《人才振兴经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才振兴经验交流材料.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人才振兴经验交流材料“才聚乡村凝聚振兴“智动力”近年来，*市*县针对农村干部人才总量缺乏、结构不优、能力素 质不够高等问题短板，深入实施基层党建“才聚乡村智汇振兴”工程， 整合县级部门、乡镇（街道）优秀干部人才到村（社区）开展结对帮带、 献才献智，全面夯实乡村振兴人才基础，赋能乡村振兴。动态建库“储优才”。乡村振兴是一篇大文章，需要各类干部人才来 书写，唯有让广大英才聚于乡村、扎根乡村，在乡村振兴的大舞台上施 展才华、增长才干，才能为乡村振兴提供不竭动力。*县坚持把农村干 部人才作为加快推动村振兴的重要抓手，及时印发*县基层党建“才 聚乡村智汇振兴”实施方案，采取“个人自荐+组织推荐”的方式,
2、 整合农业农村、财政、司法等47个县级部门和32个乡镇（街道）优秀 干部人才资源，根据干部人才工作履历、专业特长和擅长领域，动态建 立党建、产业、工程、法律、文化等10个重点领域人才供给库，全面精 准掌握干部人才资源。目前，入库优秀干部人才410名，平均年龄38岁， 本科及以上学历243名、占比59.3%。靶向施策”破难题二“我们村主要开展*黄羊产业，由于养殖技术 不成熟，很多老百姓养的羊子患病率高、产量低，村民养殖信心缺乏。 这次选派黄羊产业技术人才到我们村来指导，让我们有了底气，有信心 把*黄羊产业做大做强。” *县赶场镇小巫峡村支部书记岳川钦激动地 说。立足各村自然条件和开展情况等资源禀
3、赋，以乡镇（街道）为单位， 全覆盖摸排辖区各村干部人才需求，采取“自主申报+供需匹配”的方 式，由县委组织部根据乡镇申报，在全县范围内进行统筹调配，集体经 济薄弱村优先选派涉农部门干部人才，手把手指导产业开展；信访矛盾 突出的村优先选派政法部门干部，点对点化解矛盾纠纷让专业的人 干专业的事，实现因村派人、因人定村、人岗相适。截至目前，选派干 部人才已实现32个乡镇（街道）414个村（社区）全覆盖。鲜明导向“激作为聚焦选派干部人才到村“干什么、怎么干”的 问题，印发基层党建“才聚乡村智汇振兴”工作手册人手一本，印发 当前重点任务工作清单，明确选派干部人才每月到村开展工作不少于2 天，重点履行“政
4、策宣讲、调查研究、业务指导、人才培育”四项职责， 并接受派出单位跟踪管理和乡镇党委日常管理“双重管理”，全面钾紧 责任链条，推动基层党建全面过硬、全面进步。持续完善干部人才考核 评价机制，选派干部人才定期在村民代表大会述职，接受村民代表评议， 干得好不好群众说了算。将选派干部人才履职情况纳入年度考核重点内 容，采取实地调研、随机督导等方式，全方位了解掌握选派干部人才履 职尽责、作用发挥等情况，考核结果反应派出单位，作为干部评先选优、 职级晋升、提拔使用的重要依据。“组合拳”点燃聚才“强引擎”近年，*市*县坚持“引育并举、内外兼顾、分类施策、协同开展” 工作思路，持续抓好培养链条延伸、干事环境优
5、化、作用效能释放，”组 合拳”点燃聚才“强引擎”,着力推进人才强县战略取得新成效。“招贤纳士”对外招引“抢先一步摸清人才缺口，及时发布岗位 需求，采取线上征集、专题宣讲、县校合作等方式，掌握本地籍毕业生 专业方向和就业意向，大力宣传特色优势，最大限度吸引社会关注。有 的放矢校准“靶向标”。实施人才“团圆”计划，对愿意回家乡工作的 高校毕业生和异地分居的本地籍青年才俊，发出“与亲人团聚、建美丽 家乡”建议，实行精准定向回引。因势而进切换“突破口”。探索开展 独立引才，把引才视野由高校向市场和企业拓展，由引进单独人才向引 进带资金带工程的创新团队转变，由引进普通专业人才向引进知识领军 人才、管理经
6、验人才、学术带头人才转变。近三年共引进优秀人才218 名、返乡创业人才255名。“畅通机制”体制改革“深进一层二改进管理机制。建立*县优 秀人才分类目录，推行“专业就位、岗编别离、动态调整”，选派27 名专技人才到基层一线挂职兼职或离岗创新创业、9名骨干人才到企业蹲 点服务。健全评价体系。明确高层次人才认定标准，突出客观公正、进 步表现、社会反映等核心要求，实施分层分类绩效考评，加大向用人主 体放权力度，14个用人单位制定出台个性化管理评价制度。畅通流动渠 道。建立人才就业诚信档案，出台打破区域、户籍、身份等限制的人才 流动10条硬措施，落实“双向互派、公开选聘、定期交流”机制，设立 事业单位
7、流动岗位60个，177名党政机关和国有企事业单位领导干部实 现跨条块交流任职。“以人为本”全域支持“激活一片务实培训提能力。启动实施人 才全覆盖提能培训“三年行动计划”，定期举办“壁州创谷”创客大赛、 “领航未来”技能大赛，每年实训人才500名以上。优质保障暖人心。 建立县委常委“1 + 1”结对帮带优秀人才制度和用人单位常态跟踪服务 机制，成立引进人才“自管委”，设立*人才“微论坛”，收集解决在 政务服务、就医就学、安居落户、创业开展等方面的微心愿、微诉求44 个，发放补贴近700余万元。搭台干事增后劲。打造人才创新创业“梦 工厂”，实施“工程+人才”捆绑式招商引资政策，为100多名大学毕
8、业生、高端特殊人才创办企业简化小额贷款手续、提高补贴支持标准， 免费租赁办公场地、办理工商注册、代理财税业务。“创优争先”展现效能”引领一方:集中攻关重大课题，用好用活 人才。借助“巴山优才千人培育工程”，加大对三次产业、文旅康养的 科研投入，集中优势资源攻关20余项重大课题。全力支持乡村振兴。实 施“名师下沉”计划，选派100名优秀教师到乡村薄弱学校讲课；推进 “基层名医”工程，支持26名县城骨干医师到基层医疗卫生机构执业; 开展“银龄反哺”行动，鼓励240名离退休党员干部和工商界人士到乡 村一线发挥余热。着力培树先进典型。通过开展“弘扬川陕苏区精神建 功*振兴开展”创优争先活动，举办优秀人才表彰大会，深挖先进事迹， 强化宣传推介，近悦远来的人才工作局面已然形成。