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1、人事管理制度 总则第一条条 为规规范公司司的人事事管理，特特制定本本规定。第二条条 本公公司员工工的聘用用、试用用、报到到、保证证、职务务、任免免、调迁迁、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值班班、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项除国家家有关规规定外，皆皆按本规规定办理理。 第三条条 本公公司自总总经理以以下工作作人员，均均称为本本公司职职员。第四条条 本公公司各级级员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。 聘聘用第一条条 本公公司所需需员工，一一律公开开条件，向向社会招招聘。第二条条 本公公司聘用用各级员员工以学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于职务务或工
2、作作者为原原则，但但特殊需需要时不不在此限限。第三条条 新进进员工的的聘用，根根据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报标准准。第四条条 本公公司各级级员工必必须具备备以下资资格，才才能聘用用(一)副总经经理以上上职位，必必须具备备大学本本科以上上学历，熟熟悉业务务、具有有5年以以上实际际工作经经验，年年龄在335岁以以上。(二)部门经经理，必必须具备备大专以以上学历历，熟悉悉业务，具具有两年年以上实实际工作作经验，年年龄在225岁以以上。(三)一般职职员，高高中以上上学历，其其条件符符合职务务要求。第五条条 本公公司特勤勤人员(司机、保保安、打打字员)，必须须具备下下列资格格，经
3、考考试合格格，才能能聘用： (一一)司机机 有汽汽车驾驶驶执照，并并具有两两年以上上实际工工作经验验。(二)保安 身高11.722M以上上，有安安全保安安知识和和实际工工作经验验。(三)打字员员 擅长长中英文文打字，有有实际工工作经验验。 试试用及报报到第一条条 新聘聘用人员员应试用用合格才才试录用用，试用用期为三三个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。 第二二条 员员工在试试用期内内品行和和能力欠欠佳不适适合工作作者，可可随时停停止使用用。第三条条 员工工录用前前应办理理报到手手续，并并按规定定时间上上班。(一)填写个个人履历历表；(二)交登记记照片55张；(三)交身份份证复印印件1
4、份份；(壹) 交学学历证。 保保证第一条条 本公公司员工工均应觅觅妥保证证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人责责任均按按保证书书及保证证规约执执行。第二条条 本公公司员工工保证人人(以下下简称保保证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一)团体保保 资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号；(二)个人保保 有正当当职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位的的人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得为保证证人。第三条条 本公公司员工工经
5、管现现款、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当的团团体保。第四条条 被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。(一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者；(二)贪污公公款挪用用公物者者。(三)弃职潜潜逃者。第五条条 保证证人的职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面通知知本公司司办理更更正。 第六六条 本本公司员员工如因因职务变变更对原原保证人人认为不不能承担担保证责责任时，被被保人应应随时另另觅妥保保证人。第七条条 保证证人如因因故欲退退保或
6、因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本公司司，由被被保人另另觅新保保证人办办妥换保保手续，发发还原缴缴保证书书后方得得解除保保证责任任。第八条条 本公公司员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第九条条 本公公司对员员工的保保证人如如发现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条条 本公公司员工工离职，经经办妥移移交手续续后6个个月内未未发现任任何弊端端时才发发还保证证书解除除保证
7、人人的保证证责任。 职职务任免免 第一一条 各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。第二条条 职务务的任免免除依章章程项目目须由董董事会核核定者外外，各单单位主管管如认为为有必要要时可填填具调派派意见表表呈总经经理核定定任免。第三条条 职务务任免经经核定后后由人事事部门填填发人事事任(免免)令。第四条条 职务务委派经经核定后后准支职职务加薪薪，其数数额另行行决定。 迁迁调第一条条 本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点，被调调的员工工如借故故推诿，概概以抗命命论处。第二条条 各单单位主管管依其管管辖内所所属员工工的个性性、学识识和能力力，力求求
