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1、 国企党支部2023年度组织生活会班子对照检查材料范文 更新时间：2023-05-18 来源：分析检查 投诉建议 党组领导班子巡察整改专题民主生活会对比检查材料 党组领导班子巡察整改专题民主生活会对比检查材料 2023-08-31 疫情防控民主生活会个人对比检查材料范文 2023-08-10 乡镇干部关于严峻违纪违法案以案促改个人对比检查材料范文 2023-06-24 集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对比检查材料范文 2023-06-24 市财政局涉粮问题巡察整改专题民主生活会班子成员对比检查材料 2023-06-23 【-分析检查】 国企党支部2023年度组织生活会班子对比检查材料范
2、文 依据关于召开2023年度党支部组织生活会和民主评议党员有关工作的通知要求，党支部实行支部学习集中学习与自主学习的相结合的方式，深入学习“*一”重要讲话，学习党的十九届*中全会精神特殊是中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史阅历的决议等文件和辅导材料，学习DS学习教育总结大会精神，学习公司、院两级工作会议要求，对比履行党章规定的职责任务、对比落实党中心和上级党组织部署要求，对比完成DS学习教育、专项整治以及上年度组织生活会等问题整改状况，对比职工群众新期盼等四个方面，通过群众提、自己找、上级点、相互帮的方式，广泛听取了上级党组织、工作和效劳对象以及身边的党员群众等反映的意见建议，会前共开展了
3、谈心谈话和征求意见建议x人次，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和缺乏，重点查找治理效劳职能发挥，创立党员示范岗，打造榜样机关，促进企业进展等方面的差距和缺乏，通过梳理共发觉x项问题，通过仔细剖析，明确了今后的努力方向及整改措施。现汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）对比履行党章规定的职责任务 党建根底工作方面有待夯实。距全面加强党的“三根本”建立要求还存在差距。一是支部制度还不够健全，需要进一步完善；二是支部手册记录不够标准，有些必需表达的事项未能得到表达，党建系统上传存在不准时状况；三是支部班子建立还需不断加强，支委作用发挥还有待提升；四是党务公开方面，存在公开不够准时，局部应当
4、公开的事项未能公开状况。党员先锋榜样作用发挥缺乏。存在局部党员未能在工作中发挥示范带头作用，在遵守劳动纪律、加班加点、工作作风方面还不如一般群众的现象；另外党员对群众的引领力缺乏，支部带队伍作用发挥不够，团队文化建立还需进一步加强。 （二）对比落实党中心和上级党组织部署要求 在效劳中心促进企业进展方面支部引领作用发挥缺乏，还有待提高。一是主动效劳意识还有待进一步提高。效劳流程缺乏统一的标准和标准，在为群众办事过程中存在有标准不统一，推诿拖沓的现象。二是支部融入中心工作深度不够。未能建立有效的重点工作推动机制，支部作用发挥缺乏，因岗位、业务差异较大，彼此之间融合性较差，支部班子对重点工作讨论争论
5、的少，未能起到有力的引领、推动作用。 （三）对比完成DS学习教育、专项整治以及上年度组织生活会等问题整改状况 一是学习的深度和广度不够。对新理论、新形势的宣讲不够深入，自学的多争论的少，存在雨过地皮湿的现象。二是学习的方式较为单一。集中学习、线上学习、自学的方式未能有机结合，集中学习时照本宣科使人产生疲惫感，而线上学习和自学又无法保证学习效果。三是学习之后的提炼和总结研讨环节较为薄弱，形势任务教育实效性不强，与岗位及业务的结合不够，未能有效发挥新理论新形势对工作的指导和推动作用。四是上年度组织生活会问题整改存在整改措施不太完善的状况，比方联系群众这块虽然在教育和活动方面邀请了群众参加，但对群众
