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1、国企公司党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料班子七个方面指：（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个 维护”方面（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、 为党奉献方面（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面（六）在克服形式主义、官僚主义方面（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。班，收听收看中央宣讲团、*宣讲团等专场辅导。与基层领导班子 成员一起，按照*党委的安排部署，陆续参与到集中学习研讨、讲 授专题党课、撰写理论文章等活动。下一阶段，我还将按照*
2、党组 的部署，在党的二十大精神“大学习、大宣传、大落实”活动中带队 督导，不仅自己努力在学懂、弄通、做实上下硬功夫、出真成果， 更要把成果宣贯下去。二、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面对于如何将“两个确立重要意义与分管工作统筹理解，思考得 还不深入，虽然在参加分管单位和组织关系所在支部的组织生活时 能够提出深刻领悟“两个确立决定性意义的要求，但因为自身理解 不到位，所以提出的要求往往过于宏观，与实际工作结合不够。在党内政治生活的过程中，存在因工作压力大而忽略了向党委 书记及时请示汇报的情况，在心理上还有“只要
3、把分管工作做好 了，党建责任也就履行好了”的偏颇认识；在分管单位调研发现其 基层党建工作中的问题时，也很少将情况向党委书记汇报。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 方面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更多依赖党委中 心组学习，自学程度不深，参加所在支部的学习活动不多，在学习 中遇到难点时没有主动向党委书记请教，浅尝辄止的情况时有发 生，将党的创新理论中的思想方法、工作方法与分管工作结合不深 入，推动学习成果转化还不熟练。学习宣传贯彻党的二十大精神还不够深入具体，虽然按照党委 统一要求完成了全面学习，但还没有结合分管工作进行重点学习， 特别是在中央经济工作会召开之后，
4、虽然也意识到了从党中央的宏 观部署到经济工作的具体部署，再到本行业的发展之间的必然联 系，但还是以年底工作忙为借口疏于开展专项研究。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面在兼任* （基层单位）经理职务时，因自己双重身份的特殊 性，所以在参与*基层党委前置研究重大事项的过程中有时不自觉 会有强势表现，对其他人不敢提出异议、随声附和的情况视而不 见，在一定程度上影响了该单位民主集中制原则的有效落实。在工作中更加注重贯彻落实上级党组织决策部署，而对于如何 贯彻落实党中央精神认识还不深刻、转化还不彻底，片面地认为落 实了上级部署也就相当于落实了中央精神，统筹落实的能力还不够 强，对理论与实践之间的逻辑
5、关系理解还不透彻，落实“国之大 者”要求的水平有待进一步提升。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳 定方面对于在基层调研时发现的问题，还没有做到在深入研究分析后 向党委做专门汇报，对于一些顽疾性问题，有向上归因、被动等待 的情况；对于一些需要广泛协调的问题，为避免给其他班子成员增 加额外的工作量，有只做局部努力的情况，导致了问题不断出现， 这在一定程度上降低了基层群众对党员干部的期待。对分管单位党建工作的实际效能关注不够，满足于参加活动、 会议的次数，忽略了党建工作与中心工作融合的深度，督促指导较 为表面化；传达精神、表扬肯定较多，指出问题、推进整改较少， 站在党委领导班子的
6、大局上推进分管单位党建工作质量提升做的还不够。（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面在今年遭遇*发展难题时，习惯于向上要政策、向下提要 求，以充分的斗争精神冲锋在前的状态没有做到一以贯之。在领导 班子连续召开会议讨论解决相关问题时，站在分管工作的角度提意 见较多，站在企业高质量发展的角度主动担当不够；有时候考虑到 自己即将退休，也存在一定的畏难情绪。对分管工作中可能潜藏的发展风险、管理风险预判不足,有时会 因为着急完成任务而跨过问题直接推进工作，管理方式上过于注重 抓大放小，坚持问题导向不够彻底，将工作中暴露的实际问题与协 调发展相结合不深入，见微知著的能力有待提高。（六）在带头落实全
7、面从严治党政治责任方面对于党委班子成员全面从严治党“一岗双责”职责的履行还不充 分，在参加党的建设工作领导小组会议时以听为主，主动认领任务 较少，听取分管单位全面从严治党汇报时提出宏观要求较多、作出 具体安排较少，没有做到严管所辖。在推进分管工作的过程中，心理上认为自己管理经验丰富，作 部署时很少给基层单位留有余地，对于部分基层单位领导提出的工 作建议，虽然态度上虚心接受，但多数仍以讲道理、做解释的形式 驳回，这在一定程度上形成了 “一言堂”的情况，打击了基层单位 领导的工作主动性。三、产生问题的原因分析一是政治训练有待进一步加强。在政治判断力、政治领悟力、 政治执行力的提升上过于依靠党组织的
8、安排，自己通过实践锻炼提 升政治素质还不够主动。对在思想和工作中如何开展有效的政治训 练还缺乏深刻认识，常常会以加班加点忙工作代替政治分析与政治 思考，习惯在业务发展的角度解决问题，在讲政治的高度分析解决 问题还需要党委书记的提醒，对“两个确立”、两个维护等政治 要求还停留在思想高度认同的阶段，在实际行动上还没有做到完全 贯通。二是理论武装有待进一步深化。学习习近平新时代中国特色社 会主义思想还不够深入和全面，自学计划执行不够严格，面对繁重 的政治理论学习任务存在以重点篇章代替全面学习、以阶段复习代 替随时学习、以理论感悟代替实践意见的情况，全面系统学、及时 跟进学、联系实际学都没有完全到位，
