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1、通用不定期聘用合同样书2022通用不定期聘用合同样书正文内容甲方（用人单位）名穗： 乙方（劳动者）姓名： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、M 章和政策的规定，经双方平等愤商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年一月一日起至 年月日止。其中试用期期从 年月 日起至 年 月 一日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：,在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行岗；（二）乙方的工作任务（量化）和考核辨法：按公司规定执行；（三）乙方的岗位责任：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行
2、为不符合甲方关于 业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同的定, 整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由 于工作需要，经与工会或者乙方愤商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政可决定。 工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支
3、付加班费。 但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则 整到相近的工作日支付。（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申言青， 与甲方癌商后，需将客户转交于公司，辨理好相关离职手续方可离职；如未辩理 离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的
4、工资分配辩法整乙方工资，乙方 在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、幺冬止的条件。（一）经甲乙双方愤商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、法律法规规定的其他情形。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或 者经甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为 给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本 合同，致使
5、本合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；（三）甲乙双方解除或者止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作， 归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要 信息的任何载体，与甲方清理双方之间的僮权债务，辩理离职手续及其他未了结 事项。六、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同的定解除本合同，对甲方造成损失的, 乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满 的定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训
6、期间的 工资）计收赔偿金，其标准为每服务 年递减实际支付的培训费总额的80%o双方若另有培训愤议的定的，按照培训癌议辨理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方 造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有 过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自 的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任 大小，向对方支付赔偿金。七、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，常事人可以向甲方劳动争议 解委员会申言青解；常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲方: 乙方：日期：年月日通用不定期聘用合同样书正文内容结束。