、须符合上级部门、公司和项目部有关规章制度的 要求。未经过验收或未完成验收程序的设备不得投入使用。4、需要分拆的机械按施工现场的平面布置定位，并由持证上岗的安装人员 按规定进行安装，安装调试完毕，须组织材料员、安全员、监理对其进行验收。 使用承租设备的，由承租、出租和安装单位共同验收，报监理核准，合格后方 能使用。5、特种机械须由持证上岗人员专职操作，实行“定人、定机、定岗”制， 无证人员不得擅自启动、操作。6、机材部对所有进场施工机械进行评审和验证工作，定期对施工机械进行 技术检验和性能试验。7、与外租设备签订租赁合同，签订租赁合同必须有安全责任条款。8、机材部们采购的劳保用品、防护器具须向经
16、销商索要经销许可证、产品 合格证和安检部门的安检报告或安检证，并将其与发票复印件一同交给安全生 产领导组保管，做到采购安全劳保用品、防护器具样样有记录。9、设备、设施验收合格后，参加验收的人员必须填写验收记录，并签字确 认，同时将一份验收资料交安保部门进行存档备案。验收程序：验收小组验收设备相关资料是否齐全外观检查、数量验收各项安全性能是否符合标准要求填写验收记录、签字I投入使用设备验收管理办法范文范文第8篇一、采购制度1、根据按需购进，择优选购的原则，依据市场动态，库存结构及质量部 门反馈的信息编制购货计划，报总经理批准后执行。要建立供销平衡，保证供 应，避免脱销或品种重复积压以致过期失效造
17、成损失。2、严格执行企业制定的保健食品购进程序，确保从合法的企业购进合法和质量可靠的保健食品。3、要认真审查供货单位的法定资格，经营范围和质量信誉，考察其履行合 同的能力，必要时会同质量管理部门对其进行现场考察，签订质量保证协议书, 协议书应注明购销双方的质量责任，并明确有效期。4、加强合同管理，建立合同档案。签订的购货合同必须注明相应的质量条 款。5、质量管理部门要做好首营企业和首营品种的审核工作。向供货单位索取 加盖企业印章的，有效的卫生许可证，营业执照，保健食品批准证书和 产品检验合格证，以及保健食品的包装，标签，说明书和样品实样，执行首 营企业和首营品种的审核制度。6、购进保健食品应有
18、合法票据，按规定做好购进记录，做到票，帐，货相 符，购进记录保存至超过保健食品有效期1年，但不得少于3年。7、严禁采购以下保健食品：（1）无卫生许可证生产单位生产的保健食品。 （2）无检验合格证明的保健食品。（3）有毒，变质，被污染或其他感观性状异常 的保健食品。（4）超过保质期限的保健食品。（5）其他不符合法律法规规定的保 健食品。二、贮存制度1、所有入库保健食品都必须进行外观质量检查，核实产品的包装，标签和 说明书与批准的内容相符后，方准入库。2、仓库保管员应根据保健食品的储存要求，合理储存保健食品。需冷藏的 保健食品储存于冷库（温度2-10）,需阴凉，凉暗储存的储存于阴凉库（温度 不高于
19、20）,可常温储存的储存于常温库（温度0-30）,各库房均应有避光 措施，相对湿度应保持在45-75%之间。3、保健食品应离地，隔墙10cm放置，各堆垛间应留有一定的距离。搬运 和堆垛应严格遵守保健食品外包装图示标志的要求规范操作，堆放保健食品必 须牢固，整齐，不得倒置;对包装易变形或较重的保健食品，应适当控制堆放高 度，并根据情况定期检查，翻垛。4、应保持库区，货架和出库保健食品的清洁卫生，定期进行清扫，做好防 火，防潮，防热，防霉，防虫，防鼠和防污染等工作。5、应定期检查保健食品的储存条件，做好仓库的防晒，温湿度监测和管理。 每日上下午各一次对库房的温湿度进行检查和记录，如温湿度超出范围，
20、应及 时采取调控措施。6、应根据库存保健食品的流转情况，定期检查保健食品的质量情况，发现 质量问题应立即在该保健食品存放处放置暂停发货牌，并填写质量问题报告 表），通知质管部复查并处理。三、销售制度1、所有销售人员必须经卫生知识和产品知识培训后方能上岗。2,应严格 按照中华人民共和国食品卫生法，保健食品管理办法的要求正确介绍保健 食品的保健作用，适宜人群，使用方法，食用量，储存方法和注意事项等内容, 不得夸大宣传保健作用，严禁宣传疗效或利用封建迷信进行保健食品的宣传。3、严禁以任何形式销售假劣保健食品。凡质量不合格，过期失效，或变质 的保健食品，一律不得销售。4、销售过程中怀疑保健食品有质量问
21、题的，应先停止销售，立即报告质管 部，由质管部调查处理。5、卫生管理员负责做好防火，防潮，防热，防霉，防虫，防鼠及防污染等 工作，指导营业员每天上下午各一次做好营业场所的温湿度检测和记录，如温 湿度超出范围，应及时采取调控措施，确保保健食品的质量。二、交接班制度1、值班人员按时交接班，并主动询问前班监控情况和有无其他交接事项。2、本班的工作应尽可能在交接班前处理完毕，需要续办或移交的事项，应 向接班人员详细说明，并做好记录。GPS监控员岗位职责1、爱岗敬业、服从管理，爱护监控设备，熟悉监控业务并认真填写每日监控记录2、对运营车辆运行情况进行实时监控，驾驶员有超速、超时、不安规定线 路运营，异常