9、将知识转化为方法的意思还 不充分，虽然能够做到真学真信，但在真懂和真用上还存在空档， 理论水平的提升不能满足新征程上高质量发展对领导干部提出的要 求。三是领导方式有待进一步优化。作为党委班子成员，对在参与 党委前置决策重大事项的过程中如何起到自身作用，认识还不够清 晰到位，存在发表意见听安排的情况，主动在党委把方向、管大 局、保落实的领导体系中发挥自身作用还缺乏思考，思想上片面地 认为党委全面工作仅以党委书记个人的意见为主、自己作为党委委 员少说多做即可，这在一定程度上不利于民主集中制原则的贯彻落 实。在分管工作的推进过程中，有时也会忽略党委统一领导的全面 性。四是宗旨意识有待进一步强化。在思
10、想上更加重视党委的决策 部署，对于基层群众的意见建议不够重视，没有把是否重视群众工 作、是否善于做群众工作作为衡量党员干部政治上是否合格、工作 上是否称职、领导能力强不强的基本标准，真心实意向群众学习的 意思明显弱化，拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际 水平的主战场逐渐从基层转移到了顶层，从内部转移到了外部，相 应地也就影响了员工群众获得感的成色、幸福感的质量。五是斗争精神有待进一步彰显。虽然能够在党委统一领导下面 对艰难险阻和风险挑战进行坚决斗争，但在分管工作领域主动斗 争、扫清发展道路上的困难还不够坚定，在心理上更加依赖以组织 的名义攻坚克难，个人牵头的勇气不足。如履薄冰的谨慎、
11、居安思 危的忧患在工作成绩面前有所丧失，知难而进、迎难而上不够持 久，没有真正做到把底线思维贯穿工作始终，对自己斗争精神和斗 争本领的养成缺少主动规划。六是履职尽责有待进一步靠实。对全面从严治党的重大意义理 解不够深刻，在思想上简单地把严于律己作为党员干部全面从严治 党的主要落实方式，对自己在全面从严治党工作体系中的定位不够 准确，主动执行责任清单不够积极。在党委统一部署下开展的全面 从严治党各项工作有等靠心理，对自身可能会有的形式主义、官僚 主义问题检视程度不深，虽然严格遵守中央八项规定精神，但有时 候会对基层单位一些同志的恭维信以为真。四、下一步努力方向和措施有计划地加强政治历练。旗帜鲜明
12、讲政治，对自己如何提升政 治判断力、政治领悟力、政治执行力作出规划、列出计划。一是设 定参加党内政治生活的标准，参加中心组学习努力做到全勤，参加 所在党支部组织生活全年不少于4次，面向基层讲党课全年不少于 2次；二是严格遵守请示报告制度，按规定权限向*党委汇报工 作、请示事项并做好工作记录；三是加强对“两个确立决定性意 义的深入学习，以承诺书的形式列出落实措施，接受员工群众监督。以实用为导向加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社 会主义思想指导工作，加强马克思主义立场观点方法的运用。一是 以习近平谈治国理政第四卷为主教材，对最近三年自己的学习 情况进行全面回顾，列出新一年的自学计划并主动向
13、党委书记汇 报；二是加大理论学习的研讨力度，结合党委理论学习中心组学习 安排，每季度撰写一篇理论文章；三是结合分管工作，充分运用学 习成果检验“十四五规划的推进效果，提出切实可行的整改意 见。不折不扣贯彻落实党中央决策部署。以实际行动坚持和加强党 的全面领导，在加强贯彻落实的过程中凝聚基层力量。一是按照党 的二十大对党员领导干部提出的最新要求检视自我，结合岗位职责 对自己履职尽责提出更高的标准；二是每季度主动向党委书记面对 面汇报贯彻落实情况，在年底的述职报告中专题汇报贯彻落实情 况；三是加强学习理解，提升自己贯彻落实的工作能力。优化基层调研模式。对以往开展基层调研的工作模式进行全面 优化，创
14、新并固化好的方式方法，着力提升调研效能。一是要确保 调研成果显性化，每次调研后自行撰写调研报告并向党委汇报；二 是要确保调研主题的针对性，以解决实际问题为主，在调研中坚持 问题导向，能现场解决的现场解决，带回解决了向被调研单位反馈 结果；三是要确保调研过程风清气正，带头拒绝宴请和礼物，按规 定住宿就餐，对群众热情尊重。凝聚牌厉奋发的斗争精神。以工作为战场，以克服工作中的困 难为提升自我的契机，在坚决斗争中赢得战略主动。一是要认真学 习党的百年奋斗成功经验中的斗争案例，从中感悟并掌握敢于斗 争、善于斗争的方法途径；二是结合分管工作实际预判工作中可能 存在的风险挑战，组织专门力量做好工作预案；三是
15、倒排自己退休 前的工作任务，主动请缨领命，以优异的成绩为职业生涯画上句 号。务实履行全面从严治党“一岗双责”职责。在*党委和基层单 位党组织之间做好全面从严治党工作的上下贯通、支持指导等工 作，把“一岗双责”职责发挥到实处。一是严格按照责任清单履行 职责，每年结合分管工作的新情况自行编制责任实施方案；二是加强 对分管单位全面从严治党工作监督，确保每半年听取一次专门汇 报，并将主要问题向党委汇报；三是加强全面从严治党专题教育， 提升开展相关工作的能力水平。报告完毕。根据*关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主 评议党员的通知要求，*党支部认真组织学习党的二十大报告、 党章、习近平总书
16、记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等， 通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求 意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生 活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问 题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情 况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个 维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解的不深不透。 对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论 的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立” “两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在