8、人尽其其才以达达到人与与事相互互配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。第三条条 奉调调员工接接到调任任通知后后，单位位主管人人员应于于10日日内，其其他人员员应于77日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日为限限。第四条条 奉调调员工可可比照出出差旅费费支给办办法报支支旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限，搬搬运家具具的运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五条条 奉调调员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按
9、时时办理完完移交者者呈准延延期办理理移交手手续，否否则以移移交不清清论处。第六条条 调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。 解解职第一条条 本公公司员工工的解职职分为当然解解职、退休、辞辞职、停职、资资遣及及免职或或解雇六六种。第二条条 本公公司员工工死亡为为当然然解职。当当然解职职得依依规定给给恤。 第三条条 本公公司员工工退休给给予退休休金，其其办法另另定。第四条条 本公公司员工工自请辞辞职者，应应于请辞辞日300天前以以书面形形式申请请核准，在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。第五条条 本公公司员工工有下列列情况之之一者可可命令停
10、停职(一)保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者；(二)因病延延长假期期超过66个月者者；(三)触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者；第六条条 命令令停职者者。遇到下下列情况况，酌情情予以处处理(一)因换保保停职者者，自停停职日起起15天天内未办办妥换保保手续者者，予以以免职或或解雇。(二)因病命命令停职职者，自自停职日日起6个个月内未未能痊愈愈申请复复职者资资遣或命命令退休休。(三)因案命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。第七条条 本公公司员工工于停职职期间，停停发一切切薪津，其其
11、服务年年限以中中断计。第八条条 本公公司因实实际业务务需要或或资遣有有关员工工，其办办法另定定。第九条条 本公公司员工工离职，除除当然然解职及命命令解职职未能能办理交交接手续续者外，均均应办理理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。 服服务第一条条 本公公司各级级员工应应遵守本本公司一一切规章章及公告告。第二条条 本公公司员工工应接受受上级主主管的指指挥与监监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前述明核核办。第三条条 本公公司员工工应尊重重公司信信誉，凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，非经经许可，不不得对外外发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。第
12、四条条 本公公司员工工不得经经营或出出资与本本公司类类似及职职务上有有关的事事业或兼兼任公司司以外的的职务，但但经董事事长核准准者不在在此限。第五条条 本公公司员工工应尽忠忠职守，并并保守业业务上的的一切机机密。第六条条 本公公司员工工执行职职务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互互相推诿诿或故稽稽延。第七条条 本公公司员工工处理业业务，应应有成本本观念，对对一切公公物应加加爱护，公公物非经经许可，不不得私自自携出。第八条条 本公公司员工工对外接接洽事项项，应态态度谦和和，不得得有骄傲傲满足以以损害本本公司名名誉的行行为。第九条条 本公公司员工工应彼此此通力合合作，同同舟共济济，不得得妄生
13、意意见、吵吵闹、斗斗殴、搬搬弄是非非或其他他扰乱秩秩序，妨妨碍风纪纪情事。第十条条 本公公司员工工出勤管管理应依依员工出出勤管理理办法的的规定办办理，员员工出勤勤管理办办法另订订。第十一一条 本本公司员员工因业业务需要要加班者者，应依依加班管管理办法法规定办办理，加加班管理理办法另另订。 交卸手手续第一条条 本公公司员工工交卸分分(一)主管人人员交卸卸。(二)经管人人员交卸卸。第二条条 称主主管人员员者为主主管各级级单位的的人员。称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务的人员员。 第三三条 主主管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。(一)单位人人员名册册。(二)未办及及未了事事项。
14、(三)主管财财务及事事务。第四条条 经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交。(一)所经管管的财物物事务。(二)未办及及未了事事项。第五条条 一级级单位主主管人员员交卸时时应由公公司负责责人派员员监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。第六条条 本公公司员工工的交接接，如发发生争执执应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收收人拟具具处理意意见呈报报上级主主管核定定。第七条条 主管管人员移移交应于于交卸之之日将本本章第三三条规定定的事项项移交完完毕。第八条条 经管管人员移移交应于于交卸日日将本章章第四条条规定的的事项移移交完毕毕。第九条条 主管管人员移移
