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1、开题报告书开题报告正文（按以下“开题报告的要求”分项填写）（可另加附页）姓名学号所在学院专业指导教师职称论文题目自贸区建设背景下审计人才需求研究一、选题的根据（一）选题意义和目的自1983年恢复审计工作以来，我国审计在国家治理中的地位与作用越来越得到党中央和社 会各界的认可党的十九人报告作出了 “要改革审计管理体制”决策部署，要“构建党统一指挥、 全面覆盖、权威高效的监督体系，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、 舆论监督贯通起来，增强监督合力”，这既是党中央对多年来审计治理效果的肯定，更是对米来 市计工作的期望2018年初，深化党和国家机构改革方案的发布与实施，使我国市计
2、职能得到 进一步优化。所以，无论积极响应上级审计部门加强审计队伍建设还是审计工作本身对审计队伍 建设的需要，审计机关要有效培养一支高效专业的审计队伍，保障经济健康运行。在此基础上, 本文基于海南自贸区（港）建设背景下提出加快培养审计人才的措施与途径。（二）国内外研究现状Berry对审计人员工作质量进行调查，结果发现联邦审计师、行政体系内部审计师、有执照 的审计师的错报率要分别低于洲一级审计师、行政体系外的审计师和没有执照的审计师。由此可 知，行政体系、较高层级、专业执照都对审计人员的审计行为产生影响。Hepp和MengeI认为审 计质量的提高需要审计师烙尽职守，按照审计准则进行审计工作。审计人
3、员对审计准则的执行和 提供的审计服务水平，是影响审计质量，发挥审计职能的关键因素。在国家制定符合行业特点的 审计准则基础之上，加强对国家审计人员的培训，加深审计人员对审计准则的认识和把握，把审 计准则应用到审计实践中，才能进一步提升审计质量。Morin （2014）通过对加拿大审计署的调查 发现，审计人员的专业性和谨慎性是发挥审计署对政府部门影响力的关键因素。国内对审计人员工作绩效的研究很少，刘朝晖提出科学的内部审计人员绩效评价机制能提高 审计业务水平和审计质量。谭文超提出国家经济运行、社会发展和党风廉政建设都有赖于政府审 计的质量和效率张庆龙等将MBTI人格类型引入内部审计人员胜任力与工作绩
4、效的关系研究。结 果表明，不同型人格对内部审计人员的工作绩效影响不同。李乾文等提出政府审计人员面临越来 越大的压力直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。关于审计系统人力资源体系优化的研究，此研究是倾向于基本理论的检释和创新办法的提 出，注重人力资源管理的一般理论和创新方法的提出解释，比如易迎霞撰写的K市审计机关人 力资源管理体系优化研究（2010）,其是以现代人力资源管理理论为指导，结合K市审计机关实 际，探讨现行体制下该单位人力资源管理体系的优化问题，论文首先分析国内外相关研究、实践 现状和发展趋势，以期用正确的理论指导研究，寻找可资借鉴的经验；然后笔者结合自己在长期
5、 工作中了解到的情况，并通过审计人员基本情况调查和访谈，全面细致地摸清了 K市审计机关人 力资源现状，探究了该单位在人力资源管理方面存在的问题并进行了原因剖析；最后，笔者从现 代人力资源管理视角出发，提出优化构建以人力资源计划、工作分析、培训体系设计，考核与激 励机制、职业道德建设与审计文化培育为主要内容的K市审计机关人力资源管理体系，并对相关 主要内容和关键控制点进行了研究，提出了初步的改善措施建议。不仅有益于K市审计机关人力 资源管理水平的提升，也能对其他地区审计机关和公共部门改善人力资源管理工作提供一定的参 看价值。二、研究内容（一）主要研究内容、观点及解决的问题本文在阅读和整理大量相关
6、文献，分析国外新兴产业的发展过程以及国内战略性新兴产业人 才研究的基础上，通过对海港自贸区人才需求情况的研究，探讨现行体制下海南自贸区审计人员 需求的问题。论文首先分析国内外相关研究、实践现状和发展趋势，寻找可以借鉴的经验；然后 通过审计人员基本情况调查和访谈，探究了基层审计机关在专业人才需求方面存在的问题并进行 了原因剖析；随后，提出构建重视审计人才培养、工作中审计导师制方式、培训体系、考核、激 励制度、审计职业道德建设为主要内容的海港自贸区审计人才培养体系；最后提升到全国性宏观 的对策性建议思考。（二）研究的重点、难点和创新点论文所涉及的研究内容较为庞大、复杂，但是由于笔者在能力、学识等主
