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1、编 号：广东省 劳 动1=1同用人单位（甲方）：地址：职工（乙方）身份证号码：变更劳动合同合同书甲、乙双方经平等协商，1致同意对本合同作以下变更:甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日乙方：（签名或盖章）年 月 日使用说明1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同.本合同1经签订，即具有法 律效力，双方必须严格履行.2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人） 和职工（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）.3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相 关规定；不需填写的空栏，划上“ / ” .4、工时规章分为相关标准工时
2、、不定时、综合计算工时3种.实行不定 时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障相关部门批准.5、本合同的未尽事宜,可另行签订补充合同，作为本合同的附件，与本合 同1并履行.6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改.7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执1份备查.甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：一经济类型：一联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：一根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省 的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则 订立本合同.1、劳动合同期限
3、（1）合同期双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1 .固定期限：从 年月日起至 年月日止.2 .无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出现时止.3.以完成1定工作任务为期限：从一年月一日起至工作任务完成时止.该工作任务完成的标志为.（2）试用期双方同意按以下第一种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1 .无试用期.2 .试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.（劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动合同 期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过6个月.）2、工作内容和工作地点（1）乙方的工作相关部门
4、为,岗位（管控技术岗位或生产操作岗位） 为，职务（或工种）为.（2）乙方的工作任务或职责是.（3）乙方的工作地点为.（4）乙方同意在下列情况下，甲方可以调动乙方的工作岗位：1、因工作安排或生产需要，甲方临时（3个月内）调动乙方工作岗位;2、在半年或年终绩效考核中，乙方的绩效考核均为“不称职”或不能胜任工 作的；3、因甲方生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使乙方工作岗位不存 在或乙方从事的同类岗位减少,致使甲方必须调动乙方岗位以继续履行劳动合同 的；4、乙方因病或非因工作受伤,医疗期满后不能从事原工件的.(5)在合同期内变更劳动合同,双方应协商1致签订补充合同书加以确认， 该合同书将作为本
5、合同的附件.3、工作时间和休息休假(1)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：3 .相关标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作一天,每周至少休息 1天.4 .不定时工作制，即经劳动保障相关部门审核批示，乙方所在岗位实行不定时 工作制.5 .综合计算工时工作制，即经劳动保障相关部门审核批示，乙方所在岗位实 行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制.(2)在实行相关标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工 作需要，在得到相关部门经理或上级主管签名同意下，乙方可以加班，乙方承诺服 从甲方工作安排.(3)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、
6、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资相关标准支付工资.根据乙方 申请理由、附后的证明文件,及乙方所在相关部门同日请假人数,安排乙方休其它 假期.未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的,视为旷工.4、劳动报酬(1)甲方按甲方有关绩效考核规章确定乙方的薪酬水平，执行当地最低工资 相关标准规定，按下列第()种方式核发乙方工资：1、试用期工资：试用期工资不低于 元/月.2、计时工资：基本工资不低于 元/月.公司根据经营效益及干部及员工绩效考核结果发放绩效奖励或年终奖励.3、计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价规章,来确定乙方的计件工 价及计付乙方的月工资.(2)工资必须以货币形式支付,不
7、得以实物及有价证券替代货币支付.(3)甲方根据企事业单位的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方 工资，乙方在610日内未提出异议的视为同意.(4)甲方每月一日发放工资.如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日 支付.(5)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应 按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班 被安排补休的除外.5、社会保险和福利待遇(1)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参 加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费 比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣
8、缴应由个 人承担的社会保险费.甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费 的情况如实告知乙方.(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗 待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假 工资或疾病救济费.(不低于当地最低工资相关标准的80%) .(3)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例) 的规定办理.(4)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产 假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资相关标准支付工资.6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳
9、动卫生相关标准的 劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中可 能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方 的健康及其相关权益.(2)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动 保护用品,并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检.(3)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工 作.(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管控人员漠 视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关相关部门检 举、控告(5)在合同期间，甲方对乙方进行企事业单位文化、职业道德、业务
10、技术、 安全生产及各种规章规章的教育和训练.乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执 行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施,进行生产和工作.7、劳动纪律(1)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章规 章，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企事 业单位依法制定的各项规章规章,严格遵守安全操作规程,服从管控，按时完成工 作任务.(2)甲方有权对乙方履行规章的情况进行检查、督促、考核和奖惩.(3)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如 下约定：8、合同的变更(1)任何1方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方.(2)甲方
11、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本 合同的履行.(3)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义 务的单位继续履行.(4)甲乙双方经协商1致,可以变更本合同,并办理书面变更手续.变更后的 劳动合同文本由甲乙双方各执1份.9、合同的解除和终止(1)解除1 .经甲乙双方协商1致，本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的，应按 规定支付经济补偿.2 .有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方规章规章的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关
12、系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出,拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更合同无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行, 经双方协商未能就变更本合同达成合同的；甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前310日书面通知乙 方(或者额外支付
13、乙方1个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7) 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.3 .有下列情形之1,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员，并按规定支付经济 补偿：(1)甲方依照企事业单位破产法规定进行重整的；(2)甲方生产经营发生严重困难的；(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的.4 .乙方解除本合同，应当提前310日以书面形式通知甲方；在试用期内的, 提前3日通知甲方.有下列情形之1的,乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动
14、保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章规章违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更合同无效的；(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立
15、即解除劳动合同，不需事先告知用人 单位.5 .有下列情形之1的,甲方不得依据劳动合同法第410条、第4101条的 规定解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能 力的；(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)乙方在本单位连续工作满105年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形.(2)终止1、有下列情形之1的,本合同即行终止.(1)、劳动合同期满的；(2)、劳动者开始依法享受基本养
16、老保险待遇的；(3)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)、用人单位被依法宣告破产的；(5)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；(6)、法律、行政法规规定的其他情形；2、本合同期满前1个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意 向,并及时办理有关手续.（3）违约情形及责任1、甲方的违约情形及违约责任：2、乙方的违约情形及违约责任:10、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的,可以向 甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议
17、仲裁委员会申请仲裁.对仲 裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼.101、服务期与竞业限制（1）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训I,双方作如下 约定：.（乙方 违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金.违约金数额不得超过甲方 提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（2）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下 约定：.（乙方 负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在 竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约 定向甲方支付违约金.竞业限制的人员仅限于甲方的高级管控人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员.解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过 2年.）102、其他（1）本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理.在合同期内，如本合 同条款与国家、省有关劳动管控新规定相抵触的，按新规定执行.（2）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1. .2. .3. .4. .5. .（3）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）:甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证时间：年 月 日