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1、油田建设集团公司临时劳务工管理方法第一章总那么第一条为进一步加强和规范临时劳务工的使用与管理, 提高劳动力管理水平，依法规范用工行为，完善用工手续， 为公司可持续开展提供人力支持，结合公司实际，特制定本 方法。第二条临时劳务工包括子女临时合同工、家属工、再就 业人员、返聘人员和外雇工。第三条 临时劳务工由公司人事部统归口管理，实行用 工单位管理分级负责制。第四条用工单位主要承当临时劳务工的招聘、录用、培 训、劳务合同签订、平安协议的签订、监督检查、等日常管 理工作。第五条本方法适用于公司所属各用工单位，包括外埠 施工、临时施工工程部等各用工单位。第二章用工原那么第六条 坚持从严控制的原那么。各
2、单位要严格按照生产 实际情况，尽量减少使用临时劳务工的数量。工作量不饱满 的单位，原那么上不得使用临时劳务工。第七条 坚持“先内后外”的原那么。各单位凡有用工岗 位需求时，能使用内部职工的岗位，不得使用临时劳务工； 能使用再就业人员的岗位，不得使用外雇工；在内部职工和 再就业人员满足不了用工需求时，才允许使用外雇工和其它 临时劳务工。第八条 坚持控制外雇工使用方向的原那么。原那么上只允 许在施工生产一线岗位使用临时劳务工。各级机关管理岗位、 专业技术岗位、涉及企业重大利益、需承当重要责任的岗位 以及后勤、生活服务岗位、其它辅助生产岗位不得使用外雇 工。第九条 坚持依法规范用工行为的原那么。使用
3、临时劳务 工，必须履行审批手续，签订劳动合同，规范用工行为，不 得私招滥雇，不得在管理连续工作满5年以上的临时劳务工。第三章用工计划第十条临时劳务工使用计划分为年度计划和年底调整 计划。（一）年度计划是指各单位根据本年度生产经营计划及 劳动定员情况，于每年一季度末提出年度临时劳务工使用计 划申请报公司人事部。（二）调整计划是指工程建设人力资源部根据 各单位实际工作量变化，对临时劳务工年度使用计划进行的 调整；公司人事部根据工程建设下达的临时劳务工 年度使用计划的调整意见，再对各用工单位实际工作量变化进行年底使用计划调整。第四章审批录用程序第十一条 各用工单位申请使用临时劳务工时，先填写 用工申
4、请表，经稳定工作协调服务中心、平安环保部、人 事部审核，公司主管领导审批。第十二条用工单位申请使用再就业人员、返聘人员、家 属工的，可随时由用工单位填写用工申请表，报人事部审 批后，用工单位组织考核、录用。第十三条 对各用工单位确需使用外雇工的，由用工单 位填写用工申请表报公司人事部，公司人事部对申请使 用外雇工的岗位及数量进行审核后，于每月的5号组织进行 “两试”招聘，合格录用。第十四条录用基本条件：（一）临时劳务工年龄要在18周岁以上，男50周岁以 下，女40周岁以下身体健康，能胜任岗位工作；（二）外雇工必须持有身份证；（三）再就业人员必须持有身份证、公证书；（四）特殊工种必须持有特殊工种
5、上岗证；（五）其它劳务工必须持有身份证。第十五条用工单位录用结束后，填报劳动用工结果备 案表、劳动用工结果备案名册、临时劳务工登记表，同 时提供人员身份证复印件，上报公司人事部。第十六条 录用15日之内，由公司人事部和用工单位组 织与临时劳务工本人以书面形式签订劳动合同，对于工作要 求、劳动报酬、社会保险等相关事宜，必须按规定予以明确。第五章用工管理第十七条各用工单位要加强对临时劳务工的管理，建 立临时劳务工数据库，建立健全临时劳务工管理台帐，全面 了解掌握本单位临时劳务工的情况，动态管理，做到用工数 量、用工岗位、用工期限、用工来源等清晰明了。第十八条临时劳务工本人要遵守法律、法规、遵守用工
6、 单位规章制度。第十九条用工单位、平安环保部在临时劳务工进行施 工作业前，应对其进行平安生产、操作规程、规章制度等内 容的教育，并签订平安协议。第二十条 各用工单位使用的临时劳务工，要做到规范 管理，手续齐全，主要包括以下内容：（一）临时劳务工审批手续；（二）临时劳务工花名册、台帐；（三）临时劳务工登记表；（四）劳动合同书；（五）考勤表，劳务费发放明细表；第六章劳务费管理第二十一条各用工单位要严格规范开支渠道，加强劳 务费的使用与管理，规范劳务费发放行为，对劳务费发放逐 人进行审核，做到劳务费发放明细表、考勤表、审批名册、 劳务工登记表和劳动合同“五对口”。未经审批同意的临时 劳务工，不予审批
7、劳务费。第二十二条劳务费要按月申请上报，由用工单位根据 用工实际按自行完成建安量提取控制（油田内部1.2%、油 田外部1.7%）上报公司人事部审核，生产协调部、公司主 管领导及公司经理审批。第二十三条 外雇工劳务费支付标准根据当地劳动力市 场价位确定，XXX地区原那么上市场指导价格为技师100元/ 天，高级技工80元/天，中级技工60元/天，力工55元/天； 外埠施工单位根据当地劳动力市场价位自行确定；按月考核 及时上报发放。与单位建立长期合作关系、特别优秀的临时 外雇工，冬闲期间享受生活费800元/月。第二十四条劳务费按月定期发放，用工单位根据实际 用工情况每月进行申报劳务费，由人事部审批后
8、，进卡发放。 坚决杜绝弄虚作假行为。第二十五条用工单位对劳务费要实行专款专用，不能 串用（用劳务费发给在职职工）、占用与挪用。发现问题给予 用工单位负责人通报批评，并限期整改。第七章管理费第二十六条 公司对各用工单位正常使用的临时劳务工, 按月收取管理费。第二十七条从事产能、化工的施工单位标准为60元/ 天。第二十八条计划外用工，按所发生劳务费的0.5倍收 取。第八章其它规定第二十九条公司人事部要对各用工单位的临时用工情 况随时进行检查，指导用工单位依法用工。防止不经审批私 自用工，防止不经审批乱发劳务费。第三十条对违反用工规定的行为，要进行通报批评，责 令限期整改；对情节严重的单位，要对用工单位责任人和经 办人进行处分或纪律处分。对不按审批程序私自用工的单位, 对用工单位负责人罚2000元。第三十一条 公司人事部作为临时劳务工管理的归口部 门，负责组织相关单位迎接上级部门对临时劳务工的监督检 查。第九章附那么第三十二条本方法由公司人事部负责解释。第三十三条本方法如与法律、法规和上级规定不一致的，按法律、法规和上级规定执行。第三十四条本方法自XXXX年1月1日起施行。