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1、国企公司2022年全面从严治党主体责任落实情况自查报告2022年集团党支部按照委和纪委的部署，深入贯彻全面 从严治党的要求，认真落实党风廉政建设党支部主体责任, 坚定不移将党风廉政建设向实向深推进，现将党支部全面从 严治党主体责任落实情况汇报如下：一、主要工作情况（一）强化组织领导，落实党风廉政建设主体责任集团党支部坚持以党风廉政促廉政反腐，把责任制的全 面落实贯穿到党风廉政建设各项工作之中。一是坚持民主集 中制。健全完善重要情况沟通、重要安排通报、重要工作协 商机制，充分发挥群众领导核心的作用，保证公司重大决策 科学化、合理化、民主化和规范化，涉及公司重大决策、重 要人事任免、重大工程安排、
2、大额度资金调动使用等“三重 一大”事项，严格按照“集体讨论、民主集中、个别酝酿、 会议决定”的原那么，召开定期召开董事会讨论。二是压紧压 实主体责任清单。根据集团全面从严治党责任清单，层层分 解主体责任，明确责任界限，确保工作有人抓、问题有人管、 责任有人担，最大限度减少和堵塞漏洞，同时又要建立健全 责任传导机制，对主体责任层层传导，确保压力传导到位, 把责任压紧压实。三是上下联动合力推开工作进展。屡次召 开党支部和董事会，研究提出2022年党风廉政建设和反腐 倡廉建设的阶段性目标和工作重点，并根据党风廉政建设工 作重点，学习相关规定、明确任务、部署工作，推进责任落实, 来, 职、实, 来,
3、职、坚持把党风廉政建设责任制与公司各项工作紧密联系起 切实增强上下左右有机互动、密切配合，确保既各司其 各负其责。（二）强化思想教育建设，打好廉政“预防针”公司党支部始终把党风廉政思想建设工作作为重点工 作，放在突出位置，推动全面从严治党落到实处。一是领导 干部带头学。成立集团党史学习教育领导读书班，抓好领导 干部这一“关键少数”，以上率下，当好学习教育的参与者、 实践者、领跑者，结合集团工程党员挂包责任制，领导干部 深入基层一线及工程建设现场进行宣讲，带动思想教育走深 走实。二是“互联网+学习”新模式。利用“学习强国”平 台，积极探索，充分发挥公司微信公众号的阵地作用，开设 专栏组织职工自主
4、学习党员干部廉洁教育学习读本、中 国共产内监督条例等，同时邀请委党校教师开展专题党课, 开展学习XXX系列重要讲话活动，从而推动党风廉政建设工 作的落实。三是常态化开展警示教育。通过开展学习教育、 监督检查、警示宣传三举措，在深化作风教育中加强思想改 造，在严格党内生活中锤炼坚强党性，在强化宗旨中摆正角 色定位，真正让好作风内化于信念、外化于习惯、固化为制 度，持续积累风清气正的正能量，把作风建设引向国企深入, 着力打造一支走向市场化、实体化运作的政治坚定、纪律严 明、风清气正的国企队伍。（三）强化干部队伍建设，狠抓选人用人集团党支部高度重视干部选拔任用工作，把科学、规范、 高效地做好干部选拔
5、任用和干部监督管理工作列为党建工 作的重中之重。牢牢把握正确的政治方向和用人导向，严守 政治纪律和政治规矩，不折不扣执行干部选任“动议酝酿、 民主推荐、考察谈话、讨论决定、任职公示、任前谈话”六 大环节，认真做到“四个注重”，明确规范“五个严禁”，保 证了选人用人的整体素质。一是聚焦干部任免决定。坚持民 主集中制原那么，按照规定程序办事，对干部选拔任用的推荐、 提名、考察、酝酿、讨论决定等，重点把好“三关”：严把 推荐关、考察关、决定关，认真执行有关规定，着重落实任 前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决，任职试用期 等制度，提升选人用人公信度和群众满意度。二是严格遵守 选任纪律。按照党政领
6、导干部选拔任用工作条例和委组 织部关于进一步加强干部宏观管理的意见要求，确保干 部选拔任用公开、公平、公正。设立了监督 和举报邮箱， 公开接受全体干部职工的监督，严格按照委组织部相关要求, 领导班子和中层领导干部资料并存档。截至目前， 年共选拔调整干部次，其中新提拔名中层干部，开展入党积 极分子名，得到全体职工的普遍认可。三是落实选任监督管 理。落实群众“知情权”、“监督权”，在选拔任用前，公开 选拔任用干部的每个环节，特别是在考察阶段，认真听取公 司干部职工的意见，提高选人用人公信度，从而营造了群众 监督的良好环境和气氛。（四）加强党的政治建设，催促领导班子成员落实“一 岗双责”认真贯彻执行
7、党章和关于新形势下党内政治生活 的假设干准那么。常态化学习贯彻XXX社会主义思想，组织党 员干部前往市廉政教育基地、XX根据地纪念馆参观学习；组 织全体职工参观廉政书画展，激励党员干部汲取百年党史清 廉实干的优良作风，砥砺担当作为精神；通过定期集中学习 党内监督条例和纪律处分条例两个法规、梳排公司 各部门存在的廉政风险点等，充分显示了公司坚持不懈反腐 倡廉的强大决心。真正将学用结合、知行合一、头雁领航的 学习成果转化为推动国企纪检监察工作高质量开展的强大 动力。公司领导班子成员压紧压实“一岗双责”，带头遵守 党纪国法和廉洁自律规定，领导班子及中层干部签署党风廉 政承诺书。定期组织开展干部廉政谈
