《党支部2022年度组织生活会六个方面个人对照检查发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部2022年度组织生活会六个方面个人对照检查发言材料.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度组织生活会六个方面，个人对照检查材料（对照六个方面：政治信仰、党员意识、理论学习、能力本 领、作用发挥、纪律作风查找问题与不足）根据支部工作安排，本人认真围绕组织生活会主题，综 合运用党的二十大报告学习辅导百问二十大党章修正 案学习问答等辅导材料深入学习党的二十大报告和党章， 学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精 神，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础。 深入查找自身突出问题，针对查找出的问题进行了深刻剖析, 并提出整改措施，为开好本次组织生活会奠定了基础。下面， 按照“六个方面”要求，对照检查情况汇报如下。一、对照查找出的问题与不足（一）政治信仰方面。
2、能够始终在政治立场、原则、观点和党的路线、方针、政策上都与党中央保持一致，对党忠 诚，服从组织领导，严格请示报告，不弄虚作假。但深入对 照，一方面在不断加强思想改造上，主动性、持续性还不够 强，有时认为自己入党好多年，又有十几年部队的教育培养， 具备基本的思想觉悟和党性修养，潜意识里还存在感觉良好、 时紧时松的思想倾向。另一方面，政治理论武装不够自觉主 动，没有很好的在理论武装上把真学、真懂、真信、真用作 为提高思想政治觉悟，没有把努力改造世界观这个根本抓住。 平时，对理论学习拿出的时间和精力还远远不够，在切实增 强学习效果上，下的功夫还不够。（二）党员意识方面。能够始终牢记党员身份，认真履
3、行岗位职责，较好完成组织交办的各项工作，但一方面，担 当进取、争创一流还有差距，工作中按部就班推进多、创新 研究探索少，一些工作虽然感觉也下了功夫，也结合实际进 行了思考，但还缺少迎难而上、攻城拔寨的精神和标准，说 到底还是吃苦精神有所弱化，思想上总用自己经验阅历、业 务素质作借口偷懒，真正沉下心下苦功夫去思考和研究工作 还是少，所以平时完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、 精品工作更少，缺少切实能拿的出手的成果。另一方面，思 想深处存在好人主义倾向，工作中主观上更愿意营造一团和 气的工作氛围，有时碍于情面，不能及时指出其他同志的不 足，帮助同志们及时改正共同进步。（三）理论学习方面。能够及
4、时跟进学习习近平总书记 最新重要讲话精神和党的理论创新成果，积极参集中学习， 但学习的系统性还有差距，理论学习还缺乏探索精神，对学 到的东西缺乏反复琢磨、深层研究。特别是到了综合科工作 之后，平时更多地将时间和精力放在完成业务工作的“硬任务”上，对理论学习这个“软指标”投入精力就有了下滑, 科学理论改造主观世界的思考自然就变少了，必然导致自己 不能真正把其中蕴含的立场、观点和方法，转化为科学的思 维方式、思想观念和工作措施，也就不能真正活学活用到工 作实践中去，导致自己的理论水平、政治素养和、思维层次 提升比较缓慢。）能力本领方面。靠政策吃假、靠本领吃坂的能力素质还有差距。存在“本领恐慌”和“
5、能力危机”，但平时 陷于日常工作，学习不系统不深入，知识更新和政策储备不 够及时全面，对各科室业务工作系统完整的了解掌握不够, 缺乏融会贯通，提出拟办意见、审核文稿还存在“临阵磨枪” “缺什么补什么”的情况。另一方面，见微知著防范风险的 能力素质和斗争本领还有差距，尤其是综合科面对部门单位 以及来访人员的各种诉求，面临的全是矛盾和问题，工作中 对一些容易诱发不稳定事件的敏感因素、苗头性倾向性问题, 敏感度不够，离做到眼睛亮、见事早、行动快还有很大差距， 斗争经验不足，斗争艺术不够。例如，近期*集团来函说因 为有员工退休要界定事业社保和企业社保缴纳的具体时间， 所以要查询原*市建筑材料研究所转企
6、划入原*水泥厂的 具体时间和相关文件。我们只是就事论事的向*主任做了汇 报，而王主任一句仅是*集团来函还不行，必须得有业务主 管部门*盖章才行。就让我醍醐灌顶，就这样多盖一个上 级主管部门的章，就规避了不少可能出现的问题隐患。让我 着实感觉到自己还有很大差距。（五）作用发挥方面。自己深知*科作为全办的“前哨、 后院”，地位突出、作用重大，但日常工作中牵头统筹，出 谋划策还有差距。一方面，主动思考和靠前谋划还不够。工 作中按部就班推进多、主动研究谋划少，“兵来将挡、水来 土掩”的工作状态多，主动站在服务全办的角度靠前思考、 研究工作少，参谋助手作用发挥还不够。另一方面，对工作 “十个指头弹钢琴”
