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1、国企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料（3篇）（一）企公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料根据XX关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，XX党支部认真组织学习二 十大报告、党章、习近平总书记在党的XX全会上的重要讲 话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询 等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡 视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定 的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根 源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决
2、做 到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理 解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的 层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑 把握不准，在“两个确立” “两个维护”的政治认同、思想 认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差 距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际 工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初 衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做 到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理 解的不深不透。对“两个确立仍停留在概念化、
3、口号式的 层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑 把握不准，在“两个确立” “两个维护”的政治认同、思想 认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差 距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际 工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初 衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生 动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企 业发展改革的全过程。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义 思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部 没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格，上 级强调了就抓一抓、补一补，上级不
4、抓就放松下来，把学习 当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上 级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一，日常组 织学习“一人讲、众人听“多，交流讨论少，思想碰撞不够， 学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理 论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多 一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走,上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督 考核机制没有真正发挥作用。（三）在牢记“之大者”、对党忠诚、为党分忧、党尽责、为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。思路不够开阔，目光短浅，
5、只注重公司的短期利益，缺乏长 期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局 中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰 誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩”的作为。有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些关 键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了 有利发展时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了 上升空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟, 满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面,具体表面在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对 职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指
6、挥多, 深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈心 谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握 不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈心 谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈 话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务 能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工 作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量 完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、 去落实。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现 在：一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走， 存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿
7、认领、 能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干 部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况 依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了工作长 效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的重大任务， 有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任 变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面 对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不 到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在： 一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行 政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，
8、没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于 我们身边。比如，不论开展什么工作，都要求拍照片留痕、 写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的实际现状，在 没有征求职工意见的情况下，强制出台相关规定；为迎接上 级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚乱。二是形式主 义没有根除。对上级的文件（会议）精神研究不透，与本公 司的实际结合不够，以文件落实文件、以会议落实会议，有 时甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际情况，官话 套话、完全含稿；公司QQ群、微信群加起来十多个，经常 在各种群里发信息、安排工作，职工生怕漏了重要工作信息， 挤占了精力与工作时间，影响了工作效率。这种“指尖上的 形式
9、主义”虽然不起眼，但却是形式主义的新表现、新问题。（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一 是抓党建工作的标准不高。对党建工作统揽全局认识不深刻, 站位不高、重视不够，党建统领理念树得不牢，抓业务工作 投入精力较大，抓党建提升用力不够，缺少一抓到底的精神， 跟踪落实不够，工作成效不理想。二是党组织规范化管理需 提升。经常性教育开展的不够，教育效果不好，党组织的凝 聚力、战斗力不明显；开展党内活动内容乏味，形式单一， 组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够，效果 不好；党课形式老套、内容质量不高，基本上是“党课年年 讲、次次都一样，结合党员思想和工作实际不紧密，自然 达不到凝心聚
10、力、提神振气的效果。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。由于党支部对政治理论学习思想 上不重视，只重形式不追求实效，不善于运用习近平新时代 中国特色社会主义重要思想和党的最新理论来武装头脑，致 使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强。由于理 论学习不深入、不全面，没有发挥理论的指导作用，不善于 用马克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析新形势， 想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。由于 在严格党性锻炼上所下的力气少，致使党性修养不强，思想 就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题 就随之而来。（二）宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立起 全心全意为人民服务的
11、宗旨意识和公仆意识，群众观念淡薄, 缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀等不 足，尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接触少了， 经常坐在办公室当发号施令，在对待人民群众新期待、群众 观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在短板和不 足。有的同志工作标准不高，主动学习新思想新理念意识不 强，也不愿钻研核心业务，对相关政策规定一知半解，抓不 住工作中的主要矛盾，导致有些工作落实不到位，甚至误导 领导决策。病因在于放松了自我要求，丢掉了为人民服务的 宗旨，把对上负责与对人民负责对立起来了，原因主要是宗 旨意识不牢。（三）担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解决 问题，对整体工作