6、意见的征集和反应缺乏制度保障。 （四）对比职工群众新期盼方面 党员联系群众开展不够深入，群众参加度较低。详细表现为：一是日常组织分散群众不够，支部工作与群众结合不严密，日常会议和组织活动等根本上都是支部党员参与，群众参加度较低，群众对于支部工作了解不够。二是形势任务教育对群众宣贯不够，一般群众对于公司和院进展规划、年度目标任务、重点工作安排等状况不了解。三是联系效劳群众不够，缺乏有效的党员联系群众制度及意见反应机制，关怀群众动态不够。 二、产生问题的根源 （一）思想上熟悉不到位 没有熟悉到理论学习的重要性。曾经强调，政治上的坚决、党性上的坚决都离不开理论上的坚决。干部要成长起来，必需加强马克思
7、主义理论武装。我们应当深刻领悟到理论学习的重要性与必要性。只有通过系统地而不是零散地、实际地而不是空洞地学习，才能真正把握马克思主义的立场观点方法，才能形成坚决的抱负信念。因此，我们要充分熟悉到加强理论学习的重要性。加强理论学习，用理论武装头脑，有助于准时充分的把握当前形势，把握政治方向，筑牢思想之基。还有助于提高党员干部政治素养，跟上新时代，开拓新思路。 （二）群众意识有所淡化 在支部工作中，主要把精力放在了对党员的教育治理监视上，对群众的组织、宣传、分散、效劳职能发挥弱化，亲密联系群众作风不够深入，获得群众支持不够，导致工作干不好。群众是中国共产党的立身之本、执政之基和力气之源。我们只有坚
8、持贯彻群众路线，从群众中来到群众中去，切实落实群众在决策中的知情权、参加权和建议权，更好地承受群众监视，并形成系列制度，才能真正践行全心全意为人民效劳的宗旨。 （三）效劳中心愿识缺乏 只满意于完成上级安排的工作任务，只求完成职责内的工作；缺乏主动效劳和换位思索意识，很少去深入了解科研所人员的实际困难、实际需求，归根结底是大局意识缺乏，中心愿识不强，没有发挥出机关治理效劳职能，支撑科研生产的优势和作用。 三、今后努力方向和整改措施 针对查摆出来的突出问题，支部今年将从五个方面抓好整改，推动支部工作再上新台阶。 （一）夯实党建工作根底，提升党建治理水平 一是加强对支部制度的梳理，重新完善党员联系群
9、众制度及意见反应机制、明确党务公开的内容及形式、建立重点工作定期讨论推动机制。二是加强支委班子建立，明确职责压实责任。三是标准支部手册填写，准时按要求上传“三会一课”内容。四是充分利用支部公开栏、微信公众号等形式对党员及群众进展党务公开。 （二）深入开展学习教育，创新教育宣传形式 一是深入学习研讨，以“公司职代会报告”和“党的十九届六中全会精神”学习为抓手，实行全员分段式宣讲的方式进展深入学习研讨。二是扩大学习范围，邀请群众代表参与主题党日学习、党课、现场教育等，开展价值积分治理，提高全员参加的积极性。三是延长学习内容，根据公司“十四五”法制建立要求和岗位需求，进展法律和公文写作等学问的相关学
10、习，切实提高岗位履职力量。四是创新学习形式，通过支部公众号、微信群等形式做好形势任务教育、做好安全法制宣传、准时进展廉洁提示，实行学问周报、学问竞赛、网上答题等多种形式稳固学习成果。五是准时学习宣贯，在“二十大”前后开展系列活动，准时对二十大会议精神进展宣贯学习，激发广阔党员群众爱党爱国热忱。 （三）打造和谐高效团队，助力重点工作开展 一是在团队建立方面，主要聚焦心情治理、有效沟通等方面，以座谈会、宣讲会等形式引导大家共同营造和谐团队文化。二是加强队伍作风力量建立，梳理工作流程，建立工作标准，加强工作质量考核，开展年度纪律之星、效劳之星、治理之星评比。三是开掘好身边的优秀典型，讲好身边的典型故
11、事，让大家学习有方向，看齐有标杆，扩大先进典型的带动和辐射作用。 （四）打造特色品牌党建，党建互动促进进展 一是持续推动“三基”建立。夯实制度根底：对近3-5年各项制度全面梳理，废旧定新，查漏补缺。在加强根底学问、拓展学问眼界、提升学问产权申报方面为科研人员搭建平台，积极组织安排高校教授及专业人员开展沟通培训，制定沟通规划，夯实生产科研根底。二是积极开展党建互动。联合院业务所支部、相关兄弟单位支部、对口上级部门支部开展主题党日等党建互动，助力党建与生产经营深度融合。三是持续开展效劳中心工作。梳理业务流程，探究试行关键岗位AB岗，发放办事明白小手册，打造“立刻办好”支部效劳品牌；针对部门、科研所建立定期意见征集及反应机制，准时解决相关问题。 通过本次对比检查及意见收集，发觉了支部班子存在的诸多缺乏，下一步我们将结合公司、院工作会议精神要求，全面提升支部工作标准化标准化水平，力争做到规定动作标准化，自选动作特色化，学习优秀支部先进阅历做法，充分发挥群团作用，在党群工作部的指导帮忙下，实现支部工作的全面提升。