《某某公司人事聘用制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司人事聘用制度.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、某某公司人事聘用制度 总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、 任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、 奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外， 皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理下列工作人员，均称之本公司职 员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经 验、体格适合于职务或者工作者为原则，但特殊需要时不在 此限。第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的 规定办理，员工出勤管理办法另订。第十一条
2、 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管 理办法规定办理，加班管理办法另订。 交卸手续第一条本公司员工交卸分（一）主管人员交卸。（二）经管人员交卸。第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管 人员者为直接经管财物或者事务的人员。第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。（一）单位人员名册。（二）未办及未了事项。（三）主管财务及事务。第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。（一）所经管的财物事务。（二）未办及未了事项。第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员 监交，二级单位下列人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条本公司员工的交接，如发生争吵应由监交人述 明通过，会同移交人及接
3、收人拟具处理意见呈报上级主管核 定。第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定 的事项移交完毕。第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的 事项移交完毕。第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表 册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清 册与前任及监交人会签呈报。第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交 表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移 交清册与前任及监交人会签呈报。第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因， 经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原 移交人负责。第十二条各级人员过期不移交或者移交不清者得责令 于10内交
4、卸清晰，其缺少公物或者致公司受缺失者应负赔 偿责任。请假休假管理规定第壹条 本公司下列列日期为例假日（若有变更时应预 先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一）例假日 1.元旦；2.春节；3.妇女节（限女性）；4.劳动节；5.国庆节。（二）每星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事务必本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或者休养者应具特约医院或者公立 医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1 年为限，两者合计不得超过1年。（三）婚假.员工结婚可请婚假8天（包含例假
5、日）；1 .子女结婚可请假2天（包含例假日）；.兄弟姐妹结婚可请假1天。（四）产假1 .员工生育可请假8星期;小产4星期（均包含例假日）。 晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；.配偶分娩可请假1天。（五）丧假.父母配偶丧亡可请假丧假8天（包含例假日）；1 .祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天 （包含例假日）。2 .其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假因兵役检查或者军政各机关的调训，期间不 满1个月者或者应国家考试或者担任各级人民代表出席会议 期间在3天以内者，可请公假；（七）特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期
6、的核准权限如下：（一）主管级下列人员，假期三天内由主管核准，三天以 上由经理（主任）核准；（二）主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由 协理或者副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能 工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合 并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命 令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或者解雇;（壹）病假愈期能够未请事假的假期抵销，事假不敷抵 销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理 特别核准者不在此限。第七条特准
7、病假以半年为限，其假期延至次年时应合 并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休 或者资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同 事或者家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手 续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满行续假或者虽行续假尚 未核准而不到职者，除确因病或者临时发生意外等不可抗力 情况外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或者有妨碍工作时，可酌情 不予给假，或者缩短假期或者令延期请假。第十二条请假者务必将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月
8、1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次 年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪 情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特 别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15 天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按下列手续办理（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行 排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单 位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备 查。（二）特别假休假时，应按规定办理请
9、假手续（填员工请 假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的 薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖 金。第壹拾柒条员工在休假之前一年有下列情况之一者， 不给予特别假（一）事、病假积计逾21天者；（二）旷工达3天以上者。值班管理制度第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务， 除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下 列事项。（一）临时发生事件及各项必要措施；（二）指挥监督保安人员及值勤工人；（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项。（四）随时注意清洁卫生安全