22、停车等违章行为，应及时提醒、警告制止，并做好记录以备检查, 确保原始记录的完好。对违法违规者、不听警告者应及时报告上级主管，作出 处罚处理。3、每日做好监控记录台帐，如有车辆或人员变动，及时与各部门，各驻 点负责人沟通，保证台账的准确有效。4、监控人员应将驾驶员违规情况每星期统计一次，报送主管领导，主管领 导根据GPS规定追究责任，每周对违法违规驾驶员作出教育、处罚处理，每月 作出通报。5、监控人员对GPS的监控应采取实时动态报警监控和日定量轨迹回放方式 进行，对车辆轨迹回放的抽查率要求达到100%,并做好记录。6、当GPS发生故障或损坏，监控人员应及时联系安装维修人员进行维修或 更换，并做好
23、记录，对故意损坏事件进行调查和取证，并负责对安装和维护的 车载设备进行加封。6、在营业场所内外进行的保健食品营销宣传（包括灯箱广告，各种形式的 宣传资料），要严格执行国家有关的法律法规;未取得广告批准文号的，不得在 营业场所内外发布广告;广告批文超过有效期的，应重新办理审批手续。四、售后服务制度1、公司应建立一支专业的售后服务队伍，负责解答和处理顾客对保健食品 的保健功能，使用方法，食用量，储存方法，注意事项以及质量问题的咨询和 投诉。2、售后服务部应建立售后服务档案，对顾客提出的意见和处理结果予以登 记，定期汇总上报公司相关部门。3、定期开展用户访问，积极做好售后服务工作，及时向质量管理部门
24、反馈 客户质量查询或投诉信息，并落实相关质量改进措施。4、对消费者投诉的质量问题，应在接到信息后第一时间予以处理，重大问 题应及时上报公司分管负责人，必要时向主管部门报告。5、营业场所内应设立顾客意见本，服务公约，服务电话和行业主管部门投 诉电话，便于消费者监督。6、对消费者提出的合理化建议应积极予以采纳，并予以感谢。7、制定便民服务措施，提供义务咨询，免费送货上门等服务提高顾客满意 度。经营场所卫生管理制度1、公司全体员工均应保持经营场所的干净，整洁。2、经营场所内不得存放有毒，有害物品。3、经营场所内不得随地吐痰，乱丢果皮，杂物等。4、任何员工不得将易燃，易爆等物品带入经营场所内。5、个人
25、办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。6、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在公司统一规定的区域内。7、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。8、灭蚊灯，老鼠夹，杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管 理员，卫生管理员应立即采取措施加以解决。仓库卫生管理制度1、仓库划分为待验区，合格品区，不合格品区，各区应放置明显标志。2、所有入库产品应分区，分类摆放在规定的区间，出入库帐目应与货位卡 相符。3、应根据保健食品的性能及要求，将保健食品分别离地整齐存放于常温库, 阴凉库或冷藏库，并保证保健食品的质量。4、应合理使用仓容，堆码整齐，牢固，无倒置现象。库存保健食品应按
26、保 质期远近依序存放，先进先出，不同批号保健食品不得混垛。5、仓库内应保持干燥，整洁，通风，地面清洁，无积水，门窗玻璃洁净完 好，墙壁天花板无霉斑，无脱落，防虫，防鼠，防尘，防潮，防霉，防火设施 配置齐全，措施得当。5、仓库应定期做好清洁卫生消毒工作，每日进行防蝇，防鼠，防蜂检查和 打扫卫生，每月进行一次消毒，杀菌，并作好记录。6、非仓库员工不得进入仓库。进出仓库要换仓库专用鞋预防灰尘。7、仓库内不得吸烟，喝酒，进食，不得存放与保健食品存放无关的私人杂 物，不得存放易燃，易爆和有毒物品。7、在出现恶劣天气条件情况下，通知在运营的所有车辆，把车速降低到安 全控制范围8、坚守工作岗位，严禁擅离职守
27、、脱岗、串岗，严格执行交接班制度；9、严禁将监控平台用于监控无关的事宜，或将监控平台给他人使用，如平 台网络有故障，应及时向安全技术部反映；10、建立完善监控资料的收集、整理、归档工作，并将每月监控情况按时 上报调度中心。GPS监控系统驾驶员职责一、爱护和正确使用GPS,不得故意破坏或拆损仪器及其附件，不得以任 何方式干扰GPS的正常工作，改变GPS功能和安装位置，阻碍超速、超时提示 音的发出。二、应保持公司在GPS终端粘贴的封条完好无损，不得私自粘贴和撕毁。三、应严格按照行驶道路限速要求行驶，行驶中当监控员提醒超速时，驾 驶员应立即纠正，严禁继续超速驾驶。四、应按限定的路线驾驶，如有线路变动
