涉外劳务合同电子版.docx

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1、涉外劳务合同来源：法大大公司，总部设于（以下简称雇主），和中国公司，总部设于中华人民共和国（以下简称“中国公司） 通过友好协商于 年 月 日在 签订本合同。鉴于雇主盼望为其在（国）（地）（以下简称施工场 地）（工程）（以下简称“本工程）供应劳务，中国公司情愿为本 工程供应劳务；现双方同意如下条文：第一条总那么一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程供应劳务。二、本合同自签字之日起生效，直到双方间全部遗留问题，包括财务问题处 理完毕之日止。其次条人员一、中国公司应按本合同附件一供应劳务明细表”和附件二中商定的工种、 人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人 员、

2、工人、管理和服务人员（以下简称人员）二、附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得 变更，在特别状况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：三、本合同未列的，但为顺当实施本工程所必需的其它用品应经双方施工场 地授权代表协商同意后，由雇主免费供应。第十九条保密一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及状况应对 第三者保守隐秘。二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司供应劳 务的条件和价格以及其它有关的资料和状况应对第三者保守隐秘。其次十条涉及第三方的事宜一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及工程所在国政府或任 何第三方的

3、事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及工程所在国政府或任何第三方 的事宜，应由雇主帮助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。其次十一条不行抗力由于天灾，战斗、内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法连续 进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种状况下，雇主应负担人员的回国旅 费。其次十二条仲裁凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商 解决；假如协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由 中国国际经济贸易仲裁委员会依据该会仲裁程序暂行规章进行仲裁。在（被诉方所在国名称），由（被诉方所在国的仲裁机

4、构的名称）依据其 仲裁程序规章进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。其次十三条合同的补充的修改依据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款 以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成局部,与本合同具有同 等效力。其次十四条文字本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力，双方各执一份。本合同于 年 月 日由甲、乙双方的授权代表在 国市签字。甲方： 乙方：代表： 代表：职务： 职务：签字： 签字：见证人：律师事务所律师：（签字）律师事务所律师：（签字）1 .人员离开（中国城市）之前如需变更时,雇主应将变更内容提前个月书面通知中国公司。如雇主变更方案未能准时通

5、知中国公司，而中国公司已 按方案集中人员和订购机票，雇主应负担由此造成的损失。2 .人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提 前 个月书面通知中国公司。3 .人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前 个月书面通知中国公司。三、中国公司授权代表负责组织人员在施工场地履行本合同规定的中国公司 的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其它证件一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手 续，并担当其费用。二、雇主应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留、 工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并担当其费用。雇主为人员办理上述手续

6、,应向中国公司详细明确提出由中国公司供应的全 部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法 获得居留和工作许可证，那么中国公司不负责任。三、如雇主未能为人员获得在工程所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执 照等，而使人员无法进行工作，那么雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员 因此被迫返国时，那么雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人 个月合同 工资的赔偿费。如中国公司没有按雇主要求供应全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办 理在工程所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫或返回中国，人员 工资、回程旅费等由中国公司负担。四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓

7、名、诞生地和日期、职称、 护照号码、发照日期和单位、动身日期通知雇主或雇主在工程所在国的授权代表。 雇主应在接到中国公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续, 并通知中国公司。同时雇主应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便 办理入境签证。第四条对中国公司人员的要求人员应：(1)符合双方在附件一商定的技术条件；(2)遵守工程所在国的法律和法令，敬重当地风俗习惯；(3)敬重雇仆人员的技术指导；(4)不参加工程所在国的任何政治活动；(5)遵守施工场地和驻地的纪律和规章制度；(6)与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第五条对雇主的要求雇主应：(1)对人员赐予正确的技术

8、指导；(2)敬重人员的人格，风俗和生活习惯；(3)不干涉人员在非工作时间的活动自由；(4)保障人员的平安;（5）对人员解雇和更换，应由双方施工场地的授权代表商定。第六条工作时间一、人员每周工作 天（遇有节日应包括在内），每天工作白班小时，夜班 小时，每天工作时间支配由雇主与中国公司授权代表在施工场地商定。二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工 作时间，合同工资照付。三、驻地至施工场地的单程所用时间，不应超过2 0分钟，超过的时间应计 入工作时间。四、人员自中国到达施工场地后和本合期满自施工场地回中国前，应分别享 有 天有薪休息。第七条合同工资一、人员的月合同工资（包

9、括伙食费）在本合同期第一年内按以下标准（美 元）支付：1 .半娴熟工，帮厨，服务人员：2 .娴熟技工，厨师：3 .工长：4 .技术员，护土，翻译，会计员：5 .驻地经理：6 .工程师，医师，会计师：7 .高级工程师：8 .副授权代表:二、如本合同期超过1年，人员应自其次年始，每年月合同工资递增%o第八条夜班及加班一、依据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司授 权代表同意，每月加班工作小时原那么上不得超过 小时。二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作（指正常夜 班工作）雇主应按合同工资15 0 %支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工 资2 0 0 %支付加