12、缺乏全盘的统筹谋划，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到头来什么都没有抓 好；存在“差不多就行了”的想法，缺少啃硬骨头、涉险 滩的冲劲和闯进，遇到困难和问题，第一时间不是想着如 何解决处理，而是想着如何把“烫手的山芋”甩开，这是缺 乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激情不足，不愿到 困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，必定是一潭死水，毫无 生机。这些都是缺乏担当意识、担当精神的具体表现。U!）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原贝L 但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位
13、的情况，执 行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没 有真正用制度管人管事。在工作作风方面，服务拈轻怕重, 对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹫，而对一些历史遗 留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在严 格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，不自觉 地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使“三重一大”报告制度 遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律和财务制度存 在不规范、不严格等问题。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻党的二十大作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色社 会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实 践等多种方式
14、灵活开展组织学习，引领党员干部以“挤”的 精神原原本本学原文，以“钻”的劲头逐字逐句悟原理，让 干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深刻领悟“两个 确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护二 要将学习目标聚焦到*报告中提出的各 项目标任务上，结合地区、本行业实际，做到融会贯通、举 一反三，找准落脚点和发力点，确保党的二十大入脑入心、 走深走实O（二）树牢宗旨意识，全面履职尽责。要厚植为民情怀,树牢宗旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的权力是党 和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广泛听取群众意 见建议，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问 题，多办
15、利民惠民实事。要坚持把学习研究作为增强工作本 领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工作的必备条件。 鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专业 化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，熟 悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准规范，努力成为行 家里手、内行领导。（三）勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予我 们的使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神, 敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战 胜前进道路上的一切艰难险阻。要不断推进政策学习常态化, 抢抓政策关键信息，提升工作主动性，立足发展需求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干什么事”，精准
16、推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清单和问题清单，切 实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素资源，推动项目 早落地。增强斗争意识，及时上报、处理相关问题，不回避 矛盾，不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，心无旁鹫， 全力以赴，坚决完成职责使命。习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，严格执行中央 八项规定及实施细则，自觉遵守各项规章制度，切实按照规 矩和程序办事，在学习、工作、生活中始终做到心有所畏、 言有所戒、行有所止。班子成员要充分发挥示范带头作用， 坚持从自身做起，从点滴做起，以更高的标准要求自己，在 坚守岗位职责的同时，在形形色色的物质利益和诱惑面前, 保持高度警惕，老老实实做人，从
17、思想上筑起拒腐防变的坚 固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信念强 基固本，树牢廉洁自律价值理念。（三）公司党支部2022年度组织生活会支部班子对照检查材料 根据公司2022年度党支部组织生活会和开展民主评议 党员工作方案要求，XXX党支部聚焦本次组织生活会主题， 按照方案总体要求，严格落实学习、研讨交流等规定动作， 通过广泛征求意见建议、谈心谈话交流思想，并结合工作实 际，重点从四个方面进行对照检查，深入查摆存在的问题， 深刻剖析问题根源，细化整改措施，形成了如下对照检查材 料：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四
18、 个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发 有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。一、学习情况会前，XXX党支部认真准备，组织召开支委会扩大会议 组织党员集中学习了党的二十大报告、党章、习近平总 书记在党的二十届一中全会上的讲话、习近平在二十届中央 纪委二次全会上发表重要讲话精神，跟进学习了 “习近平在 瞻仰延安革命纪念地时强调弘扬伟大建党精神和延安精神 为实现党的二十大提出的目标任务而团结奋斗”等文件精神, 认真学习了公司2022年度党支部组织生活会和开展民主 评议党员工作方案。会后，各党小组通过党小组会、主题 党日等集中学习及党员自学的方式，全面准确学习领会党的 二