7、观因素和环境、资 源等客观条件上的局限，从比较宏观和定性的角度加以论述，而在诸如审计人才培养模式、审计 人才培养的指标体系、审计人才能力构成要素、职业准入等等问题上还无法深入细致探究，还需 要进一步加强学习。根据国内学者关于审计专业人才教育培养问题研究的现状，本文在借鉴他人 研究成果的基础上，试图从较为宏观的角度对审计专业人才的培养教育做一些切入与创新。（三）论文的主要框架与结构1相关理论概述1.1 审计的概念和内容1.2 审计的作用1.3 审计人才的界定2海南自贸区背景下审计工作的发展趋势2. 1审计工作的发展现状2. 2审计工作的发展前景3海南自贸区背景下审计人才发展的机遇和挑战3. 1审
8、计人才发展的机遇3. 2审计人才发展的挑战4海南自贸区背景下审计人才需求分析4. 1审计行业从业人员状况5. 2审计行业人才需求分析5加快海南自贸区审计人才队伍建设的对策建议5.1完善审计教育体系5. 2结合政府推动审计专业化人才的培养6. 3加强高校培育复合型优秀审计人才5.4深化国际交流，学习和借鉴先进经验结论三、研究方法（一）文献研究法。文献研究法是一种重要的，常用的研究方法。本研究选题确定后，根据研究目的、内容的需 要，广泛查阅了国内外的相关研究文献和X市审计机关的相关资料，基本了解了相关现状和发展 趋势。（二）调查访谈法将深入审计局、会计师事务所，进行实地调查研究，了解我国现在的审计
9、人才需求现状，听 取相关专家、学者、实务工作人员的培养建议；对少量海外学成归来或有海外教育工作经验的会 计、审计人员进行了个别访谈，通过这种深入的交流，对海南自贸区审计需求及教育问题有更加 全面而深入的了解。（三）观察法观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直 接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重 复性。通过观察日常审计人员现场工作情况以及网上收集的数据资料，了解审计人才需求现状。四、进程安排及完成论文撰写需采取的主要措施（一）进程安排2019年12月1日2019年12月15日，撰写开题报告。2019年12
10、月16 EJ2019年2月31日，完成论文初稿的撰写。2020年3月1日2020年4月30日，完成毕业论文修改定稿。2020年5月1日2020年5月15日，完成毕业论文答辩。(二)采取的主要措施研究工作的完成必须具备一定的主观和客观条件，这是研究目标得以实现的必要保证。首先, 由于自己本科是会计学专业毕业，对本研究具有了理论上的思想准备。其次，通过对论文相关的 文献资料收集和分析，使自己具备了进行相关研究的客观条件。五、主要参考文献1李晓钏.浅析审计岗位职业信息化能力需求J.中外企业家，2019(36) :21.2海南省审计监督条例N.海南日报,2017-10-11 (B04).3林惠.企业内
11、部审计人才库的建设和管理初探管.交通财会,2019(11) :79-83.4殷红，杜彦宾.需求环境变革对高职审计人才培养的启示J.科技经济导 刊，2019,27(31):9697.5马德林.我国审计人才培养的困境、机遇与应对策略J.中国审计评论,2019 (02) ： 80-88.6王冬.浅析专业审计综合实训课程教学改革基于建设海南自由贸易区C巷)本科人才的需 求J.当代教育实践与教学研究，2019(07) ： 146747.7.破除会计审计服务市场壁垒激发会计审计服务市场活力海南发力改善会计审计执业环境J.中国注册会计师,2019(02): 1697.8章捷.我国上市公司内部审计人员职业道德
12、问题研究D.南昌航空大学，2018.9吕伶俐，龚书旎.我国高校国际化审计人才培养问题探讨J,财政监督,2018(15) :107-112.10李朝伟.新时期高校创新型审计人才培养瓶颈与对策研究J.财政监督,2018(15): 113716.11解元元，陈明坤.“一带一路”倡议下国际化审计人才培养问题研究J.中共福建省委党校学 报,2018(02) ： 1017 06.12关建平.国际合作场域中审计人才英语表达能力的提升策略J .人才资源开 发，2017(21) ： 20-21.指导教师对开题报告的意见指导教师签名：年月日开题报告1、选题的根据（包括：选题的目的及意义；综述本选题国内外研究动态）；2、研究内容（包括：主要研究内容、观点及解决的问题；研究的重点、 难点和创新点；论文的主要框架与结构）；3、研究方法（包括：定量还是定性研究，研究的途径、基础以及解决问题的的要求思路）；4、进程安排及完成论文撰写需采取的主要措施；5、主要参考文献（不少于5篇）；6、开题报告的总字数不少于1500字。