10、班费。三、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合 同工资1 5 0 %支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指全部工作小时 不管是否属于夜间），雇主均应按合同工资2 0 0%支付加班费。四、小时的合同工资，按下式计算：月合同工资+ （ 2 5 X 8 ）=每小时工 资第九条工资和加班费支付一、人员工资支付应自人员离开中国 之日起至回到中国 之日止。平均日工资为月合同工资的1 / 2 5。二、中国公司在施工场地的授权代表应按雇主供应的表格填写工作时间和加 班时间，编制工资单，在每月工资结算日即 日后 天内即 日前提交雇主在施工场地的授权代表审核批准。三、工资单审批后，

11、雇主应在每月工资结算日后 天即 日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：%电汇至 中国银行 总行营业部中国公司帐号;%支付给中国公司施工 场地授权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额 的%0 （千分之几）以美元向中国公司支付利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至 中国银行之日（起息日）起。第十条税金中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;雇主应负责为人员 交纳工程所在国政府所征收的一切税金。第十一条 节假日、每周休息日和年度休假一、按工程所在国的政府规定，每周的休息日为星期 0二、人员应享受工程所在国政府公布的法定节、假日和中国春节2天，国庆 节1天的休假，

12、共 天。三、人员每工作期满一年,享受为期 天的回国年度休假。雇主应担当休假人员从驻地至中国 间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按以下公式计算：实际工作月数x （回国年度休假日+ 12 ）=休假天数四、人员在工程所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应 享受全部合同工资。五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在施工场地连续工 作，但需经双方代表协商同意。在此种状况下，人员年休假工资及其从施工场地 到中国（城市）间的来回旅费雇主照付,同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。第十二条预付工资一、雇主在每批人员抵达施工场地后，即应向中国公司授权代表

13、（以当地货 币）支付每人相当于 美元的预付工资。二、中国公司对上述预付工资从人员低达施工场地后第 个月开头归还，分个月还清,每月归还 分之一。第十三条发动费一、雇主应向人员每人支付 美元的发动费。二、上述发动费应在每批人员抵达施工场地后由雇主伴同人员的机票费以美 元一并电汇民至中国银行中国公司帐号。第十四条保险一、中国公司为人员自其离开中国 之日起至返抵中国 之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主担当。雇主应随人员的月合同工资以美元 一并向中国公司支付每人每月 美元保险费。二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患 病或其它缘由而造成的残废或死亡均不再担当赔偿费。三、

14、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主供应 必要的证明文件，以免雇主为人员在工程所在国重复投保。第十五条医疗和病假一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤供应免费医疗、药品和住院 治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主担当。二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休 假超过1个月但缺乏3个月，雇主应支付%月合同工资。如休假超过3 个月仍不痊愈需送回中国连续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应担当其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，那么替换人员由 至施工场地的旅费亦由雇主担当。三、人员在合同期间如因病或因工伤死

15、，雇方应负责其遗体处理并担当死者 遗物运回中国的费用。第十六条交通、通讯工具和差旅费一、雇主应负担人员中国 至施工场地间的来回旅费及每人来回随身携带 公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前 天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司授权代表。二、雇主应免费向人员供应驻地至施工场地间（1.5公里以外）的上、下 班交通工具。三、雇主应免费向中国公司授权代表、工程师、驻地经理供应一辆小轿车和 供人员选购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过 人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费供应，并负 责检修。止匕外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正值的目

16、的, 诸如巡游、购物等。四、中国公司授权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如： 、电传、 图文 等。五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和 使用的货币按雇主的有关规定办理。第十七条生活和膳食设施一、雇主应为人员免费供应相宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为- 平方米；翻译、会计、技术员为- 平方米；授权代表、 工程师、医生、驻地经理为-平方米；雇主还应免费供应水、电、 卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设施和用品及必要的家具和备品（卧具和家具详 见本合同附件三和四）。二、雇主应向人员免费供应厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备 品以及水、电、燃料（炊具、餐具，详

17、见本合同附件五和六）。三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用（包括运输 费和包装费）由雇主担当。雇主应在收到中国公司代购上述物品的的帐单后 天内以美元电汇至中国公司帐户。四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的 厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。五、人员所需局部副食品，如需从中国空运或海运至工程所在国，物品到达 机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应赐予帮助。第十八条劳保用品及小工具一、雇主应为人员免费供应一般劳保用品（详见本合同附件七）和专用劳保 用品（详见本合同附件八）以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品 可由中国公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人 美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并担当这些物资的包装费 及运费。二、雇主应免费向人员供应各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需 中国公司在中国代购，所需费用（包括运输费、包装费）由雇主担当。雇主应在 收到中国公司代购手工用小工具的帐单后 天内以美元电汇至中国公司帐 户。