19、十大精神，切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来， 夯实了开好组织生活会的思想基础。二、2022年度组织生活会问题查摆情况（一）对照履行党章规定的职责任务。支部支委班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”， 自觉在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。对照自查，还存在一些不足。一是运用党的最新理论武装头脑还有差距，在对“两个 确立”等政治理论学习宣传上不够系统、深入。主要表现在 学用结合不紧密，学习到的东西没有应用到实际的工作中， 在对分管专业理论宣传方面，宣传方式较
20、为单一，宣传内容 按部就班，没有精准精细联系实际工作，宣传效果不理想, 使个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛 共识与共同行动，使“两个确立”在专业面各环节的根本政 治保证作用没有得到最大发挥。二是践行“知行合一”，自 觉在思想上政治上行动上保持高度一致方面还有差距。主要 表现在没有把坚持学习，作为提高个人修养、打磨强大内心, 提高解决问题能力的唯一路径，在用习近平新时代中国特色 社会主义思想指导实践，推动支部工作深入开展存在学用脱 节情况，没有能够把新思想、新理念与工作实际结合好，存 在惯性思维，习惯用老观念、老办法想问题、推进工作，工 作按部就班、因循守旧，创新能力不足。三是
21、对照党章规定， 党支部建设规范化方面还存在差距。主要体现在，党支部在 动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企 业发展改革的全过程。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义 思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部 没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格，上 级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把学习 当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上 级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一，日常组 织学习“一人讲、众人听“多，交流讨论少，思想碰撞不够， 学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理 论学习计划制定不够科学，与
22、公司业务联系紧密的安排的多 一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学 习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走， 上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督 考核机制没有真正发挥作用。（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为 党尽责、为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。 思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长 期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局 中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰 誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩”的作为。有的班子成员主 支部日常管理中还存在主题党日活动主题不鲜明，每
23、月的时 间不固定，有时候开展组织活动存在临时召集组织的情况， 研究酝酿不够，致使主题党日活动质量不高，形式单一。（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求。支部班子能够不断提高政治判断力、政治领悟力、政治 执行力，凝聚团结力量，一致形成合力，不折不扣落实好党 中央和公司党委决策部署，共同把各项工作做好、做扎实、 做到位，确保各项工作有序推进。对照自查，还存在一些不 足。一是组织学习理论知识方式单一，仅停留在利用通知学、 集中开会学、下发资料学的简单层面，存在学重点、浮于表 面的现象，没有深刻领会其道理，做到知其言更知其义、知 其然更知其所以然，没有坚持好、运用好贯穿其中的立场观 点方法，切实提高
24、广大党员的政治判断力、政治领悟力、政 治执行力。二是班子成员工作的方式方法还需进一步提升， 在齐心协力抓工作上与部门整体要求还有差距，专业之间缺 乏有效的沟通交流，之间互相支持配合力度不够。三是全面 从严治党压力传导需进一步加强。主要表现在，党风廉政教 育多是通过警示教育、约谈提醒等常规方式，方法单一，传 导压力不够。特别是对一些苗头性、倾向性问题，警钟敲得 多，会上讲得硬，制度执行和约束力没有充分发挥。（三）对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况。针对公司党建部2022年度党建绩效反馈意见中所涉及 的支部“三会一课”和党小组记录，存在党员讨论发言少, 发言内容不能结合工作实际，与
25、工作结合不紧密等问题，党 支部坚持问题导向，认真对照落实，对支部“三会一课”、 党小组记录及“智慧党建”信息维护等工作进行重新要求, 目前，已按照要求整改落实。针对2021年度组织生活会上查摆出的4项问题，提出 整改措施14条，我支部高度重视，精心组织整改工作，严 格对照党章规定的党支部职责和公司党委有关要求，举一反 三，认真整改。全年来，支部坚决推进整改要求全落实，一 项一项进行研究，一条一条制定整改措施，一个阶段一个阶 段深入推进，目前，已全部完成整改。党支部能够坚持全意为人民服务的宗旨，自觉提升服务 一线的能力，紧跟中心工作抓好落实。工作中存在的不足: 一是服务职工群众主动性不强，深入一