10、措施与公务保密。（五）公司交办的各项事宜。第二条本公司员工值班，其时间规定如下（一）自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午 上班时间止。（二）例假日、日班、上午8时起至下午5时半止（可随 办公时间的变更而变更）。夜班，下午五时半起至次日上午8 时止。第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布 并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的 姓名，悬挂于明显地方。第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行 任务，不得中途停歇或者随意外出，并须在本公司或者工厂 内所指定的地方食宿。第五条值班员工遇有情况发生可先进行处理，事后分 别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管
11、领 导办理。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理（一）属于职权范围内的可即时处理；（二）非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理;（三）密件或者限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报 告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少 缺失者，公司视其情节给予嘉奖。第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大 过处分，因情节严重造成缺失者，从重论处。第十条值班员工因病与其它原因不能值班的，应先行 请假或者请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负 一切责任。第十一条本公司员工值班
12、可领取值班津贴，其标准另 定。考核第一条公司员工考核分为试用考核、平常考核及年中、 年终考核等四种。（一）试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试 用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事 部门统筹计划，呈报标准。第四条本公司各级员工务必具备下列资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，务必具备大学本科以上学历， 熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。（二）部门经理，务必具备大专以上学历，熟悉业务，具 有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。（三）通常职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员（司机、
13、保安、打字员），务必 具备下列资格，经考试合格，才能聘用：（一）司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作 经验。（二）保安 身高1. 72M以上，有安全保安知识与实际工 作经验。（三）打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。试用及报到 主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或者改其 派他单位试用亦或者解雇，应附试用考核表，注明具体事实 情节，呈报经理或者主任核准。延长试用，不得超过三个月。 考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。（二）平常考核1 .各级主管关于所属员工应就其工作效率、操行、态度、 学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2 .主管人事人员，关于员工假勤
14、奖惩应统计详载于请假 记录簿内，并提供考核的参考。（三）年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可 予取消年中考核。（四）年终考核.员工于每年12月底举行总考核一次；1 .考核时，担任初考各单位主管应参考平常考核记录簿 及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。第二条考核年度为自1月1日起至12月31日I匕第三条有下列情况者不得参加考核。（一）试用人员;（二）复职未满3个月或者留职停薪者第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人 员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操 行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分 数评定（每项
15、每分考核表另完成）o第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条年中、年终考核分初考、复考及核一。其程序 另定。第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或者 遗漏。第九条年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其 考核成绩不得列为优等。（一）所请各假（不包含公假）合计数超过人事规则请假 办法规定日数者；（二）旷工日数达2天以上者；（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。（一）本公司员工于考核年度内如有下列情况之一者可 加发年终奖金：1 .嘉奖一次加发年终奖金3天；.记功一次加发年终奖金10天；2 .记大功一次加发年终奖金1个月；.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年
16、终奖金。（二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发 年终奖金。1 .所请各假（不包含公假）合计数超过规定满一星期者， 减发20%,满二星期者，减发40%,满三星期者减发60%；.记过一次减发20%；2 .记大过一次减发60%；3 .以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖 金。第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数 比例发给。奖惩第一条本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。（一）员工有下列情况之一者，可酌予奖励或者功大 功。1 .对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有 成效者。2 .办理重要业务成绩特优或者有特殊功绩者。3 .适时消灭意外事件，或者重大变故
17、，使公司免遭严重 损害者。4 .在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5 .关于舞弊，或者有危害公司权益情况，能事先揭发、 制止者。6 .研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）员工有下列情况之一者，可予记功。1 .关于主办业务有重大拓展或者改革具有实效者。2 .执行临时紧急任务能依限期完成者。3 .协助第（一）项1至3款人员达成任务确有奉献者。4 .利用废料有较大成果者。（三）员工具有下列情况之一者，可予嘉奖。1 .品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2 .领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3 .预防机械发生故障或者抢修工程使生产不致中断者。4 .品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体
18、员工楷模 者。5 .节约物料，有显著成绩者。（四）其他对本公司或者公众有利益的行为，具有事实证 明者，亦得以奖励。第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功 三次等于记大功一次。第三条本公司员工的惩处分为免职或者解雇、降级 、记大过、记过、警告，分别予以惩处。（一）员工具有下列情况之一者，应予以解雇或者免职处分。1 .假借职权，营私舞弊者。2 .盗窃公司财务，挪用公款，有意毁损公物者。3 .携带违禁品进入工作场所者。4 .在工作场所聚赌或者斗殴者。5 .不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6 .利用工作时间，擅自在外兼职者。7 .逾期仍移交不清者。8 .泄漏公司机密、捏造谣言或者酿成意外
19、灾害，致公司 受重大缺失者。9 .品行不端，严重损及公司信誉者。10 .仿效上级主管人员签字，盗用印信者或者擅用公司 名义者。11 .连续旷工3天或者全年旷工达7日以上者。12 .记大过达2次者。（二）员工有下列情况之一者，予以降级、记大过处分。1 .直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护 或者不为举报者。2 .有意浪费公司财物或者办事疏忽使公司受损者。3 .违抗命令，或者有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4 .泄漏机密或者虚报事实者。5 .品行不端有损公司信誉者。6 .在物料仓库或者危险场所违背禁令，或者吸烟引火 者。7 .在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8 .全年旷工达4日以