8、话，进一步压紧压实相 关责任人。修改完善内控管理制度，有效防范廉政风险、杜 绝违纪违规行为。（五）加强企业制度建设，推进改进作风的常态化长效 化坚决抓好X八项规定精神和省委十项规定、市委、区委 二十条意见落实。一是制定完善公司规章制度。把全面从严 治党和集团规章制度结合起来，不断完善公司制度汇编，定 期对现行规章制度进行全面梳理，把实际工作中好的做法和 经验及时固化形成制度，及时废止效能监察方法等已不适用 的制度规定，使得事事有规可依，有制可循。二是常态化开 展支部学习教育活动。通过公司领导班子会、民主生活会、 支部党员大会等形式通报反面典型案例。通过微信、短信、 公众号等载体给广大党员干部推
9、送“廉洁提醒”，打好“预 防针:组织党员干部集中开展观看警示教育片、上廉政党 课、看廉政基地，强化作风提士气，着力打造一支走向市场 化、实体化运作的政治坚定、纪律严明、风清气正的国企队 伍。三是重点监管工程建设。运用明察暗访、开展谈话等方 式加强日常监督，紧盯采购招投标、合同签订、工程施工等 关键环节，扎牢不能腐的笼子，有效防止以权谋私和利益输 送等问题发生。聚焦廉洁风险防控重点，推进集团廉洁风险 防控体系建设。（六）加强领导支持纪检工作力度，深入推进源头治理 一是聚焦重点规范权力运行。针对公司目前工程多、资 金量大、遇到疑难问题等情况，党支部统一协调领导班子、 相关职能部门开会协商，做到既统
10、筹有力、各司其职，又彼 此监督、相互制约，对工程申报立项、实施监管、资金管理、 报账建档等各环节作出具体规定，确保工程立项实施公开透 明，牢牢把握领导反腐败斗争的主动权。二是强化党内监督。 全面加强纪律建设，严格执行领导干部重大事项报告、领导 班子集体议事、领导干部诫勉谈话、领导干部廉政谈话等制 度，公司班子成员按照要求报告个人有关事项和述职述廉。 在“三重一大”事项决策中，严格遵守决策程序和工作规范， 按照组织制度和组织程序进行，有效防范廉政风险。二、存在的主要问题1、理论学习的政治站位还需继续提高。局部同志在学 习过程中仍然存在重阅读轻细研等现象，只求过得去，不求 过得硬，没有真正把党史作
11、为提升理想信仰的教材，离将党 史学习与本职工作内融会贯通还有较大距离。2、责任追究松懈。没有做到“问题小火苗”一把抓，“小 问题”简单应付、推诿扯皮、整改不力，灭有坚决追责问责。 责任意识薄弱，对情况比拟复杂的、没有明确整改的时限的 就掉以轻心，没有立刻有序推进整改。3、工作思想认识有偏差。对文件精神没有吃透，简单 地理解为在常规工作推进中抓好落实即是，岗位职责、制度、 目标和实施方法，局部岗位仍然存在忽略不计的情况，没有 完全行动的具体化，重制度轻执行，缺少自己对工作职能的 思考，没有深刻认识到党的理论在推开工作开展中的重要作 用。三、下一步整改打算深入挖掘宣传全面从严治党的纪律建设，从党史
12、学习中 感悟初心使命，自觉增强纪律和规矩意识，将纪法观念融入 精神血脉，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。1、注重学习成效，推进党风廉政建设。将党史教育学 习与廉政文化融入日常学习中，充分利用“学习强国”、“省 纪检监察信息网”等平台开展党纪学习，积极组织党员干部 开展条例、准那么等党内法规的答题测试，通过测试强 化学习教育成果，守护公司风清气正的良好政治生态。2、盯紧关键少数，助推全面从严治党走深走实。集团 党支部把全面从严治党作为政治监督的重点任务，推动领导 以身作那么，催促各部门各单位主要领导带头制定学习计划、 抄写学习笔记、撰写学习体会，有效推动各级领导干部以上 率下，真正发挥“头雁”引学、
13、带学、促学作用。3、强化过程监督，落实全面从严治党成功。重点监督 检查各单位单元干部是否有下沉到基层，是否把全面从严治 党同解决实际问题结合起来，坚决查处”我为群众办实事” 实践活动的形式主义，坚决杜绝装样子、走过场、不深入的 外表文章，确保全面从严治党取得实效。4、聚焦规矩规范，着力抓好体制机制建设。要坚持边 学习、边调研、边工作、边总结，不断提高工作质量和水平， 紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，熟练运用纪法制 度，着力注重解决体制机制方面存在的问题，推动全面从严 治党成果常态化、制度化。5、聚焦主责部门，着力抓好日常监督管理。公司监事 会立足“监督的再监督”的职责定位，对工程建设、资金融 通、作风建设、疫情防控和平安生产等重点工作开展常态化 监督，用党史资源深化纪律教育，将纪法观念融入精神血脉。