26、线面对面倾听群众呼 声，了解群众诉求，切实解决群众的实际问题，不够深入。 二是对新时代下职工群众的新期待，研判得不够及时，掌握 得不够全面，未能全面认清和系统把握职工对物质文化生活 的多样化、个性化、特殊化的新需求，在谋划、统筹工作的 过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类诉求。三 是面对改革的新形势，创新工作的思路不宽、举措不新，按 部就班开展工作较多，只顾埋头干活，对开展的工作没有及 时总结的意识，经验是啥，特点是啥，没有认真思考，没有 向外推介宣传，造成工作没有特色，缺少亮点。四是开拓创 新的力度不大，工作中常规性做法多、创新性措施少，墨守 陈规，接受新理念节奏慢、步子缓，不能创造
27、性地开展工作， 所以在防范化解风险挑战和破解矛盾困难中，就显得能力不 很足、工作不到位。比如，在破解XX、XX等要素制约难 题上，攻坚克难的魄力不大，思想上有畏难情绪，“如导致 工作推进较慢、问题尚未解决。个别班子成员对分管工作中 出现的新情况新问题，调查研究不够，获取信息不足，没有 透过现象看本质，准确把握规律、认清态势、抓住关键，导 致决策失偏。三、存在问题的根源分析以上查摆出的突出问题，分析其原因，主要反映在以下 几个方面：一、理论学习有所松懈。在用习近平新时代中国 特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治 理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够 紧密结合实际深
28、入思考和研讨交流，支委班子虽然能够带头 坚持学习，但是学习的自觉性、主动性不够。在自学过程中 思想有所松懈，没有沉下心来认真研读，对学习内容浅尝辄 止，对待新理论、学过的理论不能反复咀嚼，常学常新、举一反三，难以结合实际工作，做到融会贯通。没有真正将理 论学习和党性锤炼紧密联系在一起。、努力方向及整改措施针对查摆出来的问题，将重点从以下几个方面进行整改:（一）加强理论学习，提高政治素养。一是坚持把加强 学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的 第一需要。将新修订的党章、党的二十大精神、习近平新时 代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，通过集中讨论、 个人自学、集中学习等多种方式，
29、全面提升理论学习的效果， 不断增强理论指导实践的能力和水平。二是运用好党的最新 理论，真正做到学以致用。要紧密结合新时代新实践新要求， 紧密结合职工群众对美好生活的新需求，紧密结合思想和工 作实际，强化问题导向、实践导向、需求导向，把党的创新 理论贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，做到学以致 用、用以促学、学用相长，锐意进取、开拓创新，埋头苦干、 真抓实干。（二）树牢看齐意识，改进工作作风。一是增强忧患意 识，切实做好风险防范。要毫不动摇坚持和加强党的全面领 导。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护二二是进一步务实创新， 增强工作实效。坚持
30、解放思想、实事求是、与时俱进，坚持 理论学习，自觉用党的创新理论武装头脑，勇于创新谋进取, 通过创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，不断 提高工作成效。工作中不断总结和完善工作经验，鼓励干部 职工提出新思路、新方案，打开工作新局面。（三）敢斗争能担当，履行岗位之责。要强化责任担当，勇于攻坚克难，坚持短期目标和长远目标相结合，牢牢把握 创新提效年高质量发展的主题，紧紧围绕1343发展战略, 切实增强部门的内生动力和发展活力。）加强党性修养，增强为民服务意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实解决群众疑难盼愁问题。多 深入生产一线开展工作，征询群众的意见和建议，并将其落 实到具体工作中
31、。（五）强化责任担当，加大执行力度。一是严守纪律规矩，树立廉洁形象。不断强化廉洁自律 和拒腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住 自己，保持清廉，以实际行动树立党员干部的清廉形象。二是深化政治理论学习。深入学习贯彻党的二十大、二 十届一中全会精神，持续巩固拓展党史学习教育成果，把政 治理论学习作为必修课和长修课，带领全体党员干部职工在 入脑入心、深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升政治素 养。三是压实全面从严治党责任。按照“一岗双责”要求, 建立完善全面从严治党主体责任清单和工作内容，明确细化 责任主体、责任内容、工作措施等，传导工作压力，强化自 我监督。四是扎实推进作风建设。深入贯
32、彻落实中央八项规定精 神和具体实施细则，持续做好违反中央八项规定精神典型问 题专项治理问题整改；扎实开展“四风”作风建设年活动, 发扬求真务实、艰苦奋斗的优良传统，培养担当作为、创先 争优的良好风气。五是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务 基础工作，提高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量， 发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；定期开 展职工思想动态分析，及时发现问题、解决问题，形成真抓 实干、同向同行、干事创业的良好氛围。以上班子对照检查材料有不到之处，恳请批评指正！ 整改承诺：下阶段，党支部将结合本次组织生活会查摆的问 题，认真制定整改清单，以高度政治责任感落实全面从
33、严治 党责任，加强党组织和党员队伍建设，团结带领全体党员职 工为公司高质量发展做出贡献。广东省第十三次党代会精神 学习心得体会蓝图绘就，正当扬帆破浪；重任在肩，更须策马扬鞭。 中共广东省第十三次党代会于5月22日至25日在广州胜利 召开，大会认真总结过去五年的历史性成就，集思广益定下 未来5年广东发展的“奋斗目标二涉及经济发展、民主法治、 社会文明等各方面，制定带动全局的重大战略性牵引措施, 为我省持续推动改革开放、争创新优势、争做高质量发展的 “优等生”注入新动力，打下坚实基础。李希书记所作的报告高举中国特色社会主义伟大旗帜, 全面回应了习近平总书记对广东的嘱托和期盼，科学分析、 准确把握广