28、，及时上报运输保障部和调度中 心，严禁私自绕路，更改路线。五、驾驶员如在行驶途中有停车现象，应及时上报调度中心，说明原因。日常管理1、执行24小时在线车辆监控。2、车载终端故障管理:(1)车载终端设备发生故障应立即填写GPS设备维修单报公司安全技术部；(2)公司安全技术部负责及时联系厂家并通知车属单位约定时间到指定地点 进行维修；(3)维修过程相关责任人应认真填写设备故障日期时间、报修日期时间、原 因、维修结果、处理意见并签字确认。3、未能修复的危险货物运输车辆，不得投入营运。GPS监控管理处罚条例一、超速驾驶的处罚条例；车辆超速：监控员通过监控平台发现车辆超速，应及时发送超速提示信息 或电话
29、告知；(1)危险货物道路运输高速限速为80公里/小时，有限速标志地段的，按照 限速标志标规定的速度行驶。如车辆超速10%以上(含10%),予口头警告一次；(2)车辆超速10%以上(含10%)两次，全员内予以通报批评；(3)对于三次以上并且屡次犯错且没有悔改之意。公司强制调回，进行停岗 学习，并停发安全奖。(4)以上车辆如有超速违章现象，罚款费用由驾、押人员自行承担。二、违章停车的处罚条例：(1)车辆出现违章停车一次，予以口头警告一次。(2)车辆出现违章停车两次;全员内予以通报批评。(3)车辆出现违章停车多次，并屡教不改者，公司强制调回，进行停岗学 习，并停发安全奖。(4)以上车辆如有超速违章现
30、象，罚款费用由驾、押人员自行承担。三、监控员有以下情况之一的，一年内第一次对其进行警告批评教育；第 二次书面检查，通报批评;第三次停岗培训。1、当班记录缺不完整、不齐全、字迹不工整；2、对运行车辆报警未及时通知车辆单位处理警情并未做记录的；3、发现车载设备故障不记录或记录后不汇报；4、对超速、不按正常线路运营等情况隐瞒不报的。设备验收管理办法范文范文第2篇一、什么是财政票据？答：财政票据管理办法(以下简称办法)对财政票据作了明确定义: 财政票据是指“由财政部门监(ED制、发放、管理，国家机关、事业单位、具 有公共管理或者公共服务职能的社会团体及其他组织依法收取XXX非税收入或 者从事非营利性活
31、动收取财物时，向公民、法人和其他组织开具的凭证。”同 时规定，“财政票据是财务收支和会计核算的原始凭证，是财政、审计等部门 进行监督检查的重要依据。”二、财政票据有哪些类型?答：根据XXX非税收入征管和单位财务管理需要，办法将财政票据分 为非税收入类票据、结算类票据和其他财政票据三类。其中，非税收入类票据 包括非税收入通用票据、非税收入专用票据和非税收入一般缴款书;结算类票据 主要是指资金往来结算票据;其他财政票据包括公益事业捐赠票据、医疗收费票 据、社会团体会费票据和其他应当由财政部门管理的票据。三、我省现有财政票据有哪些种类？答：我省现有财政票据14种，其中：非税收入类票据8种，包括非税收
32、入 通用票据1种，即非税收入统一收据，非税收入专用票据6种，即罚没收据、 幼儿园托儿所收费收据、人民法院诉讼费专用票据、河道工程修建维护费收据、 高速公路通行费收据、城市路桥车辆通行费收据，非税收入一般缴款书1种， 即非税收入一般缴款书；结算类票据1种，即资金往来结算票据；其他财政票据5 种，即公益事业捐赠票据、医疗收费票据、社会团体会费票据、住宅专项维修 资金收据和社会保险费收据。设备验收管理办法范文范文第3篇第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家劳动法有关员工录用、 劳动合同签定、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。第二条：员工录用1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员T
33、应填写新员工录用审 批表，经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后，由总经理审批，部 门副职及以上员工由董事会批准。2、新员工录用，签定劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。第三 条：员工考核1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以 上的所有员工。2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制 度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核 年薪和聘任密切挂钩。3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行 考核。第四条：员工劳动合同的订立1、在职员工统一与公司签定劳动合同及签认遵纪廉洁从业承诺书2、