7、的统筹协调性不够，工作中容易陷入具 体事务，例如有时候会议和文件一多，就放松了议定事项的 督办落实，导致有时*务会研究事项的贯彻落实不够及时。（六）纪律作风方面。能够严守“底线”，树牢“红线”， 严格落实各项纪律规矩和机构编制工作制度程序，但从更高 标准来看，一方面，底线思维和风险意识还有差距，*科负 责全办财务开支和公车管理等工作，虽然平时能够认真对待 每一次支出和动用，但对财务开支和公车管理等相关制度规 定从根本上学习掌握还不够，做到始终杜绝侥幸、心中有数 还有很大差距。另一方面，严谨细致的工作作风还有差距。 *主任始终强调要“防火防盗防差错”，去年组织部长会议 上*部长也强调要防止“细节
8、中的魔鬼”损害大局。虽然工 作中也逐渐树立起了这方面的意识，但实际工作中时间一紧, 审文稿、写材料还是有粗疏错漏的情况发生，说到底还是精 细绵密的工作作风树的不牢。二、问题产生的原因分析（一）理论武装不够全面虽然经常通过参加集中理论学习、个人自学、主题活动 等方式不断加强理论学习，但学习缺乏系统性、全面性，学 习不够专心、用心和走心，不善于从深层次、从本质上去思 考领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和实质, 面对新形势、新任务、新要求，有时主观世界的改造滞后于 客观世界的发展变化，从理论学习中寻找指导实践、推动工 作、解决问题的办法不多，没有真正做到学深悟透、融会贯 通。（二）党性修养
9、不够深厚觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的 政治纪律和政治规矩方面肯定没有问题，忽略了政治素质、 党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，不由自 主地放松了自我教育、自我革新、自我提高，党性锻炼的定 期“维护保养”有所松懈，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。（三）创新开拓动力不足经过多年的历练和工作积累，会对一些工作感到轻车熟 路，多了按部就班的工作惯性，潜意识里有了 “吃老本”的 思想，工作中满足于完成任务和不出问题，与时俱进、开拓 创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，对新形势、新 情况、新变化的敏感度出现下降。）作风转变不够彻底作为管理处管党治党第一责任人，没有把严的
10、要求贯彻 到全面从严治党全过程，缺乏刀刃向内的自我革命精神，批 评与自我批评还不严格，对一些工作中的“痛点”“风险点” 分析把握还不够精准，真钻细研、守正创新的斗争精神有所 弱化，对一些错误思潮、错误言论和不正之风，没有做到态 度鲜明地进行抵制和斗争。随着担任管理处主要负责人时间 变长、工作事务增多，调研指导工作的机会变少，不知不觉 中与群众的感情有所淡化，站在群众的角度想问题、作决策、 办事情还有欠缺，为民务实和拼搏进取的理念有所淡化，与 群众的期盼还存在差距。三、主要整改措施。针对自身存在的问题，我将努力做到四个坚持：（一）坚持立根固本，对党绝对忠诚。始终把握好世界 观、人生观、价值观这个
11、“总开关”，解决好宗旨意识、思 想方法、精神状态、道德修养等方面的问题，打牢思想基础。坚决维护和严格执行党的政治纪律、政治规矩和组织纪律, 始终做到在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致, 自觉担负起执行和维护党的纪律规矩的责任。积极参加所在 党支部的“三会一课”，加强对基层党组织的指导和帮助。（二）坚持强化学习，筑牢思想根基。坚持自己学和集 体学相结合，带头学习马列主义经典著作，带头学好习近平 新时代中国特色社会主义思想，每周至少落实10小时学习 制度，每月至少参加2次集体学习，每季度至少参加1次专 题理论讲座，每年集体学习交流研讨不少于10次。认真学 习党的二十大精神、党章和准则条例以
12、及习近平总 书记系列重要讲话，用科学理论武装头脑，增强政治信念的 坚定性、政治立场的原则性、政治忠诚的可靠性。注重推动 实践，用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，做到理 论与实践相统一，以学促知、以知促行，把党的理论、政策 积极转化为推动工作的实际行动。（三）坚持牢记使命，加快追赶超越。扭住高质量发展 这个关键不动摇，以更大的勇气和智慧，加快改革创新，破 解发展难题，全力推进重点工作，使发展的潜力充分释放、 动力不断增强。找准 经济社会发展切入点，不断拓展工作 思路，妥善配置空间布局、产业层次和资源要素，不断提升 发展质量、环境品质和治理能力，努力实现更高水平、更加 持久的发展。坚持优先发展民生、重点保障民生，大力推进“大众创业、万众创新”，从关系群众切身利益的具体问题 抓起，把各项工作做细致、做扎实、做到位，实实在在为群 众办好一批实事、解决一批难题。