15、交时应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十条条 经管管人员移移交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十一一条 各各级人员员移交应应亲自办办理，其其因特别别原因，经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。第十二二条 各各级人员员过期不不移交或或移交不不清者得得责令于于10内内交卸清清楚，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。
16、 请请假休假假管理规规定第壹条条 本公公司以下下列日期期为例假假日(若若有变更更时应预预先公布布)，但但因业务务需 要要可指定定照常上上班需以以加班计计算。(一)例假日日 11.元旦旦； 2.春春节； 3.妇女节节(限女女性)； 44.劳动动节； 5.国庆节节。(二)每星期期日。(三)其他经经公司决决定的休休假日。(四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条条 员工工请假分分下列七七种：(一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天天为限。(二)病假：因病治治疗或休休养者应应具特约约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以
17、以1年为为限，两两者合计计不得超超过1年年。(三)婚假1.员员工结婚婚可请婚婚假8天天(包括括例假日日)；2.子子女结婚婚可请假假2天(包括例例假日)；3.兄兄弟姐妹妹结婚可可请假11天。(四)产假1.员员工生育育可请假假8星期期；小产产4星期期(均包包括例假假日)。晚晚婚假加加11个个月，办办独生子子女手续续再加33个月；2.配配偶分娩娩可请假假1天。(五)丧假1.父父母配偶偶丧亡可可请假丧丧假8天天(包括括例假日日)；2.祖祖父母、兄兄弟姐妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天天(包括括例假日日)。3.其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天天。(六)公假 因兵役役检查或或军政各各机关的的调
18、训，期期间不满满1个月月者或应应国家考考试或担担任各级级人民代代表出席席会议期期间在33天以内内者，可可请公假假；(七)特别假假 依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条条 前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给。第四条条 第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下：(一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准；(二)主管级级人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。(三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条条 本公公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期期间以年年为限，
19、其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条条 请假假逾期，应应照下列列规定办办理：(一)事假愈愈期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇；(壹) 病假假愈期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。 患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条条 特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条条 本公公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核呆由同
20、同事或家家属代为为之外，须须亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条条 本公公司员工工请假期期届满行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条条 本公公司员工工旷工在在7日以以内按日日计扣薪薪津。第十一一条 请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二二条 请请假者必必须将经经办事务务交待其其他员工工代理，并并于请假假单内注注明。第十三三条 计计算全年年可请假假日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日