20、上者。（三）员工具有下列情况之一者，应予以记过处分。1 .疏忽过失致公物损坏者。2 .未经准许，擅自带外人入厂参观者。3 .工作不力、屡诫不改者。4 .在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5 .在工作场所制造私人物件者。6 .冒替签到或者打卡者（本人及顶替者）。（四）员工具有下列情况之一者，应予以（警告）处分。1 .遇非常事变，有意规避者。2 .在工作场所内喧哗或者口角，不服管教者。3 .办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4 .浪费物料者。5 .办公时间，私自外出者。6 .科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含 7次）以上者。（五）其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分 别予以惩处
21、。第四条员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3 次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或者解雇。第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三 个月，期满合格者方予录用为正式员工。第二条员工在试用期内品行与能力欠佳不适合工作 者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上 班。（一）填写个人履历表；（二）交登记照片5张；（三）交身份证复印件1份；（壹）交学历证。保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司 服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后 才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规 约执行。第二条本公司员工保证人（下列简称保证人）
22、以具有下 列资格之一，经本公司认为适当者。（一）团体保资本充实经合法登记有案的工厂或者商号；（二）个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及 地位的人士。但被保人的配偶或者直系亲属或者本公司董事 监察人现职人员均不得为保证人。第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其 保证人应为相当的团体保。第四条被保人如有下列各款情况之一者，保证人应负 一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。（一）违反本公司一切规章或者营私、舞弊、盗窃及其它 不法行为致本公司蒙受损害者；（二）贪污公款挪用公物者。（三）弃职潜逃者。第五条 保证人的职业或者住址如有变更时，应由保证 人或者被保人以书面通知本公司办理更正。
23、第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条 保证人如因故欲退保或者因其他事故丧失其保 证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证 人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知 被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换 保手续办妥后才准许复职。第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通 知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待 换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内 未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 职
24、务任免第一条各级主管职务的委派分为实授、 代理二种。第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者 外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理 核定任免。第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令。第四条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 迁调第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员 工的职务或者服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命 论处。第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识 与能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事 异动单呈核派调。第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于 10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前
25、项 奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续 时，可酌予延长，最长以5日为限。第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。 其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为 限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴 新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手 续，否则以移交不清论处。第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由 直属主管暂代理。 解职第一条 本公司员工的解职分为当然解职、退休、 辞职、停职、资遣及免职或者解雇六种。第二条 本公司员工死亡为当然解职。当然解职得 依规定给恤。第三条 本公司员工退休
26、给予退休金，其办法另定。第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以 书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以 旷工论处。第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职（一）保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职 者；（二）因病延长假期超过6个月者；（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或者提起公诉者； 第六条命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理（一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手 续者，予以免职或者解雇。（二）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申 请复职者资遣或者命令退休。（三）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或 者解雇，但侦查处分诉或者判决无
27、罪确定后，可予复职。第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服 务年限以中断计。第八条本公司因实际业务需要或者资遣有关员工，其 办法另定。第九条本公司员工离职，除当然解职及命令解职 未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交 人签准后才能离职。 服务第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公第二条本公司员工应同意上级主管的指挥与监督，不 得违抗，如有意见应于事前述明核办。第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及 本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指 定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司员工不得经营或者出资与本公司类似及 职务上有关的事业或者兼任公司以外的职务，但经董事长核 准者不在此限。第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切 机密。第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏 难规避，互相推诿或者故稽延。第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切 公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦与，不得 有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得 妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或者其他扰乱秩序，妨碍 风纪情事。