17、一定差 距。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往 是学完就完，与实际工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背 离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发 展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企 业发展改革的全过程。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方 面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部没有把政治理 论学习放在应有的高度，学习制度不严格，上级强调了就抓一抓、 补一补，上级不抓就放松下来，把学习当成了一种普通任务，学完 了就扔在一边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情 况。学习形式单一，日常组织学习“一人讲
18、、众人听”多，交流讨 论少，思想 碰撞不够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不 系统、不深入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密 的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现 象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏 走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督考 核机制没有真正发挥作用。（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、 为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。思路不够开阔， 目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没 有将公司的发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足 于已有的成绩，缺乏不
19、登顶峰誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一 门心思抓实绩”的作为。有的班子成员主动想事、干事、成事的激 情消退，对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术， 结果错过了有利发展时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没 有了上升空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟， 满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，具体表面 在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对职工关心爱护不 够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作一线与同志们 一起研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流 上，对党员的“活思想”把握不准，有时为了
20、应付上级检查，存在 突击性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没 有发挥谈心谈话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重 点任务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作 方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量完成各项 任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在：一是 斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和 推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖，或多或少存 在“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人”思 想，“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗
21、头性问题不愿 动真碰硬，影响了工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安 排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支 部班子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担 当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到 点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在：一是思想 上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题， 我们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，没有意识到官僚主 义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边。比如，不论开 展什么工作，都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时间精力；