34、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年;业务骨干和普通员工 合同期限一般为1-2年;劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用期内主管副总、 综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试用期 满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主 管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。4、劳动合同内容包括：(1)劳动合同期限；(2)工作内容及要求；劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬及支付的方式与时间公司对全体员工实行考核年薪制。员工 工资于每月18日发放(遇节日可提前)提成与每月
35、20日发放；(5)法定社会保障(公司为工作3年以上员工办理养老、医疗、失业保险， 并另文公布分别缴纳的工资基数。养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公 司和员工按不同比例共同负担，员工个人负担部分，由公司从其工资中代扣代 缴。员工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工负担 部分的社会保险费。公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不参保 的权力)；(6)工作时间与休息、休假；(7)劳动记律；(8)教育与培训；(9)劳动合同终止、解除的条件；(10)违反劳动合同应承担的责任；(11)双方认为需要约定的其他事项。5、公司应与掌握商业秘密的员工在劳动合同或补充协议中约定保守商业
36、秘 密的有关事项。6、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。劳动合同当事人申请劳动合同 签证的，应在1个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。7、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条：件出现，劳动合同即行终 止。因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。8、公司在员工劳动合同期满前1个月向员工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。9、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。10、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在使用期间被证明不符合录用条：件的；(2)经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的；(3)严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重
37、大损害的；(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；(5)被劳动教养或被依法追究刑事责任的；(6)以权谋私，非法收受回扣等，损害公司声誉的；(7)无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序的；(8)经公司组织的年度考核，综合评价为“不合格”的。11、有下列情形之一的，公司可提前30日以书面形式通知员工解除劳动合 同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公 司另行安排的适当工作的；(2)员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)经董事会确定，公司分立、合资、合并、兼并、转(改制)、跨地区搬迁, 企业转产或者进行重大技术改造，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客 观情况，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失；