21、止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。第十四四条 本本公司员员工依本本规则所所请各假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十五五条 在在本公司司服务11年以上上满3年年者每年年给予特特别休假假7天。服服务3年年以上未未满5年年每年给给予特别别休假115天，满满10年年以上每每增满11年加给给1天，但但至多以以30天天为限。第十六六条 特特别休假假按以下下手续办办理(一)每年初初(元月月)由各各单位在在不妨碍碍工作范范围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两
22、份，一一份留存存原单位位，一分分逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。(三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不被被休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第壹拾拾柒条 员工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不不给予特特别假(一)事、病病假积计计逾211天者；(二)旷工达达3天以以上者。 值值班管理理制度第一条条
23、 公司司于节假假日及每每工作时时间外应应办一切切事务，除除由主管管人员在在各自职职守内负负责外，应应另派员员工值班班处理下下列事项项。(一)临时发发生事件件及各项项必要措措施；(二)指挥监监督保安安人员及及值勤工工人；(三)预防灾灾害、盗盗窃及其其它危机机事项。(四)随时注注意清洁洁卫生安安全措施施与公务务保密。(五)公司交交办的各各项事宜宜。第二条条 本公公司员工工值班，其其时间规规定如下下(一)自星期期一至星星期六每每日下午午五时半半起至次次日上午午上班时时间止。(二)例假日日、日班班、上午午8时起起至下午午5时半半止(可可随办公公时间的的变更而而变更)。夜班班，下午午五时半半起至次次日上
24、午午8时止止。第三条条 员工工值班安安排表由由各部门门编排，于于上月底底公布并并通知值值班人员员按时值值班。并并应在值值日牌，写写明值班班员工的的姓名，悬悬挂于明明显地方方。第四条条 值班班员工应应按照规规定时间间在指定定场所连连续执行行任务，不不得中途途停歇或或随意外外出，并并须在本本公司或或工厂内内所指定定的地方方食宿。第五条条 值班班员工遇遇有事情情发生可可先进行行处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理的的，应立立即呈报报并请示示主管领领导办理理。第六条条 值班班员工收收到电文文应分别别依下列列方式处处理(一)属于职职权范围围内的可可即时处处理；(二)非职权权所及，视视其性质质
25、立即联联系有关关部门负负责人处处理；(三)密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于于上班时时呈送有有关领导导。第七条条 值班班员工应应将值班班时所处处理的事事项填具具值班报报告表，于于交班时时送主管管领导转转呈核查查，报告告表另定定。第八条条 值班班员工如如遇紧急急事件处处理得当当，使公公司减少少损失者者，公司司视其情情节给予予嘉奖。第九条条 值班班员工在在值班时时间内，擅擅离职守守应给予予记大过过处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重论处。第十条条 值班班员工因因病和其其它原因因不能值值班的，应应先行请请假或请请其它员员工代理理并呈准准。出差差时亦同同，代理理者应负负一切责责任。第十一一
26、条 本本公司员员工值班班可领取取值班津津贴，其其标准另另定。 考考核第一条条 公司司员工考考核分为为试用考考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。(一)试用考考核依本本公司人人事规划划规定任任聘人员员均应试试用三个个月。试试用三个个月后应应参加试试用人员员考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试用用时间或或改其派派他单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过三三个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。(二)平时考考核1.各各级主管管对于所所属员工工应就其
27、其工作效效率、操操行、态态度、学学识随时时严正考考核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩；2.主主管人事事人员，对对于员工工假勤奖奖惩应统统计详载载于请假假记录簿簿内，并并提供考考核的参参考。(三)年中考考核于每每年6月月底举行行，但经经决议无无必要时时可予取取消年中中考核。(四)年终考考核 1.员员工于每每年122月底举举行总考考核一次次；2.考考核时，担担任初考考各单位位主管应应参考平平时考核核记录簿簿及人事事记录的的假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。第二条条 考核核年度为为自1月月1日起起至122月311日止。第三条条 有下下列情况况者不得得参加考考核。(一)试用人人员；(二)
28、复职未未满3个个月或留留职停薪薪者第四条条 前条条不得参参加考核核人员的的姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。 第五条条 本公公司员工工年中、年年终考核核分工工工作效率率、操行行、态度度、学识识、勤惰惰等项目目，并可可各分细细目，以以各细目目分数评评定(每每项每分分考核表表另完成成)。第六条条 考核核成绩分分优、甲甲、乙、丙丙等四级级。第七条条 年中中、年终终考核分分初考、复复考及核核一。其其程序另另定。第八条条 办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得营私舞舞弊或遗遗漏。第九条条 年中中、年终终考核时时，凡有有下列情情况之一一者，其其考核成成绩不得得列