22、 不考虑公司的实际现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台 相关规定；为迎接上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚乱。 二是形式主义没有根除。对上级的文件（会议）精神研究不透，与本 公司的实际结合不够，以文件落实文件、以会议落实会议，有时甚 至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际情况，官话套话、完全 含稿；公司QQ群、微信群加起来十多个，经常在各种群里发信息、 安排工作，职工生怕漏了重要工作信息，挤占了精力与工作时间, 影响了工作效率。这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼，但却是 形式主义的新表现、新问题。（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一是抓党建 工作的标准不高。对党建工作统
23、揽全局认识不深刻，站位不高、重 视不够，党建统领理念树得不牢，抓业务工作投入精力较大，抓党 建提升用力不够，缺少一抓到底的精神，跟踪落实不够，工作成效 不理想。二是党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够， 教育效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显；开展党内活动内 容乏味，形式单一，组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣 味”不够，效果不好；党课形式老套、内容质量不高，基本上是 “党课年年讲、次次都一样，结合党员思想和工作实际不紧密，自 然达不到凝心聚力、提神振气的效果。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。由于党支部对政治理论学习思想上不重 视，只重形式不追求实效，不善于运用习近平新时代
24、中国特色社会 主义重要思想和党的最新理论来武装头脑，致使从政治上观察、分 析问题、解决问题的能力不强。由于理论学习不深入、不全面，没 有发挥理论的指导作用，不善于用马克思主义立场、观点、方法研 究新情况，分析新形势，想得不远，站得不高，思想境界没有提到 更高的层次。由于在严格党性锻炼上所下的力气少，致使党性修养 不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些 问题就随之而来。（二）宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立起全心全意 为人民服务的宗旨意识和公仆意识，群众观念淡薄，缺乏一种权为 民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀等不足，尤其是与基层一 线员工、与普通群众面对面接触少了
25、，经常坐在办公室当发号施 令，在对待人民群众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服 务群众等方面存在短板和不足。有的同志工作标准不高，主动学习 新思想新理念意识不强，也不愿钻研核心业务，对相关政策规定一 知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致有些工作落实不到位，甚 至误导领导决策。病因在于放松了自我要求，丢掉了为人民服务的 宗旨，把对上负责与对人民负责对立起来了，原因主要是宗旨意识 不牢。（三）担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解决问题，对 整体工作缺乏全盘的统筹谋划，遇到什么事情就干什么，什么工作 都抓都干，忙忙碌碌，到头来什么都没有抓好；存在“差不多就行 了”的想法，缺少啃硬骨头、涉险
26、滩的冲劲和闯进，遇到困难 和问题，第一时间不是想着如何解决处理，而是想着如何把“烫手 的山芋”甩开，这是缺乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激 情不足，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问 题，守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，必定是一潭死水，毫 无生机。这些都是缺乏担当意识、担当精神的具体表现。（四）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和 上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不 够严明，纪律管束执行不够到位的情况，执行各项规定没有“踏石 留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事。在工 作作风方面，服务拈轻怕重，对一些工作量少、内容
