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1、问：终局裁决书中可以有非终局事项吗?答：虽然劳动人事争议仲裁办案规则规定,仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁 决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利.也就是说,终局裁决书中 不应有非终局事项，但在现实中，1个仲裁裁决既有终局事项,又有非终局事项的现实是存在 的，因此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（3）对此情况 做了具体规定，即该种裁决按照非终局裁决处理.在实践中，部分劳动争议仲裁委员会将1个案件分拆为两个案件,对劳动者的部分请求 作出非终局裁决，允许用人单位就这些裁决事项向人民法院起诉；而同时，就劳动者另外1 部分请求，作出终局裁决,用人单位
2、只能向中级人民法院申请撤销该裁决事项,而不能再向基 层人民法院起诉.在这种情况下，对于其中的终局裁决案件，用人单位无法主张同1案件尚有 非终局裁决部分而向法院起诉，只能选择向当地中级人民法院申请撤销该终局裁决.参考法规：1 .人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则第49条；2 .最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（3）第14条. 例：肖某2007年6月进入武汉1家物业总公司担任物资总管，月工资1, 800元,但直至2008 年9月，公司才与肖某签订劳动合同协议,期限自2008年9月至2009年9月，但1直按当地 最低工资为肖某缴纳相关社会保险费.2009年1月3日，分
3、公司以不胜任为由，结算工资并另支付1个月的月薪作为补偿金解 聘了肖某.肖某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求：确认公司违法解除劳动关系；公司 支付违法解除劳动关系的赔偿金7, 200元；支付未签订合同协议的双倍工资19, 800元；按 实际工资补缴在职期间的社会保险金；支付1个月的代通知金1, 800元.仲裁庭经审理后作出裁决：1、公司没有经过培训和调整工作岗位即解除与肖某的劳动 关系,违反了劳动合同协议法规定的程序，应自2007年6月20日起计算工作年限并计发 赔偿金，支付违法解约赔偿金5, 400元（已扣减1,800元）；2、公司按肖某实际工资补缴肖 某在职期间的保险费；3、公司支
4、付肖某未签订劳动合同协议的两倍工资12, 900元；4、驳 回肖某1,800元代通知金的要求.裁决书同时说明：申请人肖某如不服裁决书第1、2项可以自送达之日起15日内向法院 起诉，期满不起诉的,裁决自作出之日起发生法律效力；当事人对裁决书第3、4项不服的, 可以自送达之日15日内向法院起诉,期满不起诉的，裁决书即发生法律效力.解：本案提示了以下法律要点： 仲裁庭实际操作中会在1个仲裁裁决中既包括终局裁决事项也包括非终局裁决事 项，但分别注明了当事人不同的诉权和裁决发生法律效力的不同时间； 终局裁决事项与非终局裁决事项,裁决书发生法律效力的时间不同.本案中，仲裁庭针对肖某的裁决,既包含了终局裁决
5、事项也包含了非终局裁决事项,对于 两种裁决的法律效力和当事人的不同诉权,裁决书中均作出了提示,但对终局裁决事项,企事 业单位的诉权没有提及.这也是这份裁决书不规范之处.实践中，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（3）第 14条，“劳动人事争议仲裁委员会作出的同1仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理.”可见，只要 劳动人事争议仲裁委员会作出的是同1仲裁裁决，即使其裁定部分属于终局事项，部分属于 非终局事项，也应当认为属于非终局裁决,用人单位可以就整个裁决书向人民法院提起诉讼. 而劳动人事争议仲裁委员会就同1案件的终局裁决事项和非终局裁决事项，作出了两个不同 的裁决时,则用人单位只能起诉其中的非终局裁决;对终局裁决,则只能向当地的中级人民法 院申请撤销.操作提示：仲裁庭的裁决书可能存在不规范的地方，比如属于终局裁决而未在裁决书中注明的，或 者不属于终局裁决而当作终局裁决的，或者对当事人权利未明确提示的.企事业单位在参加 劳动争议仲裁以及收到仲裁庭的裁决书时,需要自己审查申请以及裁决事项是属于终局裁决 还是非终局裁决，以更好地保护自己的权利.