34、东所处的发展坐标，忠诚拥护“两个确立”，坚 决做到“两个维护。奋力在全面建设社会主义现代化国家新 征程中走在全国前列创造新的辉煌。报告吹响了广东现代化 建设新征程的动员令，号召我们在新时代新征程上，不忘初 心、牢记使命，坚定信心、奋勇拼搏，通过实现加快发展、 赶超发展、跨越发展，展现广东新形象、再创广东新辉煌!省第十三次党代会是广东在关键之年召开的重要会议, 是全省人民政治生活中的一件大事，意义深远，我要认真学 习、深刻领会会议精神，不断提高忠诚拥护“两个确立”、 坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，扎实履职, 担当作为。做“踏石留印”的先行者。坚决拥护“两个确立”、做 到“两个维护”，
35、不折不扣贯彻落实省十三次党代会精神， 带动村社两委和广大党员干部自觉运用党的百年奋斗历史 经验，弘扬伟大建党精神，以全面提升基层党建工作质量为 目标，进一步强化科学谋划引导力，党建工作实效力，思想 建设凝聚力，品牌培育示范力，不断提高基层党建工作质量 和整体水平，展现新时代基层党建新气象新作为。做“脚上带泥”的真公仆。做好基层工作，以“政治、 法治、德治、自治、智治” “五治融合”为抓手，探索一条 基层社会治理新路子，着力解决人民群众急难愁盼问题。以 步步坚实、步步铿锵的振兴力量，真抓实干、不懈奋斗，用 “卷起裤腿走基层”的“泥土味”，不断提升辖区居民的获 得感、幸福感；用“橹起袖子加油干”的
36、“汗水味”，探索 基层治理创新亮点，致力提升社会治理工作能力和水平。做“抓铁有痕”的排头兵。始终把纪律挺在前面，严格 落实管党治党主体责任。坚持教育从严，深入开展党性教育、 警示教育、廉政教育等，认真学习落实中央八项规定精神, 提高廉洁自律意识和拒腐防变能力，不断强化规矩意识、纪 律意识。严查群众身边“微腐败”和顶风违纪问题，改进党 风政风不懈怠，形成心齐气顺、干事创业的优良环境，为实 现高质量跨越式发展提供根本保证。应急局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料按照此次民主生活会要求，会前，局党委班子认真组织 学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、全面查 摆梳理问题、深刻剖析问题根
37、源、逐项制定整改措施，力求 把此次民主生活会开好开实，取得预期效果。现代表应急局 党委班子作对照检查如下。一、认识体会党的XX大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主 义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时 刻召开的一次十分重要的大会。习近平总书记所作的报告， 高屋建毓、宏大精深，深刻阐述了中国之路、中国之治、中 国之理，科学回答了一系列新时代的重大理论和实践问题， 深刻阐释了中国式现代化的中国特色和本质要求，深刻阐明 了党和国家事业的前进方向，是我们党团结带领人民全面建 设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的政治 宣言和行动纲领。通过学习党的XX大报告和D章，习近平
38、总书记视察*重要讲话和重要指示精神，省第十二次党代会 和省委十二届二次全会精神，市第十四次党代会和市委十四 届四次全会精神，我们深刻认识到，新时代10年党和国家 事业实现一系列突破性进展、取得一系列标志性成果，根本 在于习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心领航掌舵, 根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引；我 们深刻认识到，“两个确立”是新时代最大的政治成果、最 重要的历史经验、最客观的实践结论，是战胜一切艰难险阻、 应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证；我 们深刻认识到，统筹发展和安全是全面建设社会主义现代化 国家、实现中华民族伟大复兴的战略选择。必须以新安全格 局
39、保障新发展格局，实现高质量发展和高水平安全的良性互 动。我们深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。必须始终坚持问题导向，保持战略定力, 发扬自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、 严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。二、问题清单（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治站位还不够高。能够认真贯彻习近平总书记关于安全生产、应急管理和防灾减灾救灾系列重要论述和重要 批示指示精神，但想问题、作决策、办事情的政治站位有时 还不够高，没有从维护“两个确立”的角度来深入思考每一 项工作的重
40、要意义，在一定程度上影响了抓落实的力度和质 量。二是执行能力还不够强。对党中央的决策部署能够坚决 拥护、坚决执行，但面对应急管理工作的难点、堵点、痛点 问题，改革攻坚、创新突破、动真碰硬的锐气不够足，有时 还存在本位思想，习惯于按步就班抓工作。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是理论武装有差距。集中学习、个人学习比较多，学 习研讨、心得交流还不够深入，对“八个明确”和“十四个 坚持”的内在联系、逻辑关系把握得还不够好。二是学用结合有差距。还存在理论学习与工作实践脱节 动想事、干事、成事的激情消退，对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了有利发展
41、时机。 有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升空间，产生 船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，满足于不出事, 习惯于当“守摊子”的太平官。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面,具体表面在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对 职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多， 深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈心 谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握 不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈心 谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈 话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务 能够基本完成，满足于完成“规