27、轻松工作趋之 若鹫，而对一些历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、 久拖不决，在严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意 识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使“三重一大”报告 制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律和财务制度存在 不规范、不严格等问题。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻党的二十大 作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，采 取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实践等多种方式灵活开展 组织学习，引领党员干部以“挤”的精神原原本本学原文，以 “钻”的劲头逐字逐句悟原理，让干部职工在感受新时代十年来的 伟大变革中深刻
28、领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将学习目标聚焦到 *报告中提出的各项目标任务上，结合地区、本行业实际，做到融 会贯通、举一反三，找准落脚点和发力点，确保党的二十大入脑入 心、走深走实。（二）树牢宗旨意识，全面履职尽责。要厚植为民情怀，树牢宗 旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的权力是党和人民赋予 的，要深入了解群众所思所盼，广泛听取群众意见建议，扎扎实实 解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，多办利民惠民实事。 要坚持把学习研究作为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和 抓好各项工作的必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结 构，提高
29、知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各 种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准规范，努 力成为行家里手、内行领导。（三）勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予我们的使 命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险 挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切 艰难险阻。要不断推进政策学习常态化，抢抓政策关键信息，提升 工作主动性，立足发展需求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资 源、想要干什么事”，精准推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清 单和问题清单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素资 源，推动项目早落地。增强斗争意识，及时上报、处
30、理相关问题， 不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，心无旁 鹫，全力以赴，坚决完成职责使命。（四）严格遵规守纪，树立良好形象。要深入学习贯彻习近平总 书记关于全面从严治党的重要论述，严格执行中央八项规定及实施 细则，自觉遵守各项规章制度，切实按照规矩和程序办事，在学 习、工作、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。班子 成员要充分发挥示范带头作用，坚持从自身做起，从点滴做起，以 更高的标准要求自己，在坚守岗位职责的同时，在形形色色的物质 利益和诱惑面前，保持高度警惕，老老实实做人，从思想上筑起拒 腐防变的坚固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信 念强基固本，树牢廉洁
31、自律价值理念。国企副职2022年度领导班子民主生活会个人发言提纲（六个带头）按照会议安排，下面由我来做对照检查，请大家批评。一、学习贯彻党的二十大精神的收获作为党委班子成员，我坚决按照党委的部署安排反复深入学习 党的二十大精神，主要在以下三个方面下功夫：一是原原本本学习报告原文，坚持用党的创新理论武装头脑、 指导实践。2022年以来，我坚持把党章党规和习近平总书记系列讲 话作为日常学习的主要内容，系统学习了共产党宣言、中共 中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议、党的十九届 六中、七中全会公报、党的二十大报告辅导读本习近平谈治 国理政第四卷，观看了榜样系列专题片，通过近一时期的持 续学习
32、，提高了思想认识、开阔了理论视野、增强了政治定力；同 时，先后9次在现场或通过视频方式聆听了国务院国资委党委、* 党组、*省委等上级党组织举办的二十大精神辅导授课，参加*领 导人员学习贯彻党的二十大精神专题研讨班。通过专家解读和交流 研讨，进一步深化了对党的二十大精神的理解和认识。二是扎扎实实开展学习研讨，通过集体学习相互促进、加深理 解。一年来，我参加了 14次党委中心组学习，其中8次专题学习了 习总书记系列讲话和党的二十大精神，主要内容包括党的二十大报 告、新修订党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲 话，*党组关于学习宣传贯彻党的二十大精神的通知以及*党 委学习宣传贯彻党的二十大精神的实施意见、中央经济工作会议精 神等内容，与其他党委委员一起分板块、分专题学，对报告中的新 思想、新观点、新论断进行讨论。通过深入思考和广泛交流，政治 站位明显提高，对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻。三是认认真真宣讲辅导，全面提升员工群众队伍的认同感。在 学习宣传贯彻党的二十大精神工作部署中，我在分管单位坚持突出 领导班子这个关键，提要求、明责任、抓落实。党的二十大召开 后，第一时间相关单位的学习情况。列席了 4次党群联席会，听取基 层单位学习宣传贯彻党的二十大精神的汇报，与生产经营任务共同 部署，推动各项举措落实见效。参加了党的二十大精神专题辅导