29、为优优等。(一)所请各各假(不不包括公公假)合合计数超超过人事事规则请请假办法法规定日日数者；(二)旷工日日数达22天以上上者；(三)本年度度受记过过以上处处分未经经抵销者者。第十条条 年终终奖金的的加发与与减发。(一)本公司司员工于于考核年年度内如如有下列列事情之之一者可可加发年年终奖金金：1.嘉嘉奖一次次加发年年终奖金金3天；2.记记功一次次加发年年终奖金金10天天；3.记记大功一一次加发发年终奖奖金1个个月；4.以以上各项项嘉奖记记功次数数依次类类推，加加发年终终奖金。(二)本公司司员工于于考核年年度内有有下列情情况之一一者，减减发年终终奖金。1.所所请各假假(不包包括公假假)合计计数超
30、过过规定满满一星期期者，减减发200%，满满二星期期者，减减发400%，满满三星期期者减发发60%；2.记记过一次次减发220%；3.记记大过一一次减发发60%；4.以以上各项项请假期期限及记记达次数数依次类类推，减减发年终终奖金。第十一一条 任任职未满满一年者者，其年年终奖金金按其服服务月数数比例发发给。 奖奖惩第一条条 本公公司员工工的奖励励分为奖金、记记大功、记记功、嘉奖。(一)员工有有下列情情况之一一者，可可酌予奖励或功功大功。1.对对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经实行确确有成效效者。2.办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者。3.适适时消灭灭意外事事件，或或
31、重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。4.在在恶劣环环境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。5.对对于舞弊弊，或有有危害公公司权益益事情，能能事先揭揭发、制制止者。6.研研究改善善生产设设备，有有特殊功功效者。(二)员工有有下列情情况之一一者，可可予记记功。1.对对于主办办业务有有重大拓拓展或改改革具有有实效者者。2.执执行临时时紧急任任务能依依限期完完成者。3.协协助第(一)项项1至33款人员员达成任任务确有有贡献者者。4.利利用废料料有较大大成果者者。(三)员工具具有下列列情况之之一者，可可予嘉嘉奖。1.品品行优良良、技术术超群、工工作认真真、克尽尽职守者者。2.领领导有方方，使业业务工
32、作作拓展有有相当成成效者。3.预预防机械械发生故故障或抢抢修工程程使生产产不致中中断者。4.品品行端正正、遵守守规章、服服务指导导，堪为为全体员员工楷模模者。5.节节省物料料，有显显著成绩绩者。(四)其他对对本公司司或公众众有利益益的行为为，具有有事实证证明者，亦亦得以奖奖励。第二条条 员工工的奖励励，以嘉嘉奖三次次等于记记功一次次，记功功三次等等于记大大功一次次。第三条条 本公公司员工工的惩处处分为免职或或解雇、降降级、记大过过、记过、警警告，分分别予以以惩处。 (一)员工具具有下列列情况之之一者，应应予以解雇或或免职处分。1.假假借职权权，营私私舞弊者者。2.盗盗窃公司司财务，挪挪用公款款
33、，故意意毁损公公物者。3.携携带违禁禁品进入入工作场场所者。4.在在工作场场所聚赌赌或斗殴殴者。5.不不服从主主管的指指挥调遣遣，且有有威胁行行为者。6.利利用工作作时间，擅擅自在外外兼职者者。7.逾逾期仍移移交不清清者。8.泄泄漏公司司机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。9.品品行不端端，严重重损及公公司信誉誉者。10.仿效上上级主管管人员签签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。11.连续旷旷工3天天或全年年旷工达达7日以以上者。12.记大过过达2次次者。(二)员工有有下列情情况之一一者，予予以降降级、记大过过处分分。1.直直属主管管对所属属人员明明知舞弊弊
34、有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。2.故故意浪费费公司财财物或办办事疏忽忽使公司司受损者者。3.违违抗命令令，或有有威胁侮侮辱主管管的行为为，情节节较轻者者。4.泄泄漏机密密或虚报报事实者者。5.品品行不端端有损公公司信誉誉者。6.在在物料仓仓库或危危险场所所违背禁禁令，或或吸烟引引火者。7.在在工作场场所男女女嬉戏，有有妨害风风化行为为者。8.全全年旷工工达4日日以上者者。(三)员工具具有下列列情况之之一者，应应予以记过处分。1.疏疏忽过失失致公物物损坏者者。2.未未经准许许，擅自自带外人人入厂参参观者。3.工工作不力力、屡诫诫不改者者。4.在在工作场场所酗酒酒滋事，影影响秩序序者
35、。5.在在工作场场所制造造私人物物件者。6.冒冒替签到到或打卡卡者(本本人及顶顶替者)。(四)员工具具有下列列事情之之一者，应应予以(警告)处分。1.遇遇非常事事变，故故意规避避者。2.在在工作场场所内喧喧哗或口口角，不不服管教教者。3.办办事不力力，于工工作时间间内偷闲闲怠眠者者。4.浪浪费物料料者。5.办办公时间间，私自自外出者者。6.科科长级以以上人员员，月份份内迟到到、早退退次数累累计7次次(含77次)以以上者。(五)其他违违反本公公司各项项规章，应应予告诫诫事项者者，应分分别予以以惩处。第四条条 员工工的惩处处，警告告3次等等于记过过1次，记记过3次次等于记记大过11次，累累计记大大过2次次，应予予免职或或解雇。