42、定动作”，在创造性开展工 作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量 完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、 去落实。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在：一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走, 存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、 能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干 部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况 的问题，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找 方法、找坐标、找思路、找动力，来破解安全生产和应急管 理工作中遇到的难题。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建与业务结合不够紧
43、。有的同志把主要精力放在 业务工作上，把党建工作作为副业，工作标准不够高，下的 功夫不够多，抓党建与抓业务没有同步推进。二是抓党建的标准不够高。落实上级“规定动作”能够 做到不走样，但创造性的“自选动作”不够多。对党员的教 育、管理、监督和服务抓得不够紧，给基层上党课，有时形 式大于内容，在解决实际问题上下的功夫不深。过双重组织 生活时，对开展批评存在一定顾虑，建议提醒多，直接批评 少，有时没能达到“红红脸、出出汗”的效果。发展稳定方面。一是在推动安全发展上做得还不够。“ 火火”事故给全 市安全生产造成重大负面影响。事故的原因是多方面的，我 们作为全市安全生产牵头部门，进行了深刻反思。市安委办
44、 的作用发挥得还不够好，在统筹协调、见微知著、督促指导 等方面还存在不足。二是在推进基层建设上做得还不够。街镇和农村（社区） 的应急管理体系基本搭建起来了，实现了从无到有，但基层 人员少、素质弱、兼职多等现实问题还没有解决好。三是在联系基层群众上做得还不够。深入基层调研、倾 听基层心声、凝聚基层智慧还做得不够好，导致对基层的实 际情况掌握得不够全面，推进应急管理事业发展的招法不够 多。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是推动监管责任落实存在不足。通过不断明晰各级各 部门安全责任边界，安全生产“各负其责”已经深入人心, 但在“齐抓共管、形成合力”上还缺乏完善的约束机制，导 致有的
45、地方和部门还不清楚具体干什么、怎么干、干到什么 程度，工作随意性强。二是推动企业主体责任落实存在不足。一些企业重效益 轻安全，安全风险管控和隐患排查治理双重预防机制建设推 进缓慢，安全管理流于形式，“三违”等违法违规行为比较 多，安全生产“政热企冷”的问题没有得到彻底解决。三是推动安全防范能力提升存在不足。街镇监管力量不 足、专业人才少、装备保障弱，能力素质与繁重任务不匹配 的问题还没有解决好。安责险尚未普及，专业机构作用尚未 得到充分发挥，安全生产社会化服务产业发展相对滞后，推 动源头治理、系统治理、精准治理的措施还不完善。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是作风建设抓得不够紧。对
46、机关建设更多的是关注业 务工作推进速度、推进质量，对作风建设强调得多，常态化 抽查检查执行得不够好，还存在迟到早退等现象。个别干部 业务不精、能力不强、效率不高，不注重学习提升，存在“本 领恐慌”问题。二是管党治党责任落得不够实。班子成员能够对自身严 格要求，自觉遵守各项规章制度，但履行“一岗双责”还不 够严格，对分管处室干部约束要求不够经常，压力传导不够 到位。三是廉政文化建设还不够丰富。对于火火*和*、* 大流毒影响，认为经过近年来的持续整治，基本已经肃清, 警惕性不够强，重视程度不够高，常态化警示教育抓得不够 紧。日常廉政教育主要是组织警示教育会议、下发廉政提醒, 方式方法不够多，警钟长
47、鸣的廉政氛围还不够浓厚。三、需要报告和说明的问题（一）党史学习教育专题民主生活会班子查摆的5个方 面15个具体问题，已立行立改并长期坚持。（二）2021年市委第四巡察组安全生产领域延伸了解反 馈我局的*方面*项*个具体问题，还有*个问题未整改完 成。关于安全生产监管人员数量和工作任务不匹配的问题, 已协调市委编办成立* *市应急管理综合行政执法支队，为 正处级建制，核定全额拨款事业编制*名，由于编制冻结， 支队除支队长、副支队长外，相关队员尚未就位。（三）2021年市委第四巡察组巡察整改“回头看”反馈 我局的*方面*项*个具体问题，还有*个问题未整改完成。 关于综合监管平台安全隐患“随手拍”、
48、执法检查“实时传”、 隐患预警“逐级报”等功能还不完善的问题，经我局与市政 数局反复协调，该项工作已纳入到*火市数字政府建设三 年行动计划工作任务之中，届时平台功能将得到丰富完善。深刻剖析根源，主要有以下4方面原因：一是思想改造有所欠缺。对理论武装、思想改造、素质 提升重视程度还不够，还没有把理论学习作为一种习惯、一 种常态、一种追求，总认为工作是务实的，理论是务虚的, 学习的自觉性和主动性不强。对于党的XX大精神内涵理解 得不够透彻，把握得不够全面，还没有做到入脑入心、见行 见效，指导实践、推动工作。二是群众观念有所弱化。个别同志从事安全生产工作多 年，自认为对上级精神吃得比较透，对基层情况
49、了解得比较 全，加上事务性工作多，就放松了深入基层、深入群众调研 问计的要求。下基层时，听取汇报、查看资料、督促落实的 时候多些，深入一线掌握第一手资料、回应群众呼声的时候 少些。“上接天线”做得相对比较好，“下接地气”略显不足。三是本位思想有所抬头。有的同志对分管工作投入的精 力比较多，对分管之外的工作思考关注的比较少，班子凝聚 力、向心力还有待进一步增强。面对安全生产难题，开拓创 新、敢为人先的劲头还不足，自我激励、自我加压、主动担 当的工作热情还不够高，干工作更多的是求稳，特别是在牵 头组织相关部门破解安全监管短板弱项时，还存在畏难情绪, 工作的标准、质量、效率与上级要求还有差距。四是斗争精神有所不足。有的同志对斗争与团结、监督 和信任的关系认识不够深、处理不够好，在开展批评与自我 批评、谈心交心时，瞻前顾后，怕暴露自己的弱点、怕